如何塑造与提升职业竞争力试题

1、学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题关于合作力，以下说法正确的是回答：正确A厂合作力，只能体现在一个团队之中B|厂要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C|厂没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D+以上说法都正确关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确i-ar读人是提高学习力的最高境界B+大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C|厂读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D|厂在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答错

2、误Aiff是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低B厂把自己利益与公司利益保持一致C|广既为公司工作，同时也为自己品牌工作D+公司业绩好，自己品牌才能更好惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确A厂用统一的价值观进行管理B厂严格的用人、选人以及考察人的机制C+领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D|厂运用职业化意识进行管理在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确A+观摩者B厂无所不知者C|广批判者D|广难以接触者冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确A+孤独的守林人型B厂神

3、枪手型C|广教授型D|厂啦啦队长型具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确A厂孤独的守林人型B+神枪手型CL教授型D厂啦啦队长型关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误Aiff金钱之外的工作动力就是职业者的心锚B+金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D厂除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1.A创业心态B+积极心态C厂游戏心态D厂以上都不是在.职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：

4、正确A|厂职业品牌B|厂职业结果C+职业能力D厂职业道德具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确A孤独的守林人型B厂神枪手型C+教授型D厂啦啦队长型管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确A厂经常组织员工对一些问题进行讨论B厂帮助员工制订竞争力提高的目标和计划C|厂帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶D+以上都是惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确A+用统一的价值观进行管理B厂严格的用人、选人以及考察人的机制C厂领导者身体力行的示范4.Diff运用职业化意识进行管理在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确ar创业心态B|

5、广积极心态C+游戏心态D厂以上都不是惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确A厂用统一的价值观进行管理B|广严格的用人、选人以及考察人的机制C厂领导者身体力行的示范D+运用职业化意识进行管理下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确A厂以流程为本B厂以结果为本C厂以系统为本D+以人为本惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确A厂惠普领导层身体力行地带动B厂运用职业化意识进行管理C+惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D厂用统一的价值观进行管理.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确A|厂一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B厂当能力有缺陷时，态度能够帮助

6、提升职业成绩C|宀与能力相比，态度更为重要D+以上说法都正确惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确A厂用统一的价值观进行管理B|广严格的用人、选人以及考察人的机制C+领导者身体力行地执行企业文化、规章制度DL运用职业化意识进行管理职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确A+观念管理B|广态度管理C厂行为管理D厂以上都不是在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确A+技能B厂知识C|厂态度4.D厂以上都不是.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确A厂职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B|广职业者必须牺牲

7、自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C|广职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D+职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确A+创业心态B厂积极心态C|广游戏心态D厂以上都不是对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确A厂卓越的领导力B|广优秀的决策能力C+必要的学习能力dr过硬的专业技能0.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确A创业心态B+积极心态C|厂游戏心态D厂以上都不是具.有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确A|厂孤独的守林人

8、型B厂神枪手型C+教授型D|广啦啦队长型在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确ar创业心态B|广积极心态C+游戏心态D厂以上都不是拥有学习力的关键在于回答：正确A1厂读书B读事C厂读人D+关注细节投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确A创业心态B厂积极心态C+游戏心态D厂以上都不是关于“读事”，以下说法不准确的是回答：错误A+读事是学习力的重要来源之一B厂读事是比读书更好的提高学习力的方法C|厂读事是指经常思考自己做过的工作DL读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确i-ar读人是提高学习力的最高境界B+大多数中国企业团队缺

9、乏自我认知，这凸现了读人的重要性C|厂读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D|厂在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确A1广惠普领导层身体力行地带动B|广运用职业化意识进行管理C+惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D厂用统一的价值观进行管理对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确A厂一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B厂当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C厂与能力相比，态度更为重要D+以上说法都正确“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确A厂互动原则B厂影响和说服他

10、人C+组织内部的沟通dr赢得他人的尊重在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确A+观摩者B厂无所不知者C|广批判者D|广难以接触者在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答:A+技能B厂知识C|广态度D厂以上都不是冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答:A+孤独的守林人型B厂神枪手型C|广教授型D厂啦啦队长型下列哪项是职场植物人的特征回答：正确A厂存在生命体征但没有思想B厂每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法C|广存在导致公司管理氛围生硬D+以上都是在所谓的“团队白痴”中，对一些

11、现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是确正确正确回答：正1.Aiff无所不知者B+批判者CL难以接触者D厂表里不一者关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：错误A|厂企业价值观的第一条通常被称为企业命脉B|厂企业命脉也是企业价值观的基础C|厂企业价值观的第二条通常是企业的发展方向D+企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确A厂外在的保护B|厂是国家给予就业者的保障C+能够帮助就业者不断提高自身能力D厂习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下职业化的最高境界是回答：错误A|厂超越愚昧B+超越激情C厂超越善良D厂以上都不是下列哪项不属于职