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文档简介

1、医院职工培训制度一、岗前培训制度为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医 院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜任未来的工作， 特制定岗前培训制度。（一）医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前培训I。 岗前集中培训的时间不得少于一周。（二）岗前培训时间一般定于每年8月份进行，采取集 中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合形式。（三）上岗前职业培训主要内容；.岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格 的医院职工。.医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规教育。.医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任 意识。.医疗管理方法，医疗卫生工作概况，执业医师释义， 医疗事故

2、处理方法，处方管理方法，病历书写的基本规范等， 进行医务人员岗位职责，医院核心制度、医疗平安措施，职 工作外出进修学习规定等教育。.护士管理方法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。.医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。.预防与控制医院感染及传染病知识教育。.法制教育、职业平安防护教育及消防平安常识教育等。（四）岗前培训由人力资源部组织，医务科、护理部、 党办等实施培训，经考核合格者方可上岗。（五）未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行 专业技术培训外，依照本制度要求进行自学.由各相关负责 科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管 部门备案。

3、（六）岗前培训由人力资源部与医务科、护理部、党办 等协商，事先制定培训计划、培训内容，安排具体培训日程， 组织考试并对每一位学员进行培训评定。二、在职职工规范化培训制度（一）根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实 行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要 求，进行正规训练。（二）医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理， 在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。（三）医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培 训计划，以及保证计划完成的具体措施。（四）对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、 基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、 建立导师制等多种途径，不断

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