




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第十八章 股份支支付一、单单项选择题题1.根据企业会计计准则第111号股份支付付的规定,下下列事项属属于授予日日的是( )。A.20110年1月月6日企业业与职工(或其他方方)双方就就股份支付付交易的协协议条款和和条件进行行协商B20110年2月月6日企业业与职工(或其他方方)双方均均接受股份份支付交易易的协议条条款和条件件 C20110年3月月6日该协协议获得股股东大会或或类似机构构批准D20110年5月31日日持有股票票期权的职职工以特定定价格购买买一定数量量的股票2.根据企业会计计准则第111号股份支付付的规定,下下列表述正确的的是( )。A等待期期是指行权权条件得到到满足的期期间B行权
2、有有效期指可可行权日至至出售日的的期间C行权限限制期为授授予日至可可行权日的的期间D禁售期期为可行权权日至出售售日的期间间3.股份支支付授予日日是指( )。A.是指股股份支付协协议获得批批准的日期期B.是指可可行权条件件得到满足足的日期C.是指可可行权条件件得到满足足、职工和和其他方具具有从企业业取得权益益工具或现现金的权利利的日期D.是指职职工和其他他方行使权权利、获取取现金或权权益工具的的日期4.对于授授予后立即即可行权的的股份支付付,企业应应该在( )作作出处理。 A.出售日日 B.授授予日 C.可行权日日 DD.行权日日 5. 20008年11月1日,AA公司向2200名管管理人员每每
3、人授予1100份股股票期权,这这些人员从从20088年1月11日起必须须在该公司司连续服务务3年,服服务期满时时才能以每每股5元购购买1000股A公司股股票。公司司股票在授授予日的公公允价值为为15元。20088年有200名管理人人员离开AA公司,AA公司估计计3年中离离开的管理理人员比例例将达到220;22009年年又有100名管理人人员离开公公司,A公公司估计第第三年将不不会再有人人离开,将将离开比例例调整为ll5,22009年年末A公司司应确认当当期管理费费用为( )万元。A17 B8 C9 D06. 甲上上市公司22006年年1月1日日向其500名高级管管理人员每每人授予11000份份
4、认购权证证,该认购购权证将于于20100年末期满满时行权,该该公司期权权在授予日日的公允价价值为4元元,20006年和22007年年12月331日该期期权公允价价值均为66元、20008年和和20099年12月月31日该该期权公允允价值均为为8元,22010年年12月331日为110元,假假设没有离离职,甲公公司因该项项股份支付付每年计入入资本公积积其他资资本公积的的金额是( )元元。A.400000 B.600000 C.20000000 DD.30000007. 20006年ll2月100日,甲公公司股东大大会批准了了一项股份份支付协议议。协议规规定,20007年11月1日,公公司为其22
5、00名中中层以上管管理人员每每人授予1100份现现金股票增增值权,条条件是这些些人员必须须为公司连连续服务33年,并可可自20009年l22月31日日起根据股股价的增长长幅度行权权获得现金金。20007年、22008年年、20009年年末末股票增值值权的公允允价值分别别为每股ll4元、115元和ll8元。22007年年有20名名管理人员员离开,预预计20008年和22009年年还将有ll5名管理理人员离开开;20008年实际际有lO名名管理人员员离开,预预计20009年还将将有l0名名管理人员员离开。则则甲公司在在20088年12月月31日应应确认的应应付职工薪薪酬为( )元。 A770000
6、 B830000 C840000 D110800008.甲公司司为上市公公司。20007年1月1日,公司向向其1000名管理人人员每人授授予1000份股票期期权,这些些人员必须须从2007年年1月1日起在该公公司连续服服务3年,服务务期满时才才能以每股股5元购买买100股A公司股票票,A公司股票票面值为每每股1元。公司司估计该期期权在授予予日的公允允价值为112元。2007年年有10名管理人人员离开AA公司,A公司估计计三年中离离开的管理理人员比例例将达到220%;22008年年又有5名名管理人员员离开公司司,公司将将管理人员员离开比例例修正为115%;22009年年又有4名名管理人员员离开。
7、22010年年12月331日未离离开公司的的管理人员员全部行权权。要求:根据据上述资料料,不考虑虑其它因素素,回答下下列第(11)至第(33)题。(1)20007年11月1日 A公司的的会计处理理正确的是是( )。A. 不作账账务处理B. 应按按20077年1月11日的公允允价值确认认应付职工工薪酬,同同时计入管管理费用C. 应按按20077年1月11日的公允允价值确认认应付职工工薪酬,同同时计入公公允价值变变动损益D. 应按按20077年1月11日的公允允价值确认认管理费用用,同时计计入资本公公积(2)22008年年计入管理理费用的金金额为( )元元。A.320000 B.360000 C.
8、292000 D.680000(3)20010年行行权时记入入“资本公积积股本溢溢价”的金额为为( )元。A.320000 B. 680000 C. 1299600 D. 972200二、多项选选择题1. 下列各各项中,属于以以现金结算的的股份支付付的工具有( )。A优先股股B模拟股股票 C股股票期权D限制性性股票E现金股票票增值权 2. 对以以权益结算算的股份支支付的价值值确定方法法,下列说说法中正确确的有( )。A对于换换取职工服服务的权益益结算的股股份支付,应应按授予日日权益工具具的公允价价值计量B对于换换取职工服服务的权益益结算的股股份支付,应应按资产负负债表日权权益工具的的公允价值值
9、计量C对于换换取其他方方服务的权权益结算的的股份支付付,应当以以股份支付付所换取服服务的公允允价值计量量D在资产产负债表日日,后续信信息表明可可行权权益益工具的数数量与以前前估计不同同的,应当当进行调整整,并在可可行权日调调整至实际际可行权的的权益工具具数量E授予后后立即可行行权的换取取职工提供供服务的以以权益结算算的股份支支付,应当当在授予日日按照权益益工具的公公允价值计计入相关成成本或费用用3. 对以以现金结算算的股份支支付的价值值确定方法法,下列说说法中正确确的有( )。.以现金金结算的股股份支付,应应当按照企企业承担的的以股份或或其他权益益工具为基基础计算确确定的负债债的公允价价值计量
10、. 以现现金结算的的股份支付付,在等待待期内的每每个资产负负债表日,根据职工工人数变动动情况等后后续信息修修正预计可可行权权益益工具数量量 .授予后后立即可行行权的以现现金结算的的股份支付付,应当在在授予日以以企业承担担负债的公公允价值计计入相关成成本或费用用,相应增增加所有者者权益.在资产产负债表日日,后续信信息表明企企业当期承承担债务的的公允价值值与以前估估计不同的的,应当进进行调整,并并在可行权权日调整至至实际可行行权水平E.对于现现金结算的的股份支付付,企业在在可行权日日之后按照照权益工具具的公允价价值计入相相关成本或或费用,负负债公允价价值的变动动应当计入入当期损益益4. 关于于股份
11、支付付,下列表表述中正确确的有( )。A. 无论是以以权益结算算的股份支支付还是以以现金结算算的股份支支付,企业业在授予日日都不做会会计处理BB.企业以以回购股份份形式奖励励本企业职职工的,属属于权益结结算的股份份支付C.授予后立立即可行权权的换取职职工服务的的以权益结结算的股份份支付,应应当在授予予日按照权权益工具的的公允价值值计入相关关成本或费费用,并增增加应付职职工薪酬DD.以权益益结算的股股份支付,在在行权日,企企业应根据据实际行权权的权益工工具数量,计计算确定应应转入实收收资本或股股本的金额额,将其转转入实收资资本或股本本E.企业业在确定权权益工具授授予日的公公允价值时时应考虑市市场
12、条件和和非市场条条件5. 关于于股份支付付,下列说说法中正确确的有( )。A.股份份支付的会会计处理必必须以完整整、有效的的股份支付付协议为基基础B.不管是是以权益结结算的股份份支付还是是以现金结结算的股份份支付,在在可行权日日之后都不不再对已确确认的成本本费用进行行调整C.企业以回回购股份形形式奖励本本企业职工工的,属于于现金结算算的股份支支付D.在在可行权日日,最终预预计可行权权权益工具具的数量可可能与实际际可行权工工具的数量量是不一致致的E.在在可行权日日之后,对对于现金结结算的股份份支付形成成的负债公公允价值的的变动应计计入公允价价值变动损损益6. 在等等待期内的的每个资产产负债表日日
13、,下列会计处处理方法中中正确的有有( )。A对于附附有市场条条件的股份份支付,只只要职工满满足了其他他所有非市市场条件,企企业就应当当确认已取取得的服务务B对于权权益结算的的股份支付付,应当按按照授予日日权益工具具的公允价价值计入成成本费用和和资本公积积(其他资本本公积),不确认认其后续公公允价值变变动C在等待期期内每个资资产负债表表日,企业业应将取得得的职工提提供的服务务按照权益益工具的公公允价值计计入成本费费用 D以现金金结算股份份支付的方方式,在等等待期内的的每个资产产负债表日日,将取得得职工或其其他方提供供的服务计计入成本费费用,同时时确认资本本公积E在等待待期内,业业绩条件为为市场条
14、件的的,如果后后续信息表表明需要调调整对可行行权情况的的估计的,对对前期估计计进行修改改7.关于以以权益结算算的股份支支付会计处处理可能涉涉及到的科科目有( )。 A股本 B管理费费用 C资本公公积 D应付职职工薪酬EE. 公允允价值变动动损益三、计算分分析题1.20099年12月月20日,经经股东大会会批准,甲甲公司向2200名高高管人员每每人授予22万股普通通股(每股股面值1元元)。根据据股份支付付协议的规规定,这些些高管人员员自20110年1月月1日起在在公司连续续服务满33年,即可可于20112年122月31日日无偿获得得授予的普普通股。甲甲公司普通通股20009年122月20日日的市
15、场价价格为每股股12元,2009年12月31日的市场价格为每股15元。 22010年年2月8日日,甲公司司从二级市市场以每股股10元的的价格回购购本公司普普通股400万股股,拟用于于高管人员员股权激励励。 在在等待期内内,甲公司司没有高管管人员离开开公司。22012年年12月331日,高高管人员全全部行权。当日,甲甲公司普通通股市场价价格为每股股13.5元。要求:编制制甲公司上上述经济业业务的会计计分录。参考答案及及解析一、单项选择择题1.【答案案】C【解析】授授予日是指指股份支付付协议获得得批准的日日期。其中中“获得批准准”,是指企企业与职工工或其他方方就股份支支付的协议议条款和条条件已达成
16、成一致,该该协议获得得股东大会会或类似机机构的批准准。2.【答案案】C【解析】等等待期是授授予日至可可行权日的的期间;行行权有效期期指可行权权日至期权权失效的期期间;禁售期为行行权日至出出售日的期期间。3.【答案案】A【解析】授授予日,是是指股份支支付协议获获得批准的的日期。4.【答案案】B【解析】对对于授予后后立即可行行权的股份份支付,应应在授予日日按照公允允价值作出出会计处理理。5.【答案案】C【解析】ll510002000(8523) - (800l3)=90 0000(元元)6.【答案案】A 【解析】 没有离职职或预计离离职没有改改变,则应应按照授予予日计算的的金额平均均计入各期期管理
17、费用用,即每年年计入管理理费用的金金额=410000501/5400000(元)。7.【答案案】B【解析】22007年年12月331日应付付职工薪酬酬余额=(2200-220-155)100141/3=770000(元),甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬=(200-20-10-10)100152/3-77000=83000(元)。8.【答案案】(1)AA;(2)BB;(3)CC【解析】(11)授予日日不做账务务处理。(2)20007年应应确认的费费用 = 100100(1-220%)121/3= 320000(元元)20008年应确确认的费用用=1000100(1-115%)
18、122/3-320000=366000(元元)2008年年12月31日借:管理费费用 3360000贷:资本公公积其他资资本公积 360000(3)20010年122月31日借:银行存存款 405500 资资本公积其他资资本公积 9972000 贷:股股本 8100 资本公公积股本溢溢价 11296000二、多项选选择题1.【答案】BBE【解析析】以权益益结算的股股份支付最最常用的工工具有两类类:限制性性股票和股股票期权。以现金结算的股股份支付最最常用的工工具有两类类:模拟股股票和现金金股票增值值权。2.【答案案】 ACDE【解解析】权益益结算的股股份支付,应应按授予日日权益工具具的公允价价值
19、计量3.【答案案】 ABBD【解析析】授予后后立即可行行权的以现现金结算的的股份支付付,应当在在授予日以以企业承担担负债的公公允价值计计入相关成成本或费用用,相应增增加负债;对于现金金结算的股股份支付,企企业在可行行权日之后后 不再确确认相关成成本或费用用,负债公公允价值的的变动应当当计入当期期损益4.【答案案】ABDDE【解析析】除了立立即可行权权的股份支支付外,无无论权益结结算的股份份支付或者者现金结算算的股份支支付,企业业在授予日日都不做会会计处理;授予后立立即可行权权的换取职职工服务的的以权益结结算的股份份支付,应应当在授予予日按照权权益工具的的公允价值值,将取得得的服务计计入相关资资产成本或或当期费用用,同时计计入资本公公积中的股股本溢价;企业在确确定权益工工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 部队安全培训学习记录课件
- 部队军事课件蓝地图
- 河北省保定市高阳县2024-2025学年五年级上学期期末数学试题
- 2024-2025学年云南省大理州统编版五年级下册期末考试语文试卷
- 48m槽型梁建筑施工组织设计及对策
- 部门安全规章制度培训课件
- 部门安全培训感受及收获课件
- 边境渔业安全培训课件
- 车险理赔防诉讼课件
- 基于区块链技术的变频器故障数据共享中的隐私保护与溯源机制设计
- 《基本医疗保险门诊特殊慢性病药品目录(2023 年)》
- 安全保障服务方案及承诺
- 结核病营养支持
- 业务知识演讲稿:“三重一大”事项集体决策制度规范运用的思考
- 起搏器植入围手术期护理
- 中学生天文知识竞赛考试题库500题(含答案)
- 生活妆课件教学课件
- 现代农业课件教学课件
- 地质灾害防治工程勘察规范DB50143-2003
- 光伏并网系统中的网络安全分析
- 2024年图形化编程竞赛选拔试题
评论
0/150
提交评论