2020中国海归就业创业调研报告

1、2020 中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年 2 月至 XX年 7 月，中国与全球化智库 (ccg) 与智联卓聘合作， 共同开展了 XX 中国海归就业创业调查 研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到 913 问卷。样本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。调查对象以 80 后和 90 后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况分析回国时间集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分别占2.2%和 3.8%

2、。图 1 海归回国的时间分布海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为 33.2%、27.6%、21.5%。海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比 8.1%。农学比例最小，为 0.8%。海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占 20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。第1页/总共72页出国留学获得的提升主要体现在国际

3、化视野、 外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、 人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。超过 65%的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。 认为 3-5年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分别占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以内的仅占 7.2%。图 5 海归收回留学经济成本的时间分布超过八成的海归回国后都能实现再融入。 渐渐地融入是主要类型，占 54.4%，较快地融入的占

4、 32.7%。一直很难融入的占 .9%，这需要充分借助社会力量积极开展文化、 交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。图 6 海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主， 分别占比为 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型 / 学术型 / 商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比 20.2%、7.3%。图 7 海归融入国内环境的方式二、海归就业情况分析海归就业主要集中在民营企业和外资企业海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市第2页/总共72页和省会。中部和西部城市

5、，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。图 8 海归就业城市分布海归就业的单位类型呈现多样化， 但主要集中在民营企业和外资企业。 36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业， 8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500 人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000 人以上规模的企业，45.3%的海归就职于 500 人以上规模的企业。图 9 海归就业的企业类型图 10 海归就业的企业规模海归就业产业分布较广，金融业居首在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3%，贸易

6、/批发 / 零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。图 11 海归就业行业分布在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6%，选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。图 海归就业的岗位分布语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系网络断裂是主要劣势第3页/总共72页海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面， 分别有 64.3%和 51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。 分别有 50.1%和 48.8%的海归认为自己

7、在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。图 13 海归的就业优势海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在 国内的关系网络因在国外上学而断裂 ，有 47%的学生认为自身存在这一劣势。 29.7%认为海归 专业技能与国内名校学生相比优势不明显 。有 27.7%的海归认为自身丧失 挂职锻炼机会，难以到政府部门工作 。认为 回国时间晚，赶不上国内招聘会 、 所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可 ，占比分别为 26.7%和 24.8%。还有 .4%的海归认为自己 语言能力与国内名校学生

8、相比优势不明显 。图 14 海归的就业劣势海归工作满意度偏低，跳槽频率较高海归的工作满意度偏低，虽然有 36.4%选择满意，但有 46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。图 15 海归对目前工作的满意度评价情况76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2 年内跳槽的占主流，高达39.5%。3-5 年跳槽的海归占28.8%，5 年以上再跳槽的仅占 8.2%。第4页/总共72页图 16 海归回国后的跳槽频率分布情况三、海归创业情况分析海归选择创业城市的考虑因素多元化，创业领域集中在高新技术和现代服务业海归创业的城市也呈现分散化趋势， 不再高度集中于北京、 上海等

9、一线城市， 逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。 海归在选择创业城市时， 考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下，房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。图 17 影响海归选择创业城市的因素海归创业领域主要集中在新生物工程 / 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、高端装备制造、 文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为 18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和 8.5%。图 18 海归创业的行业分布海归回国创业更看重创业环境

10、和今后发展，创业资源丰富海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大，这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术，相关领域国内市场前景好， 其他如居住地等因素对该行为的影响不大。第5页/总共72页图 19 海归回国创业的重要影响因素海归创业能够获得丰富的创业资源。 创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资源， 75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。 而只有 1/3 的被调查者表明获得资金资源和人才资源。图 20 海归获得的创业资源海归创业的资金来源来自创业者的个人存款的比

11、例高达66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为 25%，而来自银行贷款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比例较低。 值得注意的是，在海归创业的资金来源中， 基本没有国外风险投资和国外企业入股。半数创业企业在 5 年内开始盈利在接受调查的样本中， 三年内开始盈利的企业达 37%;3-5 年开始盈利的占 14%，5-XX 年开始盈利的企业为 5%，比例相对较小。此外， 44%的创业企业尚未开始盈利。受多种因素影响，创业企业盈利时间存在较大差异。图 21 海归所创企业的盈利时间海归在创业主要遇到融资困难、 经营运行成本高、 政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。图 22 海归

12、创业过程中遇到的主要困难49.1%的海归创业者表示曾有失败的经历。海归认为在回国创业方面的劣势主要集中在不适应国内人情社会，难以获得发展机会、第6页/总共72页不熟悉国内市场环境，战略制定不当、不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。图 23 海归创业的劣势被调查的海归创业者表示， 自身的创业优势主要体现在与海外互动上，包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。图 24 海归创业的优势海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、 金融服务、创业场所提供等方面的帮助。图 25 海归创业者在创业阶段最

13、需要的服务海归创业政策需求方面， 海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约 41.7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。图 26 海归创业的政策需求三分之一的海归对自身事业发展满意有 1/3 的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。而有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。图 27 对事业发展的满意程度第7页/总共72页推荐阅读：就业创业调研报告3 篇关于我区女性就业

14、创业状况的调研报告返乡女工就业创业状况调研报告中国睡眠小康指数调研报告：七成网友睡得不够小康2019 中国自主品牌发展调研报告2019 年调研报告：中国身家5 亿元以上富人达1.7 万人2020-05-07为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年 2 月至 XX年 7 月，中国与全球化智库 (ccg) 与智联卓聘合作， 共同开展了 XX 中国海归就业创业调查 研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到 913 问卷。样本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。调查对象以 80 后和 90 后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新

15、加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况分析回国时间集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分别占2.2%和 3.8%。图 1 海归回国的时间分布海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为 33.2%、27.6%、21.5%。海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比 8.1%。农学比例最小，为 0.8%。第8页/总共72页海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占

16、20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、 外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、 人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。超过 65%的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。 认为 3-5年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分别占 24.1%、22.5%，XX年以上的

17、占比 10.3%，一年以内的仅占 7.2%。图 5 海归收回留学经济成本的时间分布超过八成的海归回国后都能实现再融入。 渐渐地融入是主要类型，占 54.4%，较快地融入的占 32.7%。一直很难融入的占 .9%，这需要充分借助社会力量积极开展文化、 交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。图 6 海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主， 分别占比为 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型 / 学术型 / 商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比 20.2%、7.3%。第9页/

18、总共72页图 7 海归融入国内环境的方式二、海归就业情况分析海归就业主要集中在民营企业和外资企业海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。图 8 海归就业城市分布海归就业的单位类型呈现多样化， 但主要集中在民营企业和外资企业。 36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业， 8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500 人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000 人以上规模的企业，45.3%的海归就职于

19、500 人以上规模的企业。图 9 海归就业的企业类型图 10 海归就业的企业规模海归就业产业分布较广，金融业居首在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3%，贸易 /批发 / 零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。图 11 海归就业行业分布在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6%，选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占第10页/总共72页11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。图 海归就业的岗位分布语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系网络断裂是

20、主要劣势海归认为其留学的优势主要体现在语言、 沟通能力方面， 分别有 64.3%和 51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。 分别有 50.1%和 48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。图 13 海归的就业优势海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在 国内的关系网络因在国外上学而断裂 ，有 47%的学生认为自身存在这一劣势。 29.7%认为海归 专业技能与国内名校学生相比优势不明显 。有 27.7%的海归认为自身丧失 挂职锻炼机会，难以到政府部门工作

21、。认为 回国时间晚，赶不上国内招聘会 、 所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可 ，占比分别为 26.7%和 24.8%。还有 .4%的海归认为自己 语言能力与国内名校学生相比优势不明显 。图 14 海归的就业劣势海归工作满意度偏低，跳槽频率较高海归的工作满意度偏低，虽然有 36.4%选择满意，但有 46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。第11页/总共72页图 15 海归对目前工作的满意度评价情况76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2 年内跳槽的占主流，高达39.5%。3-5 年跳槽的海归占28.8%，5 年以上再跳槽的仅占 8.2%。图 16

22、海归回国后的跳槽频率分布情况三、海归创业情况分析海归选择创业城市的考虑因素多元化，创业领域集中在高新技术和现代服务业海归创业的城市也呈现分散化趋势， 不再高度集中于北京、 上海等一线城市， 逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。 海归在选择创业城市时， 考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下，房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。图 17 影响海归选择创业城市的因素海归创业领域主要集中在新生物工程 / 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、高端装备制造、 文化

23、创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为 18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和 8.5%。图 18 海归创业的行业分布海归回国创业更看重创业环境和今后发展，创业资源丰富海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大，第12页/总共72页这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术，相关领域国内市场前景好， 其他如居住地等因素对该行为的影响不大。图 19 海归回国创业的重要影响因素海归创业能够获得丰富的创业资源。 创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资

24、源， 75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。 而只有 1/3 的被调查者表明获得资金资源和人才资源。图 20 海归获得的创业资源海归创业的资金来源来自创业者的个人存款的比例高达66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为 25%，而来自银行贷款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比例较低。 值得注意的是，在海归创业的资金来源中， 基本没有国外风险投资和国外企业入股。半数创业企业在 5 年内开始盈利在接受调查的样本中， 三年内开始盈利的企业达 37%;3-5 年开始盈利的占 14%，5-XX 年开始盈利的企业为 5%，比例相对较小。此外， 44%的创业企业尚未开始盈利。受多种因素影

25、响，创业企业盈利时间存在较大差异。图 21 海归所创企业的盈利时间海归在创业主要遇到融资困难、 经营运行成本高、 政府相关政第13页/总共72页策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。图 22 海归创业过程中遇到的主要困难49.1%的海归创业者表示曾有失败的经历。海归认为在回国创业方面的劣势主要集中在不适应国内人情社会，难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境，战略制定不当、不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。图 23 海归创业的劣势被调查的海归创业者表示， 自身的创业优势主要体现在与海外互动上，包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。

26、图 24 海归创业的优势海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、 金融服务、创业场所提供等方面的帮助。图 25 海归创业者在创业阶段最需要的服务海归创业政策需求方面， 海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约 41.7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。图 26 海归创业的政策需求三分之一的海归对自身事业发展满意第14页/总共72页有 1/3 的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态

27、，对事业发展情况无法做判断。而有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。图 27 对事业发展的满意程度推荐阅读：就业创业调研报告3 篇关于我区女性就业创业状况的调研报告返乡女工就业创业状况调研报告中国睡眠小康指数调研报告：七成网友睡得不够小康2019 中国自主品牌发展调研报告2019 年调研报告：中国身家5 亿元以上富人达1.7 万人2020-05-07为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年 2 月至 XX年 7 月，中国与全球化智库 (ccg) 与智联卓聘合作， 共同开展了 XX 中国海归就业创业调查 研究。课题组针对海归群体开展了网络调

28、查，此次调查共收到 913 问卷。样本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。调查对象以 80 后和 90 后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况分析回国时间集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分别占2.2%和 3.8%。图 1 海归回国的时间分布海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、第15页/总共72页研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占 35

29、.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比 8.1%。农学比例最小，为 0.8%。海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占 20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、 外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、 人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。超

30、过 65%的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。 认为 3-5年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分别占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以内的仅占 7.2%。图 5 海归收回留学经济成本的时间分布超过八成的海归回国后都能实现再融入。 渐渐地融入是主要类型，占 54.4%，较快地融入的占 32.7%。一直很难融入的占 .9%，这需要充分借助社会力量积极开展文化、 交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。图 6 海归融入国内环境的情况第16页/总共72页在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友

31、为主， 分别占比为 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型 / 学术型 / 商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比20.2%、7.3%。图 7 海归融入国内环境的方式二、海归就业情况分析海归就业主要集中在民营企业和外资企业海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。图 8 海归就业城市分布海归就业的单位类型呈现多样化， 但主要集中在民营企业和外资企业。 36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业， 8.9%的海归

32、在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500 人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000 人以上规模的企业，45.3%的海归就职于 500 人以上规模的企业。图 9 海归就业的企业类型图 10 海归就业的企业规模海归就业产业分布较广，金融业居首在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3%，贸易 /批发 / 零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。第17页/总共72页新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。图 11 海归就业行业分布在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6%，选择生产 /

33、运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。图 海归就业的岗位分布语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系网络断裂是主要劣势海归认为其留学的优势主要体现在语言、 沟通能力方面， 分别有 64.3%和 51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。 分别有 50.1%和 48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。图 13 海归的就业优势海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在 国内的关系网络因在国

34、外上学而断裂 ，有 47%的学生认为自身存在这一劣势。 29.7%认为海归 专业技能与国内名校学生相比优势不明显 。有 27.7%的海归认为自身丧失 挂职锻炼机会，难以到政府部门工作 。认为 回国时间晚，赶不上国内招聘会 、 所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可 ，占比分别为 26.7%和 24.8%。还有 .4%的海归认为自己 语言能力与国内名校学生相比优势不明显 。第18页/总共72页图 14 海归的就业劣势海归工作满意度偏低，跳槽频率较高海归的工作满意度偏低，虽然有 36.4%选择满意，但有 46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。图 15 海归对目前工作的

35、满意度评价情况76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2 年内跳槽的占主流，高达39.5%。3-5 年跳槽的海归占28.8%，5 年以上再跳槽的仅占 8.2%。图 16 海归回国后的跳槽频率分布情况三、海归创业情况分析海归选择创业城市的考虑因素多元化，创业领域集中在高新技术和现代服务业海归创业的城市也呈现分散化趋势， 不再高度集中于北京、 上海等一线城市， 逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。 海归在选择创业城市时， 考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下，房价和运营成

36、本对创业者选择创业城市的影响相对较小。图 17 影响海归选择创业城市的因素海归创业领域主要集中在新生物工程 / 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、高端装备制造、 文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为 18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、第19页/总共72页8.5%和 8.5%。图 18 海归创业的行业分布海归回国创业更看重创业环境和今后发展，创业资源丰富海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大，这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术，相关领域国内市场前

37、景好， 其他如居住地等因素对该行为的影响不大。图 19 海归回国创业的重要影响因素海归创业能够获得丰富的创业资源。 创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资源， 75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。 而只有 1/3 的被调查者表明获得资金资源和人才资源。图 20 海归获得的创业资源海归创业的资金来源来自创业者的个人存款的比例高达66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为 25%，而来自银行贷款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比例较低。 值得注意的是，在海归创业的资金来源中， 基本没有国外风险投资和国外企业入股。半数创业企业在 5 年内开始盈利在

38、接受调查的样本中， 三年内开始盈利的企业达 37%;3-5 年开始盈利的占 14%，5-XX 年开始盈利的企业为 5%，比例相对较小。此第20页/总共72页外， 44%的创业企业尚未开始盈利。受多种因素影响，创业企业盈利时间存在较大差异。图 21 海归所创企业的盈利时间海归在创业主要遇到融资困难、 经营运行成本高、 政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。图 22 海归创业过程中遇到的主要困难49.1%的海归创业者表示曾有失败的经历。海归认为在回国创业方面的劣势主要集中在不适应国内人情社会，难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境，战略制定不当、不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。图

39、23 海归创业的劣势被调查的海归创业者表示， 自身的创业优势主要体现在与海外互动上，包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。图 24 海归创业的优势海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、 金融服务、创业场所提供等方面的帮助。图 25 海归创业者在创业阶段最需要的服务海归创业政策需求方面， 海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技第21页/总共72页术及产品。约 41.7%的人则

40、表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。图 26 海归创业的政策需求三分之一的海归对自身事业发展满意有 1/3 的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。而有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。图 27 对事业发展的满意程度推荐阅读：就业创业调研报告3 篇关于我区女性就业创业状况的调研报告返乡女工就业创业状况调研报告中国睡眠小康指数调研报告：七成网友睡得不够小康2019 中国自主品牌发展调研报告2019 年调研报告：中国身家5 亿元以上富人达1.7 万人2020-05-07为更好地了解海归在就业、创

41、业、社会融入等方面的状况，XX年 2 月至 XX年 7 月，中国与全球化智库 (ccg) 与智联卓聘合作， 共同开展了 XX 中国海归就业创业调查 研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到 913 问卷。样本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。调查对象以 80 后和 90 后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况分析第22页/总共72页回国时间集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分别占2.2%和 3.8%。图 1 海归回国的时间分布海归在国外获

42、得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为 33.2%、27.6%、21.5%。海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比 8.1%。农学比例最小，为 0.8%。海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占 20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、 外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可

43、度分别为 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、 人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。超过 65%的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。 认为 3-5年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分别占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以内的仅占 7.2%。图 5 海归收回留学经济成本的时间分布超过八成的海归回国后都能实现再融入。 渐渐地融入是主要第23页/总共72页类型，占 54.4%，较快地融入的占 32.7%。一直很难融入的占 .9%

44、，这需要充分借助社会力量积极开展文化、 交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。图 6 海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主， 分别占比为 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型 / 学术型 / 商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比 20.2%、7.3%。图 7 海归融入国内环境的方式二、海归就业情况分析海归就业主要集中在民营企业和外资企业海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。图 8

45、 海归就业城市分布海归就业的单位类型呈现多样化， 但主要集中在民营企业和外资企业。 36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业， 8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500 人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000 人以上规模的企业，45.3%的海归就职于 500 人以上规模的企业。图 9 海归就业的企业类型第24页/总共72页图 10 海归就业的企业规模海归就业产业分布较广，金融业居首在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3%，贸易 /批发 / 零售业、房地产 / 建筑

46、业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。图 11 海归就业行业分布在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6%，选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。图 海归就业的岗位分布语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系网络断裂是主要劣势海归认为其留学的优势主要体现在语言、 沟通能力方面， 分别有 64.3%和 51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。 分别有 50.1%和 48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为

47、在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。图 13 海归的就业优势海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在 国内的关系网络因在国外上学而断裂 ，有 47%的学生认为自身存在这一劣势。 29.7%认为海归 专业技能与国内名校学生相比优势不明显 。有 27.7%的海归认为自身丧失 挂职锻第25页/总共72页炼机会，难以到政府部门工作 。认为 回国时间晚，赶不上国内招聘会 、 所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可 ，占比分别为 26.7%和 24.8%。还有 .4%的海归认为自己 语言能力与国内名校学生相比优势不明显 。图 14 海归

48、的就业劣势海归工作满意度偏低，跳槽频率较高海归的工作满意度偏低，虽然有 36.4%选择满意，但有 46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。图 15 海归对目前工作的满意度评价情况76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2 年内跳槽的占主流，高达39.5%。3-5 年跳槽的海归占28.8%，5 年以上再跳槽的仅占 8.2%。图 16 海归回国后的跳槽频率分布情况三、海归创业情况分析海归选择创业城市的考虑因素多元化，创业领域集中在高新技术和现代服务业海归创业的城市也呈现分散化趋势， 不再高度集中于北京、 上海等一线城市， 逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部

49、地区。 海归在选择创业城市时， 考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下，房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。第26页/总共72页图 17 影响海归选择创业城市的因素海归创业领域主要集中在新生物工程 / 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、高端装备制造、 文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和 8.5%。图 18 海归创业的行业分布海归回国创业更看重创业环境和今后发展，创业资源丰富海归回国

50、创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大，这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术，相关领域国内市场前景好， 其他如居住地等因素对该行为的影响不大。图 19 海归回国创业的重要影响因素海归创业能够获得丰富的创业资源。 创业者主要获得了客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资源，75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。而只有 1/3 的被调查者表明获得资金资源和人才资源。图 20 海归获得的创业资源海归创业的资金来源来自创业者的个人存款的比例高达66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为25%，而来

51、自银行贷款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比例较低。值得注意的是，在海归创业的资金来源中， 基本没有国外风险投资和国外企业入第27页/总共72页股。半数创业企业在 5 年内开始盈利在接受调查的样本中， 三年内开始盈利的企业达37%;3-5 年开始盈利的占 14%，5-XX 年开始盈利的企业为5%，比例相对较小。此外， 44%的创业企业尚未开始盈利。受多种因素影响，创业企业盈利时间存在较大差异。图 21 海归所创企业的盈利时间海归在创业主要遇到融资困难、 经营运行成本高、 政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。图 22 海归创业过程中遇到的主要困难49.1%的海归创

52、业者表示曾有失败的经历。海归认为在回国创业方面的劣势主要集中在不适应国内人情社会，难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境，战略制定不当、不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。图 23 海归创业的劣势被调查的海归创业者表示， 自身的创业优势主要体现在与海外互动上，包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。图 24 海归创业的优势海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、 金融服务、创业场所提供等方面的帮助。第28页/总共72页图 25 海归创业者在创业阶段最需要的服务海归创业政策需求方面， 海归创

53、业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约 41.7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。图 26 海归创业的政策需求三分之一的海归对自身事业发展满意有 1/3 的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。而有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。图 27 对事业发展的满意程度推荐阅读：就业创业调研报告3 篇关于我区女性就业创业状况的调研报告返乡女工就业创业状况调研报告中国睡眠小康

54、指数调研报告：七成网友睡得不够小康2019 中国自主品牌发展调研报告2019 年调研报告：中国身家5 亿元以上富人达1.7 万人2020-05-07为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年 2 月至 XX年 7 月，中国与全球化智库 (ccg) 与智联卓聘合作， 共同开展了 XX 中国海归就业创业调查 研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到 913 问卷。样本中，男性占 54.9%，女第29页/总共72页性占 45.1%。调查对象以 80 后和 90 后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况

55、分析回国时间集中于 XX年之后，占 78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、 XX年以前的分别占2.2%和 3.8%。图 1 海归回国的时间分布海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为 33.2%、27.6%、21.5%。海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占 35.2%、20.8%、13.1%、.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比 8.1%。农学比例最小，为 0.8%。海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占 20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7

56、%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、 外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、 人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。6. 超过 65%的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。 认为 3-5第30页/总共72页年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9%，5-XX 年和 1-3 年的分别占 24.1%、22.5%，XX年以上的占比 10.3%，一年以内的仅

57、占 7.2%。图 5 海归收回留学经济成本的时间分布超过八成的海归回国后都能实现再融入。 渐渐地融入是主要类型，占 54.4%，较快地融入的占 32.7%。一直很难融入的占 .9%，这需要充分借助社会力量积极开展文化、 交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。图 6 海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主， 分别占比为 58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型 / 学术型 / 商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比 20.2%、7.3%。图 7 海归融入国内环境的方式二、海归

58、就业情况分析海归就业主要集中在民营企业和外资企业海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。图 8 海归就业城市分布海归就业的单位类型呈现多样化， 但主要集中在民营企业和外资企业。 36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业， 8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海第31页/总共72页归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500 人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000 人以上规模的企业，45.3%的海归就职于 500 人以上规模的企业。图

59、 9 海归就业的企业类型图 10 海归就业的企业规模海归就业产业分布较广，金融业居首在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3%，贸易 /批发 / 零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。图 11 海归就业行业分布在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6%，选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、.9%、10.9%、8.3%和 10.1%。图 海归就业的岗位分布语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系网络断裂是主要劣势海归认为其留学的优势主要体现在语言、 沟

60、通能力方面， 分别有 64.3%和 51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。 分别有 50.1%和 48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。图 13 海归的就业优势第32页/总共72页海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在 国内的关系网络因在国外上学而断裂 ，有 47%的学生认为自身存在这一劣势。 29.7%认为海归 专业技能与国内名校学生相比优势不明显 。有 27.7%的海归认为自身丧失 挂职锻炼机会，难以到政府部门工作 。认为 回国时间晚，赶不上国