2022年职业卫生奖惩管理制度

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年职业卫生奖惩管理制度1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。3管理要求_组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。4.1安全生产责任制考核小组：组长：分公司总经理、成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。4

2、.2安全生产责任制考核办公室：主任：安全环保综合管理部部长副主任：安全环保综合管理部副部长成员：安全环保综合管理部安全管理人员5考核范围、形式及时间安排5.1考核范围沾化分公司所属各单位。5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。6安全生产责任制考核项目与考核标准：6.1安全基础管理考核：序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款_元没有签订安全生产承诺书的班组罚款_元。主任(书记)罚

3、款_元，副主任罚款_元，工段长罚款_元，班长罚款_元6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款_元主任(书记)罚款_元，副主任_元，安全员_元。6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部_元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款_元安环部长_元，副部长_元，主任(书记)_元，副主任_元_分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。每项罚款_元主任(书记)_元副主任_元安全员_元6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款_元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款_元主

4、任(书记)_元副主任_元安全员_元6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款_元主任(书记)罚款_元副主任_元安全员_元6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款_元，缺会_元，安全员迟到罚款_元，缺会_元6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位_元，迟到一人次扣单位_元缺一人次扣主任_元，副主任_元，安全员_元6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全职责、制度规程缺一项扣_元，条款不明，无可操作性一项扣_元扣主任(书记)_元/项，副主任_元/项，安全员_元/项扣主任(书记)_元/项，副主任_元/项，安全员_元/项6.1.10安全管理

5、台帐齐全，记录填写准确规范不齐全、空缺每项扣_元记录填写不规范、不准确扣_元/项扣主任_元/项，副主任_元/项，安全员_元/项扣主任_元/项，副主任_元/项，安全员_元/项6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，_%，年度安全教育考试率_%，安全业务考试合格率_%三大教育缺_项扣_元，年度考试率_%扣_元。安全业务考试不及格扣_元/人3民工、协议工不进行安全教育扣_元/人4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣_元/人扣主任(书记)_元/人，副主任_元/人，安全员_元/人扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元，4安环部长_元

6、、副部长_元、安全主管_元、分管_元。6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣_元/次隐患整改拖延扣100_元/项检查无记录扣主任(书记)_元，副主任扣_元，安全员_元整改拖延扣主任_元，副主任_元，安全员_元6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣_元/项无班组参加公司竞赛扣_元/月不符合扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元6.1.14及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位_元/项扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业

7、证率_%，特殊工种持证率_%无安全作业证_人/次扣单位_元特种作业人员无证或遗失、失效_人/次扣单位_元扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元特种作业人员无证或遗失或失效扣主任_元，副主任_元，安全员_元6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报扣单位_元/次迟报扣单位_元/次扣主任(书记)_元，安全员_元6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款_元造成严重后果的每起罚款_元扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元后果严重扣主任(书记)_元，副主任_元，安全员_元2022年职业卫生奖惩管理制度（二）一、规范进行信息的收集、编辑、报送、分析等综合管理。二、报告登

8、记内容(一)本辖区职业病危害企业基本情况和变化情况的基础数据信息；(二)本单位及村卫生所日常诊疗中发现的职业中毒事故和可疑职业病人信息。三、报告登记要求1、坚持实事求是的原则，做到及时、准确、全面、客观。2、要遵守有关保密规定，确保_信息安全。3、临床执业医师在诊疗过程中发现疑似职业病患者，应当及时填写疑似职业病患者报告卡向卫生监督协管科报告，同时为劳动者提供健康咨询指导，并建议劳动者转诊至取得职业病诊断机构资质医疗卫生机构进行明确诊断，卫生监督协管科接报后及时报告市卫生监督所。4、遇有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒疑似患者的急性职业中毒事件要在_小时内登记报送，不得漏报、瞒报、迟报。内容

9、包括事故发生时间、地点、事故性质、范围、死亡及患病人数、可能原因和采取的措施等，同时为劳动者提供健康咨询指导，并建议劳动者转诊至取得职业病诊断机构资质医疗卫生机构进行明确诊断。5、上报的信息需经主管领导审核签字同意加盖公章。6、对登记信息进行档案化管理。卫生监督协管信息报告制度一、在完成卫生监督信息的采集之后，要按照“谁监督、谁填报”的数据归口原则进行卫生监督信息的报告。二、被监督单位信息，在许可或首次监督后_个工作日内填报；在监督过程中发现被监督单位信息发生变动后_个工作日内进行补充或修正填报。三、经常性卫生监督信息，在对被监督单位进行监督后_个工作日内填报。四、卫生监督监测信息，在获得卫生

10、监督监测结果信息后_个工作日内填报。五、案件查处信息，一般程序案件实行“一案一卡两次报告”制度；第一次应在_送达生效之日起_个工作日内填报；第二次应在结案后_个工作日内对原信息卡就结案情况进行补充报告(跨年度结案的案件也应填报)。简易程序案件、立案后不作行政处罚和仅实施行政强制及其他措施的案件，应在结案后_个工作日内一次报告。另外，发生行政复议、行政诉讼的案件，应在收到复议决定书或诉讼_书之日起_个工作日内对信息卡相应内容进行补充、修正。六、各类涉及卫生监督信息报告的原始资料(如日常监督执法文书、许可档案等)应纳入档案管理，定期、完整地进行收集、整理、归档。卫生监督信息协管报告制度为加强卫生监

11、督协管信息报告管理工作，提高信息报告质量和效率，及时准确地完成卫生监督协管信息工作任务，特制订本制度。1、卫生监督协管员负责本辖区卫生监督协管信息报告的管理，具体实施职责范围内卫生监督协管信息的报告工作；2、卫生监督协管信息报告表册分为卫生监督信息报告登记表、卫生监督协管巡查登记表及其它专项报告表；3、卫生监督协管信息报告按季报的要求进行；4、卫生监督协管信息报告资料应按照国家有关规定纳入档案管理，报告原始资料由协管员负责保管，保存期限为_年；5、不得虚报、瞒报、露报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料；6、按时完成旗卫生监督所交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务。卫生监督协管信

12、息报告管理制度为加强我镇卫生监督协管信息报告管理工作，提高信息报告质量和效率，依据卫生监督协管服务工作指导手册相关规定，特制定本制度。1.食品安全事故信息报告对事故进行初步核实后，应在_小时内将事故信息通过电话等方式报告给属地的卫生行政部门，同时填写卫生监督协管信息报告登记表对需紧急报告的要求如下：(1)紧急报告范围、标准及方式凡中毒人数超过_人及以上或死亡_人及以上的凡中毒事件发生在学校、幼儿园、建筑工地等_单位及地区性或全国性重要活动期间且一次中毒人数_人以上的。(2)紧急报告的方式及时限在对事件初步核实后，立即采用电话和传真形式报告辖区卫生监督机构。(3)紧急报告内容发生时间、发生地点、

13、暴露人数、发病人数、_人数、主要的临床症状及严重程度、可能原因、已采取的措施、报告单位、报告人员及_等。2、职业病信息报告可疑职业病患者报告采用电话报告或书面报告形式。可疑职业病患者报告的程序第一步。发现可疑职业病患者后，做好登记，并向辖区卫生监督机构报告。第二步。告知患者到有职业健康检查资质或职业病诊断资质的医疗卫生机构进行规范体检，以确定是否为疑似职业病。3.引用水卫生安全信息报告(1)现场水质检测过程中，发现任意_件水样的任何指标出现不合格，及时报告卫生监督机构报告。报告内容包括检测单位名称、地点，检测水样种类，检测不合格项目。(2)发现或接到群众反映，水质感官出现异常(异色、异味、异物

14、、温度异常)的报告时，应立即电话报告卫生监督机构。对群众反映的水质异常，应在报告后前往现场进行核实。报告内容包括，出现水质异常的单位名称、地址、水质异常的表现，影响范围，有无人员发病。(3)乡镇卫生院和村卫生所在_小时内接诊_例以上有共同饮水史的集中病例时，立即电话报告上级卫生监督机构。4、非法行医、非法采供血信息报告发现非法行医和非法采供血行为要向卫生监督机构报告。卫生院、村卫生所发现非法行医行为，可以直接向辖区卫生监督机构报告，报告后请做好记录工作。信息报告方式即时报告，指发现非法行医行为后立即报告，采用电话等即时报告方式。定期报告，指一段时期(每季或半年)内的汇总式报告，可以采用电话报告

15、和书面报告方式。南屯基卫生院卫生监督协管(一)负责本乡镇、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生等摸底调查，建立本底资料档案。(二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。(三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步_，并出具初步现场_意见。(四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。(五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。(六)负责本乡镇、社区群众_投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众_、突发公共卫生事件基本情况调查。(七)协助县

16、卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。(八)参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。(九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。办理“健康合格证明”。同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执

17、业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具卫生监督意见书督促其整改。4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。6、受理辖区内相关案件的投诉、_、经调查核实后，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。7、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。8、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。卫生监督协管信息报告制度一、在完成卫生监督信息的采集

18、之后，要按照“谁监督、谁填报”的数据归口原则进行卫生监督信息的报告。二、被监督单位信息，在许可或首次监督后_个工作日内填报；在监督过程中发现被监督单位信息发生变动后_个工作日内进行补充或修正填报。三、经常性卫生监督信息，在对被监督单位进行监督后_个工作日内填报。四、卫生监督监测信息，在获得卫生监督监测结果信息后_个工作日内填报。五、案件查处信息，一般程序案件实行“一案一卡两次报告”制度；第一次应在_送达生效之日起_个工作日内填报；第二次应在结案后_个工作日内对原信息就结案情况进行补充报告(跨年度结案的案件也应填报)。简易程序案件、立案后不作行政处罚和仅实施行政强制及其他措施的案件，应在结案后_个工作日内一次报告。另外，发生行政复议、行政诉讼的案件，应在收到复议决定书或诉讼_书之日起_个工作日内对信息卡相应内容进行补充、修正。六、各类涉及卫生监督信息报告的原始资料(如日常监督执法文书、许可档案等)应纳入档案管理，定期、完整地进行收集、整理、归档。卫生监督协管员廉洁自律规定1、卫生监督协管员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，秉公执法，依法行政。2、卫生监督协管员必须严格遵守上级规定的各项规章制度，严肃认真地开展卫生监督协管工