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文档简介

1、别跟我谈情怀，谈钱就好于企业中高层，要谈愿景、战略和职业规划；对普通 员工只要给超生预期的钱，才是公司最能体现员工情怀的地 方。我个人不太认可这个观点。首先，举个例子，前二级部门主管，入职奥网红公司, 负责海外莫领域市场拓展。据悉公司给她配的是市值一个亿 的股票（不包括工资和奖金收入）。一个亿，对于国民老公的父亲， 可能只是一个小目标。 但对于我们这类凡夫俗子，是一辈子都花不完的钱。这位女主管扎根海外10几年年，好不容易调回国内。 如果网红公司只和她谈愿景和理想，她会轻易放弃回机关的 安逸生活，再次争战海外市场？中高层最终离职的原因我不甚了解，但我们决不应该 让贫穷限制了自己的想象力，而断言只

2、有中高层，才应该多 谈职业愿景和规划。在薪资待遇上，华为在除了网红 BAT以及大型央企， 普通员工账面上的工资收入，看起来似乎比较有竞争力。曾有个刚跳槽的人兴奋的说，我在华为的收入，是在 前公司的三倍。但是过来之后，他就不再发言了。为什么呢？因为前公司是上班 8h,而在华为是几乎 24h。你要时 刻在线，随叫随到。除了在飞机上，其他时间手机不能关机。 你的收入是原来三倍，但你的工作时间，可能不止是原来的 三倍了。另外说道人文关怀，笔者认为人文关怀貌似对普通员 工不那么重要。你过来是换钱的，加班是辛苦，但加班才有 钱赚啊，你们应该庆幸有班让你加。我的一位闺蜜，六年前入职集团财经。这期间她买车 买

3、房，名牌包包口红一堆，并且幸运的收获了一枚可爱小公 主。她的钱应该不是问题。但她这月底离职，为什么？是因为和直接主管三观不和。领导总教育她，娃不用 管，她自己会长大。她说，领导自己可以加班加的老公以为她有外遇。但 是我不行。原来一个人加多久无所谓，但是现在加班加的娃 都不要我了，图啥呢？她每天深夜回到家，都要在车里独自待上一段时间， 收拾和调整好自己的心态后，再上楼回家。后来发现这个调 整的过程越来越长，最终觉得不值。她总嘲笑我经常半夜写那些乱七八糟的文字，纯属浪费时间。我说我也和你一样，因为我也需要从白天的鸡毛狗血 凌乱中解脱由来。不写我活不下去。只是我们调整的方式不 一样，但目的殊途同归。原来她的朋友圈晒的都是堆积如山的账本，现在晒的 都是可爱的小女儿。我说恭喜你，终于恢复正常生活了。她说豉励你，继 续调整心态。顶住！回忆当初来华为面试时候，正是大年二十八。其他公 司早就已假，门可罗雀。我到华为的时候刚好中午饭点，A区食堂吃饭的人群浩浩荡荡。当时我被这个盛况吓住了，以 为华为员工都不要过年。后来经过思想斗争，我还是过来了。并且转眼过来6年多。至今，我仍清晰记得当年主管那句话， 我们没有假期， 请假三天以上要提交电子流，请部门总裁审批。自己因为请几天假，还要给日理万机的总裁添堵，你 好意思么。有人说的很直白：员工离职，要么是钱少了，要么

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