家政服务公司基础资料大全

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word家政(jizhng)效劳(xio lo)公司(n s)2022年资料(zlio)前 言党的十七(sh q)大报告提出，要促进以创业带动就业，鼓励更多劳动者成为创业者。历史从来没有给予我们今天这样良好的创业环境，通过创业来展示自我能力，实现自我价值，新一代创业者正在茁壮成长。自主创业，既充满着艰辛与欢乐，也伴随着求索与奉献！自主创业，更需要把梦想激情化作理性行动。在与众多创业者接触交流当中，我们发现，在上海这片创业的热土上，很多朋友志存高远，有志创出一番大业，但他们又缺乏对一个行业的具体认知，不

2、熟悉行业的特点，使得创业的梦想停留在懵懂和迷茫的阶段。为此，我公司组织人员进行了大量的走访、问卷调查，搜集行业的相关信息，并广泛听取成功创业者和专业人士的意见，精心编写了开业指导系列手册。指导手册立足于向您提供进入各创业行业所要关注的相关信息，并提供尽可能详尽的介绍和指导。如果您已经选定您的创业投资工程，并且该投资工程属于系列指导手册范畴，那么，我们相信，指导手册将成为您在创业路上的参考读本。指导手册所罗列的事实和数据来自上海创业者的个案，编写时受地域经济和时间价格的限制，其绝对值可能存在波动和差异，仅供参考。我们建议创业者更多关注本手册的内容举例和关键环节的描述。我们十分感谢在百忙之中对本手

3、册编写提供建议和意见的各位专家、老师和同仁。我们也期待读者提供珍贵建议和案例，以帮助我们不断的完善指导手册的编写。在此，呈上我们真诚的祝愿，祝您创业成功！家政(jizhng)效劳(xio lo)工程(gngchng)导引(do yn)图目 录第一篇 工程(gngchng)简介(jin ji).第二篇 工程(gngchng)认知(rn zh).根本(gnbn)概况.设备设施.行业特征.专业培训.投资规模.市场描述.第三篇 开业筹备.选定(xun dn)经营场所筹措(chucu)投资资金场所装潢(zhunghung)装饰招聘(zhopn)效劳(xio lo)人员 .申请和注册.办理工商、税务登记办

4、理银行开户手续第四篇 经营管理家政效劳公司的经营定位 家政效劳行业状态家政效劳产业化有待时日如何选择优秀的家政效劳员家政效劳的十大工作技巧第五篇 相关(xinggun)资讯家政(jizhng)效劳(xio lo)政策(zhngc)与法规家政(jizhng)效劳资讯媒体名词术语第一篇 工程简介家政效劳是指将局部琐碎、繁杂或带有一定技术性的家庭事务工作委托社会专业人员来代为完成的家庭效劳称谓，它的核心是家庭效劳的代为和有偿，包括保姆、护理、保洁、维修、家教、物流配送、家庭管理等多个层面。据国家劳动与社会保障部的调查统计，家政效劳业的就业潜力和劳动市场巨大，预计可提供的就业容量达1000多万个。 家

5、政效劳源于保姆效劳，是现代社会对于原有保姆效劳内涵的延伸和扩展。随着我国市场经济的不断开展和成熟，家政效劳作为一种新型效劳产业，已经步入“职业化开展道路。根据国家劳动与社会保障部的职业资格认定开展方案，家政效劳已经作为国家的正式职业向社会推广，这为家政效劳的标准化管理和劳务报酬的认定提供了科学依据。目前，我国家政效劳业已初具规模，众多家政效劳公司如雨后春笋般出现在各个城市，有些地区已经出现垄断形式的家政效劳品牌影响，效劳范围和效劳内容处于不断扩大和提升的阶段。随着经济社会的不断开展和人民生活水准的不断提高，社会对家政效劳的要求已经显现标准化、专业化和系统化的要求。据悉，经过近几年的快速开展，全

6、国的家政效劳业无论是从业人数、经营范围、行业的规模与速度，还是家庭效劳业的社会化、产业化、标准化和现代化的程度相比以往都有了较大的进步和开展。家政效劳业为解决下岗人员的分流、为扩大再就业开辟了广阔的渠道，家政效劳业的社会化、产业化将是二十一世纪家政效劳业的开展主流。需要说明的是，家政不但可以容纳(rngn)大约1000万人的就业，而且(r qi)，家政效劳(xio lo)作为一门(y mn)学科，已经越来越受到广阔(gungku)学者的重视。资料显示在美国有近千所高校设有家政系，局部高校在这方面培养硕士研究生和博士研究生。日本的家政业比拟兴旺，家政的研究领域非常广泛，据统计日本的家政效劳涉及学

7、科包括：膳食学、服装学、住宅学、保育学、康乐学、伦理学、生理学、人口学、优生学、遗传学、人才学、社会学、美学、工艺学、家庭经济学、家庭教育学、儿童心理学、家庭管理学、家庭社会学等多个方面。第二篇 工程认知家政效劳属于第三产业范畴，是一种劳务比拟密集型的产业，同时也是解决再就业的主要渠道。虽然我国局部城市和地区已经步入老年社会，但为了保护国内的家政效劳等市场，我国政府尚未对外开放看护、护理等家政效劳市场。据中国劳动与社会保障部的调查，家政效劳业就业潜力巨大，至少可为全国提供1000多万人的就业市场。中国家政效劳业现已初具规模，如今，全国各地众多家政效劳公司如雨后春笋般出现在各个城市，有些甚至已形

8、成一定品牌，效劳范围日益扩大，内局部工更加精细，效劳内容开始分级。图示2021-2022年全国家政效劳员缺口增长预测根本(gnbn)概况(gikung)工程(gngchng)归类(u li)：家政(jizhng)效劳业行政主管：上海市民政局行业协会：上海家庭效劳业协会效劳对象：社会各界人士经营模式业务范围：为居民家庭提供料理家务、护理老人、病人或产妇、照看婴幼儿等效劳。产业位置：家政效劳产业属于独立营运范畴，与其他产业不存在紧密的关联；产业自身属于信息效劳，衔接效劳人员和被效劳家庭。方式方法：家政效劳的运转方法属于信息整合，公司本身并不生产任何有形产品。因此，经营家政效劳公司，主要涉及：设立固

9、定经营效劳场所提供专业效劳技能培训礼仪标准训练效劳守那么训诫市场准入依据(yj)?上海市家庭劳务介绍机构(jgu)管理方法(fngf)?及?职业(zhy)中介机构资质审批?的有关(yugun)规定和要求，申请成立家政效劳公司必须符合以下条件：资质条件：主要负责人与工作人员都应具有本市常住户口或取得?上海市居住证?；其中主要负责人应在法定劳动年龄段内，具有大专以上文化学历；工作人员至少有3名接受过专业培训并取得劳动保障行政部门认可的上岗证；公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。效劳场所：有开展中介活动

10、所需的场所和必要设施；办公及经营场所的房屋应是商业用房；办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。注册资金：注册资金必须是10万元含10万元以上；审批机构：区县劳动和社会保障局；行业品牌：上海现有各类家政效劳公司超过万家，但真正具有竞争实力和社会口碑的品牌公司尚未出现，无论是整个社会还是行业内部，对于选择家政效劳公司的方向还没有形成统一认识。在此，结合对行业的调研分析，仅向投资者介绍一些已经成立较长时间的、并有一定规模的家政效劳公司，便于投资者参考比拟。上海爱君家庭效劳上海爱君家庭效劳是经上海市工商局批准注册，具有独立法人资格，集家政效劳、保洁效

11、劳及信息咨询效劳于一体的专业家庭效劳公司。公司规模较大，信誉良好，拥有数千名中级、高级、涉外家庭保姆、家庭护理、家庭教师、家庭电脑维护家庭效劳人员，引进国外先进的家政效劳经营理念和管理模式，为上海市及周边地区市民家庭和外籍驻沪人士提供各种家政等家庭效劳。上海爱君家庭(jitng)效劳(xio lo)成立(chngl)于2004年，其主要(zhyo)投资方为中港管家集团集团(jtun) :/ hk2000.hk，中国蒙台梭利协会CMS单位会员，上海家政行业协会单位会员。爱君引进国外先进的家政效劳经营理念和管理模式，主要为中高端家庭和外籍人士提供各种家政等家庭效劳。经营特色：公司统一签约效劳并实行

12、全程跟踪效劳效劳费用：一次性收取管理费公司承诺：A. 所有家政效劳员都是经过严格面试筛选、专业培训、系统的考核认证；B. 所有家政效劳员都是定向招聘而来；C. 所有家政效劳员都经上海市正规医院体检，持有健康证。上海升华家政效劳上海升华家政效劳是全国百强家政企业之一，全市多家连锁。是经上海市政府工商部门审批的家政效劳机构，公司集招聘、培训、择业安排为一体，实行员工制管理模式。效劳宗旨：本着诚信、原那么、创新、高效的经营理念。主要效劳于全市中、高档白领人士和外籍人员家庭为对象的家政公司。坚持以人为本、效劳一流的宗旨，竭诚为每一位升华客户提供全方位的效劳，让您真正体会质的升华。平安保障：公司按照标准

13、化、标准化、专业化的现代型家政行业的管理要求。签约效劳，效劳师均持有健康证、当地户口证明、身份证上岗，使您完全享有人身、财产、健康等平安保障。效劳工程：公司(n s)完善的居家概念效劳(xio lo)，全方位地为您提供(tgng)十几种效劳(xio lo)工程(gngchng)。居家清洁、家庭厨艺、照顾老幼、母婴护理、家庭秘书、洗衣熨烫、茶艺茶花、宠物饲养、家庭管家、家庭司机、家庭老师、护工、保洁工、普通工等。效劳流程：客户聘用家政员工，必须致电或亲临公司客户部，并需带好身份证复印件、详细说明用工要求、工资待遇、效劳地点、与公司签订?合作协议?并收取会员费。 客户效劳：公司为每位家政效劳师购置

14、意外险上海家政险。并由专业督导老师全程管理，确保提供最正确效劳。公司承诺：每位效劳师经过严格的筛选、考核，用效劳质量来证明如不满意，可换效劳师。上海人人家政效劳上海人人家政效劳成立于2002年，是由上海市工商管理局登记注册，并经上海市劳动和社会保障局批准许可的正规企业。公司工作人员均持有?上海市家庭劳务介绍机构工作人员资格证书?。公司凭借严格的管理，全新的理念，丰富的经验，热诚的效劳，向海内外高层客户提供优质、专业的家政人员。 公司注册资金50万元人民币。总部坐落于市中心的金陵东路，拥有一支敬业、高效的工作团队，时刻以客户的满意为奋斗目标，在市场上赢得了良好的口碑。古北分部位于古北新区，高档楼

15、盘聚集的古北家乐福超市附近，通过对家政人员的严格筛选，理念培训，以“年轻化，专业化，城市化为标准，致力于打造“古北阿姨的黄金品牌。 公司选配的家政效劳人员，均经过系统的考核认证，持证上岗。公司实行全程跟踪效劳，确保能以素质高，形象好，踏实可靠，专业敬业的家政人员，向客户提供高质量的效劳。从业企业和从业人员国家统计局调查(dio ch)数据显示，2021年底(nind)，全国共有各类家庭效劳(xio lo)企业(qy)和网点近50万家，从业人员500多万人，每年(minin)营业额近1600亿元。另据中国家庭效劳业协会掌握的情况，目前全国各地中高端家政效劳员处于供不应求的状况，全国缺口约在100

16、0万人以上。目前我国家政效劳行业正处于行业周期中的扩张阶段，这一阶段的特征就是市场不断扩大、效劳产品价格不断下降、行业利润规模不断增长。据中国家庭效劳业调研预计，未来十年，是我国家政效劳业的持续增长期。营业时间家政效劳公司营业时间一般等同于普通公司的办公时间，即：早九晚五。但为了迎合客户的需要，家政效劳公司通常又会在正常营业时间之外设立咨询效劳窗口，主要表现为：网站：通过建立联系信箱、客户留言等方式收集信息，并根据客户留言要求进行反应联系；语音：通过设立自动应答和语言提示等效劳工具，解答客户的疑惑和接受客户的委托；延时：所谓延时，是指在正常营业时间之外，延长对外营业时间，一般至晚上九点，延时4

17、小时，以便错开客户的工作时间。家政效劳内容家政效劳公司涉及的效劳内容不同于家政效劳人员向客户提供的效劳工程，家政效劳公司效劳于家政员和消费者之间，家政员那么借助于家政效劳公司，直接效劳于消费者。家政效劳公司管理事项接受用户的需求登记和家庭劳务人员的求职登记并为双方提供中介效劳；指导用户与家庭劳务人员签订家庭劳务合同；为外省市户籍家庭劳务人员申领?就业证?；组织家庭劳务人员到规定的医疗机构进行身体健康检查；按照用户要求为家庭劳务(lo w)人员提供担保；对用户(yngh)与家庭劳务人员因履行家庭劳务合同发生的争议进行调解。家政(jizhng)效劳(xio lo)公司(n s)效劳事项家务效劳：主

18、要内容为制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺管理等；幼儿看护：对婴孩和幼儿的照料、看管；老年护理：照料、陪护老年人；病人护理：分为家庭护理和医院护理，医院护理又称为护工，由医院管理、病人家属聘用；产妇料理：俗称月嫂，在“月子期间向产妇、婴儿提供所有居家照料效劳； 家庭教育：简称“家教，主要是面向学龄前儿童和低年级小学生提供1 对1的专业指导效劳，包括艺术指导等，用以培养和开发儿童的智力和技能；家庭理财：主要是理财专业人士，向富裕人士提供的理财方案、理财方案和投资策略等建议，协助家庭投资理财管理，又称私人财务助理；家庭秘书：向大家族提供文书档案和公关事务等方面的咨询和管理效劳，通常由律师承当，

19、但职责范围不限于法律，一般还包括其他行政管理事务；生活陪伴：主要陪同客户购物和聊天，用以满足客户舒缓情绪的需要，排遣客户孤独的感觉，属于家庭心理效劳范畴；大 管 家：对客户的家庭事务进行全面安排和督导，统辖所有的家政效劳人员，指导膳食调配、环境美化、花卉整理、休闲旅游、迎送宾客等。设备设施创立(chungl)家政(jizhng)效劳(xio lo)公司，除了必须(bx)的经营场所和一些办公设施之外，并不需要太多的其他设备和器具。活动场地(chngd)：面积一般为50左右，主要分为接待区、休息区和办公区；其中：接待区用于接待客户的来访，休息区用于临时安置家政效劳人员，办公区用于文员办公；办公设施

20、：主要包括电脑、打印机、复印机、 机、 机等；生活设施：主要为办公家具、饮水器具、清洁用具等；宣传折页：主要表达家政公司的经营内容、经营特色、效劳价格、客户保障等；行业特征家政是一个古老而又新兴的效劳行业。最原始的家政要从常住在主人家中做家务活的保姆开始，伴随现代生活方式的改变，家政的职业内涵有了全新变化。1效劳类型：分为保姆、保洁、清洗、管家、护理、家教等；2效劳方式：由单一的常年效劳转变为灵活多样的定期或一次性效劳；3效劳主体：由单一的家政效劳公司，衍生出家政派出公司和家政培训公司等。专业培训家政效劳从业人员素质普遍较低的问题，已经成为制约家政效劳开展和扩展的瓶颈。据国家劳动和社会保障部对

21、我国四个城市1600户居民需求的调查显示，需要社会提供家政效劳的家庭占40，但社会供给尚难满足社会需求。北京的调查显示，每年通过家政效劳公司输送到千家万户的效劳人员大约有3万人，其中文盲(没念过小学的)占20至30，小学文化程度的(含小学未毕业的)占40左右，初中文化程度的占20至25，高中、中专毕业的仅占5至10，大专以上文化程度的凤毛麟角。另外，家政行业管理人员的素质也普遍较低，由此造成企业运营的不标准和企业竞争力的缺失。据悉，目前市场上高素质家政人员非常热销(r xio)，其中不乏男性家政人员和大专以上文化程度人员的参与。高素质家政人员的首要标志是普遍接受过专业化、标准(biozhn)化

22、家政(jizhng)效劳(xio lo)培训(pixn)。家政效劳属于综合管理范畴，并非单一专业技能就可以应对社会各种需求，在此，我们就家政效劳培训的主题作一简单介绍，创业者可据此展开适当的培训。综合而言，家政效劳培训的主题必须与生活密切相关，其培训科目主要有：心理礼仪烹饪清洁美化电器采买与记账插花和茶艺婴幼儿护理老人陪侍等注：某些专业护理可能需要专业资质证明。投资规模成立(chngl)家政效劳(xio lo)公司，其投资规模取决于经营定位(dngwi)。一般而言，家政效劳(xio lo)公司(n s)分为高中端、和中低端二个层面，不存在特别明显的中端效劳阶层。创办家政效劳公司，投资要素主要涉

23、及以下几个方面：家政效劳公司投资预算表单位：元序列投资工程中低端中高端数量金额数量金额一经营场地1经营面积501002工作人员3人8人二营运设备和设施33,000.0070,000.001办公设施20,000.0050,000.002办公家具8,000.0015,000.00 3营运网站5,000.005,000.00三装潢装饰30,000.0080,000.00四场地租金月度4,500.0012,000.00五人员工资月度4,000.0010,000.00六管理费用不含工资3,000.008,000.00七网站管理与维护1,000.001,500.00八其他3,700.009,000.00合

24、 计79,200.00190,500.00说明：上表数据因时间、地点、市场等不同，可能产生差异，仅供参考，投资者可关注工程要素。市场描述家政效劳业的四大特点性别差异：整个家政效劳行业，以女性效劳员居多，男性效劳员非常有限；人品优先：几乎所有客户都希望家政员具有良好的道德品质和柔和的性格特征；生活(shnghu)技能：大局部(jb)客户都希望(xwng)家政效劳(xio lo)员不但具备熟练的家务料理(liol)技能，还要求略懂法律、平安、卫生、电器、护理等根本常识；办事能力：家政员不仅仅是效劳员，无形中还要充当家庭的管理责任，包括处理紧急事务等，客户希望聘用的是处事能力较强的家政员，但不希望家

25、政效劳员过于圆滑和耍赖。家政效劳业竞争的形式价格竞争：价格竞争分为二种形态：一是员工制形态下的不同公司间的竞争；二是中介制形态下的个人效劳质量竞争；通常情况下，前者的效劳价格要高于后者约25%至35%，但前者的效劳质量是有所保证的；能力竞争：所谓能力竞争，是指家政效劳员向客户提供的效劳工程和效劳程度，不管是员工制还是中介制，客户最终认定的是家政效劳员的效劳能力和效劳效率；素质竞争：素质竞争的焦点反映在家政效劳员的性格特征上，一方面需要与客户进行有效的沟通；另一方面又需要承当起家庭的编外成员职责；健康竞争：健康竞争是家政效劳员提供家政效劳的根底，几乎所有的客户首先关心的就是家政效劳员的健康状况，

26、包括个人的不良嗜好等；年龄竞争：由于不同的家庭对家政效劳员的工作事项定义不同，导致聘用的标准存在差异；有些客户希望家政效劳员稳重、成熟；有些希望年轻、朝气；据不完全统计，35至45周岁的家政效劳员是客户希望的黄金年龄阶层。第三篇 开业(ki y)筹备开业筹备，是指在从事(cngsh)家政效劳(xio lo)之前应事先准备和落实的各项具体事项，由于不同的家政公司经营管理模式不同，人力、物力和财力等准备的程度也存在差异。在此，综合现行(xinxng)工商行政管理机构对外公布的各项规章制度，筹备家政效劳(xio lo)公司的办事流程和具体内容，主要涉及以下几个方面：选定经营场所：提供对外营业效劳的相

27、对固定的场所筹措投资资金：保持经营和管理正常周转的资本场所装潢装饰：家政公司的形象招聘效劳人员：专业效劳人员或行政管理效劳人员申请注册公司：行业审批、工商审批、工程审批等证书办理税务登记：税务办理办理开户手续：银行帐户其他相关事项：诸如员工培训、规章制度、市场调研等选定(xun dn)经营场所家政(jizhng)效劳(xio lo)公司(n s)的经营场所不同于有形产品销售效劳(xio lo)场地，并不苛求街面、门面等客流量大的地段，也不奢求非常华美的装潢装饰，一般情况下，家政效劳公司选择经营场所主要考虑以下几方面因素：地理环境：家政效劳公司经营场所应防止设在拆迁房、民居房以及环境显现脏、乱、

28、差特征的办公用房，这些场地虽然可以帮助创业者节约场地租赁费用，但损失的却是客户的信赖和依托，对于家政效劳公司长期开展非常不利；经营面积：一般而言，假设定位于纯中介性质，那么对经营面积要求并不严格；假设定位于员工制，那么应保证至少具有4个相对独立的空间，分别为办公区、待聘区、接待室和效劳厅，虽然不同区域面积可大可小，但区域功能不能减少；辅助场所：辅助场所是指用于安排公司家政效劳员的场所，通常为集体宿舍，集体宿舍仅用于员工制公司，是经营场所配套的辅助生活设施，便于集中管理和培训；集体宿舍一般选择远郊区域，房屋租金相对廉价。筹措投资资金筹措资金是成功开业的根底和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确

29、估算的前提下，必须事先准备足够的投资资金。当然，具体的投资金额因人而异，无法具体评估和限定，在此，仅就资金的筹措方式和渠道提供简要说明。自有资金：自由资金是指投资者个人拥有的可变现资产，包括银行现金、属于个人的不动产以及其它投资资产；银行借款：银行借款是指投资者向银行申请借用的资金，通常有期限的限制和支付利息的要求；由于银行对个人或小企业风险控制能力要求比拟严格，商业借款通常难以成功，此时，小额投资者可向有关机构申请政府担保贷款；合资经营：所谓合资经营，是指投资者联合其他有资金或有资源的投资人，采用共同投资或股份合作的方式，分摊投资的权益；投资者在取得营运(yn yn)资金的同时，分散了投资风

30、险；风险投资：风险投资很难通过申请的方式获得，而是需要(xyo)投资者所经营的产业是否能够吸引风险投资者的注意；当产业具有很广阔的开展(kizhn)前景，并且技术含量较高、市场前景诱人，那么，风险投资商将会慕名前来投资；风险投资无须支付(zhf)任何使用费用，风险投资的回报一般通过上市收回。场所(chn su)装潢装饰在选定经营场所的根底上，如何进行与效劳内容和效劳对象相匹配的装潢与装饰，满足客户的现场观察与苛刻的挑剔目光，是衡量家政效劳公司经营效劳水准的重要参考因素。家政效劳公司装潢装饰主要涉及以下一些要素：风格家政效劳公司属于效劳范畴，装潢与装饰的风格底蕴必须吻合家政内涵与客户需求。因此，

31、装潢装饰设计应力求简约、简洁、宽敞、明亮；色调家政效劳公司并非经营具体的产品销售，装潢装饰的色调应表达欢快、轻松、稳重、典雅，满足不同客户的多重审美眼光；卫生卫生包含二个方面：一是接待和办公区域的公共卫生，应力求立足于客户的签约心情考虑设计和管理；二是卫生间的卫生环境，除了便于整理和清洁，还应从客户的方便和心态进行设计和装潢；因为客户需要的是家政管理效劳，卫生管理是第一需求，而家政效劳公司的卫生装潢与装饰是凸现家政效劳公司能否提供优质效劳的一面镜子；考前须知由于家政效劳公司效劳的质量是通过家政效劳员的家务劳动表达出来的，而家政效劳员的奉献与客户的期望是否相匹配存在不确定因素，因此，家政效劳公司

32、的装潢装饰应力求表达向客户提供一种信任的根底，这就需要在设计方面重点考虑并融合。招聘(zhopn)家政效劳(xio lo)人员(rnyun)作为(zuwi)家政效劳(xio lo)公司，除了需要储藏一定的家政效劳人员作为中介或委派效劳人员外，公司自身运作亦需要聘用一定数量的行政管理人员。行政管理人员行政管理人员需要结合工作人员的能力进行有效配置。在此，我们仅就家政效劳公司的岗位配置提供说明，创业者可结合不同人员的工作技能设定不同的工作岗位和工作职责。客户接待员假设干接待客户来访咨询事宜并提供满足其要求的家政效劳候选人员；接洽家政效劳人员，建立家政效劳人员数据名录；联系职业培训机构，商讨家政效劳

33、人员委托培训事宜；组织家政效劳人员体检；代为申领外来人员?就业证?；协调客户与员工之间的矛盾纠纷；网络管理员一名创立并维护家政效劳公司营运网站；接收客户网上咨询委托信息，并及时转交客户接待员；操作并维护公司办公设施，包括电脑、复印机、打印机、 机、网络等；财务管理员一名劳务费用结算工资财务核算本钱管理测算会计报表编制财政税务核算其他人员其他人员如公司(n s)经理，一般由创业者自己兼任；财务出纳员由客户接待员承当(chngdng)等。家政(jizhng)效劳(xio lo)人员(rnyun)作为家政效劳公司，其经营的主要内容是提供家务范畴的效劳，而此类效劳那么是通过家政效劳人员的劳动得以实现的

34、。因此，为了满足客户需求，家政效劳公司应尽可能地储藏一定量的人选。当然，如果选择中介效劳性质，那么可以根据客户委托需求，临时进行配对选择，但其时效性将难以保证，不利于公司的长期开展。由于家政效劳种类繁多，需要家政效劳人员一专多能，因此，员工制家政效劳公司大多项选择择对家政员工进行岗前培训，在此，我们就培训的主要内容罗列如下，供创业者选择参考。一般家政效劳员培训内容根底知识职业道德平安与卫生常识礼仪常识法律常识根本技能制作家庭餐家居清洁衣物洗涤与存放照料孕、产妇照料婴幼儿照料老年人护理病人现代效劳设计制作家宴家务料理和家居美化互联网及家庭办公设备使用家庭教育(ji tn jio y)培训(pix

35、n)指导涉外(shwi)家政效劳(xio lo)员培训(pixn)内容涉外家政效劳员是除为所效劳的家庭操持家务外，还必须能够用外语进行沟通交流，并懂得社交礼仪、家庭教育、家务管理、组织家庭休闲和娱乐。【素质技能】经过职业培训合格，并且专项技能水平到达相当于国家职业资格技能等级三级；能够使用外语进行日常会话，尊重外籍人士的风俗习惯，懂得根本的社交礼仪；尊重雇主，热情和蔼，忠诚本份，守时守信，能够快捷有效地完成所效劳家庭的要求；树立“自尊、自爱、自立、自强的道德品质，并对自己的行为负责；掌握一定的家庭教育根本知识，常用的保健护理知识，并能运用到日常生活中去；有一定的计算机常用知识和操作能力，会使用

36、多种家用电器。【工作内容】合理安排日常生活开支，按家庭成员的不同特点，科学、合理地安排一日生活；设计、制作家庭饮食，做到营养均衡，并根据不同的饮食禁忌，制作适合老人或病人的膳食；使用计算机进行一般的文字录入，上网并下载文件，使用 机收发资料；修剪草坪、养护花卉，掌握一些插花艺术，布置居室；对儿童进行辅助教育和生活指导；遵照有关的礼仪要求，制定聚会方案，有礼貌地接待各方宾客；陪同家庭成员进行文体活动，为他们照相、摄影等。申请(shnqng)注册公司申请人应向拟设立(shl)家庭劳务介绍机构所在地街道劳动部门街道(jido)劳动效劳(xio lo)所提出申请，街道(jido)劳动部门会在受理后10

37、个工作日内交区县劳动保障部门审核；区县劳动保障部门将在收到申请材料后15个工作日之内作出批准或不批准的决定。批准的，发给?上海市职业介绍许可证家庭劳务介绍?，不批准的，将向申请者告知不批准的原因。 申请开办营利性家庭劳务介绍机构的，还须向工商行政管理部门办理工商登记。工商行政管理局申领注册登记手续申请从事个体工商业经营的个人，应当持所在地户籍证明及其他有关证明，向经营所在地的工商行政管理所提出申请。对符合登记条件的，工商行政管理部门将发给?申请登记表?，申请人填写完?申请登记表?后，将?申请登记表?送交发表的工商行政管理所，工商行政管理所将有关文件报送区县级工商行政管理局审查，申请者获得营业执

38、照后，即成为个体合法工商户，就可以开始营业。申请个体工商户企业开业登记，除须具备相应的经营能力与条件，以及本人提出书面申请外工商管理部门提供申请表格，还应提供相关证明件：身份证明：申请人应提供本人身份证经营场地证明：自有商业用房的产权证房屋租赁合同及加盖产权人章的商业用房产权证复印件进入各类市场内经营的需经市场管理办公室盖章批准利用公共空地、路边弄口等公用部位作经营场地的应提供市政、城管、土地管理等有关职能部门的批准件或许可证其他证明材料投资人签署的个人独资企业设立登记申请书企业名称预先核准通知书职业状况承诺书从事国家专项规定的行业或经营范围，应提交有关部门的审批件。六、办理(bnl)工商税务

39、登记个体工商户成功获得(hud)工商营业执照以后，自领取(ln q)营业执照之日起30天内，持有关(yugun)证件、资料，在工商注册(zhc)或单位所在的区县地区地方税务局纳税效劳所申报办理开业税务登记。办理税务登记手续及须提供的材料如下：1营业执照或有关主管部门批准开业的证明；2有关合同、章程、协议书；3银行开户许可证；4法人或负责人居民身份证；5单位公章和财务专用章；6房屋产权证书或租房协议；7技术监督局颁发的全国统一代码证书；8税务机关要求提供的其他证件、资料。七、办理银行开户手续个体工商户在领取营业执照并刻制公章之后，即可到银行办理开户手续，开立银行结算账户。根据中国人民银行关于结算

40、账户管理的有关规定，每个法人仅可开立一个根本帐户，用以提取现金及日常结算支付等，并可根据经营业务的需要，再开立其他的一般帐户。开立帐户需要准备的资料营业执照副本及其复印件；组织机构代码证的副本及其复印件；法定代表人身份证复印件；留存印鉴非法定代表人的，需要签署相应的授权书；公章、财务专用章及预留人名章；经办人身份证复印件；法人的税务登记证含国税及地税副本的复印件通常招商银行需要；其他需要的证明文件。办理支票领购手续经办人的照片(zhopin)；经办人的身份证复印件通常(tngchng)工商银行需要；设置(shzh)开立帐户的密码通常(tngchng)工商银行需要。第四篇 经营(jngyng)管

41、理改革开放以来，随着国民经济的开展，我国人民的生活水平不断提高，家庭、个人对生活品质的要求越来越高，与之相适应的家庭效劳渐成行业。家政二字也随着家庭效劳业的开展逐渐被人们所熟悉。家政效劳是融自然科学、社会科学、应用科学、管理科学、生活哲学、生活艺术和花卉工艺等于一体的现代效劳产业，家政效劳涉及社会多个层面和领域，是集家居理念、环境意识、艺术素养、审美观念等于一身的综合效劳范畴。因此，如何有效管理家政效劳，需要家政效劳学的支撑和对应。管理是一门艺术，也是一门学问。不同的创业者有不同的管理方法并产生不同的效果。关于管理的问题因人而异，并与创业者的文化底蕴和社会阅历息息相关。在此，我们仅就家政效劳管

42、理中涉及的主要问题作一介绍，供投资者参考。一、家政效劳公司的经营定位业内人士透露(tul)，家政(jizhng)市场虽然(surn)潜力(qinl)巨大，但要真正经营好、做大、做强却并非易事，要在不标准(biozhn)的家政效劳市场中生存和开展，就需要投资者把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好社会口碑。据悉，投资开办家政效劳公司，需要明确经营方式、经营内容和经营管理等多方面的内容。经营方式经营方式采取中介性质的效劳还是全程企业化的管理模式，取决于投资者的经营定位和长远开展战略。所谓中介性质的家政效劳公司，是把家政效劳员保姆、钟点工等介绍给家庭雇主并收取中介效劳费，而家政效劳员的工资那么由雇主

43、与家政效劳员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政效劳公司是指把家政效劳员作为公司员工，公司与雇主通过签订劳务合同形成契约关系，并向雇主收取效劳费用，家政效劳员的劳务报酬由公司支付，全程企业化的家政效劳又称作员工制管理方式，公司必须负责对家政效劳员进行培训和管理。中介方式的优点在于：投资资金较少、管理较为简单，中介完成后不必花太大精力进行后续效劳；缺点在于：难以保证所提供的效劳质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖，只能收取一次性中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。全程企业化方式的缺点在于：投资资金较大一般要100万元左右，并要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，

44、运作本钱较高；优点在于：能保证较好的效劳质量，易于树立口碑和品牌，公司成长性较好。有鉴于上述特征，业内人士建议：如果资金少、自身管理水平有限，可以暂时选择中介性质的家政效劳公司；假设想长期开展，希望建立规模化的家政效劳公司，把家政公司做大、做强、做好，那么建议选择全程企业化方式为妥。经营内容基于明确的市场定位，创业者应以特色效劳为开端力求打响品牌。家政效劳公司按效劳内容根本可分为：提供住家保姆包括国内家庭保姆和涉外保姆等、钟点工包括清洁工、钟点厨师等、特殊护理如月子保姆、伤病老特别护理等、家居美化如插花、家居布置等等工程。综合当前经济开展状态，家政效劳公司经营的效劳内容几乎囊括家庭活动的一切，

45、作为创业者，选择太多容易迷失方向。在此建议，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政效劳领域那么水到渠成。经营(jngyng)管理家政公司从事(cngsh)的是一种较为特殊(tsh)的效劳(xio lo)行业(hngy)，它以农村劳动力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把效劳输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政效劳员，使他们有良好的效劳技能和效劳心态，使雇主得到满意的效劳，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。1、建立公司、效劳员、客户“铁三角关系：效劳员受雇于公司，由公司发放工资并管理，使效劳员从自由职业者

46、变成“职业工人，获得一种归属感；公司与客户家庭雇主签订劳务合同，效劳员作为效劳代表进驻客户家庭。公司可成立督导部，每100户客户配备一名专职督导员，通过家庭走访访、 拜访等形式，监督效劳质量，管理考核效劳员，协调雇主和效劳员的关系。2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有效劳员上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪、婴幼儿照顾、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及效劳心态训练、平安常识、法律条例、公司纪律等，这样，一方面可以提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好效劳；另一方面效劳员的效劳心态有了较好的调整与适应，训练其有良好的职业心态，善于与雇主建立良好的关系。3、建立平安

47、保障体系。作为住家效劳员，客户最为担忧的就是平安保障。首先，公司严应严把来源关，力求效劳员来源清楚、历史清白。并成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门等考核联络，逐一对效劳员家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与效劳员工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处分进行灌输，使其知法并强化平安意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政效劳综合险，因效劳员的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿等。4、引进高素质管理、培训人才，加强(jiqing)管理队伍。公司可建立(jinl)客户效劳(xio lo)部、督导部、培训基地、外联部等较完善(wnshn)的管理架构，以现

48、代管理理念不断进行培训和提升(tshng)素质。家政效劳行业状态家政效劳业作为一个朝阳产业，不涉及太多的技术和资本，但对于信誉和管理却十分讲究。当前家政效劳业主要显现为缺乏行规，并已经成为从业者、务工者、聘用者和政府部门共同关心的课题。1家政效劳蓬勃开展，行业问题愈发凸显在蕴藏着巨大商机和就业时机的同时，家政想要成为一个标准开展的产业，使用户、劳动者和家政公司三方都收益，一些问题不得不引起新的投资者重视。据业内人士透露，从事家政效劳业非常容易，不存在任何行业准入条件，但是，要将家政效劳经营好却不是一件容易的事。按他的说法，家政公司是一拨一拨地出现，但又一拨一拨地垮掉或转行，大家谁都知道做这一行

49、有钱可赚，但是办得好、办得长、做得大的，终究没有几家。小公司经营困难，种种不标准行为也给劳动者和家政用户带来了风险。家政效劳不签劳动合同是常事，出了问题很难依法解决；一些非法中介利用介绍家政揽钱，常常是骗到钱就换个地方。正规家政公司在挣钱的同时，也捏着一把汗：对于家政效劳中出现的偷盗、伤害等诸多问题，没有一部行业标准来加以调整，给家政公司的利益带来了不确定因素。2家政效劳公司亟待向正规化、规模化转型几张桌子加几部 就是一家家政效劳公司，把求职者介绍出去就算完事，这是目前家政公司的普遍做法，但这类家政效劳公司显现的弊端也显而易见。其中，中介公司仅负责提供信息，并收取信息效劳费，不承当任何后续保证

50、。业内人士反映，人员推销式的家政中介使家政人员和用户的利益都得不到保护，家政效劳业普遍存在的家政员偷盗财务和用户克扣报酬等现象时有发生。之所以屡屡出现而很难追责，跟当前家政中介“一锤子买卖的经营模式很有关系。把人介绍出去，收完中介费就再也不管了，这种缺乏责任归属和长远效劳意识的做法已经十分落后。相比之下，一种新的管理模式已在家政(jizhng)行业中悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。据悉，新的效劳(xio lo)管理模式采用(ciyng)公司员工制管理模式。所谓员工制就是指，家政(jizhng)员隶属公司员工，外出效劳(xio lo)代表公司。具体做法是：公司与求职者签订用工合同，吸纳他们

51、成为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政效劳。效劳工程由公司承接，家政效劳员由公司指派，劳务费由公司收取，员工工资由公司派发。这种效劳方式，明确了家政员、家政公司和客户三者之间的责、权、利关系。另外，局部家政效劳公司已经与家政培训学校建立了合作关系，由家政效劳公司委托进行专业培训，用以提升和完善家政员的综合能力和效劳素质。同时，作为家政公司，还为每位员工办理了保险，如人身意外伤害险、意外伤害医疗险和第三者家庭财产责任险等，员工在效劳时不慎受伤或造成用户家庭的人身伤害、财产损失，都可以向保险公司索赔，这为家政员和用户的利益上了个双保险。据分析，多数用户认为，大都市的做法使信用和效劳都有

52、保证，家政员做得不好还可以换人，而小公司就没有这么方便了。一些劳动者那么表示，有公司作后盾，免除了经常找工作、换工作的奔波之苦，保障措施齐全也让他们“吃了颗定心丸，工作起来心态稳定。3制约家政业开展的两大瓶颈：人员素质和效劳诚信结构性失衡，是近来家政效劳市场显现的一个突出问题。尤其是局部富裕家庭并不在乎劳务报酬，但对家政效劳人员的要求存在诸多条件限制，如学历要求、性格要求、年龄要求、性别要求等，客户已经不再满足于传统的劳务型家政效劳人员，而是迫切希望能够找到符合现代管理效劳理念的家政效劳人员，亦即高级管家等，能够完成家庭事务管理、家务筹划、家庭接待、营养膳食、健康护理、家庭教育等多项任务。4家

53、政行业走入正轨急需行业标准家政效劳员作为劳动者，在客户家中出现意外伤害如何处理？客户家中发生家政效劳员偷盗事件如何处理？家政效劳公司应当承当何种责任？等等诸如此类问题，亟待行业的标准管理。目前只能通过协商解决，没有对应的行业管理规章条文可以比照。据悉(j x)，我国已有少数兴旺(xngwng)城市(chngsh)在家政方面作出专门标准(biozhn)。北京、广州、深圳就通过法规对家政员、家政用户和家政公司的权利(qunl)、义务、责任等做出了明确规定；重庆、上海等城市对医院陪护的标准化管理也有一套制度。三、家政效劳业产业化有待时日随着人们生活水平的提高，越来越多的城市居民通过家政效劳公司寻找家

54、政工人。然而，事与愿违，这个成长多年的市场，依然“步履蹒跚、产业开展缓慢。一方面，一般家庭对家政效劳的定位较低，普遍认为所谓的家政效劳，就是“端茶倒水、整理环境、照看小孩、护理老人等简单工作，因此，勿需签订效劳合同或劳务合同；同时，相当一局部家政效劳人员，对于家政效劳技能以及家政效劳的意识和技巧也认识缺乏，将家政效劳等同于劳务供给，普遍存在抵触技能培训的倾向。由于供需双方虽然存在效劳与被效劳的需求关系，但此效劳与彼效劳的定位却相差很远，从而导致“找保姆比找对象还难的现象时常发生，对于某些家庭希望聘请高层次、复合型家政效劳人员的需求，更是一种奢望。市场缺乏统一管理主体据了解，目前我国家政效劳业处

55、于缺乏统一管理的境地，行政主管部门分别隶属于工商、民政、劳动和社会保障等部门，而上述职能部门的职责只局限于注册登记和定期检验，缺乏相应的持续行政管理，缺乏统一的管理主体，所以无法对目前比拟无序的家政效劳业进行标准和指导。此外，由于家政效劳没有被纳入?劳动合同法?调节范围，一旦家政公司、家政用户或者家政效劳员之间任何两方发生劳资纠纷，很难找到法律上的依据，家政效劳员和家政用户受到伤害也很难为自己维权。家政效劳产业化有待时日业内人士指出，家政效劳市场属于朝阳产业，市场潜力巨大，但是市场混乱，鱼龙混杂。家政效劳有详细的规模分类，大局部家政公司目前所从事的效劳只是停留在根本的一些工程上。据了解，世界知

56、名的菲佣已进入管家型效劳模式，如果我国家政效劳员真正能实现菲佣式的管家型效劳，雇用者支付高薪也心甘情愿。然而我国家政市场实际情况是，市场管理不完善，需求者不知道自己应该上哪家公司，不知道哪家最诚信。如果建立标准的家政效劳市场，用户选择家政公司、家政工如到菜市场买菜一样便捷，那么也就没有了双方的抱怨。四、如何选择(xunz)优秀的家政效劳(xio lo)员一个(y )优秀的家政效劳(xio lo)人员绝不仅仅是做好分内的工作(gngzu)，老实听话。在拥有专业的效劳水平的同时，还应该做到以下三点。 首先，优秀的家政效劳人员应该有优秀的道德品质。一个人的道德品质决定他的行为、思想，也决定了别人对其

57、的观感。作为一名优秀的家政效劳人员，首先应该要有优秀的品德。老实可靠，有责任心，听得进去别人的意见，用于改正自己的错误。应该满足雇主的正当要求，但不能唯主人之命是从，应该有独立的人格和思想。尊重别人，同时别人也才会尊重自己。具有良好的个性品质，是从事家政效劳业最根本的要求。 其次，自信、自尊、自爱。自信是一个人积极昂扬的精神风貌的外在表现，一个畏畏缩缩、毫无自信的人是难以得到别人的尊重和认同的。一个人只有相信自己，别人才会相信你。自尊自爱是指要有独立的人格，摆正自己的心态，接受别人的意见的同时，坚持自己的正义。 第三，行为举止要得体。行为举止包括外表、言语和行为几个方面。一个人的穿着打扮，往往

58、会在周围人们中引起种种感觉，这些感觉又直接关系到对他精神风貌的评价。作为一个家政人员，穿着应该大方得体，干净整洁。言语是人类交流的重要工具。与别人交谈首先要真诚，只有真心待人，才能收获别人的真心。另外，谈吐要讲文明礼貌，符合社会公德，切忌用语粗俗、挖苦挖苦、不尊重他人，或者不断打断别人的话，大发牢骚，批评别人，说别人的闲话，甚至恶语伤人，这都会使人感到你不能与人为善，而不愿意与你交往。行为举止是一个人日常生活中最常见的、最根本的动作，但可以从中反映出一个人的精神风貌。稳健优雅端庄的姿态，敏捷准确的动作，可以给你加分，提升雇主对你的好感度。五、家政效劳的十大工作技巧1尊重(znzhng)主体意识

59、：家政(jizhng)效劳(xio lo)员到客户家后，一定要按照客户的正常意愿行事，主观意识不要太强。应尽快熟悉和了解用户的生活习惯，并严格按照业主的要求(yoqi)去做，不要老是强调自已的生活习惯；尽量在最短的时间内了解用户的生活习惯、饮食口味、喜怒爱好、作息时间和生活规律等，切不可自作主张(z zu zh zhn)，整理房间时应做到有序、整洁。 2、明晰自身定位：家政效劳员应当注意摆正自已的位置，任何时候不可喧宾夺主。当业主及其家人在谈话、看电视、吃饭等时，除做好自已分内的工作外，应自觉回避到自已的房间或做其它房间的工作，给业主及家人以必要的私人空间；更不能打听主人家和别家的私事，不要和

60、其它家政效劳员一起说长道短。3、注意效劳礼节：未经业主许可不可进入主人卧室，如必须进去工作或有事等必先敲门,出去时切记要轻轻地把门带上；平时衣着简朴，不可着过透、过紧、过短的衣服，更不宜化装或佩戴首饰。4、自带生活用品：个人生活用品必须使用自带或业主指定用品，不得使用业主专用生活用品，更不可动用业主化装用品，或者因好奇而翻看业主私人用品。5、严禁烦恼业主：在业主家不得欺骗业主；只说该说之事，不该说的坚决不说，不应把自家的烦心事在业主面前哆嗦，更不可动辄在业主家因想家而哭泣叹气；切记：家政效劳员是来赚钱养家的、不是找麻烦的，不要利用业主的好心而向业主提出要求安排家人工作等非份要求，更不可装病吓唬