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文档简介

1、Word - 3 -公司内部推荐奖制度 公司内部推举奖制度 一、目的 为了鼓舞员工利用个人优势，准时、快速的为公司集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才聘请渠道，提高聘请工作效率和质量，特制定本制度。 二、适用范围 推举人资格要求：公司内部员工（经理级以上人员除外） 被推举人资格要求：满意公司空缺岗位任职条件的优秀人才 三、内部推举流程 1、人事行政部不定期将公司空缺职位及要求在公司内进行公示。 2、员工如有合适人选，需将被推举人的个人简历及相关资料以邮件形式发送至人事行政部。（邮箱：） 3、人事行政部依据公司聘请流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。 5、

2、人事行政部会准时将结果反馈给推举人。 四、嘉奖方法： 推举岗位分为：正式普工、正式工机长、职能部门人员（仓管员和质检员）。奖金发放： （1）正式普工，若被推举人被录用，则推举人可获得嘉奖共500元/人，其中被推举人入职满三个月后给推举人200元，被推举人满六个月后赐予300元； （2）正式工机长，若被推举人被录用，则推举人可获得嘉奖共1000元/人，其中被推举人入职满三个月后给推举人300元，被推举人满六个月后赐予400元，满一年赐予300元； （3）职能部门人员（仓管员和质检员），若被推举人被录用，则推举人可获得嘉奖共600元/人，其中被推举人入职满三个月后给推举人300元，被推举人满六个月后赐予300元； 五、发放规章 1、老员工介绍新员工时必需到人事行政部填表登记，并填报介绍人员相关状况，按正规程序面试。否则，视为本公司自聘人员，不发放介绍费。 2、介绍费由人事行政部每月统一登记，与当月工资统一发放； 3、被介绍者或介绍者在奖金发放时已离职的，不予发放介绍费。 五、其他 1、推举奖将在工资中发放； 2、本制度由人事行政部负责解释及修订； 3、本制度自发布日起开头执行，如有与公司其他

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