本土企业与人才嫁接专题调研报告

1、本土企业与人才嫁接专题调研报告乐余镇本土企业与人才嫁接专题调研报告根据全市科技 人才工作会议部署我们乐余调研组对全镇22家科技创新重点 服务企业按照问卷调查、逐一走访的方式进行了调研回收“本土企业与领军人才嫁接”调查问卷表22份。具体调 研情况如下： 一、基本情况1.企业类别及规模。22家企 业除1家企业（牡丹汽车）在重组外其余24家企业正常生产 经营。这22家企业集中分布在乐余镇的两大主导行业：机械 行业及化工行业中其中机械类14家占调研企业总数的 60. 9%；化工类5家占调研企业总数的21. 7%；农业企业和汽 车行业各2家分别占调研企业总数的8. 7%o 20年机械类14 家企业实现销

2、售收入15. 26亿元占调研企业销售收入的36. 5%；化工类5家企业实现销售收入16. 64亿元，占调研企业 销售收入的49. 5 %o汽车行业2家企业实现销售收入4. 4亿 元占调研企业销售收入的13%。从单体来看22家企业中销售超亿元的企业有8家。销售 在5亿-10亿企业2家（苏化9.84亿七洲5. 95亿）其余6家 的销售分布情况为2亿-4亿元3家1亿-2亿元3家。销售在 5000-3000万9家3000万以下7家。这22家企业中有5家企业被列为20_年度全市百强企业。分别是：苏化集团位列第46位长力机械第58位友谊汽车 第71位海狮集团第94位。.高新产业化情况。20_年22家工业企

3、业高新技术产品 实现销售收入10亿元约占22家工业企业总的销售收入的 30%o 22家工业企业中拥有省级高新技术企业12家分别是长 力机械、七洲绿色化工、海狮集团、友谊汽车、化工、信谊 化工、玉成精机、华宇飞凌、友邦精工、鑫通阀门、牡丹离心 机和飞驰机械。.研发投入情况。除了乐余的云雾实业、苏化集团外其他 企业均拥有创新平台及研发载体。20_年22家工业企业研发 投入约7000万4家企业（长力、海狮、七洲、友谊）超1000 万。（云雾实业制造一次性喷雾器、玻璃瓶自动化程度低苏化 集团研发中心在_）有19家企业进行技术开发费加计抵扣备 案备案金额达1.56亿。9家企业与高校、科研院所建有产学 研

4、合作关系新增产学研合作项目有25个。长力、海狮、七 洲、华宇飞凌、友邦精工、玉成精机、永发医疗、富丽华风 机、友谊汽车等9家企业建成了江苏省企业研究生工作站。 20_年共获得上级科技项目21项。.人才工作情况。在调研的24家企业中拥有博士 7名硕 士 37名。柔性进企业人才29名主要集中在海狮6名、七洲化 工10名、常绿农业种植6名国家级专家七洲5人、友邦精工 1人、枫华投资1人。有省双创人才1名（七洲的理查德）本 市双创人才2名（友邦精工引进谢晖博士、华宇飞凌引进吴昌 华高工）。枫华投资公司引进的魏冬青项目已注册玉成精机、 富丽华等企业正在同第三批引进的市领军人才项目洽谈。二、情况分析 L行

5、业地位突出。此次调研的22家工业 企业中个别企业是行业强者甚至是 “领头羊”有的产品在某 个领域具有一定的差异化竞争力。如长力机械现为中国重机协 会常务理事单位目前是长三角地区最大的焦炉设备生产企业、 国际性冶金冷床生产基地。该公司研制的6米液压煤焦捣固系 统为国内最大。海狮集团是目前国内规模最大、品种最全的洗 涤机械专业生产企业“海狮”商标被认定为中国驰名商标是国 内同行业中第一家生产的洗衣龙属国内首创。鑫通阀门的4.8 米直径的高温尘气蝶阀是亚洲最大口径的蝶阀用在沙钢7.63 米特大焦炉上。2、转型意愿强烈。此次调研的22家工业企业中13家企 业转型意愿强烈。转型路径主要为现有产业提档升级

6、合作领域 为与现有产业关联度高的产品。8家企业为现有产业提档升级 4家企业每种路径均可7家企业选择合作开发或现有产业提档 升级等。大多企业表示转型一般要转与本企业现有产业相关联 的产业否则只招了技术人才没有配套的营销和管理人才产品没 有市场风险太大。化工企业的主要产品领域基本为基础化工现 在都想提档升级成精细化工；机械领域期望合作的领域基本为 现代装备等只有极少数转型领域跨度有点变化如友谊汽车由机 械（汽车骨架）领域转型到新能源领域（新能源客车）。3、合作愿望迫切。调研的22家工业企业中5家企业很希 望合作七洲、永发医疗、玉成精机、牡丹汽车、富丽华其中玉 成精机正在实施市领军型创业人才项目“基

7、于激光硬化和激光 镀膜技术”合作协议起草阶段富丽华正在实施国际精英周项 目 “新一代风机的制造和产业化”项目合作协议正在起草。 希望合作和看情况再定的企业基本相当调查中大部分企业表示 只要有合适的项目还是希望能够合作其中枫华投资正在实施市 领军型创业人才项目与上海同济大学合作的“基于化学生物絮 凝耦合技术的沼液集成处理研究与示范”已完成小试。4、研发势头强劲。华宇飞凌目前正在按计划进行白酒、 大产量黄酒罐装生产线的研发；七洲化工正在与四川大学化学 化工学院达成人才引进协议将与蒋院长及其博士团队进行项目 合作。长力机械正与科技大学洽谈在读研究生的进厂实习与 科技大学进行项目合作并引进该校博士团队

8、参与其项目研 发。信谊化工与上海有机化学研究所合作开发四苯基味嗖医药 中间体项目研发人员设备已到位进入小试阶段。苏化集团与 仁泰投资有限公司合作成立江苏鼎顺化学科技有限公司投入1.5亿合作开发偏氯乙烯等精细化工项目；与菱苏双氧水合作 成立了一菱苏过氧化物有限公司开发二期10万吨双氧水项 目。永发医疗自主研发的消毒超声B超耦合剂销售势头良好； 与大学医学院合作研发可吸收创口贴具有伤口不用缝线能自 动愈合且完全吸收的特点现已进入中试阶段；与哈工大合作研 发手足康复训练机器人已出样机。目前企业面临的困惑： （一）与领军人才配套的低端人 才流失L地理位置和地区财政的弱势。乐余镇地处本市的 东北角交通不

9、便距离市区太远生活环境较差该区域的物质文化 资源和基础设施建设相当薄弱成为引进低端人才的瓶颈如海狮 机械研究生工作站来了 6个研究生最后全走了华宇飞凌来了一 个人才团队结果不仅走了团队，而且带走了公司的其他人。 许多员工住在市区由于交通不便晚上无法为企业加班。流失人 员大都是从边缘地区走向市区或走向周边县市。如信谊化工从 外地引进了一本地的人才（塘市人）老板和朋友几顾茅庐苦苦 哀求留下结果还是到外资企业去了看中的是该企业的出国 发展机会；海狮的研究生去了上海和由于地区偏远有些本 土企业已有把研发和销售部门搬到市区或搬到外地的想法有可 能留下的就是制造车间。2.低端人才不合理流动。许多企业辛苦培

10、养了本科生 2年，成熟后面临着“煮熟的鸭子飞了”的尴尬局面许多员工 被别的企业高薪挖走还有的员工白天在企业工作晚上不愿意加 班再到别的小企业去打零工获得的报酬远高于加班费使正规企 业无可奈何。如何规范人员的合理流动避免恶性竞争是企业非 常困惑的问题 （二）评价领军人才的机制还不够完善 有大 部分企业表示要招一些既能搞研发又能搞产业的人才企业需要 有实践经验的“人才”（不一定是要高学历但要有真本事的 人）不要唯学历证书头衔论人才。目前该片区企业大部分都与 高校有产学研合作但合作的成果不是太理想。如信谊化工与本 省某高校合作该高校教授不来派了手下的没有经验的几个研究 生来研发项目该公司提供了资金厂

11、房等保障结果项目没完成所 有的风险都要由企业承担企业的研发风险太大；有的引进了研 究型人才侧重于研究概念不愿意帮助企业产业化有些教授对申 报项目可能有用对企业真正转型升级作用不大；同时企业认为 可以培养本土的人才。如牡丹汽车、友谊汽车前几年有不少员 工辞职进入了上海大众或汽车研究所现在好多人都成了技术骨 干；有的引进了人才但专业分类不是很详细很对口结果出现了 不能用、没有用的情况。如友谊汽车引进了汽车专家结果该汽 车专家的专长为汽车底盘跟该公司的主导产品车骨架不匹配； 领军人才的领域还应更广阔比如除了技术外还可以增加高级管 理人才。目前有些企业几年来一直发展不大感觉遇到了发展瓶 颈人员来来往往

12、招了一个团队结果走了比一个团队还多的人。新来的人才与原有的老技术人才的待遇不平衡也引起老技术人 才的跳槽。（三）特殊行业项目审批周期太长 化工行业项目审批周 期太长一般要两年等审批结束市场也已结束了。生物医疗及其 子产业准入门槛较高。从上述的初步分析结合平时掌握的情况我们可以得出这样 几点结论：1.尽管22家工业企业属于机械化工传统产业但 经济总量在乐余镇的骨干支撑作用明显重点服务好这些企业的 转型升级工作特别是人才工作对于区域经济的协调跨越发展至 关重要。.尽管22家工业企业在乐余镇是“大企业”、“科技创 新示范企业”但置身于行业中放眼全市版快这些企业的规模偏 小龙头带动作用不强普遍缺乏核心

13、竞争力更谈不上占领产业高 地。从总体上看绝大部分企业知名度不响产品市场占有率低在 行业中处于跟随、从属地位很难有“话语权”。有些企业的 产品经过多年的研发试制虽然有一定的技术含量但还只是单 件、小批次销售尚未真正形成产业化离做大做强的目标还有较 大的距离。.尽管22家工业企业总体转型升级意愿强烈对科技政策 的响应比较灵敏。但对科研投入的力度不大实施高端科技项目 的积极性不高企业家队伍总体偏于保守。有5家企业转型意愿 一般4家暂不考虑转型。暂不考虑转型的企业有鑫通阀门去年 销售规模805万元为此次调查企业中销售规模最小的企业目前 还没有能力考虑转型升级；云雾实业制造一次性喷雾器、玻璃 瓶自动化程

14、度低一些产品有时分散给居民做人员稳定销路良好 表示不考虑转型。.尽管22家工业企业中有12家是高新技术企业但对照 认定条件其他的企业亟待解决的问题主要是三条：一是缺少授 权的实用新型专利或者发明专利。二是研发投入不足达不到标准。三是企业的成长性有差距。.尽管22家工业企业大多数都有产学研合作关系但没有 高层次人才的引领、中端技能型人才的支撑企业转型升级的步 伐受到了很大的制约。三、几点建议 社会资源环境的不均衡对所调研的22家 工业企业的人才引进工作影响较大大。为此建议：一是实行 差异化政策。建议在制定人才扶持政策和年度人才工作考核目 标中实行差异化。二是平衡资源环境。建议在全市人才公寓建设的布局上适 当考虑中心镇和产业集聚的园区；协调开发区创业服务中心为 全市企业研发机构入驻提供方便；协调交通局适当增加早晚公 交车班次。三是保护本地企业利益。1.我市在招商时应统筹考虑本土 企业的利益不要引进与本土企业竞争的外资企业。2.鼓励本地 企业优先购买本