下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、谁的得分高一教学设计【教学参考】谁的得分高教学目标:.掌握连加运算的顺序和用竖式计算的书写方法。.养成工整书写,认真计算的好习惯。.养成发现数学信息,解决问题的能力。教学重点:掌握竖式计算的简便写法。教学难点:利用竖式计算解决问题教学过程:一、创设情境。提出问题师:同学们,你们喜欢玩套圈游戏吗?老师告诉你们,淘气和笑 笑是一对非常要好的朋友,有一天他们进行一次套圈比赛,想知道 他们的比赛成绩吗?下面我们就一起来看一看。课件出示:教材第2页情境图及成绩统计表。师:这是淘气和笑笑进行套圈比赛的成绩记录。观察这张表, 从中你知道了哪些数学信息?学生可能会说:淘气第一次得24分,第二次得30分,第三次
2、得41分。淘气第一次得24分,笑笑第一次得23分,淘气第一次得分 比笑笑高。淘气第二次得30分,笑笑第二次得44分,笑笑第二次得分 比淘气高。淘气第三次得41分,笑笑第三次得29分,淘气第三次得分 比笑笑高。淘气有两次得分超过了笑笑。师:同学们发现的数学信息真不少。还有同学们看出了淘气有 两次的得分超过了笑笑,真细心!【设计意图:由学生比拟熟悉和感兴趣的活动(套圈比赛)引 入新课,激发学生的学习兴趣。用表格描述数学信息是日常生活中 常用的方式,本环节的目的是培养学生读表,了解、收集数学信息 的能力。】二、自主探究.进行估算。课件出示:教材第2页“他们谁说得对?”对话情境。师:同学们,你们看,这
3、对要好的朋友因为比赛的输赢发生了 争执,你觉得他们谁说得对呢?为什么?生1:淘气说得不对。虽然他确实是有两次都比笑笑得分高, 但不能因此就说淘气肯定获胜。因为淘气的总分不一定比笑笑的 总分高。生2:笑笑说得很有道理。像笑笑说得那样,淘气两次比笑笑 共多2分,而笑笑却一次就多出了 3分,当然总成绩是笑笑的高, 所以应该是笑笑获胜。【设计意图:估算是生活中常用的数学知识,估算的意识和能 力是需要经常训练的。估算方法本身就是个性化的,通过交流,获 得积极的情感体验,提供他人的快乐,学习更好的估算方法。】.尝试计算。师:刚才我们用自己喜欢的方法做了粗略的比拟,觉得笑笑说 得有道理,可能是笑笑获胜了。那
4、么到底谁获胜呢?让我们来算一 算,看结果是怎样的。先计算淘气的总得分吧!学生试做,教师巡视,了解学生的计算方法。师:说一说你是怎样算的。学生可能出现的多种算法:(1)20+30+40=904+1=590+5=952 4+ 305 45 4+ 4 19 52 43 0+ 4 19 52 4+ 305 4+ 4 1这几种方法都是计算连加算式的基本方法,教师都应给予肯 定。三个数连加的竖式以前没有用过,如果交流时计算不出来,教 师可作为参与者交流。提示学生观察:由于这三个数中有一个是整 十数,计算时,采取竖式计算和口算结合的方式,比拟简单。师:刚才同学们用不同的方法计算出淘气的得分是95分,现 在大家再计算一下笑笑三次一共得了多少分?学生尝试计算,教师巡视,并指导个别学习有困难的学生,注 意个位相加满十向十位进一。师:把你计算的方法和结果和同桌同 学交流一下。学生汇报,教师板书。通过实际计算和比拟发现:笑笑多一分, 笑笑获胜。【设计意图:个性化算法的交流是学生体验成功的平台,同时, 也是互相学习的方式。让学生在相互交流中学习新知识,培养学生 优化自己算法的意识和能力。体验算法多样化。】三、总结提升师:这节课一开始我们用自己的方法解决了淘气和笑笑套
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度农药职业技能鉴定练习题及参考答案详解
- 2026贵州汇爽人才服务有限责任公司就业见习招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026福建南平绿发集团有限公司招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026海南省数农产权运营管理有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026浙江温州交运集团置业发展有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026浙江嘉兴市洪合镇国有企业开招聘跨境电商经理拟聘用笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026河北雄安交通投资有限公司校园招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026江西省港口集团有限公司第一批次社会招聘17人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026江西吉安市井冈山市城投控股集团有限公司面向社会招聘岗位核减及拟入闱考察人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026江苏无锡洗砚湖生态科技城开发建设有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年世界科技前沿科技常识与创新试题
- 真菌性心包炎曲霉感染个案护理
- 国企保密培训
- 深度解析(2026)《HGT 6049-2022钻井泵用橡胶密封活塞》
- 李咏梅音标课件双元音ei
- 数字IC设计工程师面试题及答案
- 广西农村信用社考试历年真题
- 2025年郑州工业安全职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解黄金
- 饭店冷库施工方案
- 建设工程设计合同补充协议(GF-2015-0209)2025版
- 医疗美容设备售后服务质量提升工作方案
评论
0/150
提交评论