2022年车间办事员岗位职责范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年车间办事员岗位职责范本1、每月定期编制各种材料计划，报送车间有关领导审批后，上交各有关部门，负责计划的督促落实，材料发放等工作。2、负责车间各种记录、报表、日志、备件的储备、申报等工作。3、及时掌握各项材料消耗情况，做好定额消耗的有关统计工作，定期向有关领导汇报。4、分管内的材料物品帐、卡、物相符。5、掌握本车间的员工人数，人员构成情况，组织结构，班组划分，以及员工的基本情况。6、整理办公室内务，协助车间领导做好考勤及内勤工作，了解市场现场生活设施的配置情况。7、及时完成领导交办的各项任务。2022年车间办事员岗位职责范本（二）1.每天申报外供用汽

2、(气)量并及时反馈产品质量等信息。2.负责领发收集车间的报刊、杂志、信件、生产报表、原始记录、台帐工作。3.负责申领车间各种劳保用品、办公用品。4.负责本车间的物耗，单位消耗，产量统计核算工作。5.负责本部门文件签收、登记、保管工作。6.办理车间各种报告、员工转正定级、具体审批手续。7.负责本车间技术资料及图书的保管工作。8.负责材料消耗及成本核算统计工作。9.做好月报、年报的统计工作。10.参加经济责任制考核工作。11.建立员工档案。12.负责岗位操作记录报表申报印制计划。13.负责动力车间技术资料收集存档与借阅登记14.负责动力车间各种物料消耗统计。15.做好各种生产报表发放收集工作。18

3、.根据生产部计划每天向蒸汽、天燃气供货单位申报用汽(气)计划2022年车间办事员岗位职责范本（三）1、负责每日职工工分、出勤统计。2、工分、出勤报表队长、书记签字后每_日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。2022年车间办事员岗位职责范本（四）1、负责每日职工工分、出勤统计。2、工分、出勤报表队长、书记签字后每_日及

4、时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。2022年车间办事员岗位职责范本（五）一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。二、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2.加班员工应填

5、写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填加班申请单，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。三、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。四、加班认定：_只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不

6、能间断，须连续作业的;发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)3.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(4)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。(5)因个人原因导致工作时间内

7、不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。加班补偿：2.员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时_元计。3.下列人员原则上不享受加班费：(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。2022年车间办事员岗位职责范本（六）一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前

8、书面提报加班申请交部门经理审批后才可，加班申请需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。加班申请于第二天上午09：30交行政部备查。3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面请假条交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。部门主管要对人员加班监督到位。注：按厂规，旷工_小时处罚_小时工资。5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。二、各部门如

9、因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报加班申请交部门经理审批，加班申请需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。加班申请交行政部备查。凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。四、以上规定从_年_月起执行!2022年车间办事员岗位职责范本（七）一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。三、定义及原则1、定义：加班系指在规定

10、工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2、原则：2.1提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。2.2效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2.3安全第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。2.4服从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。四、职责分工4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可

11、安排员工加班。4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。_车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。五、加班管理5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员;2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2加班倒

12、休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照员工休假管理制度。5.2.2加班补贴安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的_%支付加班补贴;安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的_%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的_%支付加班补贴。(日基本工资计算参考流云精密机械制造有限公司薪酬管理规定)2)员工倒休在当年内有效，不跨年计算。5.3罚则5.3.1根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留

13、不续约或解除劳动合同的权利。5.3.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。5.3.3为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以_元以上罚款，直至辞退。5.3.4如发现虚报加班的，按照_%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5.3.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照_%的加班补贴扣罚，由申请加班的人员承担。5.3.6在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正