岗位培训管理制度

1、岗位培训管理制度第一条 总则为了强化风电场培训质量，全面完成年度培训计划，把培训工作落到实处，制定本制度。本制度适用于玉湖风电一场。第二条 职责及权限电力生产部设有两级培训网,担负风电场培训工作的实施与目标的完成。部门级培训员由专职安全员兼职，其职责与权限如下：在部门负责人指导下开展培训工作。负责编制部门培训计划。检查及督促各班组开展日常生产技能培训工作；召开培训员会议。组织安规、运规考试和反事故演习。协助部门负责人做好后备员工和外来、代培人员的培训工作。组织开展技术讲课和专题讲座等的培训活动。参与对员工进行生产知识、安全知识、规程制度的抽查、考问。参与有关生产会议、事故分析会、技术竞赛评比会

2、等，并对班组的培训工作做出评价。班组兼职培训员是班委会成员，在班长领导下开展本班现场培训技术工作，其职责和权限：在班长领导下，结合现场工作任务，组织技术学习和各种培训活动。编制班培训计划， 完成上一级布置的各项培训任务。做好班值现场培训工作，如技术讲课、技术考问讲解、事故预想与反事故演习等。做好新人员的岗位培训，督促检查师徒协议的落实。及时做好各种培训记录的整理和管理工作，按期汇总并向上 一级汇报执行情况。有权向班组成员布置培训任务并督促、检查落实情况，提出意见。有权向班值长及有关人员反映培训情况和对培训工作的意见。第三条 培训标准在岗人员必须达到岗位技术标准，能胜任本岗位工作。值班长掌握系统

3、接线方式及运行状况；熟悉本站设备的结构原理性能及简单维修；熟悉二次接线及异常处理；正确指挥处理各种突发事件、异常及事故；认真做好常规培训工作；监督本职人员，认真执行各种规章制度；做好本值的日常管理工作。主值班员：掌握值班员标准的内容具有组织本班工作的能力能够掌握各种规章制度并在工作中正确执行具有一定的应变能力设备异常情况下能够准确、正确地判断、汇报处理。能够熟练、正确地进行事故处理严格遵守交接班制度（班会前、班会后）能交代清楚运行方式和注意事项。值班员掌握设备结构、原理、性能、技术参数。掌握设备运行、维护、倒闸操作方法和注意事项。掌握一、二次设备的接线和相应的运行方式。能正确、熟练地填写各种运

4、行方式的倒闸操作票熟练掌握倒闸操作技术。能够正确填写各种记录及相应计算报表第四条 培训方式培训一般采用的方式包括技术讲课、技术问答，考问讲解、安全培训、事故演习和事故预想、外出培训以及技术比武等。技术讲课班组根据培训计划，结合现场生产状况，组织技术讲课。技术讲课可采用轮流讲课的方法进行，促进每个员工的学习积极性。技术问答，班值组应定期进行技术问答，要结合现场生产现状。技术问答应不少于1 次/月。简单题目不少于 4 道,复杂题目可适当减少。考问讲解考问讲解的题目可根据平时操作、检修、维护、设备运行暴露出来的问题拟定。考问讲解至少 1 次/天.人。安全培训，按照公司安全教育培训管理办法执行，每年至

5、少组织两次安规、运规考试。事故演习和事故预想部门级反事故演习一般每半年进行一次；班值反事故演习（或设备抢修演习）每季一次。部门级反事故演习由安全管理部组织。反事故演习应着重考虑的内容如下：设备存在的主要缺陷、特殊运行方式及操作技术上的薄弱环节。系统曾发生事故的教训及可能进行的重大复杂操作。在新设备投入运行前后，可能发生的事故以及影响设备安全运行的季节性事故。演习结束后，演习领导人应召集全体监护人、演习员工进行总结评价，并针对演习过程中暴露的问题，提出改进措施。事故预想应根据季节特点和现场设备的实际情况开展，预想可能发生的事故，做好预防和处理对策。事故预想应有现象、处理对策，其它班组的补充意见和上级领导的审阅意见及评语。事故预想每月一次，遇有特殊运行方式、设备缺陷应随时进行。外出培训 ，参加技术培训班以及学习新设备新工艺短训班的人员，学习结束后，需将合格证（或上岗证）交到综合部门进行登记，并向部门提交书面汇报材料和进行技术讲课。技术比武根据干什么学什么，突出技能的原则，制定技术比武题目。技术比武应根据部门的具体情况和生产现状，工作任务制定项目次数和时间。第五条 培训管理新员工的培训应按照公司运行岗位新员工培训办法执行，新员工在跟班实习期间不能顶岗和操作设备，只能在师傅的指导下做简单辅助工作。实习期满由部门组织进行全面考试，考试合格后，方