2022年行政经理岗位职责范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年行政经理岗位职责范本1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。6、负责管理公司行政事务任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，三年以上工作经验;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和

2、时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力;形象好，气质佳;7、公司领导交代的其它日常工作;8、家住光谷附近，优先考虑。2022年行政经理岗位职责范本（二）1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;7、不断完善公司

3、薪酬及保险福利等管理方案;8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;11、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士以上学历优先;2、_年以上行业企业岗位经验，具有金融投行、投资行业工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、

4、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力、协调能力和决策能力。2022年行政经理岗位职责范本（三）1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。5、负责组织

5、外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。岗位要求:1、全日制本科及以上学历，熟练操作日常办公软件;2、有责任心，踏实细心;有较强的抗压能力;3、有丰富的行政人事工作经验。4、有一定的管理能力。2022年行政经理岗位职责范本（四）1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处

6、理的内部纠纷及投诉。4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。5、总公司召开行政会议_，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负

7、监督责任。10、完成总经理临时交办的各类任务。2022年行政经理岗位职责范本（五）1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档_以及总经理会议资料的发放和收集，

8、做好大事记录;9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。2022年行政经理岗位职责范本（六）1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。2022年行政经理岗位职责范本（七）1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;2、全面统筹公司的人力

9、资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8、负责保障公司范围内后勤管理。9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。2022年行政经理岗位职责范本（八）对公司总经理及董事会负责，协助总经理

10、完成团队日常管理工作，激发团队士气;传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。2022年行政经理岗位职责范本（九）1、负责集团的行政、人事等管理工作;2、负责制定考核及薪酬方案并实施;3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及

11、对外联络事宜。5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。2022年行政经理岗位职责范本（十）1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整;3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;8、负责组织企业文化建设工作;9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。2022年行政经理岗位职责范本（十一）1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，