薪酬管理办法

1、薪酬管理办法 为了构建科学、合理、规范的薪酬分配模式，加强薪酬的激励作用，根据岗位职责、个人能力、实际业绩、行业市场和人才市场，特制定本办法。一、薪酬结构及标准薪资结构由员工工资和福利待遇构成。（一）员工工资（标准工资+职称工资+工龄工资）1.标准工资：标准工资是根据分公司内部岗位设置而确定的岗位工资，分公司管理（服务）人员级次分三级，即高级管理者、中级管理者、初级管理者，各岗位人员的标准工资按职务级别对应的工资执行，其他无职务级别的专业性较强的关键岗位，根据其所在岗位的工作量和工作性质，由分公司领导层开会决定。2.职称工资：对持有一建、二建、中高级职称、九大员证的，且证件已在分公司项目使用的

2、，执行以下标准：一级建造师1000元/月；土建类高级工程师及国家注册造价师600元/月；二建、其他类高级职称及土建类中级职称500元/月；其他类中级职称及施工、质量、安全员100元/月；其他九大员50元/月。职称工资以数额较高的为准，不重复计取。3.工龄工资：根据员工在分公司的工龄年限计算，计算标准为200元/年。4.大专、本科、研究生以上学历新进员工工资标准：试用期内，从事本专业相同或相近工作的，按以下标准发放月工资：1.大学专科毕业生2000元；2.大学本科22003000元，其中三本毕业生2200元，二本毕业生2400元，一本毕业生2600元，国家985、211院校毕业生3000元；3.

3、研究生以上学历35005500元，其中硕士研究生3500元，博士研究生5500元。（二）福利1.通讯费补贴通讯费根据岗位和级别的不同按月给予补贴。2.年终奖金根据分公司年终收益情况和员工全年的工作情况（考勤情况、工作态度、工作能力、工作效益等）发放的奖金。3.节日补助（端午、中秋、春节）根据分公司效益，由分公司会议讨论通过，在中国传统佳节时给予在岗员工节日礼金或节日物质等福利。4.特殊贡献奖上呈分公司的合理性建议被采纳，为分公司营业额的增长或内部管理做出特殊性贡献的员工，经分公司认可，由分公司经理根据贡献颁发其奖金，金额为2000元50000元。 同时作为职务晋升、工资调整的考评依据。5.先进

4、奖在评先过程中，为遵循公平、公开、公正的原则，确保先进单位和个人名符其实，分公司评选先进单位和个人按以下流程操作：一是设定评先名额；二是在分公司范围内进行民主推荐，推荐过程中推荐者需简单说明其先进事迹（推荐理由）；二是召开分公司领导层会议，将推荐人选上会讨论决定。对评选出来的先进个人、先进集体，分公司将下文表彰，并颁发奖金和证书等奖励。6.其他（1）健康体检。为了全体员工的身心健康，分公司每年组织员工进行一次体检，费用由分公司承担。体检时间以通知为准。（2）生日津贴。员工享受生日津贴200元/人.次，由综合办造表逐一发放。（3）三八妇女节补助。女员工享受三八妇女节补助380元/人，并由综合办公

5、室组织相关集体活动，报分公司领导审批。 （4）结婚、生育贺金。员工享受结婚、生育贺金1000元。（5）丧金。员工享受父母（岳父母、公婆）600元。（6）带薪休假、公费旅游等福利待遇根据分公司效益决定。二、工资发放时间分公司每月25日发放上月工资，遇节假日顺延。25日以后上岗人员的工资，与下月工资同步发放。通讯补贴随月工资发放。三、工资发放标准1.员工岗位或工资级别发生调动，如在当月25日之前，则当月工资前半个月按原标准发放，后半个月按调动后标准发放；如在当月25日之后，则当月工资按原标准发放，下月工资按调动后标准发放。2.新聘员工在试用期内，工资按标准的80发放。有学历的新聘员工（大专学历以上的应届毕业生），试用期的工资不得低于