2022年劳动纪律制度范文

1、第PAGE25页共NUMPAGES25页2022年劳动纪律制度范文为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动_纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。_公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术_。2.员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。3.没有正当理由不服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。4.员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。5.员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。6

2、.每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。7.员工请假必须提前办理请假手续。_天以内，由车间主任审批；_天以内，由各部门负责人审批，_天以内由分管领导审批，_天以上由总经理审批。8.请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。9.请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。10.生产操作过程中做到文明生产，节约使用物质材料。未尽责者作相应扣罚，连续二个月未尽责、故意、野蛮操作者调离岗位，不服从调离者辞退。2022年劳动纪律制度范文（二）为进一步加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，树立遵纪光荣，违纪可耻，自觉遵守劳动纪律的原则，特制订本

3、制度。一、服从领导，服从安排，听从指挥。二、必须按规定作息时间上下班，做到不迟到，不早退，不擅离职守。三、员工因公出差、因病请假等，必须经部门负责人批准，按本公司请销假制度执行，本部门员工未请假的(一天)一次扣除_元工资，以示警告。如果一个月内多次不请假擅离工作岗位的可上报公司由公司按照相关制度处理。四、必须严格遵守考勤制度，月末将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。五、上班中午不准饮酒(确属接待需要除外)，上班期间对饮酒者，部门负责人有权拒绝上班。六、上班时间不做与工作无关的事。七、员工要保持办公环境整齐、卫生，如发现一次不合格从当月工资中扣除_元。八、严禁吵架、打架斗殴，更不得聚众闹事。本制

4、度即日起执行。品管部_年_月_日2022年劳动纪律制度范文（三）1、公司员工进入施工现场必须佩带安全帽，严禁穿拖鞋、铁掌鞋、高跟鞋、背心进入施工现场情节严重予以开除处理。2、项目部员工必须按时上、下班，不得无故迟到、早退。迟到是指上班时间开始后_分钟以内未到者为迟到，早退是指上班时间结束前提前_分钟以内下班者为早退。3、公司员工应积极主动上班，不得无故旷工；不请假、请假未批准而擅自离岗或假期满不到岗的均视为旷工；旷工不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。(1)工人旷工依照下列处罚规定处理。一天处以_元罚款；情节特别严重的，公司将予以开除；开除的工人先扣除_元违约金后，再结算工资。4、工人在工

5、作时间内必须集中精力工作，不得偷懒或干与工作无关的事情，违者视情节轻重分别给予批评教育或罚款_至_元。5、公司员工必须服从管理，听从指挥，禁止讨价还价、无理取闹。否则，可视情节轻重分别给予批评、罚款、停工或开除处分。工人不服从公司内部调动的，一次处以_元至_元罚款。5、工人工作时间内不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，须经主管，班组长同意后方可离开，否则按旷工论处。一次处以_元至_元罚款。6、因工程需要，公司员工必须坚持天天出勤，并随时准备延点加班。管理人员指定加班的员工，不得无故拒绝，违者以旷工论处。7、实行项目值班制度，各项目部要再进入新工地时将管理人员轮流值班表报公司办公室，值班

6、人员必须在工地住宿发现值班人员脱岗，一次给予_元处罚。8、工作时间内，严禁任何形式的_活动。对在工作时间内参与或聚众打牌、_的，公司行政后勤人员、项目经理和技术经理一次给予_元处罚；其他管理人员一次给予_元处罚。二、考勤管理制度1、对所有员工的考勤必须及时、准确，坚持公正、公平、公开的原则。2、工人的当天考勤由项目专业工长(班组长)负责，项目管理人员的当天考勤由项目经理负责监督，以签到表为准；工人考勤必须于次日下午_点之前登上考勤表。3、各项目管理人员必须及时公布考勤结果，并督促工人核对考勤。4、工人考勤若出现错记、漏记、误记、多记等现象，工人可找到管理人员说明，或向公司_，确实有错可予以更改

7、。若管理人员知错不改或打击报复，一经查实，严肃处理。5、考勤表填写必须认真、准确、清晰、规范，严格按考勤表上所示符号填写，严禁任何人私自涂改考勤记录，经查实发现私自涂改考勤记录的，一次处以_元罚款。6、管理人员实行签到制，项目部应安排专人负责监督。不准补签和代签。管理人员和工人考勤表必须按月核实无误后，由项目经理签字，报送公司办公室。三、请假管理制度1、公司全体员工必须遵守有事请假制度，一般情况下不许请假和批假。若有病或有特殊私事(如婚、丧、娩、产等)需要办理时方可请假。2、公司所有员工需请假时，必须先写请假条，办理书面请假手续，请假条随当月考勤表一同交公司备查。管理人员请假离岗、归岗时，本人

8、必须报办公室登记，一次不报罚款_元。3、项目管理人员请假一天以内的由项目经理批准；超过两天的经所在项目部批准后，由公司生产部审批，再报总经理批准。4、项目经理需请假时，经公司生产部批准后，由总经理审批；公司行政后勤人员请假由总经理审批，请假条交办公室保管，监督销假。5、请假人因突发情况来不及办理请假手续的，可用电话向批假领导报告，事后补办请假手续；因特殊情况要续假的，提前一天向批假领导申请，批准后有效。否则，视为旷工。6、公司所有员工无论何种原因请假，请假期间均不发工资。四、工资管理制度1、公司所有员工实行月工资制，工资发放实施隔月制，即：当月工资在第二个月的_日发放。2、公司管理人员采用绩效

9、考核工资制，按照每月的工作绩效考评核发。3、若工人或管理人员的工作能力、技术水平、工作表现、综合素质、思想态度不能达到公司要求，公司将根据具体情况降低其工资标准或解雇。五、管理人员轮休制度1、公司管理人员在项目施工任务不紧张，工作不十分繁忙，整体工作能够进行协调安排的情况下，可以申请轮休。公司行政后勤人员必须是在星期六或星期日方可申请轮休。施工任务紧张，工作繁忙时一律不许轮休。2、项目管理人员轮休时必须事先向项目经理请示，项目经理和项目生产经理轮休必须事先向公司生产部请示，经同意后，方可休假；公司后勤行政人员须先向办公室报告登记，否则按请假论处。并且休假期间，不得离开工作所在地区域。否则以请假

10、或擅自离岗论处。3、管理人员每次轮休时间最多为半天或一天，不得连续轮休两天。每人每月轮休时间总计不能超过两天。4、管理人员请事假、病假过后，不能以轮休时间对请假时间进行抵减。5、管理人员轮休期间，享受正常工作工资待遇。6、管理人员每月的轮休时间，必须在管理人员签到表上如实做好记录以备查。六、财务管理制度1、财务管理办法。实行总经理一支笔审签制度。所有经济往来、收支办理等经济活动都必须由总经理同意，并审核签字后方可进行。2、开支及报销管理办法：(1)各项目部所需备用金及其他经费由项目经理直接与财务部联系，财务部及时提供；项目的所有开支都必须事先报告公司相关负责人，征得同意后方可办理。(2)员工因

11、工就医、工器具的购置和维修一律实行定点，并且事先必须向公司财务部请示，由公司指派专人负责办理；特殊情况下，经公司财务部同意，可由项目部派人到指定地点办理；对私自办理的费用，公司不予以报销。(3)因工作需要请客人就餐，事先必须向公司请示，征得同意并进行登记；公司管理人员陪客时，原则上严禁参与休闲活动。客餐报销条据上要注明所请客人、陪同人员姓名，否则不予报销；公司各部(室)不报销客餐招待费，特殊情况报请总经理批准后统一进行安排。(4)、办公用品实行按月发放包干制。各项目部每月所需的办公用品，由公司统一购置后发放，并实行包干，少了不补；各项目部一律不报销购置办公用品的条据。(5)、公司主要管理人员出

12、差车、船等交通费用实报实销，每天补助生活费_元，住宿费报销标准：总经理实报实销，部门负责人、项目经理及工作人员不超过_元/晚。出差期间因工作需要请客或进行其他开支的，必须事先征得公司同意，否则不予报销。(6)、所有报销条据必须是正式票据，票据上所购物品的品名、单价、合计金额等内容要书写清楚、完整；报销的车票要在背面注明乘车时间、人数和起止站点；其他经公司财务部批准的临时性开支，必须由项目经理、项目技术经理和当事人共同签字，方可报销；凡票账不符合的或白条，一律不予报销。3、固定资产管理办法：1、公司固定资产包括公司购置的房产、汽车、电气设备、办公用品、各种机械、各种工器具等。2、公司全体员工都有

13、管理、保护公司所属固定资产的责任和义务。3、建立固定资产使用、保管登记制度，实行责任到人。公司办公室所有固定资产的管理责任人为公司办公室工作人员；各项目使用的公司固定资产管理责任人为项目经理和项目材料员；汽车的管理责任人为驾驶员。4、对管理不利、故意损坏或使用不当而损毁公司固定资产的，首先要追究管理责任人的责任，照价赔偿，并给予_元的经济处罚；对于偷盗公司固定资产的，送公安机关处理。5、对公司所属固定资产，尤其是公司购置发放的工器具严禁私自改装。对私自拆卸、改装造成工器具损坏的，一律照价赔偿，并予以_元罚款。6、未经公司领导同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定资产。七、借支管理制度1、在正

14、常发放工资的情况下，非特殊紧急情况、不是确实存在困难的员工原则上不予以任何借支。员工因出现特殊情况或确实存在经济困难的，必须履行相关手续后方可办理借支。2、员工借款在_元以下的，由所在项目经理审批，从项目备用金中解决；超过_元的，项目经理根据情况签署建设性意见后，由公司财务部审批，_元以上的办理相关手续后，由总经理审批。公司行政后勤人员借支由总经理审批。3、对出现特殊紧急情况，无法按正常程序办理借支的，可先由项目部出面办理借支，而后由借支人完善相关手续。4、外包班组原则上不予借支，特殊情况需项目部批条总经理批准，其他任何人无权擅自批准借支；对分包班组结算有专业工长或预算员办理，由项目部签完字后

15、方可按公司结算，公司及项目部任何人不能代签或不签(包括库管)。八、安全管理制度2、确保安全用电，非专业人员严禁乱接、乱拆电源插座及各种设备，违者罚款_至_元。3、施工现场严禁吸烟、生火，违者罚款_至_元。对不服从管理造成严重后果，除责任自负外，移交公安机关处理。4、按时作息，严禁深夜外出、夜不归宿，发现一次罚款_元。5、严禁从事偷盗、打架斗殴、_、酗酒闹事、_等违法违纪活动。发现一次罚款_元，触犯刑律着交公安机关处理。6、在施工过程中，严禁从高空仍东西(如工器具、铁件、模板、木方、扣件、钢管等)，发现一次罚款_至_元。造成严重后果者除承担伤者医药费用外，送相关部门处理。7、在临边及高空作业时，

16、必须按规定系好安全带，安全防护严格按规范要求进行搭设。特殊工种操作必须持证上岗，非专业操作人员严禁动用机械设备及其他专业操作工具，违者处以_至_元罚款。8、在施工过程中，若因管理人员违章指挥或失职而造成的安全事故，无论伤及自身还是他人，管理人员均应承担_%的事故费用；9、员工在工作期间的自然疾病(包括突发性疾病)一切费用自理。10、员工在非上班时间内(如。下班后的休息时间、请假时间等)，或在施工现场以外发生的一切安全事故及安全责任事故，均由个人自行处理，公司概不负责。九、内部治安管理条例1、有下列扰乱内部管理秩序行为的，将给予警告或经济处罚。(1)、扰乱正常办公、食堂就餐等公共秩序的，视为情节

17、予以警告或_元的罚款。(2)、酗酒闹事或无理取闹，肆意纠缠，毁损标语，指示牌等以及其它扰乱正常的生产活动秩序的，予以警告或_元的罚款。(3)、不论何种原因造成打架斗殴事件，致人伤害的，药费及误工费等所有费用由打人者负责，斗殴双方根据情节给予_元处罚，先动手者加倍处罚。(4)、在公司内部(工地、生活区)聚众斗殴的，除没收赌资、赌具外，对参与者处以_元的罚款。(5)、结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女、制黄、传黄或进行其它_活动的，尚未造成严重后果的处以警告或_元以下罚款。(6)、严禁过量酗酒，特殊工种禁止饮酒，违犯者处以警告或_元的罚款。(7)、捏造或者歪曲事实，甚至故意散布谣言或以其它方法煽动、扰乱

18、正常的生产生活秩序的，处以_元的处罚。(8)、不管何种原因，参与私自集会或罢工的，每人处以_元罚款，领头_者加倍处罚。(9)、冒充公司工作人员或打公司招牌进行招摇撞骗，情节轻微的，处以警告或_元的处罚。(10)、谎报险情，制造混乱的，处以警告或_元的罚款。(11)、拒绝、阻碍公司工作人员执行公务，未使用_、威胁方法的，处以警告或_元的罚款。(12)、违_禁令，吸食鸦片、注射_等_，处以_元的罚款，并移送公安机关处理。(13)、无正当手续，擅自携带施工料具或其它物品出门；擅自离岗或有其它违反制度的行为而发生公私财务被盗案件；哄抢_、个人财物；故意损坏公司财物，处以警告或_元的罚款，并赔偿相关损失

19、，对_者一次性奖励_元。2、有下列妨害内部安全行为的，将给予警告或经济处罚：(1)、埋压、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防设施或设备的，挪做他用的处以警告或_元的罚款。(2)、损坏照明、安全防护网，移动覆盖物、标志、防卫等安全设备设施的处以警告或_元的罚款。(3)、乱拉和乱接电线或用电炉取暖，做饭的处以警告或_元的罚款。(4)、非法制造、携带匕首、三棱刀、_或其它管制刀具的，处以警告或_元的罚款。(5)、偷盗公、私财务的，一次处以_元罚款，情节严重的予以开除，并送交公安机关处理。3、有下列侵犯他人人身权利行为的，公司将给予警告或经济处罚：(1)、殴打他人，造成轻微伤的，给予警告，并处以_元的罚款

20、，赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费等国家规定的所有相关费用；造成轻伤以上的交公安机关处理。施工现场因材料纠纷引起打架的，要追究相关人员的责任，并处以警告或_元的罚款。(2)、非法限制他人人身自由的，处以警告或_元的罚款。(3)、公然侮辱他人或捏造事实，诽谤他人的，处以警告或_元罚款。(4)、写恐吓信或用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的，处以警告或_元的罚款。4、有下列违反消防管理行为的，公司将给予警告或经济处罚：(1)、存放或携带易燃_物品进入施工现场或生活区的，处以警告或_元的罚款。(2)、在禁止烟火或放有易燃_的物品地方，违反禁止吸烟、使用明火的处以警告或_元的罚款。(3)、过

21、失引起火灾，尚未造成严重损失的，处以警告或_元的罚款。(4)、指使或者强令他人违反消防安全规范，冒险作业，尚未造成严重后果的，处以警告或_元的罚款。5、以上有关条款凡是造成严重后果，构成犯罪的，将其约束移交公安机关处理。十、奖励制度1、优秀项目经理奖。采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目经理进行表彰奖励。2、优秀项目技术经理奖。采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目技术经理进行表彰奖励。3、优秀管理人员奖。采用无记名投票的方式选举，对各项目部工作表现突出的项目管理人员进行表彰奖励。4、模范工人奖。按_%的比例，公司在每年底对服从管理、在质量、安全等各方面表现突出的工人进行表彰

22、奖励。5、生产质量、进度、安全奖。根据实际情况，对在生产质量、进度、安全方面表现突出的项目部进行奖励。2022年劳动纪律制度范文（四）【注】本模板，各班组根据岗位工作内容增减完善，所设置项目不能违_法律、公司相关规定。一、目的劳动纪律是员工在班组生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障班组正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本制度。二、范围本制度明确规定了劳动纪律的目的、范围、规定、考核细则等。本制度适用于班组全体员工。三、规定1.全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工。2.员工上班时间必须佩戴安全帽，穿工作

23、服。3.上班期间必须持证上岗。4.上班时间，个人物品在指定地点存放，不随意乱放。5.服从领导听指挥，认真完成各项工作任务。6.严格遵守安全操作规程和岗位安全职责。7.爱护公共设施，不得私自携带公物出厂区。8.严禁在岗干与工作无关的事。9.严禁酒后上岗。110.严禁在生产区域吸烟或使用明火。11.团结_，文明用语，严禁打架、_。12.工作积极热情，如因个人行为影响生产和工作，由此发生的一切后果，由其承担。四、违反劳动纪律规定处罚标准：1.迟到。上班以打卡记录为准，其他工作、会议等以规定时间小时以内算迟到，一次扣_分或_元。2.早退。下班以打卡记录，其他工作、会议等以规定结束时间为准，提前离岗者为

24、早退，一次扣_分或_元。3.脱岗、串岗。未经批准擅自离开工作岗位，一次扣_分或_元。4.睡岗。上班期间凡是趴着、躺着、闭眼等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其它任何证据，一律视为睡岗。一次扣_分或_元。5.旷工。未办理请假手续缺勤，上班期间迟到、早退、脱岗超过小时者为旷工。一次扣_分或_元。6.劳保穿戴不齐全，每缺一件扣_分或_元。7.不按规定正确佩戴劳保用品，每件扣_分或_元。8.上班期间未持证上岗，一次扣_分或_元。9.损坏班组公共设施，一次扣_分或_元。10.值班室、工作间、现场等个人物品乱扔，未定置存放，一次扣_分或_元。211.专责卫生未打扫或未打扫干净，一次扣_分或_元12

25、.不服从分配管理，顶撞上级，扯皮刁难，一次扣_分或_元。13.打架，与他人发生肢体冲突，对他人造成人身伤害，一次扣_分或_元。14.上班期间_，一次扣_分或_元。15.污言秽语，言语上对他人进行人身攻击，一次扣_分或_元。16.播弄是非、影响团结、损坏_荣誉，一次扣_分或_元。17.私自携带公共财物出厂区，一次扣_分或_元。18.上班时间从事与本职工作无关的活动，如玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等，一次扣_分或_元。19.在生产区域吸烟或使用明火未造成后果者，一次扣_分或_元。20.在生产区域吸烟或使用明火造成火灾者，一次扣_分或_元。21.上岗前和上班期间喝酒，一次扣_分或_元。22.未经允

26、许独自进入生产区域，一次扣_分或_元。23.误操作、误碰等未造成后果，一次扣_分或_元。24.误操作、误碰等造成后果，一次扣_分或_元。325.因人为原因造成人身、设备安全责任事故，一次扣_分或_元。五、本制度经过班组民主会讨论通过后执行。劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3

27、.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。2022

28、年劳动纪律制度范文（五）1目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。_公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。_公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容：4.1奖惩类别的划分：4.2员工奖惩的一般原则：为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件：a.对公司有重大影

29、响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件：a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c.儿科护士劳动纪律及奖惩制度一、不迟到，不早退，不旷工。如迟到，早退_次扣款_元(_分钟以内)，_分钟以上，_小时以内扣款_元。_小时以上视为旷工，扣款_元。一个月累计旷工_次，另扣款_元。二、有事必须提前2_天向护士长请假。不能临时请假，不

30、能电话请假，不能随意调班(包括休假，特殊情况除外)。如有踏班，一次扣款_元，擅自调班，一次扣款_元。并造成一切后果自负。三、每班必须提前_分钟接班。认真做好交接班(危重病人床头交接班)。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款_元。(如体温表在自己班上缺入，自己补齐)四、每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款_元。长期医嘱执行单(包括开始时间，护士，医生)，临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况(及时补上)。发现一次未完成扣款_元。五、护理

31、记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款_元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款_元，完成不及时不正确者罚款_元。有伪造现象的，一经发现扣款_元。六、各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款_元。摆错药一次扣款_元。加错药扣款_元。(具体根据造成的后果而定).七、各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理(当班负责)。如发现一次未按时按规范消毒扣款_元，未做好登记扣款_元。八、各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款_元.(下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后

32、的病历夹放入病历车。8_班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。不干净不接班)。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾整理扣款_元。九、上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款_元。不能在治疗室，护士站吃东西(包括早餐，午餐，晚餐，零食等)。如有上述现象发生。一次扣款_元。十、不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。一次扣款_元。及时进行电话回访(病人出院后一周内)，如经发现未按时回访者，一次扣款_元。十一、不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款_元。十二、护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款_元。如考取医院

33、前三名者，科室给予相应的奖励。十三、节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款_元。十四、上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务(不要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知)。发现一次扣款_元。十五、口服药发放到位，如发现发错，漏发，一次扣款_元(因后果而定)。十六、抢救药品登记，交接班到位(班班交接)。发现一次漏药，漏接。扣款_元。十七、基础护理到位。如晨间护理，管道护理等。晨间护理一次未按时执行，扣款_元。其他相应护理未按时按质完成扣款_元。十八、认真执行输血医嘱，严格执行“三查八对”，认真填写输血不良记录反应单。如发现一次未填写扣款_元。输血出现差错扣款_元(因其造成的一切

34、不良后果而定)。十九、其他按院内缺陷管理处理。备注：1.罚钱不是目的，希望大家认真执行各项规章制度，努力工作。为搞好科室而努力。2.罚款成双倍累计。2022年劳动纪律制度范文（六）目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗_早会召开。早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到_分钟的员工每次罚款_元，10_分钟的罚款_元，_分钟以上的罚款_元。三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天

35、工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。四、车间线长开的罚款单，必须在_点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。五、上班后10_分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟_分钟，线长罚款_元，推迟_分钟，线长罚款_元，以此类推。六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款_元、两人_元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。七、每日产量在第二天_点钟间人事部一份，每天评

36、出最高产量的线，累计作为月评比标准。八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励_元，第二名奖励_元，第三名奖励_元。九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。_鞋材_/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人_元。2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟，每次扣发_元；迟到或早退一次达30_分钟，扣发_元；_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗，一次扣发_元，一次超过_分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次

37、超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。(1)旷工半天，扣发_元；(2)旷工一天，扣发_元；(3)旷工二天，扣发300_元；(4)旷工三天，扣发500_元；(5)旷工四至七天，扣发800_元，低聘一级技术职称；(6)旷工八至十四天，扣发_元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。(7)连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或

38、科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次_元。6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50_元。7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50_元，并赔偿损失的_%_%。8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500_元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的

39、表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励_元。江源区第一医院2022年劳动纪律制度范文（七）为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。第一条白班作息时间为8：00-16：_时，夜班作息时间为16：_时-次日8：_时。各岗位员工应提前_分钟到岗交接班。第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、

40、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50_元。第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退_小时按旷工一天处理。无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。病假(以诊断书为准)扣发当天工资，事假扣发两天工资。请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院(住宿职工除外)，特殊情况须告知总值班。住宿人员晚间外出不得超过十点回院。第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：(一)私自收费或给病人私自诊疗。(二)向其它医疗机构介绍病人者。(三)允许患者私自带药在我院注射者。(四)苛扣或截留患者药品者。(五)收受患者红包或接受宴请者。(六)接受患者的礼物，不上交院里者。第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容_者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款_元或解除聘用。第九条