2022年招聘总监的工作职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年招聘总监的工作职责职责:1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流

2、程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力2022年招聘总监的工作职责（二）职责：1.负责全国区域高端人才引进工作;2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;_组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。任职资格：_本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

3、_具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。2022年招聘总监的工作职责（三）1、根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;2.负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3.根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;4.负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;6.储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;8.积极完成上级安排的其他临时

4、工作。2022年招聘总监的工作职责（四）1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析、评估招聘效果;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2022年招聘总监的工作职责（五）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5.执

5、行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;2022年招聘总监的工作职责（六）职责：1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组

6、织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、

7、面试、筛选、录用等。10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。任职资格:1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。2、_年招聘管理岗位经验，带团队规模_人以上，有全国跨区域招聘管理经验。3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。7、能够快速了解业务，并

8、将招聘工作与业务需求有机结合。8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。2022年招聘总监的工作职责（七）职责：1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。5：对外人力资源业务工作。任职资格：1：具有_年左右的连续HR从业经验，其中不低于_年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

9、3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。4：统招大专以上学历。5：良好的个人职业素质和专业能力。2022年招聘总监的工作职责（八）1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;5.建立所支持部门的各层次岗位人才库6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;7.负责招聘费用预算与执行;8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;9.负责面试组织安排和考核评价;10.负责招聘总结与分析;

10、11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;2022年招聘总监的工作职责（九）职责1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，

11、推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。任职要求1、全日制本科或以上;2、_年招聘经理经历;3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;4、有研发类企业招聘经验者优先;5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。2022年招聘总监的工作职责（十）职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;3、招聘渠道维护、通