大学学院综合目标效能考核绩效奖分配实施细则（试行）

1、XXXX学院综合目标效能考核绩效奖分配实施细则（试行）第一章 总则第一条 绩效奖是指学校根据各单位综合目标效能考核结果，划拨给二级学院可供自主分配的绩效奖励总奖金（业绩津贴除外）。第二条 业绩津贴按XXXX学院校内津贴分配办法（试行）另执行，因本细则分配的资金与业绩津贴无关，所以相同情形在业绩津贴分配中兑现的，在本细则仍可重复计算。第三条 绩效奖分配原则：公平公开原则，贡献优先原则，团队合作原则，适当差距原则，方便操作原则。第四条 学院成立绩效考核分配工作领导小组，组长由学院政正职担任；副组长由学院政副职担任；成员由各部系办中心主任担任（办公室主任兼任领导小组秘书）。领导小组负责教职工绩效考核

2、评审、绩效奖金计算并提出初步分配方案，报学院政联席会议审定、公示及分配分发。第五条 绩效奖每年分配一次，为适当拉开差距，兼顾公平，充分调动全院教职员工积极性，设立基础绩效奖、个人业绩贡献奖，其中基础绩效奖占学校拨付总额的85%，个人业绩贡献奖占总额的15%。第六条 学院领导绩效奖由学校统筹，不参与学院教职工绩效分配。第二章 基础绩效奖第七条 教职工个人基础绩效奖的计算方法:基础绩效奖=基础绩效奖的奖金总额全院教职工人数当量之和岗位系数在岗系数。岗位系数=基本系数+职务系数所有人员的基本系数为1.0.职务系数：办公室主任0.5；各部系中心正职、办公室副主任、教学秘书、科研秘书、工会、支部书记为0

3、.2；各部系办中心副职、支部副书记为0.1；工会委员、支部委员为0.05。各岗位职务系数可叠加。在岗系数=在岗时间12。第三章 个人业绩贡献奖第八条 教职工个人业绩贡献奖由科研绩效奖和教学、建、学生工作绩效奖两部分组成，其中科研绩效奖占55%，教学、建、学生工作绩效奖占45%。第九条 教职工科研绩效奖的计算方法教职工科研绩效奖M1教职工个人科研绩效分其中：M1为科研绩效分每分值金额M1个人业绩贡献奖总额0.55学院教职工科研绩效分总和（包含学院领导的绩效分数）第十条 教职工教学、建、学生工作绩效奖的计算方法教职工教学、建、学生工作绩效奖M2教职工教学、建、学生工作绩效分（包含学院领导的绩效分数

4、）其中：M2为教学、建、学生工作绩效分每分值金额M2个人业绩贡献奖总额45%学院教职工教学、建、学生工作绩效分总和建和学生工作业绩津贴的计算方法与教学业绩的计算方法相同第十一条 获教学、建及其他各类各级荣誉称号；教学质量工程、建及其他各类各级立项项目；教学改、建及其他各类各级竞赛获奖项目；网络课程、创新创业及其他各类各级课程项目。第十二条 为鼓励更多教职工参与指导学生竞赛工作，教职工个人指导同一类学生竞赛超过1组的，计算其教学建学生工作绩效奖时只统计前3组获奖，并乘以重复系数1.0、0.6和0.3。第四章 附 则第十三条 XXXX学院教职工绩效分由科研绩效分、教学绩效分两部分组成。科研绩效分按照岭南师范学院科研业绩认定与奖励办法计算，教学绩效分按照XXXX学院教学业绩认定办法（试行）计算。第十四条 本细则经全院教职工会议讨论通过后执行。如执行后遇学校相关政策发生调整变化，实