2022年市材料装备年度工作总结和工作计划

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年市材料装备年度工作总结和工作计划_年，在省建设厅的正确领导下，经过我市努力，圆满完成各项工作，现将基本情况总结如下：一、根据省建设厅等九部门_国家九部委局_文件要求，按照省建设厅_年建设系统建材市场专项整治工作实施方案安排，我市成立了专项整治工作办公室，负责整治工作的领导、_、协调工作，并制定了工作目标，明确了负责人和考核办法。并于_月_日至_日历时_天对全市建筑工地的建筑材料进行了检查。检查的重点是：建设、施工单位采购和使用地条钢建筑用材情况；严禁使用有毒有害物质超标的建筑装饰装修材料执行情况；不符合标准要求的建筑主体材料(混凝土预制构件、砌块、

2、水泥等)、功能性材料(防水材料)及其他新型墙体材料、建筑砌块使用情况。此次共检查建筑工地_个，发现不合格及禁止使用的建筑用材_件，针对检查中发现的问题，下达停工通知单_份，要求有关单位立即停止使用，进行整改，保证建设工程质量，杜绝重大质量安全事故发生。二、根据省建设厅、省质监局、省工商局_建设部、国家质监_、国家工商_文件要求，我市成立了以主管局长为组长的专项整治工作领导小组，于_月上旬，配合市质监局对全市施工现场，进行了专项整顿，共检查了_个工地，涉及_家生产企业和租赁企业，针对存在的问题，下达了停工通知书_份。通过这次整治，使我市建筑施工用钢管、扣件从管理上得到了加强，施工现场得到了明显好

3、转。三、建筑起重机械设备管理工作。_年_月，我市对建设工程施工现场再次进行了一次大规模集中整治活动。其中包括对起重机械设备进行的专项检查，在检查过程中，一是对明令淘汰的建筑施工机械、机具必须清理出施工现场；二是对带“病”作业的施工机械、机具必须强行拆除。此次共检查了_个施工现场，下发事故隐患通知单_份，停工指令书_份，淘汰塔吊_台。_月份，按照省建设厅_对_章丘市起重机厂生产的qtz40型塔式起重机紧急检查_文件要求，_有关人员对我市施工现场进行了检查，经检查发现_个施工现场使用该厂qtz40型塔机，_个工地工程已交工，_个工程正在外装修，塔机早已停止使用，准备拆除，并责令停止使用。_月_日，

4、省建设厅检查组对我市起重机械设备的管理和使用情况进行了全面检查，检查中对我市建筑起重机械设备的管理工作给予了充分肯定，但也提出了工作中存在的问题并对抽查企业发现的问题下发了隐患通知单。针对检查组提出的问题和要求，我们立即行动起来督促受检施工企业就相关问题按照“三定”(定时间、定人员、定措施)原则及时进行了整改，并及时将整改情况反馈给省建设厅。截止_年_月份，我市共办理起重机械设备登记(注册)_台；进行起重机械设备使用备案的有_台(其中县区_台)。对各建筑起重机械设备作业人员岗位换证工作，共有_人进行换证。_年工作安排1、_省建设厅_文件下发后，我局对该文件进行转发，要求各有关单位认真贯彻执行，

5、在_年_月_日后在本辖区内建设工程中使用的建设工程材料设备按照本办法必须进行备案，并做好辖区内建设工程材料设备的使用管理和监督工作。2、结合省建设厅印发的_年建设系统建材市场专项整治工作实施方案，制定_市_年建设系统建材市场专项整治工作实施方案。明确整治工作重点、整治方式，继续围绕建设工程材料设备管理“四制”，加强对建材市场的日常监管，及时掌握市场产品质量信息，防止假冒伪劣建材产品进入建设工程，充分发挥_作用。做好建材市场的整治工作，形成规范有序的建材市场。3、按照省建设厅_文件要求，将此文件进行转发，采取切实有效措施加强监管，认真_落实。积极推广应用本_中推荐或替代产品。凡列入本_淘汰或限制

6、使用的产品，要求设计单位不得选用，施工图设计_单位严格把关，建设、施工单位严格禁止采用。4、依据建设工程安全生产管理条例和特种设备安全监察条例的精神，要求施工单位制定或完善起重机械安全使用管理制度并建立安全技术档案和维修保养制度。2022年市材料装备年度工作总结和工作计划（二）为加强我市村级计生和妇女组织建设，全面了解和掌握计生和妇联基层组织建设的现状，推进强基工程的深入开展，提高计生和妇联组织的整体战斗力。_年_月下旬，市人口计生委和市妇联联合对全市村级计生和妇女组织建设情况进行了调研，现将有关情况汇报如下：一、基本情况本次调研主要采取问卷调查、座谈的形式。一是问卷调查。由乡镇妇联和村妇女主

7、任分别填写了乡镇计生和妇女组织建设情况调查表和村计生干部(妇女主任)调查表，重点了解各地乡镇数、行政村数、计生和妇女干部配备数，了解村计生和妇女干部工资报酬落实情况、办理保险情况，听取基层对计生和妇女工作的建议。二是召开座谈会。我们在各辖市、区分别选取_个乡镇(其中_市_个乡镇)，邀请各辖市、区计生委、妇联，镇分管领导、镇计生办、镇妇联及村妇女主任代表参加座谈会，听取了各地关于妇女(计生)组织建设情况的汇报、基层妇女工作现状的分析。调查表明：我市现有的_个乡镇妇联，_个村妇代会中，共有_名村妇女主任(妇女主任全部兼任计生干部，其中含合并村组后留用的村妇女主任)。其中：年龄结构：村妇女主任平均年

8、龄_岁，其中_岁以下的占_%；30_岁的占_%；40_岁的占_%；_岁以上的占_%。文化素质。大专及以上学历的占_%，高中学历的占_%，初中及以下的占_%。从事妇女工作的时间：从事村妇女主任工作时间在_年及以下的占_%；6_年的占_%；11_年的占_%；_年以上的占_%。收入情况：_年均收入在_元以下的村妇女主任占_%；3000_元的占_%；_元_元的占_%；_元以上的占_%。其中，有_%的妇女主任的收入达到了镇江市委(_)_件中有关“村(居)主任的报酬不低于村(居)主要领导的_%”规定的要求。办理养老保险情况。只有_%的村妇女主任办理了养老保险，村妇女主任办理养老保险的费用来源主要有两种，一

9、是全部由个人出资。二是由乡镇、村、个人按比例分担。二、我市村计生和妇女组织建设面临的主要问题：1、基层组织的弱化，导致计生和妇女工作质量下降。我市实施村组合并后，行政村的规模扩大，村妇女主任服务对象大量增加带来了妇女和计生工作量的不断加大。同时，随着社会经济的快速发展，城镇化建设逐步加快，人们的就业方式日趋多元化，大量农村妇女进厂打工，外来人口的大量涌入，导致妇女和计生工作难度逐渐增大。加之，村妇女主任普遍兼职较多，平均兼职达六项之多，还需配合做好村其它中心工作，分散了大量的精力和时间。计生和妇女干部无心、无暇、无力去从事本职工作，导致计生和妇女工作质量下降，自身职能作用发挥减弱。2、经济待遇

10、偏低，影响妇女和计生工作的发展。我市村妇女主任的工资普遍偏低，年收入在_元以下的妇女主任占_%，有近1/10的妇女主任年收入低于_元以下。据统计，按市委(_)_件享受村主要领导收入_%以上的妇女主任仅占总数的_%左右。有3/4以上的村妇女主任未办理养老保险，退养问题无法解决，这直接影响她们的工作积极性的发挥。由于妇女主任岗位吸引力不强，村里的年轻妇女都不愿从事妇女主任工作，妇女主任队伍后继乏人，直接影响计生和妇女工作的持续发展。3、能力有欠缺，与新时期工作要求不相适应。目前我市妇女主任在岗时间较长，有近2/5的妇女主任从事计生和妇女工作达_年以上，年龄偏大，以_至_岁人员为主，占到一半以上，队

11、伍严重老化。这部分人的文化程度不高，初、高中学历占绝大多数，达_%，平时工作仅凭经验，吃老本，工作活力、创新意识不强。她们对新时期计生和妇女工作新要求、新知识接受和消化能力不强，直接影响了计生和妇女工作的整体水平。三、关于加强村级计生和妇女组织建设的几点建议1、进一步加强对基层计生和妇女工作的领导。村级计生和妇女组织是党做好群众工作和计生工作不可或缺的组织。各级党委和政府要高度重视对村级计生和妇女工作的领导，加强基层计生和妇女工作的指导。对照村民委员会组织法中“村民委员会成员中，妇女应当有适当名额”的规定，结合全国妇联妇女联合会农村基层组织工作条例中“农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员”的

12、规定，建议由村“两委”中的女性干部兼任妇女主任，提高妇女主任进两委的比例。2、进一步加强基层计生和妇女队伍建设。要加大选拔力度，把有文化、年纪轻、能力强的女同志作为妇女后备干部重点培养，保证把优秀的人才吸收和留任在村妇女主任的位置上。进一步改善妇女干部的年龄、学历结构，努力造就一支懂业务、会管理、能服务，善于做群众工作的妇女主任队伍。要稳定好队伍。首先做好督查工作，检查镇发(_)_有关“村(居)主任的报酬不低于村(居)主要领导的_%”规定的执行情况，切实落实妇女主任的工资待遇。其次，建议由市政府相关部门联合出台相关政策，为村妇女主任办理养老保险，解决她们的后顾之忧。可以采取乡镇、村、个人各承担1/3的比例形式，分批逐步为全市妇女主任办理养老保险。参照企业职工养老保险征缴规定，如果为现在在岗的_名左右年满_岁且从事计生和妇女工作_年以上的妇女主任办理养老保险，每年全市镇、村经济共需要承担_万元左右。如果为在岗的_名左右年满_岁且从事计生和妇女工作_年以上的妇女主任办理养老保险，全市镇、村经济每年只需要承担_万元左右。3、进一步加强对基层计生和妇女组织工作的业务指导。市妇联和市人口计生委要充分履行职能，进一步加强对基层计生和妇女组织工作的业务指导。一是建立和完善教育培训制度。妇联和人口计生委的工作关键在辖市、区，各辖市、区计生委、妇联要定期开展政治理论、业务知识和工作方法