常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度

1、常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度常州富都经济发展有限公司常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度第一章 总 则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和集 团公司的有关规章制度制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资是指每月定期发放的 工资不含奖金和风险收入。第二章工资结构第三条员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。第四条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。基本工资在工资总额中占 80, 。第五条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬每月调整一次。绩效

2、工资在工资总额中占 20%第六条员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理审批。部门经理、每月对员工进行考核确定绩效工资发放比例并报行政人事部审核、总经理审批后发放。第七条员工工资扣除项目包括: 个人所得税、缺勤、扣款, 含贷款、借款、罚款等 , 、代扣社会保险费、代扣通讯费等。第三章工资标准第十二条 1. 工资标准分为年薪制与月薪制两类, 总经理标准由董事长根据责任、能力和业绩等因素评定,2. 年薪制人员每月基本工资发放1 -常州富都经济发展有限公司标准如下 : 总经理 :4000 元/ 月第十三条1.享受月薪制的员工由所在部门负责人建议由公司行政人事部综合评定由公司总经理审批，2.具体标准如下

3、：工资构成备注 职 务 级 工资标固定工资效益工资别 准 80% 20%副总经理2 3500 2800 700部门经理 A 3 3000 2400 600 部门经理 B 4 2400 1920 480主管 A 5 1800 1440 360主管 B 6 1600 1280 320领班 A 7 1400 1120 280 领班 B 8 1200 960 240员工 A 9 1000 800 200 员工 B 10 900 720 280员工 C 11 850 680 170员工 D 12 800 640 160员工 E 13 700 560 140临时工 40 元/天.人特殊技师 工资待遇面议

4、, 并报董事会批准。2 -常州富都经济发展有限公司第五章 工资计算方法第十四条 工资计算公式 :应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资, 扣除项目固定工资=工资总额X 80,绩效工资=工资总20, X绩效工资计发系数，0-1,第十五条 工资标准的确定 : 根据员工所属的岗位、职务, 确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行,第十六条 绩效工资与酒店效益考核结果挂钩待岗员工不享受绩效工资。第十七条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责, 部门经理考核由其主管副总负责 , 考核成绩和计发系数每月 8 号前上报至行政人事部。第六章 薪级调整第十八条原则上公司在每个财务

5、年度结束后根据当年的经营业绩并根据 年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资，年终奖，并酌情对工资标准予以 调整重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正 比。第十九条年终绩效考核采用档级评分制评分方法与考核工具见工作绩效考核办法。第七章 关于员工工资第二十条 员工工资标准的确立、变更。 1. 公司员工工资标准经董事3 -常州富都经济发展有限公司长批准,2.根据公司经营状况可以变更员工工资标准。第二十一条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间由用 人部门提议经行政人事部审核报总经理审批

6、后确定。部门经理的工资直接由总 经理确定。对于特殊人才的工资标准由总经理提议报董事长特批。初次从事该 岗位的员工原则上自该岗位薪酬区间下限起薪经年终考核后再调整薪级。第二十二条 员工工资变更。根据岗动薪变原则晋升增薪降级减薪。员工 职务、岗位变动从生效之日起下一个支薪日按新岗位标准调整。员工试用期为一个月 .第二十三条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表由直接主管建议调整薪级并报行政人事部按有关审批流程办理。第八章 工资发放第二十四条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为 26天若需计算日工资应按以下公式计算：日工资额，当月工资？26。第二十五条 公司考勤实行签到管理由行政人事

7、部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第二十六条 公司员工工资发放日为每月10日如果工资发放日恰逢节假日工资在节假日前一天提前发放。每月工资发放比例为 : 部门经理、主管及销售部人员每月发放基本工资绩效工资部分每季度末根据考核情况合并发放，一般员工每月按应发工资总额的 100, 发放。第二十七条 加班工资：在法定节日加班的员工遵照国家相关法律4 -常州富都经济发展有限公司 法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月26天每天7小时计算。第二十八条 带薪休假工资: 员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资即当月绩效工资扣发额，当月绩效工资？26X休假天数其它福利待遇不变。第二

8、十九条员工请假、休假时工资标准按考勤管理制度的相关规定执行。第三十条员工试用期满后的转正工资均于正式转正之日起计算。第三十一条 辞职，辞退、停职、免职，人员于办理完交接手续正式离开公司， 或命令到达, 之日起停发工资。第三十二条 工资误算、误发时当事人，部门，必须在发现后立即纠正公司 还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资行政人事部、财务 部可向员工或部门行使追索权。第三十三条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动公司按规定付给员工工资。第九章 福利与补贴第三十四条视公司经营状况发放下列福利与补贴： TOC o 1-5 h z 生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券,公

9、司根据情况不定期组织各种集体活动活动费由公司承担 ；女员工每季度发放20 元的化妆补贴;每年 6-10 月户外操做及厨房员工发放每月 20 元的高温补贴;中班补贴 4 元/天,夜班补贴 6 元/天.第三十五条通讯补贴 : 根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总5 -常州富都经济发展有限公司 经理、副总经理按实际发生额报销 , 部门经理按80元/ 月报销 , 销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第三十六条 员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时按本市低保基数为其办理保险。第十章 附 则第三十七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审

10、批自颁布之日 起执行。第三十八条本制度由行政人事部负责解释。6 -常州富都经济发展有限公司 下面是赠送的保安部制度范本, 不需要的可以编辑删除 ! 谢谢 !保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃, 按照#年度目标的要求 , 做好#的安全保卫工作, 保护全体人员和公私财物的安全 , 保持#正常的经营秩序和工作秩序。二、做好消防安全工作, 认真贯彻“预防为主”的方针 , 教育提高全体人员的消防意识和防火知识 , 配备、配齐#各个楼层的消防器材, 管好用好各种电器设备,确保#各通道畅通 , 严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度, 按时上岗、到岗 , 加经对重要设备

11、和重点部位的管理 , 防止和打击盗窃等各种犯罪活劢 , 确保 #内外安全。四、加强保安队部建设, 努力学习业务知识 , 认真贯彻法律法觃 , 不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平, 勤奋工作 , 秉公执法 , 建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净, 天天打扫 , 窗明地净。12、服从领导安排, 完成领导交办任务。7 -常州富都经济发展有限公司5、积极扑救。火警初起阶段, 要全力自救。防止蔓延, 尽快扑灭 , 要正确使用灭火器 , 电器 , 应先切断电源。6、一旦发生火灾, 应积极维护火场秩序 , 保证进出道路畅通。看管抢救重要物资 , 疏散危险区

12、域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9 时和下午 19 时 为交接岗。- 8 -常州富都经济发展有限公司 2 、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚, 以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况, 地面无纸屑 , 桌面无杂物 , 整齐清洁。二、执勤7:50 8:10 、 13:50 14:10 立岗迎接上班人员 ;12:00 12:20 、18:00 18:20 立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗 , 检查物品立岗 , 外来人员进出立岗。 3 、门卫室值勤时 , 应做到坐姿端正 , 注规监规器的劢态,

13、做好接待工作, 值勤期间不看书报电规听收音机。不不无关人员聊天, 劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话 , 禁止打瞌睡。4、维持门口秩序 , 使之保持畅通。5、熟记消防, 报警 , 救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不不无关人员闲聊，开将每一点所发生情况记录清楚, 巡逻时做到勤走劢 , 勤思考 , 勤观察。发现问题及时报告。9 -常州富都经济发展有限公司 3 、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻, 夜晚以机房为重点进行检查, 每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度, 严禁无关人员 , 将易燃易