大学学院外聘人员考勤和请假管理办法（暂行）

1、XXXX学院外聘人员考勤和请假管理办法（暂行）为了维护学院正常工作秩序，强化规范管理，保证学院各项工作的顺利完成，进一步加强外聘人员考勤和请假管理，特制定本办法。一、考勤范围与工作纪律1凡属学院在册的外聘人员均列为考勤对象。2凡属学院安排的工作、学习、会议、业务活动等均纳入考勤范围。3学院外聘人员工时制度实行八小时工作制，并实行坐班制。4学院外聘人员在国家规定的工作时间内要认真履行岗位职责，遵守工作（劳动）纪律，不迟到、不早退、不旷工，努力完成本职工作任务。5学院对外聘人员迟到、早退、旷工及其他违反考勤规定的行为，要进行批评教育并辅以相应的经济处罚；对情节严重或经批评教育无效者，应给予必要的纪

2、律处分直至解除聘用合同。6有下列情形之一者按旷工论处 ：当月迟到和早退累计4次，按旷工半日计算；迟到和早退累计8次，按旷工1日计算；不请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织分配的工作，又无特殊情况不到岗的；提出解聘申请，在未解除聘用合同前，或解聘申请已经获得批准，但未按规定办理完解聘手续而擅自离岗的。7各部门外聘人员的考勤由主管院长负责，指定专人承办。考勤要实事求是，按时上报。对缺勤人员仍按全勤上报的部门，一经查实，进行通报批评。8每月考勤期为本月1日至本月月末。月末最后一天（如遇周末顺延至周一报送）为各部门上报考勤时间，下月

3、1日至2日为学院办公室汇总考勤时间。9上报的考勤必须要有考勤负责人及部门主管院长签字，请假的教职工应附请假条，否则不予受理。考勤表一式两份，一份学院存档，一份交劳务派遣公司。二、假期种类与请假制度依据国家有关政策规定，学院外聘人员可分别享受婚假、丧假、产假、节育假、计划生育假；因病、因事，可请病假和事假。凡因休假不能上班者，应事先填写XX大学XXXX学院外聘人员请假审批备案表，按规定逐级审批后方可休假。1婚假、丧假、产假、节育假、计划生育假按国家及XX回族自治区相关规定执行。2病假：学院外聘人员因病需住院治疗或病休者，凭医院的相关证明，可以请病假，享受病假待遇。3事假：学院外聘人员因事必须亲自

4、处理时，可请事假，事假期限年度累计不超过两个月。三、审批程序和权限1学院外聘人员请事假3日以内，病假5日以内，由部门负责人签署意见，经分管院长批准后，报学院办公室备案。2事假3日以上，病假5日以上，由分管院长签署意见，经学院院长批准后，报学院办公室备案。3婚假、丧假、产假、节育假、计划生育假，由学院办公室核准天数后由学院院长签署意见，并由办公室备案。4假期期满后，请假者本人应按时告知批准领导并到办公室销假，确因特殊情况需要续假者，本人应及时向学院领导申请续假。续假期满后应及时补办续假、销假手续。四、请假期间工资待遇1病假病假在3天以内（含3天），每天工资按照99.5%发放。病假在3天以上10天

5、以下（含10天），每天工资按照99%发放。病假在10天以上，每天工资按照98.5%发放。病假在20天以上（含20天），当月工资按照60%发放。2事假事假在3天以内（含3天），每天工资按照99%发放。事假在3天以上7天以下（含7天）， 每天工资按照98.5%发放。事假在7天以上，每天工资按照98%发放。事假在15天以上（含15天），当月工资按照50%发放，无特殊情况事假连续超过两个月（含2个月），或事假累计超过两个月（含2个月），学院提请劳务公司与其解除合同。3婚假、产假出示相关材料后，按国家及XX回族自治区相关规定执行。4旷工期间工资旷工12日，每天工资按照80%发放、旷工34日，每天工资按照50%发放、旷工5日及以上，