员工在职学历学位和职业技能教育补助标准管理规定已实施

1、员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条 为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展 需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支 出标准，特制定本规定。第2条 本规定适用于进公司满一年以上的员工。第3条 管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能” 的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历

2、 和职业技能教育学费报销资格。第5条 员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。对于国家不 承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。第6条 员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门） 和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高

3、于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。第8条 公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。第9条 公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA EMB保口各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。第三章奖励标准及服务年限第10条 员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。由员工主动申请并承诺在公司服务最低年限，公司给予定额标准补助，具体标准如下：学历（学位）教育职业资格鉴定

4、层次定额标准服务年限级别等级定额标准服务年限硕士学位300004年-中升本科120003年一级高级技师80002年专升本80002年二级技师60001年大专60001年三级高级工30001年第11条 额外奖励补助标准：学历（学位）教育和职业技能鉴定平均成绩在70 （含）80分（含）在定额标准上上浮15% 80分以上（不含）在定额标准上上浮 20%本科学历并取得学位另加 10% 取得硕士学位和研究生学历在定额标准上上浮50%不能计算分数课目，不列入平均分数，有论文需论文成绩在“中等”以上（含）方可获得以上额外奖励。第12条 最低服务年限从取得毕业证书和职业证书签发日期开始计算。如在服务期内，员工

5、本人要求辞职，应偿还学费，偿还金额按最低服务年限月份数折算。计算公式：应偿还补助费用 =（定额标准+额外奖励金额）X （应服务年限-已服务年限）/应服务年限。第13条员工因消极怠工、严重失职、营私舞弊、造成重大损失、严重违反公司规制度或违法犯罪，以 及符合劳动合同法第 39、40条规定情形之一被公司予以解除劳动合同、开除、辞退的， 员工应按本规定第12条偿还补助费用。第四章 备案和申报补助程序第14条员工在接受教育前（一般在联系教育机构并与达成协议时），应填写员工在职学历/学位和职业技能教育备案表附件一，所属部门出示意见，由管理部审核后报公司领导批准。无备 案表，不得申请补助。第15条员工备案

6、申请能否得到批准，需经过考察，主要考察员工现有工作表现、学历、资历、管理 能力、技术（技能）、思想素质、健康状况及公司长期雇用员工在公司工作意愿。第16条员工教育结束，获得证书后，员工持学籍档案、毕业证书（学位证书）原件和职业技能证书 到管理部，并上网进行验证，并录入员工档案。第17条 员工填写员工在职学历 /学位和职业技能教育申请表附件二及员工在职学历/学位和职业技能教育备案表复印件，按表格要求进行审批。并与公司签订参加在职学历/学位和职业技能教育服务保证合同附件三。第18条管理部对于学历（学位）和职业技能证书有异议时，必要时员工需提供相应证明资料（如学 历鉴定、教育档案、职业鉴定机构证明等

7、），方可取得补助。第19条 员工需凭就读和鉴定期间的产生费用发票（包含培训费、学费、鉴定费、考试费、杂费等）和申请表、服务保证合同，到财务课办理教育费用补助领款手续。第五章其他规定第20条经备案参加学历/学位和职业技能教育的员工，面授、复习、培训等时间，按员工事假处理， 若考试属全国教育或鉴定机构统一考试并持有准考证，按SOC员工休假、请假管理规定相关规定执行。第21条 员工未获公司备案；不是本规定所指教育内容，自行参加的各种类型的教育，公司不给予补 助。第22条本规定取得证书，不同于公司现有职称职级管理规定；但取得证书员工，公司在晋升、加薪 时会适当考虑其获得证书及职位能力要求。第六章附 则

8、第23条 进公司满一年以上的员工指在备案时必须在公司工作满一年以上。新入职员工正在接受教 育的，满一年后向公司提出备案申请。第24条国民教育系列的成人继续教育学历有四种主要形式，分别是成人高等教育、高等教育 自学考试、电大现代远程开放教育和网络大学。第25条本规定实施前已取得学历/学位毕业证和职业技能证书的，不予补助，具体以证书签发日期为准。从本规定实施之后进入公司新员工，在不满一年内获得证书，不在补助范 围之列(因在录用时已考虑学历和技能证书情况)。第26条 现正在接受学历 /学位和职业技能教育的，并未取得相应证书的，补齐备案手续，可以 申请补助。第27条 本规定自2010年1月1日起实施，

9、公司管理部保留最终解释权。附表一：员工在职学历/位和职业技能教育备案审批表附表二：员工在职学历/学位和职业技能教育补助申请表附表三：在职学历/学位和职业技能教育服务保证合同XXXXX (XX)有限公司 2009年11月12日个人基本信息姓名性别出生年月所在部门职位级别毕业学校专业现有职业技能专业技能级别学历/学位入职日期现任岗位备案申请审批情况备案类别学历/学位教育口大专口专升本口中升本 口硕士口硕士研究生（含学位）职业技能鉴定口三级（高级工）口二级（技师）口一级（高级技师）报考/鉴定机构名称教育/培训形式院系/培训机构名称专业名称学历/学位/级别预计费用学制（年）学习/培训时间至预计毕业/鉴

10、定日期上课/培训城市备案人签名：年 月 日所在 部门 意见课长：部长：管理 部意 见总务人事课课长：管理部部长：公司 领导 意见附表员工在职学历/位和职业技能教育备案审批表填表说明：1、“教育形式”是指“成教”、“远程”、“自考”、“网络”、“辅导班”、“学位课程班”、“培训班”等；2、“上课时间”是指具体的上课时间，如“周末”、“晚上”等；3、请附相关招生、培训简章。姓名性别出生年月所在部门职位级别入职日期现任岗位获得学历/学位和职 业技能类别学历/学位教育口大专口专升本 口中升本 口硕士 口硕士研究生（含学位）职业技能鉴定口三级（高级工）口二级（技师）口一级（高级技师）报考/鉴定机构名称教

11、育/培训形式院系/培训机构名称专业名称学历/学位/级别所花费用合计证书登记日期档案资料后尢学习/鉴定成绩情况定额标准额外奖励金额本人承诺：根据员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第条，向公司提出申请补助，并按规定要求保证在公司服务年，服务起始时间从获得证书登记日期开始起算。具体见相关服务合同书。 申请/承诺人签名：年 月 日所在 部门 审核课长：部长：管理 部审核部门审核：核定金额：标准金额：元；奖励金额：元。合计补助金额：元。公司 领导 批准公司财务部门意见：附表二:注：部门审核和管理审核需附证书原件及相应成绩和档案资料。需提供备案表复印件。员工在职学历/学位和职业技能教育补助

12、申请表附表三:在职学历/学位和职业技能教育服务保证合同甲方：乙方：身份证号码：根据甲乙双方认可，在公平、公正、平等自愿、协商一致基础上，就在职学历和职业 技能教育服务年限事宜达成如下协议： 一、服务年限规定：乙方经甲方备案审批参加学历/学位和职业技能教育学习，已毕业或获得证书并取得 学历（学位）/职业技能证书,专业，根据员工在职学历（学位） 和职业技能教育补助标准管理规定，甲方同意补助乙方的定额费用 元，根据乙方成绩额外奖励元，共计元，乙方同意从年 日至 7 日应为甲方服务 7。二、违约责任：1、乙方在服务保证期间应遵守甲方的各项规章制度，尽职尽责，因乙方消极怠工、严重 失职、营私舞弊、造成重大损失、严重违反公司规制度或违法犯罪等原因以及乙方有劳 动合同法第39、40条规定情形之一，被公司予以解除劳动合同（辞退、开除）处理 的，乙方按规定一次返还应偿还补助费用。2、乙方劳动合同虽满，但服务年限未满时，如乙方不再续签劳动合同时，必须在办理其 他离职手续之前一次性支