公司加班及休假管理制度

1、 XXX公司加班及休假管理制度为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。.适用范围本制度适用于广东XXX信息科技公司及XXX控股各子公司和分公司全体员工。.加班制度公司提倡高效率工作，各部门负责人应合理安排下属工作任务，使员工在工作时间内完成工作任务。公司不鼓励员工加班，确因工作需要安排加班的，必须提前用钉钉提交加班申请表，请示直接主管审核，部门负责人批准，方可计加班。特殊情况，加班后应及时补申请。以下情况不计作加班：未经部门负责人同意，延长工作时间。参加培训、业务学习及内部会议。外勤人员及业务人员外出工作。以下情况记作延时，不计发加班

2、费，但可在工作安排许可的情况下申请调休：公休假日或法定节假日出差。公休日或法定节假日参加外部会议。员工完成职责范围内的工作，延长工作时间（加班）满4或8小时，可申请星期六调休半天或1天。公司统一安排的值班。原则上加班时间以在公司考勤打卡时间为准，除外勤及业务人员，加班未有考勤打卡记录，不计入加班时间。员工在申请事假或病假时，若有经核准的加班时数，则先行冲抵事假或病假。加班时间可累计，但须在年底（即12月31日前）调休完，过期无效。如有特殊原因无法调休的，可钉钉提交通用申请表，经部门负责人及相关领导审批后（需抄送行政人事部）可延续至第二年调休。.调休制度加班时间满4或8小时，可用钉钉提交调休申请

3、表申请星期六调休半天或1天。工作日星期一至五不能申请调休，有事可以请事假，星期六日值班可进行调休申请。.假期制度公司实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤或职业病假。法定节日假法定假日按国家规定执行，具体按行政人事部下达的正式公告为准。员工法定节假日工资正常发放。部分员工的法定假日如三八国际妇女节属于女性员工的法定假日，女员工放假半天，如逢假日,则不另补假。公休假公休假指公司提供的有薪工作休假。公司上班时间为单双休工作制，即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。每月28号前总公司各部门提交行政人事部下月周六日值班安排表，表格提交后如

4、个别员工周六日值班安排有变动，需用钉钉提交调休申请表。公休假原则上不得连续双休，当月未休完的不补休，特殊情况除外。年休假年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。员工从入职之日起连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工入职满一年后年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数365天）义员工本人全年应当享受的年休假天数。年休假计算方法：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工

5、依法享受的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日，休息日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假为带薪假期，薪资按正常发放。年休假可分段申请，当年内有效（即在12月31日前休完年假），对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。同一部门员工原则上不能同时申请休年假，如有特殊情况，经部门负责人同意批准后，因休年假问题，对公司工作造成影响，后果由部门负责人承担，当月绩效将扣相应分

6、数。申请年休假需提前10个工作日用钉钉提交请假申请表，经部门负责人及相关领导审批后方可休假。员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，方可办理离职交接手续。员工离职年休假计算，按照在本公司已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职时有年假未休完的折算方法：（当年度在本公司已过日历天数365天）义员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。XXX员工年休假计算方式：在职员工年休假计算方式：例子：柯小姐2016年3月1日入职，工作到2017年2月28日刚好满一年，截止到2017年12月31日，按年假折算方法:2017

7、年3月1日至2017年12月31日的自然日共有306天，306天365天又5天=4天，柯小姐2017年有4天年假，从2018年1月1日至2018年12月31日有5天年假。离职员工年休假计算方式：例子：陈小姐2017年5月3日入职，最后工作日是2019年4月30日，从2019年1月1日至4月30日共有120天，按年假未休完的折算方法:120天365天义5天-0天=1天，陈小姐4月30日离职前有1天年假可以休。婚假适用于符合国家结婚规定办理登记结婚的正式员工。公司正式员工初婚可享受婚假3天。婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。婚假为有薪假期，薪资

8、按正常发放。休婚假需提前10个工作日用钉钉提交请假申请表，并附上结婚证的复印件，经部门负责人及相关领导审批后方可休假。再婚者不享受婚假。丧假适用于公司正式员工。员工父母、岳父母、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，丧假为3天；员工祖父母、外祖父母死亡，丧假为1天；此外亲属死亡，一律视作事假。员工休丧假须办理休假手续，用钉钉提交请假申请表，如情况紧急可在假后补办休假手续。员工休丧假需于返岗后3个工作日内向行政人事部提供有效合法证明文件（如死亡证明或火化证明，户口本或亲属关系证明等）。丧假为有薪假期，薪资按正常发放。产假适用于公司已转正的已婚女员工。产假和陪产假按自然天数日计算，包含了休息日和法定节假日。

9、女员工顺产产假为98天（含产前休假15天），难产的增加30天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人公司支付。女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人公司支付。女员工怀孕应知会部门负责人，不适合原工种和岗位的，应该根据实际情况进行调整。女员工产假期满，需增加假期的按事假办法执行

10、。休产假需提前30个工作日用钉钉提交请假申请表，并附上结婚证和准生证复印件，经部门负责人及相关领导审批后方可休假。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。男员工享有陪产假15天，陪产假为带薪假，薪资按正常发放。事假员工请事假，应提前用钉钉提交请假申请表，经部门负责人及相关领导审批后方可休假。员工如因特殊紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:30前通过电话向直接主管或部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。员工因身体不适，无法上班但又未到医院就医的，按照事假处理。员工事

11、假期间，一律不计发工资，当月工资按照出勤比例扣除。病假员工请病假，应提前用钉钉提交请假申请表，经部门负责人及相关领导审批后方可休假。员工如因突发急病而无法提前请假时，应向直接主管或部门负责人及时请假，并于请假之日起2天内补办请假手续。员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。病假条或诊断证明在上班后第一天交到行政人事部存档核实。企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%；超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地