考勤与休假制度2

1、考勤与休假管理办法第一章总则第一条为维护公司工作秩序，保障员工休息休假权利，规范员工考勤与休假管理，根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、女职工劳动保护特别规定、广东省人口 与计划生育条例和相关法律法规，特制订本办法。第二条本办法适用于公司全体正式员工。第二章管理职责第三条公司行政人事部是员工考勤与休假管理部门，主要负责：（一）制订员工考勤与休假管理制度及相关规定。（-）按权限审批员工休假，办理请销假手续。（三）收集、统计、分析员工考勤与休假数据。（四）建立相关台帐，保管考勤资料。（五）指导、监督、检查各部门考勤与休假管

2、理工作。第四条公司各部门是员工考勤与休假责任部门，主要负责：（-）按权限审批或上报员工请销假手续。（二）根据员工考勤结果，考核分配部门月度绩效工资。（三）汇总员工年休假计划，报行政部备案，公司领导批准。第三章工作时间第五条公司实行标准工时制，公司本部及常住XX项目的人员，周一至周五工作时间: 上午9： 00-12： 00,下午13： 00-17： 00。住XX或XX之外其他地区的人员，周一至周 五到XX项目工作时间：上午10： 0012： 00,下午13： 0017： 00.第六条周六、周日为公休日，如法定节假日调整公休日的按国家规定执行。第七条公司各部门必须严格*规定的工作时间，不得擅自调整

3、。第八条公司由于工作需要，可以延长员工工作时间。公休日、法定节假日因工作需要 安排员工工作按加班进行管理。（在不影响工作的情况下，员工可用加班工日抵病、事假, 但每月不超过两天、每次按一或二天计。）第四章考勤管理第九条员工考勤采取指纹考勤方式，员工每天上下班须指纹签到两次，上班签到时间 不得晚于上午9： 00/10： 00,下班时间不得早于下午17： 00.第十条公休日、法定节假日加班签到，按照实际要求工作时间进行指纹签到。第十一条晚于规定时间签到或早于规定时间离岗在30分钟以内（凝冻、大雪、班车事 故等不可抗因素除外）视为迟到或早退。第十二条员工因外出办理公务上下班未能按时签到的，应填写员工

4、考勤补签到表 （附件1）,经部门负责人签字后，于次日下班前报行政部或项目负责人。第十三条员工因公务出差，应在出差前将出差审批表报行政部备案。如因特殊情况， 不能事先办理出差手续的，于出差结束后3个工作日内填报员工考勤补签到表。第十四条员工未能遵守上述规定，出现下列情形视为旷工行为：（一）未请假或请假未获批准，*上班的；（二）超过批准假期时间，未获得延期休假批准的；（三）上班迟到或下班早退，超过30分钟（含）不足2小时的算旷工半天，超过2小时的算旷工1天；（四）工作时间离开工作岗位2小时以上，未告知相关负责人或同事外出原因且没有保持 通讯工具畅通的；（五）考勤弄虚作假的；（六）无正当理由不服从上

5、级工作安排的；（七）其他应视为旷工行为的。第五章休假规定第十五条本办法中休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、婚假、 丧假、产假（含产检假、护理假）、工伤假、病假、事假。第十六条法定节假日按照国家规定执行，休假时间安*通知为准。第十七条年休假（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休 假10天；已满20年的，年休假15天。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：.员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；.员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；.员工累计工作满2

6、0年以上，请病假累计4个月以上的。（四）公司要求员工必须按规定休年休假。各部门应在每年1月份编制员工年休假计划， 根据部门工作情况统筹安排员工休假。（五）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（六）员工因工作原因当年未休年休假的，经批准可延迟到次年安排休假。（七）员工年休假期间薪酬福利待遇不变。第十八条婚假（一）员工依法登记结婚的，享受13天婚假。（二）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。（三）员工婚假期间薪酬福利待遇不变。第十九条丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假3天。（二）需要员工本人去外地料理丧事，路程较远的，另给给予1-2天的路程

7、假。（三）员工丧假期间薪酬福利待遇不变。第二十条产假可参照国家相关规定执行。第二十一条工伤假（一）工伤假是指员工在工作时间内，因工作发生的意外伤害以及法律法规规定应当认定 为工伤的其他情形而产生的休假。（二）工伤假*相关管理部门或地方工伤管理机构出具相关证明。（三）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行工伤认定、劳动能力鉴定以及暂停 工作接受工伤医疗期间的工伤保险待遇，按工伤保险条例及有关规定执行。第二十二条病假员工因病不能到岗工作的，可以请病假。（二）员工请病假须凭医院出具的相关证明材料。（三）员工弄虚作假休病假的，属严重*劳动纪律，一经查实，其病假天数按旷工处理，情节严重的，公司按规定

8、解除劳动合同。（四）医疗期：是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单 位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1.员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结， 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位, 终止劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期 内不得解除劳动合同。.员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以

9、治疗的疾病，医疗期满，解除劳动合同, 并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。.医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。.对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的， 经公司和劳动保障主管部门批准，可以适当延长医疗期，最长不超过12个月。.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。（五）病假（医疗期）待遇：.员工病假1个月以内的，享受基本工资，绩效工资按休假天数扣减。.员工病假超过1个月的，不享受绩效工资，按其连续工龄的长短，发给病伤假期工 资。其标准为：连续工龄不满五年者，为基本工资的60%；满五年不满十年为7 0%；满十 年不满十五

10、年为8 0%；满十五年不满二十年为90%；满二十年为100%。.员工因患病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以上的，按其连续工龄的长短， 改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满五年者，为基本工资的5 0%；满五年不满十年 为5 5%；满十年不满十五年为60%；满十五年不满二十年为6 5%；满二十年为70%。.病假工资、病伤救济费标准（扣除社保及公积金）应不低于当地最低工资标准的80% o第二十三条事假员工因事不能到岗工作的，可以请事假。员工每月请事假一般不得超过5天，每年累计不得超过30天。（三）事假待遇：员工事假按实际出勤天数计算基本工资与绩效工资。第二十四条假期计算（一）婚假、丧假、产假（

11、含产检假、护理假）、连续病假（含医疗期）、工伤假包含公休日和法定节假日。（二）年休假、事假不包含公休日和法定节假日。（三）所有假期按当年累计核准，以公历1月1日起至1 2月3 1日止。第六章休假审批流程与权限第二十五条休假审批流程（一）请假：本人填写员工请假申请表（附件2）,说明请假理由和天数，并提供相关 证明材料。（二）审批：按管理权限进行审批。（三）销假：休假结束，请假人需在员工请假申请表上签字，经行政部确认，履行销 假手续。（四）备案：请假人须将员工请假申请表及相关证明材料报行政部备案。第三十六条休假审批权限部门负责人休假部门负责人休假，经分管领导同意，由总经理审批。部门员工休假，经部门

12、负责人同意，由分管领导审批。休其他假：婚假、丧假、产假、工伤假，经部门负责人同意，由行政部审批。事假：（1）1个月内事假2天以下的，由部门负责人审批；（2） 1个月内事假2天以上的，经部门负责人同意，由行政部审批；事假超过1个月的，经部门负责人同意，行政部审核，由总经理审批。病假：病假3天及以下的，须凭医院出具的证明（病假建议书、化验单、病历、诊断报告及收费收据等，下同），由部门负责人审批；病假3天以上的，须凭医院出具的证明，经部门负责人审核，由行政部审批；病假超过1个月的，须到三甲医院就诊并出具相关证明，经部门负责人审核，由行政部审批；员工患病住院的，须凭医院出具的住院通知、出院小结等材料，

13、经部门负责人审核，由行政部审批。第七章处罚第二十七条员工迟到或早退处理（一）1个月迟到或早退3次（含）以内的，每次扣100元/次。（二）1个月迟到或早退3次以上5次（含）以内的，每次扣200元/次。（三）1个月迟到或早退5次以上的，扣当月工资20%,并给予书面通报批评；（四）1年内被通报批评2次的，年度考核评定为基本合格；（五）1年内被通报批评3次及以上的，年度考核评定为不合格，按严重违反劳动纪律处 理，解除其劳动合同。第二十八条员工旷工处理（一）旷工半天的，扣当月工资5%；（二）旷工1天的，扣当月工资10%；（三）旷工2天的，扣当月工资30%,并给予书面通报批评，年度考核评定为基本合格；（四）1年内连续旷工5天或累计旷工10天及以上的，年度考核评定为不合格，按严重 违反劳动纪律处理，解除其劳动合同。第二十九条对不按规定进行考勤的，追究相关人员的管理责任，造成劳动争议的，按 降岗降级处理。第八章附则第三十条本办法以国家法律法规为依据，相关法律法规变更后，按照变更后的执行。第三十一条子公司因生产经营工作特点需实行综合工时制、不定时工时制的岗位，须 报当地人社部门批准。第三十二条考勤原始资料保存期限为3年。第三十三条本办法由行政部负责修订和解释。第三十四条本办法自下发之日起执行。附件1员工考勤补签到表姓名c作部门改务白卜签事由年月日印签时间月 日时至月曰时廓门意见负