2023年最新的公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度范文(通用9篇)

1、第 PAGE43 页 共 NUMPAGES43 页2023年最新的公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度范文(通用9篇) 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导

2、批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的 按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基

3、本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;

4、当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条

5、规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇2 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公

6、司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

7、按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二

8、个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一

9、、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间

10、 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退

11、：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的

12、假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或

13、配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确

14、认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

15、部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇3 一、目的.： 为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范围： 学校全体行政人员 三、内容： 1、员工正常工作时间为上午8:00 12:00，下午13:00 17:00；星期天休息。 2、考勤内容

16、： （1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3、打卡管理 （1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。 （2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私请假，经校领导批准。 （3）紧急事故，经事后核实者。 5、凡属下列情况之一者按旷工处理： （1）未办理请假手续无故不到校者； （2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。 （3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。 四、请假手续：

17、1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工） 2、请假由分管校长批准。 五、考勤奖惩： 1、全月出满勤，发给全勤奖150元。 2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。 3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 4、旷工一天扣三天工资。 5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。 6、事假1天

18、扣50元，扣完为止。 7、病假1天扣20元，扣完为止。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇4 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。 一、考勤办法 自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出（所有因

19、工作业务）必须在公司设置的 人员去向目视板 中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20 xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于 每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资 的规定。具体规定如下： 1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3

20、、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费； 5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本办法适应于公司全体干部员工。 六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇5 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：0

21、0以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不

22、打卡的，按照旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造

23、成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。 十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不

24、当，导致考勤机错误记录的.，造成的责任由本人承担。 十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。 十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。 十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。 公司考勤管理

25、制度通用版公司管理考勤制度篇6 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间

26、（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 （二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 （三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第五条打卡规定 （一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 （二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。 （三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次； 迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天

27、处理； （四）员工忘记打卡可填写补卡申请单，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交补卡申请单按缺勤处理； （五）员工因工外出或出差需提前填写出差申请单，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。 （六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 第六条全勤奖 （一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3.当月有旷工行为的； 4.考勤作弊的。 第七条

28、加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； （三）加班必需事先填写加班申请表且得到上级直属主管 领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班 （四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4 小时（不含）以下的，不计加班； 2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需

29、坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写请假申请表，由部门负责人级别以上审批； （二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。 （三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 （四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。 第九条旷工 （一）凡属于以下情况，均属于旷工； 1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2、未请假或请假未批准不出勤上班者； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、被公安部门扣留者； 5、打架斗殴、违纪致伤休息者； 6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者； （二

30、）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。 （三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理； 连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。 （四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 第四章各类假期规定 第十条病假 （一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。 （二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发; 第十一条事假 (一)因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批

31、准后方能离岗； (二)请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资； (三)半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假； 第十二条婚假 （一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假； （二）婚假天数 1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假； 。 2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假； 3.员工再婚仅享受3天婚假； （三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含 公休日； （四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假； （五）婚假、婚检假期间按正常工资发放； 第十三条丧假 (一)员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。 (二)丧

32、假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假 在亲属丧亡一个月内一次性使用完； (三)丧假期间按正常工资发放； (四)丧假期间包含公休日。 第十五条计划生育假 （一）孕期产检假 1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假； 2.孕期产检假按正常工资发放。 （二）产假 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2.难产，增加产假30天; 3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假； 7.产假期间按基本工资100%发放； （三）陪护假 1.男员工在配偶

33、产假期间可以享受15天陪护假； 2.陪护假期间按正常工资发放； 第十六条年休假 （一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每 年1有1日配给当年休假天数。 1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天； 4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假 为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天； （二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假； 1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的； 2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3

34、个月的； 3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的 （三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发； （四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计； 第十七条工伤按 按国家的法律法规执行。 第十八条法定节假日 1、春节3天 2、清明节1天 3、元旦1天 4、国庆节3天 5、劳动节1天 6、端午节1天 7、中秋节1天 第五章请假制度 第十九条请假制度 （一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单； （二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天

35、补齐请假手续，否则按缺勤处理； 第二十条请假审批权限 （一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准； （二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准； （三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准； 第六章弹性上班时间 第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30 第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。 第七章附则 第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。 第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。 附件一

36、：补卡申请单 附件二：出差申请单 附件三：请假申请单 附件四：加班申请单 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇7 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电

37、或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人

38、员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。 公司员工或部

39、门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。 十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的.，造成的责任由本人承担。 十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制

40、度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。 十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。 十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇8 一、目的 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照中华人民共和国劳动法的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。 本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。 自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵

41、守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与签到 1.打卡时间：周一至周五 上午9：0012：00 下午13：0018：00 12:00-13:00为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作 旷工 处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排

42、；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政

43、人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 （3）员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。 （4）各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门

44、经理签批。 7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。 2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3.下列情形不视为加班： （1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途

45、上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 01病假 1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电

46、话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发： （1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%； （2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5.下列情形按旷工处理： （1）职工自称 病假 ，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。 （2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、

47、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。 （3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6.根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。 7.病假与考核、奖金的关联： （1）本月内病假超过10个工作日时，月

48、度考核评为c或c以下； （2）本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下； （3）本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。 02事假 1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上

49、述标准的，公司原则上不予批准。 未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。 5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。 6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 03婚假 1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。 2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5.婚假应一次性休完。 6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助

50、、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 04丧假 1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假3天。 2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 05产假及相关生育假期 1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4

51、个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6.孕检假： 怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。 7.计划生育假： （1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 （2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。 8.产假期间工资、福利待遇 （1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 （2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理： 因女职工自身的原因（包括但不限于违反计划生育规