模块五劳动安全卫生制度

1、模块五 劳动平安卫生制度知识目的1、掌握用人单位的平安消费义务和劳动者的平安消费权益和义务；2、掌握劳动平安管理主要制度；3、了解我国职业病防治制度和伤亡事故报告和处置制度。4、了解对女职工和未成年工进展维护的意义；5、熟习有关女职工和未成年工维护的法律规定。才干目的 可以在系统了解我国劳动平安法律制度的根底上，学会处理今后实际中的相关问题；可以运用我国关于女职工和未成年工特殊维护的规定处理今后实际中碰到的问题。模块五 劳动平安卫生法律制度义务1 劳动平安卫生概述义务2 劳动平安法律制度义务3 劳动卫生法律制度义务4 特殊劳动维护制度义务1 劳动平安卫生概述一、劳动平安卫生的概念和特征二、劳动

2、平安卫生的立法概略和立法根底三、我国劳动平安卫生制度的根本方针四、劳动平安卫生制度中各方当事人的权益与义务“平安第一、预防为主一、劳动平安卫生的概念和特征又称职业平安卫生、劳动维护，是指维护劳动者在劳动或任务过程中的生命平安和身体安康而制定的各种法律规范的总和。特征：维护对象具有特定性的首要性实施具人强迫性以劳动过程为其维护范围具有较强的技术性和专业性二、我国劳动平安卫生的立法概略和立法根底一立法概略二立法根底1、充分维护劳动者的生命平安和身体安康2、协调劳动关系当事人之间的利益关系3、与国际立法接轨四、劳动平安卫生制度中当事人的权益与义务劳动平安卫生行政部门的权利义务建章立制监视检查开展科研

3、制定规划加强宣传四、劳动平安卫生制度中当事人的权益与义务用人单位的权利义务权益义务1、制定规章制度和操作规程2、监视检查3、对违反者的纪律处分1、建立健全劳动平安卫生制度2、进展劳动平安卫生教育3、提供符合规范的劳动平安卫生设备、条件和必要的劳动防护用品4、对未成年工和有职业危害的进展定期安康检查5、进展平安技术培训6、依法参与工伤社会保险四、劳动平安卫生制度中当事人的权益与义务劳动者的权益与义务遵守规章制度和操作规程接受劳动平安卫生教育，提高技艺和处置才干及时报告权益义务 知情权、建议权、回绝权、紧急情况下停顿作业权和撤离权、监视权、工伤保险权、获得民事赔偿权履行平安消费义务义务2 劳动平安

4、法律制度一、劳动平安法律制度的概念与特征二、劳动平安管理的主要制度三、伤亡事故报告和处置制度四、劳动平安技术规范的主要内容一、平安消费制度概念与特征是指为了加强平安消费监视管理，防止消费过程中的平安事故，维护劳动者的生命平安、身体安康和用人单位的财富平安而制定的各种法律规范的总和。特征：1、以保证劳动者的生命安康平安为目的2、主要内容是对劳动者的劳动环境、作业场所等劳动条件和消费设备的平安的规定3、具有较强的技术性和专业性二、劳动平安管理的主要制度一平安消费责任制1、政府及其主管部门的管理责任制2、用人单位的平安消费责任制3、消费平安事故责任清查制二劳动平安教育和培训制度1、各级人民政府及有关

5、部门该当开展劳动平安卫生和培训任务2、用人单位及其担任人、劳动者有接受劳动平安教育培训的义务3、职工必需开展平安教育，普及平安知识，倡导平安文化，建立健全平安教育制度三劳动平安认证制度1、对企业平安消费资历的认证1对矿山企业、建立企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器消费企业的平安消费答应证制度2 特种设备消费运营单位的平安答应证制度3劳动平安卫生检测检验站资历认证2、对特殊岗位或特种作业人员的资历认证3、对有特殊危害设备或产品的平安认证 特种设备平安认证漏电维护器平安认证劳动防护用品平安质量认证四劳动平安卫生设备“三同时制度同时设计同时施工同时投入消费和运用五消费平安事故报告和调查处置制度1

6、、消费平安事故的概念和种类是指消费运营活动过程中发生的呵斥人身伤亡或者直接经济损失的事故。种类特别艰苦事故艰苦事故较大事故普通事故30人以上死亡或100人以上重伤或1亿以上直接经济损失10-30人死亡或100人重伤或5000万-1亿直接经济损失3-10人死亡或10-50人以下重伤或1000-5000万直接经济损失3人以下死亡或10人以下重伤或1000万以下直接经济损失2、消费平安事故报告和调查处置制度的主要内容事故报告该当及时、准确、完好，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故发生单位对事故发生负有责任的，依规定予以罚款。P159六消费平安事故的应急救援与调查处置制度1、县级以

7、上地方各级人民政府该当组织有关部门制定本行政区域内特大消费平安事故应急救援预案，建立应急救援体系2、规范平安消费事故灾难的应急管理和应急呼应程序3、法律层面规范应急管理和应急呼应程序三、伤亡事故报告和处置制度指国家制定的对劳动者在劳动消费过程中发生的伤亡事故的报告、登记、调查、处置、统计和分析报告的制度。一企业职工伤亡事故的分类二伤亡事故报告 该当立刻报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。三伤亡事故调查不同程度，采取不同方式四伤亡事故处置 该当在90日内结案，特殊情况下不得超越180日，死亡事故还应公布处置结果。一企业职工伤亡事故的分类按伤害原因分因工伤亡非因工伤亡

8、在统计工伤事故数字中，只包括因工伤亡数字，但在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡,或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤等，虽然伤亡不者不在消费任务岗位上，也应该按国家因工伤亡予以统计。案例一二三：一企业职工伤亡事故的分类按伤害程度和伤亡人数分轻伤事故重伤事故死亡事故艰苦伤亡事故特大伤亡事故损失任务日数为1天有重伤但没有死亡一次死亡1-2人一次死亡3-9人一次死亡10人含10人以上一企业职工伤亡事故的分类按事故类型分： 物体打击、车辆损伤、机械损伤、起重损伤、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他损

9、伤。案例一：实习生在实习期间发生不测能否属于工伤 某甲在一技校学习，今年临近毕业，技校引荐他去一家机械公司实习，说每个月还发500元生活补贴。某甲很优秀，也能吃苦，不久被单位相中，答应实习期满以后正式录用他。一天上午，某甲在安装压砖机时，推料架忽然倒塌，某甲躲闪不及被压在下面，工友们立刻把他送到医院抢救。后经医院检查，某甲“下身紧缩性骨折，并且完全截瘫，第一至第三左磺骨骨折，左小腿挫裂伤。后来转了几次院，但治疗效果都不是很好。请问实习期间受伤能否属于工伤？案例二： 杜某，不断在家务农，两个孩子都在上学，家里负担很重，日子过得很难。后来多亏朋友协助，找了份任务，在一家外贸公司担任仓库管理员。某月

10、6日晚上，距外贸公司不远的一家电影院忽然着火，杜某听说电影院里是一所小学包场，里面还有很多学生没出来就急了，二话没说就冲进去救人。他一次就领出来十几个孩子，当他第二次冲进去后，就再也没有出来。当家属向公司提出要求享用工伤待遇时，公司以为并非是为了维护公司财富，不属于工伤。请问家属能否可以享用工伤待遇？案例三： 小孙给一家房地产公司开车。五一假期要开车送公司指点去旅游，并且能得到很高的加班费。他们五月1日下午到达目的地，2日经理和几位指点对划船时，游船不测颠覆，一切人都落入了水中。小孙立刻跳下水救人，先后把几个人救了上来，但他本人却因力量用尽而溺水死亡。事后，公司经理代表公司给了五万元作为补偿，

11、但其家属以为应该属于工伤，要求享用工伤待遇，但当地劳动保证委员会认定小孙的死亡不测死亡不属于工伤。请问，他以为小孙的死亡属于工伤吗？四、劳动平安技术规范的主要内容一工厂平安技术规范二建筑安装工程技术规范三矿山平安技术规范1、矿山建立的平安技术规范2、矿山开采的平安技术规范义务3 劳动卫生法律制度一、劳动卫生法律制度的概念和特征二、劳动卫生管理的主要制度三、劳动卫生技术规范的主要内容一、劳动卫生法律制度的概念和特征是指国家为了维护劳动者在劳动过程中的身体安康，防止有毒物质的危害和职业危害的发生而制定的各种法律规范的总称。特征：1、立法目的在于维护劳动者在劳动过程中的身体安康，防止有毒物质的危害和

12、职业危害2、劳动卫生法律制度内容详细、操作性强3、劳动卫生法律制度具有与时俱进的特点二、劳动卫生管理的主要制度一职业卫生责任制度：P163二职业卫生培训制度三职业卫生认证制度四产生职业病危害企业的特殊准入制度五职业病危害工程申报制度六职业病危害预评价制度七职业病危害事故报告、调查处置和统计制度八放射、高毒等作业的特殊管理制度七职业病危害事故报告、调查处置和统计制度1、含义：指为了更好地进展职业病的防治任务，对劳动者在劳动过程中发生的职业病事故的情况进展危害事故报告、调查、处置和统计的制度。2、职业病危害事故的分类3、危害事故报告1报告2调查处置3统计普通事故：急性职业病10人以下；艰苦事故：急

13、性职业病10人以上50人以下或者者死亡5人以下或发生职业性炭疽5人以下；特大事故：急性职业病50人以上或死亡5人以上或发生职业性炭疽5人以上的情形三、劳动卫生技术规范的主要内容一防止粉尘危害卫生技术规范二防止有毒有害物质中毒卫生技术规范三防止噪声和强光刺激卫生技术规范四防暑、降温暖防冻取暖卫生技术规范五通风照明方面卫生技术规范义务4 特殊劳动维护制度一、特殊劳动维护制度概述二、女职工特殊劳动维护制度的主要内容三、未成年工特殊劳动维护制度的主要内容一、特殊劳动维护制度概述1、含义是指对女职工和未成年工的劳动维护制度。女职工：指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。未成年工：指年满16周岁未满1

14、8周岁的劳动者。2、意义2、意义1表达了国家理性与社会公正2是促进劳动力再消费，开展市场经济的需求3是国际劳动规范的主要内容，表达了中国劳动法律与国际劳动法律制度的一致性二、女职工特殊劳动维护制度的主要内容一制止女职工从事的劳动范围二女职工生理变化过程中的维护三建立女职工劳动维护的设备四女职工权益被损害时的维护一制止女职工从事的劳动范围1、矿山井下作业2、森林业伐木、归楞及流放作业3、规范中第四级膂力劳动强度的作业4、建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业5、延续负重指每小时负重次数在6次以上每次超越20千克，延续负重超越25千克的作业。二女职工生理变化过程中的维护1、

15、经期维护2、孕期维护3、产期维护4、哺乳期维护 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。1明确规定女职工孕期忌讳劳动的范围2怀孕期间不能胜任原任务的，根据证明予以减轻劳动量或安排其他岗位3制止安排怀孕女职工从事夜间劳动或延伸任务时间，并保证其休憩权4怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，该当算作劳动时间3、产期维护规定：女职工生育享用不少于90天的产假。规定：产假为90天，其中产前休假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位该当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(征求意见稿有改动,参考下一模块内容

16、)四女职工特殊维护的法律救援 女职工权益遭到损害，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动行政部门提出申诉，受理申诉的部门该当自收到申诉书之日起30日内作出处置决议。不服的，可在收到决议书之日起15日内向人民法院起诉。 用人单位进犯女职工合法权益的，按照损害一名女职工处以3000元以下罚款的规范来处分。二、未成年工特殊维护的主要内容一制止运用童工：P172二未成年工忌讳从事劳动的范围三定期安康检查四未成年工运用和特殊维护的登记制度案例一： 周某，曾经有7个月的身孕，思索到公司业务忙碌，不断挺着大肚子坚持上班。前几天，公司接了一笔急活，需求在很短的时间内交货，一切职工都要上夜班。周某也没有得到特殊照顾，几天下来，周某整个人快撑不住了，还出现了几次猛烈腹痛。周某为此去找指点，希望可以酌情给予照顾。但指点提出，一切班次曾经安排终了，不能够重新编排，这样会对消费呵斥影响。无法之下，周某坚持上夜班，身体情况每况愈下，还出现了几次流产倾向，医生再三叮嘱必需留意安胎。于时，再次找到指点要求停顿上夜班，但指点说，只需不来就扣发工资和奖金，用这些钱支付替周某加班的人。请问，公司的这种行为合法吗？案例二： 钱某开了一家饭店。2007年2月的一个早上，钱某发现一个小孩倒在他家饭店门口，衣不蔽体，还发着高烧，没多想就把他送到医院。大夫说多