2022年乡村一体化管理工作计划

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年乡村一体化管理工作计划为了更好地巩固乡村卫生一体化管理工作的成果，促进村医专业技术水平的提高，加强村医的自我保护意识，更好地为辖区百姓服务，我们对今年的一体化管理工作计划如下：一、加强业务培训，提高医疗水平通过学习，以提高全体工作人员专业知识水平和加强自我保护意识，防止医疗纠纷和事故的发生。二、认真_业务考核，提高学习积极性为了把业务培训落到实处，不流于形式，切实提高精力水平，每年进行各个行政村业务知识考试。三、继续加强对村卫生室的督导检查工作_年，由一体化办公室及医院医疗质量考核小组，每季度不定期地对各村卫生室依据_镇卫生院质量考核细则进行包括行

2、政、医疗、财务、药品、新农合等方面的督导检查，同时各村卫生室要做好自控记录，将每次检查结果以书面形式向院委会汇报，在乡村医生例会上公布，向各村卫生室书面反馈，限期整改。对各村卫生室检查结果量化评分，依照规章制度，与绩效工资挂钩，做到奖优罚劣。四、积极配合上级卫生监管部门，加强卫生执法，严厉打击游医、坐堂医、无证医等非法行医行为，包括卫生院职工的非法行医行为，确保辖区内群众有一个良好的就医环境，保证人民群众的就医用药安全。五、加强沟通，维护职工利益，保持队伍_工作中要及时把上级及医院的各种精神传达到各村卫生室，使每卫生室从业人员了解当前卫生形式和我院的具体情况和方向。工作中要虚心听取乡村医生的意

3、见、建议和要求，把他们的事当成自己的事，能够解决的马上解决，把不能马上解决的问题和各村卫生室的动态及时向院长汇报，以便及时研究解决，保证各项工作的顺利开展。认真落实村医的工资待遇，实行下包底、上不封顶的工资发放模式，充分调动广大村卫生室工作人员的积极性，发挥他们各自的才能。在院委会的正确领导下，在我们全体职工的共同努力下，今年我们_镇卫生院的乡村一体化管理工作一定能取得更大的成绩。2022年乡村一体化管理工作计划（二）乡村医生一体化管理制度一、村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗，严格按照上级的要求，必须具备有乡村医生、执业(助理)医师以上的资格证书，由个人申请、村委会推荐，由卫生院按照公

4、开竞聘，择优录用的原则统一考核聘用，报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案，方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。二、村卫生室医生应聘条件：1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹，服从一体化管理，热爱本职工作。2、年龄在十八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。超过六十周岁的乡村医生，如因工作需要，可根据业务水平、身体状况酌情聘用。3、中医药人员可适当放宽应聘条件，但应为大专及以上中医药院校毕业生。三、村卫生室人员解聘条件：1、思想品质差，医德医风低劣，因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者；2、违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不能完成各项医疗预防保健任务者；3、不服从管理，搞家庭诊所或流动诊所者；4、不执行规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入者；5、违反计划生育政策规定，私自做人流、引产，取环、结扎及非医学需要进行胎儿性别鉴定者；6、考试考核不合格者；7、发生医疗事故或严重医疗差错者；8、在聘用期间受到党纪、政纪处理及刑事犯罪者；9、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者；10、因健康或其他原因不宜继续从事村卫生工作者。四、村卫生室必须建立健全各项合法、合理、合