毕业实习及论文要求(学院)课件

1、2008级（2012届）毕业实习与论文写作安排及指南2012.12.151.实习时间2012年2月27日- 2012年4月17日4月20日之前返校，准备开题报告答辩。一、毕业实习2. 实习方式采用自联和集中两种方式实习;如果自己没能联系好实习单位，于3月20日之前返校，由学院安排；实习单位落实后及时告知指导教师和辅导员;及时将实习单位的接受涵及联系方式发回辅导员处；务必记住指导老师的联系方式，要与指导老师、辅导员经常保持联系，汇报自己的实习情况；确定毕业设计（论文）方向、确定选题；为毕业设计收集充实的第一手资料，保证毕业设计（论文）按时、保值完成。 3.实习报告在

2、辅导员处领取实习日志，认真阅读实习日志扉页的内容；实习期间认真填写实习日志，按要求日志中含有实习内容、心得体会、建议等；最后撰写实习报告（附在日志之后）,要有：实习过程、实习内容、心得、以及发现的问题，对问题的思考、提出解决措施或建议。不少于3500字。实习后必须让实习单位写鉴定、加盖单位公章，返校后及时交予指导教师，以便成绩评判。 如果毕业实习成绩不及格，禁止参加毕业论文答辩。1.论文选题论文题目及内容一定与实际结合，可与实习单位的情况相结合；要与所学专业结合；题目要“小题大做”，切忌空洞；题目要新颖，具有时代性现在的热点问题；尽量不写理论研究，最好写应用研究，定量研究与定性研究相结合。严禁

3、抄袭，否则，毕业设计（论文）成绩按不及格处理。 二、毕业论文2.论文一般框架引论或绪论-前言或引言第一部分：主要选题依据、理论综述、概念阐释（如果需要的话）（简单概述即可）第二部分：论题相关问题的实践与现状分析第三部分：分析问题第四部分：解决问题结束语 二、毕业论文要求3.开题报告这是最关键的一步，是论文成功的一半。可在假期前、假期中及实习期间与指导教师联系确定论文题目，并撰写开题报告；开题报告格式按照统一要求撰写（有关文件规定、写作规范、模板，由辅导员老师放在年级QQ共享，方便同学们查看和下载，或直接与指导老师联系 ）最后定稿提交一份开题报告书（答辩时交两份或三份）二、毕业论文要求6.关于封

4、面、模板格式不要改变学校下发的模板格式，如果一页写不开，可附一页，但要保持完整页7.关于时间4月20号之前开题报告书定稿；2012年4月23-25日进行开题报告会，一般不得请假。4月30日之前完成二次答辩。不通过，则不得参加论文写作及答辩；开题报告封面的时间一律写2012年4月20日之前。开题报告中的“时间进度安排”按照2012年1月2日-2012年6月3日划分阶段； “毕业设计（论文）任务书”中指导教师签字的时间：1月2日3月1日之间。 6月45日毕业论文答辩（各专业自行安排）。6月10日之前完成二次答辩。论文撰写时间： 初稿,5月20日之前； 二稿,5月26号之前； 三稿,5月31号之前；

5、 定稿,6月3号之前。论文封面的时间一律写到6月3日之前，论文的起止时间写2012年1月2日-2012年6月3日。 17北京豪特酿酒公司战略研究18天津中苑运动服装公司的品牌重塑19浅谈天津市宝坻新华书店的发展战略20石家庄时印进出口贸易有限公司普洱茶的营销战略21唐山志金科贸有限公司人员招录程序和聘任机制设计22中外运空运股份有限公司快递服务质量探析23河北兴贸轮胎公司核心竞争力研究24北京京都三丰酒店用品有限公司员工流失问题探析1.工资集体协商在协调劳动关系方面的作用与成效研究2.我国农村养老保险模式研究3.河北省科技人才开发利用及创新型人才队伍建设研究4.河北省国有企业（或高科技企业、中

6、小企业）人力资本管理现状调查研究5.员工心理契约构建研究6.基于绩效的企业人力资源开发对策7.基于人力资源规划的企业人力资源开发对策8.基于战略的人力资源管理体系构建研究9.基于战略的企业绩效管理研究10.基于战略的人力资源规划对策研究11.基于战略的员工招聘研究12.提高企业人力资源利用效率对策研究13.XX企业薪酬制度设计14.XX企业员工招聘流程设计15.XX企业绩效管理（绩效考核）设计研究16.XX企业人力资源规划设计研究17.经济危机环境下，企业人力资源管理方面的研究18.河北省（石家庄市）企业（或中小企业）劳动合同法执行情况调查研究19.XX企业绩效薪酬设计20.XX企业薪酬模式设计21.基于绩效的企业培训模式（体系）研究22.基于绩效的企业培训方法研究23.浅谈的途径24.浅析用人单位“长期合同工”的权益保护25员工工资正常增长机制模式研究26.改制企业员工关系重构27.基于劳动合同法的和谐企业构建研究28.经济危机环境下，企业薪酬支付对策研究29