新劳动合同法200问

1、劳动合同法法200问问（完全版版）目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc179965839 劳动合同综综述 PAGEREF _Toc179965839 h 6 HYPERLINK l _Toc179965840 1、对于企企业和劳动动者双方来来说，劳劳动合同法法更侧重重保护谁的的权益呢？ PAGEREF _Toc179965840 h 6 HYPERLINK l _Toc179965841 2、劳动动合同法的适用范范围是什么么？ PAGEREF _Toc179965841 h 6 HYPERLINK l _Toc179965842 3、什么是是“民办非企企业单位

2、”？ PAGEREF _Toc179965842 h 6 HYPERLINK l _Toc179965843 4、事业单单位在编制制外招用劳劳动者，必必须签劳动动合同吗？ PAGEREF _Toc179965843 h 6 HYPERLINK l _Toc179965844 7、订订立劳动合合同的原则则是什么？ PAGEREF _Toc179965844 h 6 HYPERLINK l _Toc179965845 16、劳动动合同分为为哪几种类类型？ PAGEREF _Toc179965845 h 6 HYPERLINK l _Toc179965846 21、劳动动合同该由由谁持有？ PAGE

3、REF _Toc179965846 h 7 HYPERLINK l _Toc179965847 22、劳动动合同必须须具备什么么条款？根根据劳动动合同法第17条规定定，劳动合合同应当具具备以下基基本条款： PAGEREF _Toc179965847 h 7 HYPERLINK l _Toc179965848 23、与劳动法相比，劳动合同同法规定定的劳动合合同必备条条款增加了了哪些内容容？ PAGEREF _Toc179965848 h 7 HYPERLINK l _Toc179965849 24、除了了劳动合合同法规规定的劳动动合同必备备条款，双双方还可以以在劳动合合同中约定定哪些事项项？ P

4、AGEREF _Toc179965849 h 7 HYPERLINK l _Toc179965850 25、与劳动法相比，劳动合同同法规定定的劳动合合同必备条条款删除了了哪些内容容？ PAGEREF _Toc179965850 h 7 HYPERLINK l _Toc179965851 190、事事业单位与与实行聘用用制的工作作人员适用用劳动合合同法规规定吗？ PAGEREF _Toc179965851 h 8 HYPERLINK l _Toc1799655852 192、明明年面临退退休，可适适用劳动动合同法维权吗？ PAGEREF _Toc179965852 h 8 HYPERLINK l

5、 _Toc179965853 193、职职工现在已已有劳动合合同，明年年新法实施施后会有变变化吗？ PAGEREF _Toc179965853 h 8 HYPERLINK l _Toc179965854 198、劳劳动合同法法会增加企企业成本吗吗？ PAGEREF _Toc179965854 h 8 HYPERLINK l _Toc179965855 199、劳劳动合同法法出台的两两大目的是是什么？ PAGEREF _Toc179965855 h 8 HYPERLINK l _Toc179965856 200、劳劳动合同法法与现行法法律、政策策中的条款款冲突怎么么办？ PAGEREF _Toc

6、179965856 h 9 HYPERLINK l _Toc179965857 合同期限规规定 PAGEREF _Toc179965857 h 9 HYPERLINK l _Toc179965858 6、劳动者者到新单位位后，什么么时候开始始签劳动合合同？ PAGEREF _Toc179965858 h 9 HYPERLINK l _Toc179965859 9、单位在在新职工到到岗后一个个月内签订订劳动合同同可以吗？ PAGEREF _Toc179965859 h 9 HYPERLINK l _Toc179965860 10、用人人单位自用用工之日起起超过一年年仍未与劳劳动者签劳劳动合同怎怎

7、么办？ PAGEREF _Toc179965860 h 9 HYPERLINK l _Toc179965861 14、大学学应届毕业业生提前签签订劳动合合同，劳动动关系从何何时起算？ PAGEREF _Toc179965861 h 9 HYPERLINK l _Toc179965862 17、在单单位连续工工作满100年可签无无固定期合合同吗？ PAGEREF _Toc179965862 h 9 HYPERLINK l _Toc179965863 18、连续续订立两次次固定期劳劳动合同，第第三次就可可签无固定定期合同吗吗？ PAGEREF _Toc179965863 h 9 HYPERLINK

8、 l _Toc179965864 19、“第第三次签合合同即可签签无固定期期合同”的规定是是否限制用用人单位的的自主权？ PAGEREF _Toc179965864 h 10 HYPERLINK l _Toc179965865 20、单位位一年不签签劳动合同同，就视为为与劳动者者订立无固固定期合同同吗？ PAGEREF _Toc179965865 h 10 HYPERLINK l _Toc179965866 27、单位位只签一年年劳动合同同，试用期期三个月可可以吗？ PAGEREF _Toc179965866 h 10 HYPERLINK l _Toc179965867 28、试用用期是否包包

9、含在劳动动合同期限限内？ PAGEREF _Toc179965867 h 10 HYPERLINK l _Toc179965868 191、单单位未与职职工签订劳劳动合同，新新法实施后后怎么办？ PAGEREF _Toc179965868 h 10 HYPERLINK l _Toc179965869 薪酬管理 PAGEREF _Toc179965869 h 10 HYPERLINK l _Toc179965870 15、劳动动合同中未未约定劳动动报酬怎么么办？ PAGEREF _Toc179965870 h 10 HYPERLINK l _Toc179965871 26劳动合合同中对劳劳动报酬

10、约约定不清怎怎么办？ PAGEREF _Toc179965871 h 10 HYPERLINK l _Toc179965872 29、劳动动者试用期期的工资有有最低标准准吗？ PAGEREF _Toc179965872 h 11 HYPERLINK l _Toc179965873 53、欠薪薪单位收到到支付令后后提出异议议怎么办？ PAGEREF _Toc179965873 h 11 HYPERLINK l _Toc179965874 54、如果果欠薪单位位收到支付付令既不提提出异议又又不履行怎怎么办？ PAGEREF _Toc179965874 h 11 HYPERLINK l _Toc17

11、9965875 社保、福利利管理 PAGEREF _Toc179965875 h 11 HYPERLINK l _Toc179965876 31、试用用期期间单单位应该给给职工缴纳纳社会保险险吗？ PAGEREF _Toc179965876 h 11 HYPERLINK l _Toc179965877 93、什么么是医疗期期？ PAGEREF _Toc179965877 h 11 HYPERLINK l _Toc179965878 加班规定 PAGEREF _Toc179965878 h 11 HYPERLINK l _Toc179965879 56、单位位能强迫劳劳动者加班班吗？ PAGER

12、EF _Toc179965879 h 11 HYPERLINK l _Toc179965880 57、加班班费怎么计计算？ PAGEREF _Toc179965880 h 11 HYPERLINK l _Toc117996658811 58、补休休代替加班班费合法吗吗？ PAGEREF _Toc179965881 h 12 HYPERLINK l _Toc179965882 59、加班班费应以什什么为基数数计算？ PAGEREF _Toc179965882 h 12 HYPERLINK l _Toc179965883 60、未经经批准自愿愿加班能索索要加班费费吗？ PAGEREF _Toc17

13、9965883 h 12 HYPERLINK l _To61、加班班工资年底底扎堆结算算行吗？ PAGEREF _Toc179965884 h 12 HYPERLINK l _Toc179965885 62、职工工最低工资资标准内能能包含加班班费吗？ PAGEREF _Toc179965885 h 12 HYPERLINK l _Toc179965886 违约、补偿偿、赔偿 PAGEREF _Toc179965886 h 12 HYPERLINK l _Toc179965887 336、劳动动者违反服服务期约定定要支付违违约金吗？ PAGEREF _Toc179965

14、887 h 12 HYPERLINK l _Toc179965888 43、劳动动者在哪些些情况下需需要承担违违约责任？ PAGEREF _Toc179965888 h 12 HYPERLINK l _Toc179965889 63、对于于管理人员员违章指挥挥，劳动者者有权拒绝绝吗？ PAGEREF _Toc179965889 h 12 HYPERLINK l _Too64、对于于口头违章章指挥行为为如何举证证？ PAGEREF _Toc179965890 h 13 HYPERLINK l _Toc179965891 65、用人人单位有强强迫劳动等等行为要承承担什么后

15、后果？ PAGEREF _Toc179965891 h 13 HYPERLINK l _Toc179965892 66、被强强迫劳动，劳劳动者可以以立即解除除劳动合同同吗？ PAGEREF _Toc179965892 h 13 HYPERLINK l _Toc179965893 80、用人人单位辞退退职工，哪哪些情形下下可以不支支付经济补补偿？ PAGEREF _Toc179965893 h 13 HYPERLINK l _Toc179965894 91、哪些些情形下用用人单位辞辞退职工要要支付经济济补偿？ PAGEREF _Toc179965894 h 13 HYPERLINK l _Toc

16、179965895 92、劳动动者病愈后后不能工作作，单位解解除劳动合合同给补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965895 h 14 HYPERLINK l _Toc179965896 94、医疗疗期期满被被辞退，单单位除给经经济补偿外外，还给医医疗补助费费吗？ PAGEREF _Toc179965896 h 14 HYPERLINK l _Toc179965897 95、劳动动者不能胜胜任工作被被辞退，单单位给补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965897 h 14 HYPERLINK l _Toc179965898 96、员工工不能完成成工作定额额，单位炒炒人要给经经济补偿

17、吗吗？ PAGEREF _Toc179965898 h 14 HYPERLINK l _Toc179965899 99、客观观情况发生生重大变化化双方不能能协商变更更，单位解解除合同给给补偿吗？ PAGEREF _Toc179965899 h 14 HYPERLINK l _Toc179965900 100、协协商一致解解除劳动合合同，单位位还支付经经济补偿金金吗？ PAGEREF _Toc179965900 h 14 HYPERLINK l _Toc179965901 106、合合同到期单单位不续签签，需支付付经济补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965901 h 14 HYPERL

18、INK l _Toc179965902 107、企企业破产或或倒闭，单单位需支付付经济补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965902 h 15 HYPERLINK l _Toc179965903 108、单单位向劳动动者支付经经济补偿的的标准是什什么？ PAGEREF _Toc179965903 h 15 HYPERLINK l _Toc179965904 109、用用人单位违违法解除或或终止合同同，需要向向劳动者支支付赔偿金金吗？ PAGEREF _Toc179965904 h 15 HYPERLINK l _Toc179965905 118、企企业重整裁裁员，单位位需支付经经济补偿

19、吗吗？ PAGEREF _Toc179965905 h 15 HYPERLINK l _Toc179965906 167.用用人单位终终止用工，可可以不向劳劳动者支付付经济补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965906 h 15 HYPERLINK l _Toc179965907 173、单单位与劳动动者约定的的试用期违违反法律规规定，将会会受到哪些些处罚？ PAGEREF _Toc179965907 h 15 HYPERLINK l _Toc179965908 174、单单位不与劳劳动者签订订书面劳动动合同，会会受到什么么惩罚？ PAGEREF _Toc179965908 h 15

20、HYPERLINK l _Toc1799655909 177、单单位的规章章制度给劳劳动者造成成了损害，劳劳动者可以以要求赔偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965909 h 15 HYPERLINK l _Toc179965910 178、单单位扣押劳劳动者的身身份证等证证件，将受受到什么处处罚？ PAGEREF _Toc179965910 h 15 HYPERLINK l _Toc179965911 179、单单位不按规规定向劳动动者发薪或或支付经济济补偿，要要加付赔偿偿金吗？ PAGEREF _Toc179965911 h 16 HYPERLINK l _Toc179965912

21、180、劳劳动合同被被确认无效效后，是否否需要赔偿偿给劳动者者造成的损损害？ PAGEREF _Toc179965912 h 16 HYPERLINK l _Toc179965913 181、单单位违法解解除或终止止劳动合同同应承担什什么责任？ PAGEREF _Toc179965913 h 16 HYPERLINK l _Toc179965914 188、劳劳动者违反反保密条款款或者竞业业限制条款款给单位造造成损失，承承担赔偿责责任吗？ PAGEREF _Toc179965914 h 16 HYPERLINK l _Toc179965915 189、单单位招用了了有工作的的劳动者，给给其他单

22、位位造成损害害怎么办？ PAGEREF _Toc179965915 h 16 HYPERLINK l _Toc179965916 195、单单位现在突突击裁员要要给劳动者者补偿吗？ PAGEREF _Toc179965916 h 16 HYPERLINK l _Toc179965917 196、明明年劳动合合同到期后后，如果单单位不续签签，要给劳劳动者补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965917 h 16 HYPERLINK l _Toc179965918 197、劳劳动关系跨跨越新旧法法，经济补补偿如何计计算？ PAGEREF _Toc179965918 h 16 HYPERLIN

23、K l _Toc179965919 劳动合同解解除、终止止 PAGEREF _Toc179965919 h 17 HYPERLINK l _Toc179965920 30、在试试用期内，用用人单位能能随意解除除劳动合同同吗？ PAGEREF _Toc179965920 h 17 HYPERLINK l _Toc179965921 70、什么么是“劳动合同同的解除”？ PAGEREF _Toc179965921 h 17 HYPERLINK l _Toc179965922 71、协商商解除劳动动合同，由由谁先提出出？ PAGEREF _Toc179965922 h 17 HYPERLINK l

24、_Toc179965923 72、劳动动者有辞职职自主权吗吗？ PAGEREF _Toc179965923 h 17 HYPERLINK l _Toc179965924 73、试用用期内可以以随时“走人”吗？ PAGEREF _Toc179965924 h 17 HYPERLINK l _Toc179965925 74、劳动动者行使辞辞职自由权权时，如何何保留证据据？ PAGEREF _Toc179965925 h 17 HYPERLINK l _Toc179965926 75、强行行给员工“放假”不发工资资，劳动者者可以辞职职吗？ PAGEREF _Toc179965926 h 18 HYP

25、ERLINK l _Toc179965927 76、单位位拖欠工资资，劳动者者可以辞职职吗？ PAGEREF _Toc179965927 h 18 HYPERLINK l _Toc179965928 77、单位位不缴社保保，劳动者者可以辞职职吗？ PAGEREF _Toc179965928 h 18 HYPERLINK l _Toc179965929 78、单位位规章制度度损害劳动动者权益，劳劳动者可以以辞职吗？ PAGEREF _Toc179965929 h 18 HYPERLINK l _Toc179965930 79、单位位欺诈导致致合同无效效，劳动者者可以辞职职吗？ PAGEREF _

26、Toc179965930 h 18 HYPERLINK l _Toc179965931 81、在试试用期间不不符合录用用条件，单单位可以解解除合同吗吗? PAGEREF _Toc179965931 h 18 HYPERLINK l _Toc179965932 82、严重重违反单位位的规章制制度，单位位可以解除除合同吗? PAGEREF _Toc179965932 h 18 HYPERLINK l _Toc179965933 83、违反反公司规章章，情节轻轻微能被“炒”吗？ PAGEREF _Toc179965933 h 18 HYPERLINK l _Toc179965934 84、职工工严重

27、违纪纪时，无固固定期劳动动合同也可可以被解除除吗? PAGEREF _Toc179965934 h 19 HYPERLINK l _Toc179965935 85、严重重失职给单单位造成重重大损害，单单位可以解解除劳动合合同吗？ PAGEREF _Toc179965935 h 19 HYPERLINK l _Toc179965936 86、劳动动者“兼职”，单位可可以解除劳劳动合同吗吗？ PAGEREF _Toc179965936 h 19 HYPERLINK l _Toc179965937 87、劳动动者提供虚虚假资料，用用人单位可可以解除劳劳动合同吗吗？ PAGEREF _Toc17996

28、5937 h 19 HYPERLINK l _Toc179965938 88、劳动动者被判刑刑，单位可可以解除劳劳动合同吗吗？ PAGEREF _Toc179965938 h 19 HYPERLINK l _Toc179965939 89、解除除劳动合同同的起始时时间如何计计算？ PAGEREF _Toc179965939 h 19 HYPERLINK l _Toc179965940 98、单位位与职工约约定“业绩不好好合同就终终止”，该约定定有效吗？ PAGEREF _Toc179965940 h 19 HYPERLINK l _Toc179965941 101、哪哪些情形下下，用人单单位不

29、能解解除劳动合合同？ PAGEREF _Toc179965941 h 20 HYPERLINK l _Toc179965942 102、女女职工在孕孕期严重违违纪，单位位可以解除除劳动合同同吗？ PAGEREF _Toc179965942 h 20 HYPERLINK l _Toc179965943 103、哪哪些情形下下劳动合同同终止？ PAGEREF _Toc179965943 h 20 HYPERLINK l _Toc179965944 104、哪哪些情形下下，单位终终止劳动合合同得“延时”？ PAGEREF _Toc179965944 h 20 HYPERLINK l _Toc1799

30、65945 105、“终止”与“解除”劳动合同同一样吗？ PAGEREF _Toc179965945 h 20 HYPERLINK l _Toc179965946 111、办办理解除或或者终止劳劳动合同的的相关手续续时，双方方各有什么么义务？ PAGEREF _Toc179965946 h 20 HYPERLINK l _Toc179965947 112、单单位对已经经解除或者者终止的劳劳动合同文文本至少保保存几年？ PAGEREF _Toc179965947 h 20 HYPERLINK l _Toc113、单单位在哪些些情形下可可以进行经经济性裁员员？ PAGER

31、EF _Toc179965948 h 21 HYPERLINK l _Toc179965949 114、裁裁员多少人人以上要提提前30日公告告？ PAGEREF _Toc179965949 h 21 HYPERLINK l _Toc179965950 115、劳劳动者在何何种情形下下不能被列列为裁员对对象？ PAGEREF _Toc179965950 h 21 HYPERLINK l _Toc179965951 116、用用人单位通通过怎样的的程序才能能实施经济济性裁员？ PAGEREF _Toc179965951 h 21 HYPERLINK l _Toc179965952 117、用用人单

32、位必必须进行经经济性裁员员时，哪些些人员应当当优先留用用？ PAGEREF _Toc179965952 h 21 HYPERLINK l _Toc179965953 119、被被裁减人员员有哪些权权利？ PAGEREF _Toc179965953 h 21 HYPERLINK l _Toc179965954 182、单单位侵害劳劳动者人身身权益应承承担什么责责任？ PAGEREF _Toc179965954 h 21 HYPERLINK l _Toc179965955 184、单单位解除劳劳动合同不不出具书面面证明行吗吗？ PAGEREF _Toc179965955 h 21 HYPERLIN

33、K l _Toc179965956 劳动合同变变更 PAGEREF _Toc179965956 h 22 HYPERLINK l _Toc179965957 69、协商商一致可以以变更劳动动合同内容容吗？ PAGEREF _Toc179965957 h 22 HYPERLINK l _Toc179965958 无效合同 PAGEREF _Toc179965958 h 22 HYPERLINK l _Toc179965959 44、什么么样的劳动动合同无效效？ PAGEREF _Toc179965959 h 22 HYPERLINK l _Toc179965960 45、合同同期内“不得结婚婚、

34、不得生生育”的约定有有效吗？ PAGEREF _Toc179965960 h 22 HYPERLINK l _Toc179965961 46、与合同法相比，劳动合同同法在对对劳动合同同的无效或或者部分无无效的认定定方面有哪哪些不同？ PAGEREF _Toc179965961 h 22 HYPERLINK l _Toc179965962 47、劳动动合同无效效后，单位位还应当向向劳动者支支付劳动报报酬吗？ PAGEREF _Toc179965962 h 22 HYPERLINK l _Toc179965963 48、无效效劳动合同同由谁确认认？ PAGEREF _Toc179965963 h

35、22 HYPERLINK l _Toc179965964 培训规定 PAGEREF _Toc179965964 h 23 HYPERLINK l _Toc179965965 32、什么么是劳动者者的服务期期？ PAGEREF _Toc179965965 h 23 HYPERLINK l _Toc179965966 33、服务务期的年限限怎样确定定？ PAGEREF _Toc179965966 h 23 HYPERLINK l _Toc179965967 34、单位位提供什么么样的培训训才能与职职工签订服服务期条款款？ PAGEREF _Toc179965967 h 23 HYPERLINK l

36、 _Toc179965968 35、单位位对职工进进行职业培培训可以约约定服务期期吗？ PAGEREF _Toc179965968 h 23 HYPERLINK l _Toc179965969 保密类 PAGEREF _Toc179965969 h 223 HYPERLINK l _Toc179965970 37、什么么是商业秘秘密？用人人单位可以以与劳动者者签订“保密协议议”吗？ PAGEREF _Toc179965970 h 23 HYPERLINK l _Toc179965971 38、什么么是“竞业限制制”？ PAGEREF _Toc179965971 h 23 HYPERLINK l

37、 _Toc179965972 39、用人人单位要求求劳动者签签订“竞业限制制”的相关协协议，必须须给予补偿偿吗？ PAGEREF _Toc179965972 h 23 HYPERLINK l _Toc179965973 40、劳动动者违反“竞业限制制”约定要支支付违约金金吗？ PAGEREF _Toc179965973 h 24 HYPERLINK l _Toc179965974 41、什么么人可以签签订“竞业限制制”协议？ PAGEREF _Toc179965974 h 24 HYPERLINK l _Toc179965975 42、“竞竞业限制”的期限最最长几年？ PAGEREF _Toc

38、179965975 h 24 HYPERLINK l _Toc179965976 公司制度与与管理 PAGEREF _Toc179965976 h 24 HYPERLINK l _Toc179965977 5、用人单单位订立哪哪些规章制制度必须要要与职工协协商？ PAGEREF _Toc179965977 h 24 HYPERLINK l _Toc179965978 8、单位的的规章制度度必须公示示才有效吗吗？ PAGEREF _Toc179965978 h 24 HYPERLINK l _Toc179965979 12、劳动动者在应聘聘到一家用用人单位时时，有哪些些知情权？ PAGEREF

39、_Toc179965979 h 24 HYPERLINK l _Toc1799655980 13、用人人单位能扣扣押劳动者者的身份证证吗？ PAGEREF _Toc179965980 h 24 HYPERLINK l _Toc179965981 97、单位位规定“末位淘汰汰”合法吗？ PAGEREF _Toc179965981 h 24 HYPERLINK l _Toc179965982 110、单单位不为劳劳动者转移移档案怎么么办？ PAGEREF _Toc179965982 h 25 HYPERLINK l _To175、劳劳动合同是是否必须由由单位保管管？ PA

40、GEREF _Toc179965983 h 25 HYPERLINK l _Toc179965984 工会规定 PAGEREF _Toc179965984 h 25 HYPERLINK l _Toc179965985 011、工工会在签订订劳动合同同中能起到到什么作用用？ PAGEREF _Toc179965985 h 25 HYPERLINK l _Toc179965986 090、单单位解除劳劳动合同应应当事先通通知工会吗吗？ PAGEREF _Toc179965986 h 25 HYPERLINK l _Toc179965987 129、工工会的地位位和作用是是什么？ PAGEREF _

41、Toc179965987 h 25 HYPERLINK l _Toc179965988 130、工工会有哪些些权利和职职责？ PAGEREF _Toc179965988 h 25 HYPERLINK l _Toc179965989 131、工工会可以代代表职工签签订集体合合同吗？ PAGEREF _Toc179965989 h 25 HYPERLINK l _Toc179965990 132、职职工个人与与单位签劳劳动合同，工工会能起什什么作用？ PAGEREF _Toc179965990 h 25 HYPERLINK l _Toc179965991 133、职职工申请仲仲裁或打官官司，工会会

42、能帮忙吗吗？ PAGEREF _Toc179965991 h 26 HYPERLINK l _Toc179965992 134、企企业有违法法行为，工工会可以干干预吗？ PAGEREF _Toc179965992 h 26 HYPERLINK l _Toc179965993 135、在在遇到紧急急情况时，工工会可以起起什么作用用？ PAGEREF _Toc179965993 h 26 HYPERLINK l _Toc179965994 136、单单位“炒人”必须事先先通知工会会吗？ PAGEREF _Toc179965994 h 26 HYPERLINK l _Toc179965995 137

43、、工工会经费的的来源和用用途是什么么？ PAGEREF _Toc179965995 h 26 HYPERLINK l _Toc179965996 138、企企业拖欠工工会经费怎怎么办？ PAGEREF _Toc179965996 h 26 HYPERLINK l _Toc179965997 176、工工会有权监监督吗？ PAGEREF _Toc179965997 h 26 HYPERLINK l _Toc179965998 劳务派遣 PAGEREF _Toc179965998 h 26 HYPERLINK l _Toc179965999 139、什什么是劳务务派遣？ PAGEREF _Toc1

44、79965999 h 26 HYPERLINK l _Toc179966000 140、成成立劳务派派遣公司注注册资本最最低是多少少？ PAGEREF _Toc179966000 h 27 HYPERLINK l _To141、劳劳务派遣合合同最低签签多少年？ PAGEREF _Toc179966001 h 27 HYPERLINK l _Toc179966002 142、劳劳务派遣协协议应当约约定什么内内容？ PAGEREF _Toc179966002 h 27 HYPERLINK l _Toc179966003 143、用用工单位应应当对派遣遣员工履行行什么义务务

45、？ PAGEREF _Toc179966003 h 27 HYPERLINK l _Toc117996660044 144、谁谁该为劳务务派遣人员员缴纳各项项社会保险险？ PAGEREF _Toc179966004 h 27 HYPERLINK l _Toc179966005 145、劳劳务派遣公公司克扣用用工单位付付给劳务人人员的工资资合法吗? PAGEREF _Toc179966005 h 27 HYPERLINK l _Toc179966006 146、劳劳务派遣公公司转包劳劳务人员合合法吗？ PAGEREF _Toc179966006 h 27 HYPERLINK l _Toc1799

46、66007 147、被被派遣劳动动者权益受受损时由谁谁承担责任任？ PAGEREF _Toc179966007 h 28 HYPERLINK l _Toc179966008 148、何何种情形下下被派遣劳劳动者可以以解除劳动动合同？ PAGEREF _Toc179966008 h 28 HYPERLINK l _Toc179966009 149、何何种情形下下用工单位位可以将劳劳动者退回回劳务派遣遣单位？ PAGEREF _Toc179966009 h 28 HYPERLINK l _Toc179966010 150、用用工单位能能开除所接接收的派遣遣员工吗？ PAGEREF _Toc1799

47、66010 h 28 HYPERLINK l _Toc179966011 151、被被派遣员工工与用工单单位的劳动动者同工同同酬吗？ PAGEREF _Toc179966011 h 29 HYPERLINK l _Toc179966012 152、被被派遣员工工有权参加加工会吗？ PAGEREF _Toc179966012 h 29 HYPERLINK l _Toc179966013 153、哪哪些岗位适适合劳务派派遣用工方方式？ PAGEREF _Toc179966013 h 29 HYPERLINK l _Toc179966014 154、劳劳务派遣与与劳务中介介的区别是是什么？ PAGE

48、REF _Toc179966014 h 29 HYPERLINK l _Toc179966015 155、针针对假派遣遣现象，劳劳动者如何何保护自己己？ PAGEREF _Toc179966015 h 29 HYPERLINK l _Toc179966016 186、劳劳务派遣单单位违反本本法规定将将受何处罚罚？ PAGEREF _Toc179966016 h 29 HYPERLINK l _Toc179966017 集体合同 PAGEREF _Toc179966017 h 29 HYPERLINK l _Toc179966018 120、什什么是集体体合同？ PAGEREF _Toc1799

49、66018 h 29 HYPERLINK l _Toc179966019 121、集集体合同与与劳动合同同有哪些不不同？ PAGEREF _Toc179966019 h 29 HYPERLINK l _Toc179966020 122、集集体合同和和劳动合同同，哪个效效力更高？ PAGEREF _Toc179966020 h 30 HYPERLINK l _Toc179966021 123、集集体合同必必须经过集集体协商才才能签订吗吗？ PAGEREF _Toc179966021 h 30 HYPERLINK l _Toc179966022 124、什什么叫做专专项集体合合同？ PAGEREF

50、 _Toc179966022 h 30 HYPERLINK l _Toc179966023 125、什什么是区域域性集体合合同？ PAGEREF _Toc179966023 h 30 HYPERLINK l _Toc179966024 126、集集体合同订订立程序是是什么？ PAGEREF _Toc179966024 h 30 HYPERLINK l _Toc179966025 127、集集体合同中中的劳动报报酬和劳动动条件有最最低标准吗吗？ PAGEREF _Toc179966025 h 30 HYPERLINK l _Toc179966026 128、集集体合同出出现争议如如何解决？ PA

51、GEREF _Toc179966026 h 30 HYPERLINK l _Toc179966027 非全日制用用工 PAGEREF _Toc179966027 h 31 HYPERLINK l _Toc179966028 156、什什么叫非全全日制用工工？ PAGEREF _Toc179966028 h 31 HYPERLINK l _Toc179966029 157、“小时工”与用工单单位之间是是劳动关系系吗？ PAGEREF _Toc179966029 h 31 HYPERLINK l _Toc179966030 158、“小时工”可以兼职职吗？ PAGEREF _Toc17996603

52、0 h 31 HYPERLINK l _Toc179966031 159、“小时工”可以与其其他单位建建立全日制制用工关系系吗？ PAGEREF _Toc179966031 h 31 HYPERLINK l _Toc179966032 160、“小时工”订立口头头协议行吗吗？ PAGEREF _Toc179966032 h 31 HYPERLINK l _Toc179966033 161、“小时工”有试用期期吗？ PAGEREF _Toc179966033 h 31 HYPERLINK l _Toc179966034 162、“小时工”的工伤保保险由谁缴缴费？ PAGEREF _Toc1799

53、66034 h 31 HYPERLINK l _Toc179966035 163、本本市“小时工”的最低工工资标准是是多少？ PAGEREF _Toc179966035 h 31 HYPERLINK l _Toc179966036 164、“小时工”的养老和和医疗保险险由谁缴费费？ PAGEREF _Toc179966036 h 31 HYPERLINK l _Toc179966037 165、“小时工”加班有加加班费吗？ PAGEREF _Toc179966037 h 32 HYPERLINK l _Toc179966038 166、“小时工”工作期间间，出了意意外事故怎怎么办？ PAGER

54、EF _Toc179966038 h 32 HYPERLINK l _Toc179966039 168、“小时工”劳动报酬酬结算，支支付周期最最长是多少少天？ PAGEREF _Toc179966039 h 32 HYPERLINK l _Toc179966040 劳动仲裁与与监察 PAGEREF _Toc179966040 h 32 HYPERLINK l _Toc179966041 49、劳动动者遭欠薪薪有快速解解决途径吗吗？ PAGEREF _Toc179966041 h 32 HYPERLINK l _Toc179966042 50、什么么是“支付令”？ PAGEREF _Toc179

55、966042 h 32 HYPERLINK l _Toc179966043 51、支付付令申请书书向谁提交交？ PAGEREF _Toc179966043 h 32 HYPERLINK l _Toc179966044 52、支付付令多长时时间能“送达”欠薪单位位？ PAGEREF _Toc179966044 h 32 HYPERLINK l _Toc179966045 55、支付付令失效后后劳动者可可以直接起起诉到法院院吗？ PAGEREF _Toc179966045 h 32 HYPERLINK l _Toc179966046 67、单位位名称变更更影响劳动动合同继续续履行吗？ PAGERE

56、F _Toc179966046 h 33 HYPERLINK l _Toc179966047 68、单位位合并或者者分立，劳劳动合同能能继续履行行吗？ PAGEREF _Toc179966047 h 33 HYPERLINK l _Toc117996660488 169、劳劳动行政部部门如何进进行监督检检查？ PAGEREF _Toc179966048 h 33 HYPERLINK l _Toc179966049 170、劳劳动行政部部门监督该该法实施，应应当听取工工会意见吗吗？ PAGEREF _Toc179966049 h 33 HYPERLINK l _Toc179966050 171、

57、劳劳动行政部部门监督检检查的内容容是什么？ PAGEREF _Toc179966050 h 33 HYPERLINK l _Toc179966051 172、劳劳动行政部部门监督检检查工作对对劳动者有有何意义 PAGEREF _Toc179966051 h 33 HYPERLINK l _Toc179966052 183、劳劳动行政部部门及其工工作人员玩玩忽职守怎怎么办？ PAGEREF _Toc179966052 h 33 HYPERLINK l _Toc179966053 185、劳劳动者在没没有经营资资格的单位位付出劳动动怎么办？ PAGEREF _Toc179966053 h 34 H

58、YPERLINK l _Toc179966054 187、个个人承包经经营违反本本法规定，由由谁担责？ PAGEREF _Toc179966054 h 34劳动合同综综述1、对于企企业和劳动动者双方来来说， HYPERLINK / 劳劳动合同法法更侧重重保护谁的的权益呢？ HYPERLINK / 劳动合同同法是应应该向劳动动者倾斜，还还是应该对对劳动者和和用人单位位双方的权权益并重平平等保护，一一直是充斥斥于立法整整个过程的的问题。最最终， HYPERLINK / 劳劳动合同法法与 HYPERLINK / 劳动动法相比比，在“保护劳动动者的合法法权益”的地位表表述顺序上上稍有改变变。 HYPE

59、RLINK / 劳动法第第1条为：“为了保护护劳动者的的合法权益益，调整劳劳动关系，建建立和维护护适应社会会主义市场场经济的劳劳动制度，促促进经济发发展和社会会进步，根根据宪法，制制定本法。” HYPERLINK / 劳动合同同法第11条规定：“为了完善善劳动合同同制度，明明确劳动合合同双方当当事人的权权利和义务务，保护劳劳动者的合合法权益，构构建和发展展和谐稳定定的劳动关关系，制定定本法。”由此可见见， HYPERLINK / 劳动动合同法在明确劳劳动者和用用人单位双双方的权利利义务并重重规范基础础上，又特特别提出了了对劳动者者的合法权权益予以保保护。可以以说，相对对于 HYPERLINK

60、/ 劳动动法来说说， HYPERLINK / 劳动动合同法作了“有限度的的让步”。2、 HYPERLINK / 劳动动合同法的适用范范围是什么么？ HYPERLINK / 劳动合同同法第22条规定了了该法的适适用范围：即与劳动动者建立劳劳动关系，订订立、履行行、变更、解除或者者终止劳动动合同的用用人单位包包括以下44种类型：（1）中中国境内的的企业；（22）个体经经济组织；（3）民民办非企业业单位；（44）与劳动动者建立劳劳动关系的的国家机关关、事业单单位、社会会团体。而而 HYPERLINK / 劳动法法的适用用范围仅包包括3种类类型：1、中国境内内的企业；2、个体体经济组织织；3、与与劳动