2022年银行综合管理岗位工作职责

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年银行综合管理岗位工作职责(一)综合管理部主任1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。6、负责房屋、办公机具的检查维修。7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴

2、别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。(二)文秘岗1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件;2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件;3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实;4、负责行内外协调工作;5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴;6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作;7、固定资产台账登记、管理;8、档案室管理，文件归档。(三)董事会、监事会办公室岗1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项;2、负责公司信息披露工作并上报各种材料;3

3、、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案;4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放;5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作;6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库;7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件;8、负责公司章程的修改;9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。(四)人力资源管理岗1、包括本行劳动人事管理工作;2、贯彻执行上级单位关于劳动人事管理的有关政策、制度;3、负责员工考核、职务聘任、专业技术职务管理;4、

4、负责本行员工档案、人事统计数据、劳动合同、薪酬、保险、住房公积金、各项福利及出入境等管理工作;5、负责本行员工教育培训与资质管理工作;6、包括本行员工专业理论、实操技能培训和学历教育管理等;7、负责本行员工有关资质的初步确认及相关管理工作;8、负责监督管理本行外包人员工作完成质量。(五)风险管理稽核内审岗1、严格贯彻执行监管部门下发的授信业务和资产风险管理等各项制度、政策;2、负责制定本行相关授信业务、资产风险管理的具体制度和政策，负责本行全部资产的风险管理工作;3、负责授权申请资料及其评估资料进行必要的调查、分析、识别和风险控制，出具调查分析报告和审查意见;4、对在管理权限额度范围内的授信业

5、务进行审批或否决;5、负责内、外部审计、稽核工作。(六)法律事务岗1、法律性文件的审查、重要规章制度的法律审核、对外法律事务的管理，参与重大业务活动的谈判，负责本行的民事诉讼等工作。(七)安全保卫岗1、安全保卫制度的制定和督查、安全保卫事务的落实、安全防范设施管理、员工安全教育培训、外部安保事务的联系等工作。(八)网络运行及维护岗1、制定本行电子化建设的实施细则，完善相关制度办法，制定工作计划;2、熟练掌握前台系统和综合业务网络系统的维护和检查，做好所辖营业机构业务软件系统的使用、维护及升级工作;3、随时监测营业部及其他各部室网络设备的状态，确保设备正常工作，发现异常，及时查明原因并妥善解决;

6、4、负责本行自助机具和电子设备的硬件设备安装、调试、维护与维修;5、负责新建、改建营业网点的机器设备的安装与调试工作，确保辖内自助机具网络设备管理工作，保持网络畅通，保证生产安全和故障的快速排除;6、负责本行计算机、相关设备及各种电子设备耗材的购置、修理及更新工作;7、做好对计算机病毒及操作风险的防范工作;8、做好本行电子设备档案的材料收集及培训工作;9、负责定期提供本行各类数据和分析材料。(九)行政接待岗1、制定接待手册;2、负责同业及本系统内人员来访的接待工作等;3、负责来我行视察、监督工作的上级领导的联系、接待工作等;4、负责本行的物资采购、领用、处理、出入库工作。(十)物业管理岗1、负

7、责食堂用品的采购、管理及维护;2、负责本行水电管理;3、负责本行办公、营业场所及周边环境秩序的维护。(十一)车辆管理岗1、负责本行车辆的统一管理，包括车辆购置、上牌、年审、保险、养路费缴纳和安全培训，以及本行各类交通、车辆事故的应急处理等事项的处理工作。(十二)纪检监察岗1、检查本行员工遵纪守法、廉洁自律情况;2、接待并受理群众反映领导干部违规违纪问题的控告和来信来访;3、配合行内相关部门或协助上级有关部门对行内重大违法违纪行为、重大法律责任事故进行查处。2022年银行综合管理岗位工作职责（二）江西欢欢科技日常管理细则一，管理制度.考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

8、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意.二、作息时间周一至周五：上午：8：4512：00下午：14：0017：45周六：上午：9：1512：45如有调整，以新公布的工作时间为准.三、考勤1、员工迟到应当在_分钟内提前通知公司行政人员并告知原因.2、公司员工上、下班迟到或早退_小时以上按旷工半天论，迟到或早退_小时以上按旷工一天论;每月累计迟到_小时以上按照旷工半天论，每月累计迟到_小时以上按照旷工一天论，每月累计迟到_小时以上公司有辞退权.3、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。4、临时请假_小时以上(包括一小时)需提前打经理电话通知，且事后补假条;

9、若没有通知且没有正当理由的视为旷工，_小时以内视为旷工半天，_小时以上_小时以下视为旷工一天.四、事假1、公司员工因事需请假需向行政部领取请假申请表并填写(如果不能及时填写需要事后补写)，经总经理批准后方可休假，员工请事假扣除当天1.5倍的工资.2、若员工遇特殊情况需要请假先填写申请交行政处，批经理同意进行特殊处理.五、病假公司员工因病治疗或休息，需要向行政部领取请假表并填写(如果不能及时填写需要事后补写)，经总经理批准后方可休病假，病假带薪三天(以正规医院的单子或发票为凭据)，超过三天以上的天数按照正常事假处理.六、事假、病假等批准权限。员工请假总经理批示。否则，按旷工处罚。七、旷工1、员工

10、旷工以扣除1.5倍日薪为准。2、累计旷工两天以上，降职或按自动离职处理。八、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。九、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。十、日常考勤工作由行政部负责。不得弄虚作假、包庇袒护.关于资产领用一、笔记本电脑。签领公司配置的笔记本电脑需注意保管，离职需归还。二、台式电脑：同上三、借看公司的书本，需要在行政处进行登记，并妥善保管书本，书本应当在一个月内归还以方便其它同事观看.四、他资产。借用公司资产后用完需及时归还给行政专员。.办公用具、用品购置与管理一、所有

11、办公用具、用品的购置统一由行政部门计划、购置，购置后需要进行登记且向总经理报账，超过_元的办公用具、用品报经总经理批准后方可购置.二、所有用具必须统一由行政部门专人管理。办理登记领用手续，办公柜、桌、椅、电脑要编号，经常检查核对。三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。四、员工申请文具，先向行政领取申请单，填写完后交给行政.五、行政人员根据员工填写的申请单子给员工配备相应的文具并进行登记，如果员工申请的文具公司暂时没有行政人员进行相应的采购.设备维护、申购与借用一、设备使用注意事项1、定时对公司设备进行清洁，保持设备卫生.2

12、、员工小心使用打印机和扫描机以免损坏.二、设备申购公司需采购新的设备，则先向行政领取设备申购表，填写完后交给行政，行政再上报给经理，若经理同意则进行相应的采购.三、设备故障送修1、先登记设备故障表2、行政人员对故障设备进行处理3、费用算入到公司行政支出部分，保留好收据并对费用进行登记.人员制度一、入职1、前三天为培训期，不计算工资，若员工或公司发现对方不合适可通知对方.2、员工的试用期为一至三个月，试用期的一个星期后双方签实习合同，试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，试用期内员工应达到公司的考核标准，否则公司可以辞退员工.二、离职1、试用期内员工离职应提前三个工作日写出书面辞职报告，经总经理同意后办理辞退手续。2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，无故不准辞退员工，确须辞退时应向总经理说明辞退原因。3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，经总经理批准后予以办理辞职手续。4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物(如：文件及相关业务资料等)。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。二，财务制度.费用报销的一般规定一、报销人必须取得相应的合法票据，且发票背面有经办人的签名。二、填写报销单应注