劳动法与劳动合同法单选多选

1、劳动法与劳动合同法题目一、单项选择题.李某（17发）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期 内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。靖判断以下哪 哪些表述是正确的？ C B JA、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以斛除与季某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同.以下哪种情况下用人单传可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上 的劳动行政部门枇准？ （ D ）A、禁私人餐稔招用物杂工B、某国有企业招用也工C 票职工介绍招用庶员D.某俱乐部招用体操运发动.某公司在其格式劳动合同中规定：

2、“因公司的机器设备给加工造成的人身伤 害，由公司承当赔楂责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使 用一台机器时被扎断了 2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承 担？ （ C ）A、应当由王某自己承当，该公司不承当赔偿责任B、主要由王某自己承当,该公司亦应当承当局部施失C、应当由该公司承当赔偿责任D.主要由该公司承当赔偿责任，王某自己亦应当承当局部损失.我国劳动法规定，国彖实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续 续工作几年以上的，享受带薪休假？ C A JA、一年B.二年C三年 D.十年.家红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：家红向科研所保 证5年之内不离开

3、科研所，如调动那么需支付科研所违约金1万元；科研所分配给 给家红住房一套。3年后宋红赴国外自费络学，容许科研学习后再回来。科研 所提出家红如果回来保证接收，但现在宋红提苗解除合同，家红需支付违约 金，退出房屋。家红不同意，双方遂想纠纷。根据劳动法的有关规定，以下有 关本案的表述哪个是正确的？ C B JA、家红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群次组织.劳动争议仲萩委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是(C )oA.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起

4、施行 ( A )2007年6月29日2008年1月1日2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28目2007年10月1日2007年6月28同2008年1月1日.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 人的权利和义务，保护(C )的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关 条。A.企业 B.用人单住 C.劳动者 D.用人单伍和劳动者.用人单住在制定、修女或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 平安卫生，保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 论，提出方案和意见

5、，与CC )或者取工代表平等侨商确定。A.董事会B.监事会C工会D.职工代表大会.订立劳动合同，应当遵守合法、CD )、平等自愿、协商一致、老实信用 原那么OA.公道 B.公认 C.公开 D.公平.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 职工认为不适当的，有权(C ) OA.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过依甫予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单住处分.劳动合同法调整的劳动关东是一种(C ) oA.人身关豕B.财产关东C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系.用人单传自C A )起即与劳动者建立劳动关条。A.用工之日B.签订合同之目C

6、.上级批准设立之日D.劳动者领取工咨之日.用人单枚招用劳动者，CD )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳劫者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得.劳动合同法规定，建立劳动关系，CB )订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须.固定期F艮劳动合同，是指用人单住与劳动者约定合同(C )时间的劳动合 同0A.斛除B.续订C.终止D.中止.用人单住直接涉及劳动者切身利益的规章制度适反法律、法规规定的，由劳动 动行政部门(A )；给劳动者造成损害的，依法承当赔楂责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告.

7、用人单佳未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门C B J 给劳 动者造成损害的，应当承当赔楂责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D,给予警告.无固定期限劳动合同，是指用人单住与劳动者约定无确定(C )时间的劳动 动合同。A.斛除B.续订C.终止D.中止.以下属于劳动合同必备条款的是C A ) oA.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇.劳动合同期F艮一年以上不满三年的，试用期不得超过(B ) oA.一个月 B.二个月 C.半个月D. 一个半月.劳动者在试用期的工会不得低于本单佳相同肖优最低档工咨或者劳动合同约定 灾工咨的(D),并不得低

8、于用人单住所在地的最低工咨标准。A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十.劳动者违反竞业F艮制约定的，应当按照约定向用人单枚支付C A J oA.违约金B.赔楼会C.补偿金D.损失费.竞业F艮制的人员F艮于用人单住的(C )、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员OA.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员Dl般管理人员.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单伐(C )向劳动者支 付劳动报酬。A.可以 B.不必C.应当 D.不得.变更劳动合同应当采用CA )形式。A.书面B.。头C.书面或口头D.书面和口头.用人单住发生合并或者分立等情况，原劳动合同C A J oA

9、.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单住决定是否有效.用人单住变更名称、法定代表人、主要负责人或者投咨人等事项，CB )劳 劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响.劳动者提前()可以书面形式通知用人单枚，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十答案：D.用人单传(),劳动者可以立即斛除劳动合同，不需事先告知用人单住。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法F艮制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，强害劳动者权益的答案：C.劳动者月工咨嵩于用人单伍所在

10、直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 区上年度职工月平均工密三倍的，句其支付经济补偿的标准按职工月平均工咨 三僖的教领支付，向其支付经济补楼的年限最高不超过()年。A、二 B、五 C、十 D、十二答案：D.用人单住未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合 同，这种斛除属于()oA、普通性预告斛除 B.特殊性预告斛除C、普通性即时斛除 D、特殊性即时解除答案：C1。4.集体合同立法最早的国家是()oA、苻笺B、芬兰C爰东主D、新西兰答案：D10.5.劳动者(),用人单住不可以斛除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人

11、单住的规章制度的D.故依法追究刑事责任的答案：B.用人单住自用工之目起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 的，应当向劳动者每月支付()僖的工咨。Al B.二 C.三 D.四答案：B.劳动者可以随时斛除劳动合同的决定情形是，用人单位()oA.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投咨人D.未依症为劳动者缴纳社会保险费答案：D108.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职 职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十目句()说明情况，听取工会或者 者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁臧人员。A.工会B.全体职工C.工会或者

12、全体职工D.劳动争议仲裁委员会答案：C109,用人单传对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查 查。A.- B.二 C.三 D.五答案：B.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案:A.尚未建立工会的用人单住，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人 单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会 D.劳动关东三方协调委员会答案：C112,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同 即行生效。A.十日 B.十五目C.三十日 D.五日答案：B113.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()

13、具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者答案：C114、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标 准。A.不得低于 B.可以低于C.必须高于 D.应当高于答案：A115、因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲 提起诉论。A.签订B.履行C.订立D.检查答案:B116、签订集体合同应当经过()五个程序。A.Q当事人体商加工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动 行政部门备案公布B.(D起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报 送劳动行政部门备案公布C.Q)当事人协商取工代表审议

14、代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商取工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级 工会备案公布答案:A117.企业取工一方与用人单住可以订立劳动平安卫生、女取工权益保护、工资调 调整机制等()OA.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同答案：C118、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指()oA.县级以下区域内 B.市级以下区域内C省级以下区域内 D.乡镇区域内答案：A119、劳务派遣单住应当依照()的有关规定设立，注册资本不得少于()万yQ oA.公司法三十B.合伙企业法三十C.公司法五十D.合伙企业法五十答嚎：C120、劳务派遣单住应当

15、与被派遣劳动者订立()年以上的固定期F艮劳动合 同，按月支付劳动报酬。A. Bl C.二 D.三答案：C121、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派逡单住应当检照所左地人民政府规定 的() , 向其按月支付报酬。A.最低工咨标准B.最低生活保障标准C.行业工咨指导线D.失业保隈金领取标准答案：A122、劳务派遣单住派遣劳动者应当与接受以劳务派逡形式用工的单住订立A.劳动合同 B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议答案：D123、中华人先共和国境内的()与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、斛除或者终止劳动合同，适用劳动合同法oA、外国使稔B、彖庭C、企业D、个人答案：C124、事业单住与实行聘

16、用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照()有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通那么C、合同法 D、公务员法答案：A125、劳务派遣单住跻地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 条件，按照()的标准执行。A.用工单住所在地B.劳务派逡单住所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工咨发放地答案：C126、被派遣劳动者享有与用工单住的劳动者()的权利。A.相同 B.同等C.同工同酬 D.同样答案：A127、劳务派逡一般在()、辅助性、称代性的工作岗住上实施。A.长期性B.固定性C.流动性 D.临时性答案

17、：D128、劳务派遣单住违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务 务派遣单住与用工单住承当()赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约答案：B129、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单住一般平均每 日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A.四二十 8 B,四二十八C.六二十四 D.六二十八答案：A130、非全日制用工双方当事人()oA.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议答案：A131.从事非全国制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单住订立劳动合同 同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动

18、合同的履行。A.不得影响B.优先于C.可以代存D.依赖于答案：A132、非全日制用工双方当事人()约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须答案：B133、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是()oA.非全日工作公约B.灵活就业公约C.就业政策公约D.青年夜间工作公约答案：A134、国务院()行政部门负责全国劳动合同制度实题的监督管理。A.公安B.卫生C.劳动D.工商答案：c135、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中 中，应当听取、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A.全体职工B.工会C.职代会 D.职工大会答案：B136、县级以上地方人先政府劳动行

19、政部门依法对用人单伍支付劳动合同约定的 ()和轨行最低工咨标准的情况选行监督。A.违约金 B .赔偿会C.劳动报酬 D.培训费答案：C137、非全日制用工终止时，用人单住()向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的才示准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工褥的标准D.以与会日制用工相同的标准答案：A138、非全日制用工小时计酬标准不得低于()oA.用人单住所在地人民政府规定的最低小时工咨标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工咨标准C.用人单住所在地人民政府公布的平均小时工咨标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工咨标准答案：A139、非全日制用工劳动报

20、酬结算支付周期最长不得超过()日。A.三 B.七C.十D.十五答案：D140、县级以上地方人先政府劳动行政部门实题监督检查时，()查阅与劳动 合同、集体合同有关的材料。B、家红无须支付违约金，但应退出房屋C家红应退出房屋，并支付违约金D、家红应支付违约金，但无须退出房屋6.国际劳工组织于(D )正式成立。A、1990 年 9 月B、1915 年 3 月C. 1917 年 3 月D. 1919 年 6 月7.国际劳动立法思想开始于(C ) oA、18世纪脱期B、19世纪初C. 19世纪上半叶 D、19世纪下半叶.集体淡判起始于英美等工业化国彖，其时间是(C) oA、19世纪初 B、19世纪中叶C

21、、18世纪末 D、18世纪中叶.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B ) oA、1880年喘士会议 B、1900年柏林会议C 1880年柏林会议 ，1990年瑞士会议.境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于 于(A )。A、50 万 B、10 万 C、30 万 D、100 万.我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单住连续工作满(B )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 期F艮的劳动合同，应当订立无固定期F艮的劳动合同。A、5 年 B, 10 年 C, 15 年 D, 20 年.对职工进行经济处分，要求职工赔楼经济演失如需

22、分期扣除的，每次扣除的 金额一般不超过取工本人月标准工资的(B ) oA、10% B、20% C、25% D、50%.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年C C J oA、10 夭 B、15 夭 C、20 夭 D、30 夭.失业保隈条例规定，失业人员失业前所在单住和本人捺照规定累计缴费时 时间满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期F艮最长为C B J oA.无权B.有权C.不应D.必须答案：B141、劳动行政部门的工作人员遂行监督检查，()出示证件，依法行使职权 权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须答案：B142、县级以上人民政府也设、卫生、()等有关主管部门左各自职责范

23、围内 内，对用人单校执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.工商 B.税务C.公安 D.平安生产监督管理答案：D143、用人单住经济性裁员时，应当优先皆用()oA.订立固定期F艮劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的庶工答案：B144、用人单传经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 Bl年C.二年 D.三年答案：A145、(),用人单传不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单住提出斛除劳动合同并与用人单枚协商一致斛除劳 动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤

24、销的答案：B146、用人单住造法斛除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位()OA.应当支付赔楼金 B.可以支付赔棱金C.应当继续履行D.可以不继续履行答案：C147、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权(),县级以上 人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报 B.申请调斛C.申请仲裁D.提起诉讼答案：A148、劳动监察机构对用人单住劳动规章制度主要审杳规章制度()oA.形式是否规范B.内今是否全面C.内盗和制定程序是否合法D.制定程序是否简便答案：C149、用人单住违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约 约定的试用期已经履行的，由用人单位

25、以()为标准,按已经履行的超过法定试 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工密B.劳动者试用期工会的两僖C.当地最低工咨D.当地平均工咨答嚎：A150、用人单住违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人的标准处以罚款 款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元答案：B151、用人单住安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令F艮期支付；逾期不 不支付的，由劳动行政部门责令用人单住按应付金额()的标准向劳动者加付 赔楼金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一

26、百以下答案：A152、劳动合同依法被确认无效，给对方受成损害的，()应当承当赔楼责 任。A.用人单枚B.有过错的一方C.劳动者 D.工会答嚎：B153、用人单住违法斛除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补楂标准的 ()向劳动者支付赔偿金。A.二僖B.二僖以下C.一偌以上二倍以下D.百分之一百五十答嚎：A154、用人单住以暴力，威胁或者非法F艮制人身自由的手段强迫劳动，构成犯 罪的，应该由()承当刑事责任。A.用人单住B.用人单住和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单传或直接责任人员答嚎：C155,用人单住招用与其他用人单住尚未斛除或者终止劳动合同的劳动者，给其他 他用人单住造成损失的，应当

27、承当()赔偿责任。A.适约B.连带C.刑事D.行政答案：B156、劳务派遣单传违反劳动合同法情节严重的，以每人()的标准处以 曷款，并由工商行政管理部门撤消善业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下答嚎：D157、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成演害的，()与个人承包 经詈者承当连带赔楼责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人答案：B158、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(),共同研究斛决有关劳动关条的重大问题。A、体调劳动关系三方机制B、集体协商机制C联席会议制度D、职工代表大会制度答嚎：A159、工

28、会应当帮助、指导劳动者与用人单住依法订立和履行劳动合同，并与用 人单核建立(),维护劳动者的合法权益。A、归调劳动关东三方机制B、集体协商机制C联席会议制度D、加工代表大会制度答案：B160、同一用人单住与同一劳动者只能约定次试用期。A、一 B,二 C、三 D,四答案：A161、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同 类产品的有竞争关系的其他用人单枚的竞业限制期F艮，不得超过()oA、三个月B、六个月C. 一年D、二年答案：D162、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由()或者人民乐院确认。A、劳动行政部门 B、劳动监察机构C 劳动争议调斛委员会 D、劳动争议仲裁

29、机构答案：D二，多项选择题.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用证议。后双方发生争议。根据设定 的情况，以下哪些选项是正确的？ ( ABCD )A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工费，乙可随时通知甲方解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲斛除劳动合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有(ABC )oA.固定期限劳动合同B.无固定期F艮劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.记名的劳动合同.依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济 经织外，还有以下

30、哪些主体？ ( BCD )A.部队B.国彖机关C.事业组织 D.社会团体.张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，以下有关张禁失业保险的 的表述哪些是正确的？( AD )A.张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B.张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C.设张某1999的1月重新就业，那么张某仍能领取6个月的失业救济金D.设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，那么张某丧失领取救济金的权利.按照劳动合同法的规定，用人单住安排加班又不依法支付加班费的,(AC )A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单传按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

31、的标准 准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单住F艮期支付，但用人单住逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单住按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔檐金D.4认倒霉，不去管.以下有关劳动法运用范囹的表述，哪些是正确的？ C AB JA.外商独咨企业的明工迨用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C.彖庭聘用的保姆适用劳动法D.在国彖机关单住工作的劳动者不适用劳动法.按照劳动合同法的规定，用人单住未按照劳动合同的约定或者国彖规定 及时足额支付劳动者劳动报酬的。(AB )A.由劳动行政部门责令F艮期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单住F艮期支

32、付，但用人单位逾期不支付的，用人单住 板应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔楼金C.劳动行政部门以每人200元以上1000元以下的标准处以罚款D.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款.甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新 项司，该工厂领导当时允诺如按期完成工程那么每人奖励1万元。现技术任务已按 期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根 据以上情形，以下选项中正确的选项是：(BC )A.甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起伸秋，那么甲、乙、丙、丁既 可同时参加仲秋活动，也可推率代表参加仲裁

33、活动.甲、乙、两、丁不能直接向人民法院起诉C.化工厂依约发放奖金，那么甲、乙、西、丁应缴纳个人所得税D.假设该项技术获得专利，那么专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有根据劳动合同法第十七条的规定，以下是劳动合同的必备条款。(AC )A.工作内余和工作地点B.劳动纪律C.社会保险D.培训.国际劳工组织的主要任务是C CD J oA.统一各国劳动立法B.统一各国劳工标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书.国际劳工组织的组织机构主要有(ABD ) oA.国际劳工大会B.理事会C.监察局 D.国际劳工局.我我国，劳动法和工会法均确认了 ( BD )制度。A.集体罢工 B.集体合同 C

34、.失业保/ D.集体协商.接照用人方式的不同，劳动合同可以分为(BCD ) oA.书面劳动合同 B.借用合同C.录用合同 D.聘用合同.以下论述中，符合劳动就业的法律特征的有(ACD ) oA.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体伍需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有(ABCD ) oA.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内家C.劳动者严重违反劳动纪律用人单传可以单方面斛除劳动合同D.在劳动关东靖天以后，劳动纪律的效力随之消失.在非国有企业中，民

35、主管理的形式呈现多样化的特点，目南主要采取的形式包 包括(BCD )oA.企业职工代表大会B.职工代表参加公司的监事会、董事会C.平等协商D.工会或取工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议.劳动争议仲栽委员会的人员组成包括(ACD ) oA.劳动行政主管部门的代表B.用人单佳代表C.工会的代表D.政府指定的经济综合管理部门的代表.以下属于劳动法调整的与劳动关东密切联系的社会关系包括(ABC ) oA.劳动行政部门与用人单位之间因就业、垓训等问题而发生的关条B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关条C.工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关宗D.劳动争议双方当事人与人民法院之间

36、的关系.以下关于试用期的表述，正确的选项是(AB ) oA.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约定试用期 D.试用期不得超过3个月.确定和调整最低工咨标准应当参考的因素有(ABCD ) oA.劳动者本人最低生活费用 B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工咨水平D.劳动生产率.根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工左月经期间禁忌从事的劳动 动包括(AC ) oA.食品冷库及冷水等低温作业B.人力进行的土方作业C.国彖标准中第三级体力劳动强度的作业 D.夜间作业.未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工(AB ) oA.参加

37、彖庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D.从事个体劳动.以下属于特殊就业群体的是(ABCD ) oA.妇女 B.戌疾人 C.未成年人D.退役军人.公约和建议书的主要区别为(AC ) oA.公约需被会员国枇准B.公约不需被会员国枇准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国枇准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准.回造反乐律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有(ABCD ) oA.劳动者未到达法定就业年龄 B.劳动合同的内家不合法C.订立劳动合同的程序不合法 D.用人单住的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同.以下无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有

38、CCD ) oA.签订劳动合同的主体落格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工咨标准低于最低工咨标准或低于集体合同中规定的标准D.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险.根据国彖有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行(劳动法)假设干问题的 的意见第53条的规定，劳动者不属于工咨范围的劳动收入包括(ABCD ) oA.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴C.劳动保护费用 D.稿费、讲课费和翻译费A.退休 B.离休29.取工个人福利，包括f ABCD A.职工住宅福利 C单位内部补贴 30.根据企业法.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险

39、主要包括以下几种形式( ABC ) oC.退取 D.工伤是指由用人单住直接提供给取工个人的各种福利待遇，通常包。.生活性补贴D.补充社会保险的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承当担的工作有(ABCD ) oA.组织职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人麻席会议C.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D.提出职工代表大会议题的走议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织 工作.我国劳动争议的处理方式主要有(ABD ) oA.和斛 B.调解 C.调停 D.仲裁.劳动者集体权利主要包括(ACD ) oA.结社权B.提请劳动争议处理的权利C.集体

40、诙判权D.罢工权.我国相关的劳动法规规定，属于讨时工褥制度包含的形式有(BD ) oA.年工褥制 B.月工资制 C.周工会制 D.日工资制.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范囹包括(ABC )OA.从事矿山井下，高山、有等、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的麻工C嘀乳未满12个月婴儿的女职工D.工咨收入低于国家最低收入标准的职工. q#,世界各国筹集失业保佥所需咨金的方式是C ABCD )。A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国彖双方负担C.由雇员和国彖双方负担 D.由国彖、雇员和雇主三方负担.违反禁止禁止童工规定，使用童工的单住或个人，对患病或伤戌的

41、童工应 应当(ABCDJ oA.负责治疗B.承当治疗期间的全部医疗希C对伤我的童工发给致戌抚恤费 D.承当治疗期间的全部生活费.狭义上的国际劳动立法，一般主要指C CD J oA.联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约.左以下各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关余有(ABC ) oA.社会救济B.军人扰抚C.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系D.劳动争议.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原那么有(CD ) oA.双方履行原那么 B.按期履行原那么C.实际履行原那么 D.全面履行原那么.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有CCD )

42、oA.工作单住 B.工作内参 C.试用期 D.保守用人单传商业秘密.目前我国法律规定的工咨形式具体包括(ABCD ) oA.计件工会 B.计时工褥 C.奖金 D.津贴.根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法的规定 定，可以实行不定时工作制的劳动者有(BCD ) oA.实行计件工作的人员 B.出租淘车司机C.企业高级管理人员 D.外勤人员.我国现行社会保隈的工程具体包括(ABCD ) oA.养老保隈B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险.国际劳工组织的特点是三方性原那么，参与国家劳工大会的三方代表有(ACD ) oA.政府 B.议会 C.雇主D.劳工.确定和调整最低工咨标准应当

43、参与的因素有(ABCD ) oA.劳动者本人最低生活费用B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工会水平D.劳动生产率.根据企业职工奖惩条例的有关规定，处分的种类具体包括(ABC) oA.行政处分B.经济处分C.刑事制裁(或刑事处分)D.民事赔偿.按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保 隈基金的投咨渠道主要包括CBCD ) oA.建立证券基金进行证券投咨 B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券.根据我国法律规定，以下争议应属于劳动争议伸耗机构受理范围的是(AB)OA.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工适

44、反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议.从法律的角度杷握劳动的概念，以下说法中正确的有(ACD ) oA.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动,而不是彖庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动的劳动，而不是无保障的劳动.按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为(BC) oA.工人劳动法律关系B.本单传劳动法律关系C.兼限单核劳动法律关系 D.技术人员劳动法律关系,以下有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(ABCD ) oA.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单枚B.劳动合同内今具有劳动权利义务的统一性

45、和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有楂合同.根据新公布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有CABCDJ .A.国庆节 B.春节 C.中秋节 D.国际劳动节.根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有 有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCD ) oA.记功和记大功B.通令嘉奖C.授予先战生产(工作)者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括(ABCD ) oA.机构参与 B.个人参与 C.肯住参与 D.代表参与. ( BD )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A.职工甲与职工乙B.国有企业与国企职工

46、C.用人单枚甲与用人单核乙 D.外济企业与外籍职工.从工人运动角度，可以将劳动关东分为(ABD ) oA.利益冲突型劳动关柒B.利益.一体型劳动关东C.利益分配型劳动关东D.利益协调型劳动关东.劳动管理法的主要内今是CABD ) oA.劳动就业法B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁 D.劳动管理机构的职权.按照集体合同主体和迨用范围的不同，可以把集体合同划分为CABC ) oA.企业集体合同 B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同 D.一揽子集体合同.随着企业工褥制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( ABCDJ oA.工咨指导线制度B.工咨集体协商制度C.劳动力市场

47、工资指导价住制度D.人工本钱预测预警制度.根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7 月25日对企业取工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故 分为CABC ) oA.轻伤事故 B.重伤事故 C.死亡事故D.轻微死亡事故.根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单住应当按以下要求对未成 成年工定期进行健康检查(ACD ) oA.安排工作肖位之, B.工作满半年A、6个月 B、12个月 C 18个月 D、24个月.我国劳动法禁止用人单住招用未满(C )的未成年人。A、14周岁 B. 15周岁 C, 16周岁 D、18周岁.根据我国劳动法的规定，用人单位每

48、月要求劳动者加班加点的时间不得超过 (B )小时。A、24 B. 36 C 48 D、72.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(DJA,男 50,女 45 B、男 60,女 50C,男 55,女 45 D、男 60,女 55.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推率的谈判代表，须得到 (D )以上职工的同意。A、五分之一 B、囚分之一 C、三分之一D、率教.下为职工要进入再就业服务中心，并与原用人单住签订“基本生活保障和再 就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，费代劳动 合同中的相关内今。协议期F艮原那么上不超过(C ) oA、1年 B、2年 C、

49、3年 D、5年.用人单位与劳动者已京立劳动关东，但未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日超(A )订立书面合同。A、1个月内 B. 2个月内 C、3个月内 D、6个月内.美国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是“工厂立法”的开端，也 也是现代劳动法的开端，这部法律公布于(C ) OA、1661 年 B、1702 年 C 1802 年 D、1883 年.国际上最早的劳动平安卫生立法规范是C A J oA、英国学徒健康与道德法B、美国工厂法C,美国取业平安和卫生法 D.目本工人赔偿法.我国劳动法采取(A )形式。A、内地为成文法，港，澳、台地区既有成文法，又有判例法。 B,判例法C.成文法为

50、主，判例法为辅 D、判例法为主，成文法为辅.劳动法基本原那么的法律渊源是(D ) oC.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年.根据相关法律的规定，我国工会的法律地住主要表达在以下几个方面(ABD ) oA.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开 展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人密格.违反劳动法的法律责任，主要包括C ABC )等形式。A.民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.经济责任.用人单住可以不支付劳动者经济补楂金的情况有C AD J

51、 oA.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B.经过培训、调整工作寄住，仍不能胜任工作而斛除劳动合同的C.双方协商一致，由用人单位提出斛除劳动合同的D.劳动合同期满，劳动合同终止的65.劳动法律关系的特征有(ABD ) oA.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性C.劳动法律关系的内家是劳动D.劳动法律关系以国彖意志为主导、当事人意志为主体66 .以下关于境外就业中介机构的说法,正确的有(AD ) oA.我国对境外就业中介实行行政许可制度B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D.境外就业中介机构可以协助

52、境外就业人员通过调斛、制裁、诉讼等程序维护 其合法权益.确认劳动合同无效的机关有(CD ) oA.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院.劳动者可以陵时通知用人单住解除劳动合同的情形有(ABCD ) oA.左试用期内B.用人单住强迨劳动的C.用人单住未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的.劳动者在 期间，用人单住应依照劳动合同规定支付工咨。CABCD)A.行使选举权B.出任人民法院的证明人C.出席劳模大会 D.中选代表出席工会组织召开的会议.劳动监察机构享有的权利有(ABC ) oA.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人单住决策权

53、.在以下情况下，用人单住不得解除劳动合同的有C ABC ) oA.取工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工家某因偷窃自行车一辆而极公安机关行政处分C.职工李某因与他人同居而怀孕D.职2122E禁被派往境外逾期未归72.女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABC)OA.矿山井下作业B.森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业 D.夜间作业73.国际劳工组织的“三方性原那么”所包括的三方有(ABD ) oA.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织 D.政府代表74、劳动法基本原那么的特点是()CAJ是指导性的法律规范(B)嵩度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点CDJ高度的稳定性(E)反映

54、调整的劳动关余特殊性答嚎：ABCDE75、根据斛祥主题的不同，正式斛衿分为()o(A)立法解绛CBJ司法解绛(C)行政斛绛(D)任意解绛(E)合同解样答案：ABC76、下面属于劳动权的是()oA、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E,职业培训权答嚎：ABCDE77、以下关于“劳动法的基本原那么”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正 确的是()O(A),者的明确性高于后者(B)葡者所覆盖的事实状忐小于后者(C)前者的明确性低于后者(O)前者所爰盖的事实校出大于后者(E)前者的稳定性高于后者答案：BCE78、劳动权是人权的重要组成局部，其核心内家包括()o(A)平等就业权(B)劳

55、动报酬权(C)休息休假权(D)t由择业权(E)职业培训权答案：ABCDE79、劳动法的内参极为丰富，包括()o(A)劳动关系(B)劳动法律事件(C)劳动标准(D)劳动监督检查(E )社会保险答案：ABCDE80、劳动权保障具体表达为()oCA；基本保护CBJ平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保 护答案：ACE81、以下关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定？()A.国彖设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育 等情况下获得帮助和补楼B.用人单住和劳动者都必须缴纳社会保险费C.劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D.社会保隈基金的经办机

56、构负有使社会保险基金保值增值的责任答案：ABCD82、根据劳动合同法第十四条的规定，有以下()情形的，劳动者提出或 者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期F艮劳动合同。A.劳动者在该用人单传连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单传连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第项、二项规定的情形，续订劳动合同的答案：AC83、根据劳动合同法第二十一条的规定，以下关于用人单住在试用期中斛 除劳动合同的说法不正确的选项是()oA.

57、试用期内用人单住可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单住在试用期 斛除劳动合同的，不需句劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单伍可以斛除劳动合同答案：AB84、根据劳动合同法第二十六条的规定，以下()情形下，劳动合同无效或 或者局部无效。A.以欺诈、胁迨的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的B.用人单枚免除自己的法定责任、挑除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的答案：ABC85、根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明破 派遣劳动者的()等

58、情况。A.用工单枚 B.混逡期限 C.工作肯住答案：ABC86、对劳动者不得以非过失原因斛除劳动合同的条件是()CAJ患庶业病者(B)患病或者负伤在规定医疗期内的(C)局部表失劳动能力的(D)女职工在孕、产、哺乳期内的(E)法律、法规规定的其他情形答嚎：ABCDE87、用人单住可以随时解除劳动合同的有()CAJ劳动者在试用期内破证明不符合录用条件(B)劳动者经过培训仍不能胜任工作的(C)劳动者严重违反劳动纪律或用人单传的规章制度(D)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单住利益,造成重大损害CEJ劳动者次依法追究刑事责任答案：ACDE88、无效的劳动合同具有以下特点()CAJ适法性(B)国家不主动

59、干预(CJ国彖直接干预(D)不得履行(E)自始无效答案：ACDE89、用人单住因经济性裁员斛除劳动合同时，对以下人员不得斛陈()(A)患职业病而丧失劳动力(B)女工孕期(C)女工哺乳期CD)患病在医疗期内(E)女工产期答案：ABCDE90、劳动者有以下情形的，用人单伍不得按照提前通知斛除合同或因裁员解除 合同的规定解除合同()(A)因工负伤并被确认丧失劳动能力的CBJ患病且左规定的医疗期的(C)再就业的可能性较低的(D)年龄较大的(E)女职工在怀孕期内的答案：ABE91、以下表述正确的选项是()(A)对于裁减人员，用人单住按其在本单住工作年F艮，每满一年发给相当于1 个月工济的经济补楂金，最多

60、不超过12个月(B)劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被斛除合同的,用人单住按 其在本单住工作年限，每满一年发给相当于1个月工赛的经济补偿金，最多不超过12个 月；(O 用人单传与全工时制职工协商解除劳动关系，只要协商一致，不必提前3 0 q ；CDJ除法律规定可随时斛除合同的情况外，劳动者解除合同，应当提骨30天以 以书面形式通知用人单位(E)用人单核生产经善状况发生因稚，确需裁减人员的，用人单传只要提前3 0日书面形式通知劳动者就可以直接进行裁员答嚎：BCD92、以下哪种情况下用人单住可以招用未满16周岁的未成年人，但须按规定办 理审批手续()CAJ票私人餐稔招用勤杂工(B)某公司招用