开展创建幸福企业的实施意见

1、 PAGE 7关于开展创建幸福企业的实施意见各基层分会：为响应习近平主席重要讲话精神，共享人生出彩机会。进一步巩固和深化创建和谐企业成果，加快实现企业生产经营可持续发展、职工收入增长和企业利润同步、企业生产条件和环境协调、职工快乐工作和幸福感提升的幸福企业，根据 xxxx 工（2013）01 号文件精神，结合我矿实际，特制定如下实施意见：一、指导思想以党的十八大精神为指导，牢牢把握科学发展主题，紧紧围绕共同发展、共同富裕这条主线，努力实现企业在高效、创新、可持续发展和为社会创造幸福的同时，为职工创造幸福。努力营造快乐工作的机制和快乐工作的氛围， 实现职工收入增长和企业发展同步，劳动报酬增长和劳

2、动生产率提高同步， 真正使广大职工切实享受企业发展成果，让职工幸福工作、幸福生活，为构建安全和谐幸福企业奠定扎实的基础。二、创建原则创建幸福企业要以积极为企业和社会创造财富、为职工提升幸福指数， 最大限度的满足职工幸福感，实现企业可持续发展为重点创建内容，积极稳妥地组织开展幸福企业创建活动，集中精力解决当前影响企业和谐、可持续发展的突出问题，不断强化企业社会责任，全面推进幸福企业创建活动。三、创建目标1、企业经济效益和职工收入同步增长，职工有认同感。2、企业环境洁净优美，职工有舒适感。3、企业职业安全卫生标准化，职工有安全感。4、企业职工素质不断提升，职工有成就感。5、企业职工民主权利充分体现

3、，职工有责任感。6、企业职工队伍稳定，职工有安稳感。7、企业职工文化丰富多彩，职工有愉悦感。8、企业社会信誉高，职工有自豪感。9、企业和谐发展充满生机，职工有归属感。四、创建工作措施（一）认真履行维护职能，创建和谐劳动关系。以建立稳定协调的劳动关系为着力点，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好职工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益。要依法确定、调整劳动定额，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，每月企业以货币形式按时足额支付职工工资。要积极组织职工代表参与员工工作、生活环境的监督，参与劳动保护防护用品质量的监督，参与井下作业场所环境达标情况的监督，定期对接尘接

4、毒人员健康检查，建立职工健康档案，切实维护好职工的劳动安全卫生权益。进一步深化矿务公开、民主管理工作，建立定期职工民主评议企业领导干部制度，畅通职工代表诉求渠道。加强对区队二次分配的管理和监督，坚决杜绝克扣职工工资现象。继续抓好职工来信来访工作，及时掌握职工关注的焦点热点问题，注重释疑解惑，化解矛盾，坚决杜绝群体事件和越级上访现象。关心员工疾苦， 倾听员工呼声，诚心诚意为他们排忧解困。（二）切实做好劳动保护工作，努力营造浓厚安全氛围。履行安全生产主体责任，建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案，加大安全投入，加强安全建设。生产场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，安全警示标

5、志明显， 按规定开展安全生产标准化建设；建立和完善“事故隐患和职业危害监控法及动态监控机制、持续改进机制、管理评价机制”的“ 1+3”安全监控工作体系，定期进行检查及整改。继续扎实深入开展“安康杯”和职工安全自我评价活动，健全活动考评机制，加大考核力度，提高职工安全意识，推动企业持续安全生产。加强群监队伍建设，及时调整充实群监组织网络，保证群监工作的正常开展。群监工作重点放在查安全法律法规和作业规程、措施的落实，查安全责任制的落实，查重大事故隐患和职业危害的排查治理以及督促为职工创造良好生产条件上，严格执行隐患落实整改闭环制度。继续发挥女工、家属安全协管作用，积极开展安全帮教和为一线职工献爱心

6、活动，筑牢安全生产的第二道防线。（三）深入开展劳动技能竞赛，提升职工素质。着力推进班组建设。大力学习全国煤矿先进班组及公司兄弟单位煤矿班组建设管理经验，结合我矿实际，推进以学习成才、技能提升、岗位创新、节能减排、安全生产、和谐健康为主要内容的“六型班组”建设。开展以“创建工人先锋号”和争创“三优”活动为载体，积极鼓励职工争创优秀班组， 争当优秀班组长、优秀群监员、优秀共产党员、优秀员工，大力宣传推广工作中涌现出的先进典型和成功做法。我矿每半年将组织一次班组建设经验交流会，以促进班组相互学习，以点带面推进班组建设向更高层次发展。进一步深化“建功十二五、创新促发展”主题竞赛活动，每季度组织开展一次

7、岗位练兵、技术比武、职业技能比赛等活动，积极开展技术创新活动， 大力选树“创新能手”、“创新示范岗”，并将岗位创新成果在全矿范围推广学习和命名表彰，激发广大职工的聪明才智、创新潜能，提高职工的工作激情，为企业发展贡献智慧和力量。（四）、积极开展文体活动，愉悦职工情感。工会具备社会团体法人资格；建立健全职工文化组织，积极开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，加强对职工特别是青年职工的人文关怀，开展心理健康疏导，切实维护职工文化权益。五、实施步骤1、2013 年 0 月 00 日至 0 月 00 日为制定方案阶段。各分会要根据文件要求，结合自身实际，成立组织领导，制定实施计划，明确工作重点，着力解

8、决工作中存在的突出问题。2、2013 年 0 月 0 日起为组织实施阶段。六、组织领导创建幸福企业是一项需长期坚持的工作。为做好此次创建工作，矿成立创建活动小组。组长：党委书记副组长：党委副书记、工会主席成员：工会副主席、工会劳保干事、机关各部门负责人和各基层分会主席。领导小组下设办公室，由工会负责创建活动日常工作。七、考核、评价结合职工之家创建文件，从生产任务、环境洁净、安全卫生、科技创新、民主权利、职工稳定、文化活动等方面对各分会予以考核，并组织职工填写创建幸福企业职工幸福满意度测评表进行测评。年终评出前三名(模范) 幸福职工之家，分别予以 500 元、400 元、300 元奖励（奖励不重

9、复）。八、要求1、各分会要成立相应组织领导，制定创建活动方案，保证活动有序有效开展。2、职能单位和各基层分会要充分利用一切宣传形式和阵地，加大对创建工作的宣传力度，通过政策解读、业务辅导和专题培训等形式，教育广大职工深刻理解创建幸福企业的重要意义，提高广大职工的自觉主动性。特别在当前经济运行面临复杂严峻的形势下，要教育广大职工坚定信心，迎难而上，齐心协力谋发展，营造共创共享的舆论氛围。二一三年 0 月 00 日附：幸福职工之家、幸福企业创建考核表幸福职工之家、幸福企业创建考核表年月日考核项目考核内容标考准评分分组 织领 导（10 分）1、有创建活动领导小组52、单位党政领导重视51、职工与企业

10、签订劳动合同率 100%32、认真执行劳动法、劳动合同法规定的工时制度和作息休假制度， 无违法违纪等行为。33、二次分配合理，无克扣职工工资行为；5劳动关系和谐4、职工加班加点应支付一定的工资。5（40 分）5、建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理 劳动争议，及时化解劳动关系矛盾，无劳动争议案件发生。86、 注重职工教育培训，培训率达100%，职工素质不断提升，职工有成就2感。7、无重伤及以上人身事故，无地面全责交通事故发生。108、依法维护女职工特殊权益和合法权益，无侵权行为41、控制成本，节能降耗，材料消耗不超标。62、人机和谐；工程质量优良品率达95%以上。6环境关系和谐3、区域生产生活环境洁净优美，职工有舒适感。3（25 分）4、企业职业安