医院成本核算1

1、医院本钱核算亟待解决的问题浙江省人民医院 金玲第一页，共五十四页。前言 医院本钱管理是医院经济管理最为重要和最为有效的手段之一，它不仅是医院提高经济效益的最佳答案途径，也是医院在剧烈的市场竞争中求得生存的保障，更是医院开展的根底。 第二页，共五十四页。制约医院本钱核算的主要问题 本钱核算方法落后于实际需要 本钱对象过于笼统第三页，共五十四页。解决制约本钱核算问题的有效措施一、数据的完整采集二、正确归集本钱费用三、注重绩效分析四、综合评价，提出改进建议或意见 第四页，共五十四页。一、数据的完整采集(一) 数据采集现状(二) 原有数据采集方式(三) 数据采集要求(四) 解决方法第五页，共五十四页。

2、一 数据采集现状主要问题本钱核算涉及的本钱、收入、工作量等数据繁多 数据来源复杂各个信息系统的科室、人员等代码口径不一致 造成数据共享困难各个系统、网络比较独立 信息孤岛 数据无法直接采集第六页，共五十四页。二原有数据采集方式传统的数据采集方式一般通过手工上报，录入工作量很大，及时性、精确性难以保证EXCEL文件导入：一般需要对应的业务系统提供输出接口，对于已实施的系统需要开发商修改程序。如果通过手工整理EXCEL文件，工作量很大难以满足本钱核算的需要！第七页，共五十四页。三数据采集要求总体要求：快速、准确能直接从数据的源头进行采集，保证数据的实效性，准确性能减少核算员手工录入的工作量，降低数

3、据的误差能灵活实现不同业务系统的科室、人员等代码与本系统的对照，充分实现数据共享能简单、快速地采集本钱核算所需的各项数据第八页，共五十四页。四解决方法以自动采集为主，EXCEL文件导入或手工录入为辅，确定以下解决方案通过自动采集工具，从数据源头自动采集各个业务系统的数据建立网上数据上报平台，解决核算员的录入数据量多、面广、格式不一致等问题通过接口代码转换工具实现不同业务系统的科室等代码口径不一致的问题EXCEL导入或手工录入解决少量无法直接采集的数据第九页，共五十四页。1、数据自动采集通过数据自动采集，能直接从数据的源头进行采集，保证数据的实效性，准确性自动采集能实现自动从数据源头自动采集并转

4、换生成本钱核算所需的数据，减少了数据不准确的一些人为因素通过代码转换工具，可以解决数据不共享的问题；第十页，共五十四页。第十一页，共五十四页。2、接口代码转换固定资产软件中1001表示内科，HIS系统中内科分为121内科一组、122内科二组，但本钱核算中10101表示内科，如何解决数据共享问题？为了解决各个业务系统与本钱核算的科室等代码口径不一致的问题，我们有一个通用代码转换工具，配置好各个代码与本系统的代码的对照关系后，可灵活应用在导入或采集中，实现数据整合.第十二页，共五十四页。第十三页，共五十四页。3、自动采集任务可以根据需要实现数据的定时自动采集，真正实现数据采集的自动化第十四页，共五

5、十四页。4、网上数据上报平台医院局部工作量、内部效劳数据因各种原因无法从业务系统中采集，需要对应的职能部门或后勤科室进行手工上报，我们提供了一个网上数据上报平台，授权指定科室上报对应的工作量或内部效劳数据如：人事科上报各科室的职工人数、医生数、护士数，洗衣房上报各科室的洗衣量或内部效劳价第十五页，共五十四页。第十六页，共五十四页。5、Excel导入Excel导入：局部业务系统由于网络不通等原因，但能提供Excel表格，我们能通过向导方式将Excel导入到系统中；此过程应用通用代码转换工具，可以将其他业务系统的科室等代码转换为本系统的科室第十七页，共五十四页。6、采集数据的渠道从会计帐务系统采集

6、：人员经费;日常支出；其他费用；从设备总务系统采集：材料领用；设备折旧；从人事工资系统采集各职工工资福利;从HIS系统采集科室收入； 第十八页，共五十四页。二、正确归集本钱费用本钱核算的主要原那么本钱费用归集原那么本钱费用的分摊原那么本钱费用的正确划分不应计入医院本钱的费用第十九页，共五十四页。本钱核算的主要原那么实际本钱原那么分别核算原那么权责发生制原那么一致性原那么可比性原那么第二十页，共五十四页。本钱费用归集原那么按受益原那么，将本钱费用归集最小化。工程分类最小化，尽可能将本钱工程逐级从类目、亚目、细目归集到最低的明细工程上。单位分类最小化，尽可能归集到最小核算单元。第二十一页，共五十四

7、页。本钱费用的分摊原那么受益原那么：即谁得到收益，谁承担本钱，以便明确本钱控制和本钱管理的职责，使本钱效益评价公平合理。配比原那么: 即指各核算单元医疗收入和预期相对应的医疗本钱应当相互配比。它不仅包含收入和本钱在因果关系上的配比，也包含同一会计或统计期间上收入和本钱的配比。第二十二页，共五十四页。本钱费用的划分确定责任本钱单元直接收入和直接费用共同收入与共同本钱间接收入与间接费用药品收入与药品本钱辅助本钱预提费用和待摊费用第二十三页，共五十四页。1.确定责任本钱单元 责任本钱单元确实定必须与医院的组织机构相适应。 我院情况(如图): 医院总成本医疗成本管理成本药品成本药剂科医疗组医技科室护理

8、病区第二十四页，共五十四页。2.直接收入和直接费用 但凡属于某个核算单元、某个本钱计算对象的费用，以及可以认定的核算单元和本钱计算对象的费用，属于直接费用。 第二十五页，共五十四页。3.共同收入与共同本钱 医疗组、医技科室和病区护理人员在诊治病人过程中，必须相互配合，才能向病人提供完整的医疗效劳。而本钱核算又是按各核算单元进行核算的，所产生的本钱有时需要在两个及以上核算单元间做到准确划分，相当复杂。 实例：经内镜逆行胰胆管造影ERCP的收入划分第二十六页，共五十四页。4.间接收入与间接费用间接费用分摊的合理性和公平性，直接影响本钱核算结果的准确性。而合理的医疗效劳价格是准确计算和合理分摊间接费

9、用的根底。 间接费用的分摊有二种情况：一种是可以计量的效劳；另一种是不可计量的，需分摊后计入。第二十七页，共五十四页。5.药品收入与药品本钱 药品收入是以各核算单元在治疗病人过程中所使用的药品数量，按销售价格计算的总和。 药品本钱的计算，是以各核算单元的药品收入乘以药品综合差价率求得的。 第二十八页，共五十四页。6.辅助本钱 药剂科、总务库房的消耗，应归入辅助本钱中。 这些本钱属于公共消耗，应该先列入辅助本钱，再进行分摊。第二十九页，共五十四页。7.预提费用和待摊费用 在实际操作中，如果某项费用一次性计算会使本钱产生较大波动，那么可以通过“预提费用和“待摊费用分期计入费用；反之，那么得不偿失。

10、第三十页，共五十四页。不应计入医院本钱的费用1.购置和建造固定资产、无形资产的支出；2.对外投资；3.被没收的财物以及违反法律、法规支付的各项滞纳金、罚款以及自愿赞助、捐赠的支出；4.应在职工福利基金中开支的支出； 5.国家法律、法规规定以外的各种付费；6.财产物资盘亏损失；7.医疗赔偿支出。 第三十一页，共五十四页。三、注重绩效分析一绩效分析常用的指标二绩效分析的方法三绩效分析实例第三十二页，共五十四页。一绩效分析常用的指标1.反映偿债能力6.药品管理指标2.反映运营能力7.物力资源指标3.反映盈利能力8.本钱管理指标4.反映资产增值9.本钱收益率指标5.均次指标10.结余指标 第三十三页，

11、共五十四页。二绩效分析的方法 收入合理性分析、收支结余分析、本量利分析、工程本钱分析、作业本钱法、平衡计分卡、上下点法、模糊评价法、结构方程模型第三十四页，共五十四页。 三绩效分析实例第三十五页，共五十四页。实例:医院本钱分析第三十六页，共五十四页。实例:本钱工程分析表第三十七页，共五十四页。实例:门诊科室人员盈利能力分析第三十八页，共五十四页。实例:门诊科室本钱效益分析第三十九页，共五十四页。实例:医技科室本钱比较第四十页，共五十四页。医技科室本钱比较图第四十一页，共五十四页。实例:局部医技科室本钱效益分析第四十二页，共五十四页。实例:医技科室价格变动因素分析第四十三页，共五十四页。实例:病

12、区护理绩效分析第四十四页，共五十四页。实例10:临床科室本钱效益分析第四十五页，共五十四页。实例11:临床科室本钱分析第四十六页，共五十四页。 实例12:数字肠胃机本量利分析第四十七页，共五十四页。实例13:同行比较找差距第四十八页，共五十四页。实例14 住院收入因素分析第四十九页，共五十四页。四 综合评价，提出建议或意见 财务人员进行绩效分析后，应客观、公正地总结医院在医疗运作过程中取得的成绩和存在的缺乏，并利用所学的专业知识，站在财务管理的角度，就存在的问题与缺乏提出改进措施或建议。 第五十页，共五十四页。 结 束 语绩效评价的最终目的是改善医务人员的工作表现，从而实现医院制订的工作目标，并提高员工的满意度和未来的成就感，提高医院的管理水平和综合实力，实现医院的开展战略目标。第五十一页，共五十四页。谢谢！第五十二页，共五十四页。授课教师简介:金玲，女，淅