公司实习生管理制度

1、公司实习生管理制度第一节总那么第一条本制度所指实习生是指未领取毕业证而在我公司实习的在校大学生。本制度适 用公司所有实习生，各工程部参照本制度执行。第二节实习生录用及实习期管理第二条实习生录用条件：1、在校学生；2、年龄满18周岁；3、学历不低于大专。第三条实习生录用程序：1、实习生分为两类：假期实习：尚未毕业的在校大学生已完成课业或以个人锻炼为目的的短期实践；毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储藏而引进的本年度即将毕业的应届 毕业生。2、实习生入职程序：申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个 人简历、联系方式等，经行政综合部报公司相关领导后办理实习

2、手续，并安排至相关岗位实 习；毕业生实习生通过行政综合部及实习部门面试合格后办理实习手续；毕业实习生须按公司规定提交相关资料，签订实习协议后方可进入实习。3、入职需提交的资料：实习生信息表，公司提供表格，实习生如实填写；身份证复印件及原件；验原件，留存复印件；学生证复印件及原件；验原件，留存复印件；彩色1寸近照一张；实习推荐信。第四条实习生管理规定1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；2、实习结束后向公司递交一篇完整的实习报告，根据实习生个人的情况或需要，公司 可向实习生出具实习鉴定；3、实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟 到、早退、

3、旷工等违纪行为；4、实习生实习期间请病事假累计7天或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议；5、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏，对违反公司有关规定、作风散 漫、表现不好的实习生，实习部门可随时递交取消其实习资格申请，并报行政综合部备案;6、除规定的工作时间在公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与公司无 关。第三节实习生待遇第五条实习生待遇实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实 习补贴。具体标准如下：学历类别大（中）专（元/月）本科（元/月）第1月至第2月第3月至第6月第

4、7月至第12月（视具体工作表现调整）（视具体工作表现调整）备注：实习生在职1年及获得毕业证书的薪酬调整时间以先到为准或工作能力再定。第四节实习生晋升及离职管理第六条实习生的转正、晋升管理1、根据人才储藏计划，毕业实习生安排至相应岗位实习，并结合实习部门和行政综合 部考核结果，择优录用为公司试用员工；2、毕业实习生转为试用员工，试用期为三个月，满三个月后可申请转正，转正前需按 部门岗位进行转正考试，考核通过并经部门领导同意后方可转为正式员工；3、毕业实习生在实习期间如表现出色，可直接晋升为正式员工，免除试用期。第七条实习生的离职管理1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向行政综合部递交实习结束申请，并递 交书面实习报告或实习总结，经批准后由行政综合部开具实习鉴定，否那么不予鉴定；2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管