某某企业管理规章制度范本

1、PAGE PAGE 41目 录录第一章 管理总总则 2第二章 员工守守则 4第三章 财务管管理制度度 5第四章 人事管管理制度度 12第五章 行政管管理制度度 16第六章 仓库制制度 21第七章 合同管管理制度度 33第八章 考勤制制度 35第九章 保密制制度 37第十章 安全保保卫制度度 38第十一章章 晋晋升制度度 400第十二章章 奖奖惩制度度 441第一章管管理总则则第一条为为了加强强管理，完善各各项工作作制度，促进公公司发展展壮大，提高经经济效益益，根据据国家有有关法律律、法规规及公司司章程的的规定，特制订订本管理理细则。第二条公公司全体体员工都都必须遵遵守公司司章程，遵守公公司的规

2、规章制度度和各项项决定、经律。第三条禁禁止任何何组织、个人利利用任何何手段侵侵占或破破坏公司司财产。第四条公公司禁止止任何所所属机构构、个人人损害公公司的形形象、声声誉的行行为。第五条公公司禁止止任何所所属机构构、个人人为小集集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司司发展。第六条公公司通过过发挥全全体员工工的积极极性、创创造性和和提高全全体员工工的技术术、管理理、经营营水平，不断完完善公司司的经营营、管理理体系，实行多多种形式式的责任任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。第七条公公司提倡倡全体员员工刻苦苦学习科科学技术术文化知知识，公公司为员员工提供供学习、深造的的条件和和机

3、会，努力提提高员工工的素质质和水平平，造就就一支思思想和业业务过硬硬的员工工队伍。第八条公公司鼓励励员工发发挥才能能，多作作贡献。对有突突出贡献献者，公公司予以以奖励、表彰。第九条公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会，鼓励励员工积积极向上上。第十条公公司倡导导员工团团结互助助，同舟舟共济，发扬集集体合作作和集体体创造精精神。第十一条条公司鼓鼓励员工工积极参参与公司司的决策策和管理理，欢迎迎员工就就公司事事务及发发展提出出合理化化建议，对作出出贡献者者公司予予以奖励励、表彰彰。第十二条条公司尊尊重员工工的辛勤勤劳动，为其创创造良好好的工作作条件，提供应应有的待待遇，充充分发挥挥其

4、知识识为公司司多作贡贡献。第十三条条公司为为员工提提供社会会保险等等福利保保证，并并随着经经济效益益的提高高而提高高员工各各方面的的待遇。第十四条条公司实实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。第十五条条公司推推行岗位位责任制制，实行行考勤、考核制制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度。第十六条条公司提提倡厉行行节约，反对铺铺张浪费费；降低低消耗，增加收收入，提提高效益益。第十七条条维护公公司纪律律，对任任何人违违反公司司章程和和各项制制度的行行为，都都要予以以追究。第二章员员工守则则第十八条条遵纪守守法，忠忠于职守守，克己己奉公。第十九

5、条条维护公公司声誉誉，保护护公司利利益。第二十条条服从领领导，关关心下属属，团结结互助。第二十一一条爱护护公物，节约开开支，杜杜绝浪费费。第二十二二条努力力学习，提高水水平，精精通业务务。第二十三三条积极极进取，勇于开开拓，创创新贡献献。第三章财财务管理理制度一、总则则一、为了了加强公公司的财财务管理理工作，如实反反映公司司财务状状况，依依法交纳纳国家税税收，发发挥财务务管理在在公司经经营管理理和提高高经济效效益中的的作用，保证投投资者和和债权人人合法权权益，特特制定本本制度。二、公司司实行统统一的财财务制度度，统一一财务管管理原则则。公司司设置财财务部，属于公公司经营营班子领领导下的的内部经

6、经营管理理职能机机构。三、公司司财务部部门的职职能是：（一）认认真贯彻彻执行国国家有关关的财经经管理法法规制度度。（二）建建立、健健全财务务管理的的各种规规章制度度，编制制财务计计划，加加强经营营核算管管理，反反映、分分析财务务计划的的执行情情况，检检查监督督财务纪纪律。（三）积积极为经经营管理理服务，促进公公司取得得较好的的经济效效益。（四）厉厉行节约约，合理理使用资资金。（五）合合理核算算公司收收入和成成本，及及时完成成需要上上交的税税收及管管理费用用。（六）对对有关机机构及财财政、税税收、银银行部门门了解、检查财财务工作作，主动动提供有有关资料料，如实实反映情情况。（七）完完成公司司交给

7、的的其他任任务。四、公司司部门和和职员必必须遵守守法律法法规，按按照本制制度规定定办理有有关业务务，实行行会计监监督，任任何人不不得无故故对会计计人员打打击报复复，以保保障会计计人员不不受侵犯犯。二、会计计工作岗岗位职责责1、主办办会计的的工作职职责（一）依依照国家家相关法法律与法法规建立立会计帐帐册，进进行会计计核算，及时提提供合法法、真实实、准确确、完整整的会计计信息。（二）设设置和登登记总帐帐，各种种明细分分类帐，对公司司的全部部的经营营活动，财产物物资如实实进行全全面记录录、反映映和监督督。（三）各各种费用用支付、往来款款项进行行审查、核对总总分类账账、明细细账、工工程项目目、在建建工

8、程等等的帐薄薄处理，做到帐帐证相符符、帐帐帐相符。（四）辅辅助出纳纳办理银银行结算算，帮助助出纳做做好每月月记帐凭凭证，核核对现金金银行帐帐，以保保证日清清月结。（五）编编制固定定资产统统计报表表，参与与资产材材料的盘盘点工作作。（六）依依据国家家税法规规定，按按期足额额交纳各各种税金金，不得得因个人人工作失失误造成成公司经经济损失失。（七）建建立往来来款项清清算制度度，办理理往来帐帐结算业业务，负负责往来来明细结结算。（八）负负责公司司各类发发票的领领购与保保管工作作。（九）负负责公司司证照的的年检。（十）审审核会计计凭证的的合法性性、合规规性、准准确性。（十一）负责对对成本、费用、收入及及

9、结转会会计帐册册的登记记与处理理。（十二）按报表表名称、内容、时间、报送部部门、编编制要求求，及时时准确编编制财务务各类报报表。（十三）对会计计资料及及有关经经济资料料，按月月进行整整理、装装订，做做到齐全全、完整整、美观观、易查查。（十四）完成领领导交办办的其他他任务。2、出纳纳会计工工作职责责（一）准准确及时时办理现现金收付付和银行行结算业业务。（二）随随时掌握握现金、银行存存款及收收支情况况。（三）登登记现金金和银行行存款日日记帐。做到帐帐帐相符符，银行行存款日日记帐每每月与银银行对帐帐单相核核对，并并编制余余额调节节表。（四）保保管库存存现金，确保其其安全和和完整无无缺。如如有短缺缺负

10、责赔赔偿。（五）保保管空白白收据和和空白支支票，不不得遗失失。（六）按按会计工工作规范范要求认认真整理理和装订订会计凭凭证的附附件。（七）负负责审核核过的工工资奖金金及有关关费用的的发放。（八）参参与库存存材料的的清查盘盘点。（九）完完成领导导交办的的其他工工作。三 、财务工工作管理理制度1、会计计年度自自1月11日至12月月31日日止。2、会计计凭证、会计帐帐簿、会会计报表表和其他他资料必必须真实实、准确确、完整整，符合合会计制制度的规规定。3、财务务工作人人员办理理会计事事项必须须填制或或取得原原始凭证证，并根根据审核核的原始始凭证编编制记帐帐凭证。4、财务务工作人人员应定定期接受受上级主

11、主管部门门财务清清查，保保证帐簿簿记录与与实物、款项相相符。5、财务务工作人人员应根根据帐簿簿记录编编制会计计报表上上报总经经理。会会计报表表每月由由主办会会计编制制并上报报1次。6、财务务工作人人员对本本公司实实行会计计监督。财务工工作人员员对不真真实、不不合法的的原始凭凭证不予予受理；对记载载不准确确、不完完整的原原始凭证证，予以以退回，要求更更正、补补充。7、财务务工作应应当建立立内部稽稽核制度度，并做做好内部部审计。出纳人人员不得得兼管稽稽核和收收入、费费用、债债权和债债务帐目目的登记记工作。8、财务务工作人人员调动动工作或或离职，必须与与接管人人员办清清交接手手续，交交接过程程由部门

12、门负责人人监交。四、财务务报销制制度1、报销销付款及及借款等等相关业业务程序序公司员工工因公出差等等原因借借款或报报销，由由各部门门负责人人报销审审签后，报公司司财务部部审核，并报送总经理理批准，方能借借款或报报销。（1）、审批权权限办理报销销的具体体签字人人员为：A经办办人 BB何经理理 CC会计 D崔崔总（2）、审批程程序费用当事事人经经理审核核会计审审核确认认崔总总审批2、办公公用品费费用的报报销规定定（1）办办公室用用品根据据计划统统一采购购、验收收、入库库，根据据发票、入库单单报销。（2）各各部门因因特殊需要要应该把把采购计计划向崔崔总申报报，崔总总批准后后方可购购买。3、生产产部门

13、、业务部部门差旅旅费、招招待费等等费用的的报销规规定（1）票票据的要要求： 1、费用报报销尽可可能用正正规的发发票，在在不能取取得正规规发票的的情况下下，用盖盖有单位位财务章章的收据据代替 2、票据必必须整齐齐，不能能肆意涂涂抹。 3、票票据以实实际发生生取得为为基本原原则，禁禁止以凑凑数为目目的，用用合肥当当地发票票顶替外外地发票票，用非非出差地地发票顶顶替出差差地发票票等。 4、在不能能取得任任何票据据的情况况下，必必须写清清楚说明明，经崔崔总批准准以后方方可报销销（2）报报销明细细情况说说明的书书写要求求 11、报销销明细说说明是为为了具体体描述费费用发生生的原因因或者费费用发生生的用途

14、途，在说说明时尽尽可能言言简意赅赅。 22、为了了方便审审核，报报销明细细说明的的内容顺顺序尽可可能与后后面的粘粘贴票据据进行呼呼应（3）报报销时间间的规定定月初1-3号；月中115-116号；月底227号此此三期为为报销期期，逾期期者本月月不予报报销，可可在下月月内进行行补报，若下月月仍不报报则以后后都不予予报销。（4）差差旅费报报销的限限额市内生活活补助 元元/天，省内省省外生活活补助 元元/天，住宿 元元/天五、现金金管理制制度一、公司司可以在在下列范范围内使使用现金金。（一）职职工工资资、津贴贴、奖金金；（二）个个人劳务务报酬；（三）出出差人员员必须携携带的差差旅费；（四）国国家财经经

15、法规规规定的其其他开支支。符合本规规定的，凭发票票工资单单差旅费费单及公公司认可可的有效效报销或或领款凭凭证，经经办人签签字，经经理签字字，会计计审核，崔总批准准后由出出纳支付付现金。二、除上上述条款款规定外外，财务务人员支支付个人人款项，超过使使用现金金限额的的部分，应当以以转帐支支付；确确需全额额支付现现金的，经副总总经理审审核，总总经理批批准后支支付现金金。三、公司司职工因因工作需需要借用用现金，需填写写借款款单，经会计计审核，交总经经理批准准签字后后方可借借用，借借款一个个月之内内必须结结清，不不结清者者不予借借款，特特殊情况况需报崔崔总批准准。四、工资资由出纳纳依据经过过崔总批批准的

16、职职工工资资表进行行发放，全体员员工必须须及时领领取工资资，过期期不领者者放下月月（特殊殊情况者者除外），不得得代领，冒领。财务人人员及时时填制记记帐凭证证，进行行帐务处处理。六、银行行存款管管理一、严禁禁将银行行帐户出出借、出出租，出出纳员要要定期与与银行对对帐，发发现问题题要及时时查清原原因，财财务负责责人应定定期检查查存款余余额，月月末出纳纳员要做做好银行行存款余余额调节节表并交交财务负负责人签签字，保保证帐帐帐相符。二、出纳纳员应妥妥善保管管如空白白支票，严防丢丢失，万万一丢失失及时向向崔总反映映，以便便采取补补偿措施施。三、严格格控制借借用空白白转帐支支票，因因此而发发生的多多付货款

17、款或因支支票丢失失而造成成的经济济损失由由借用人人去追回回或赔偿偿。四、严格格遵守银银行结算算办法和和纪律，按序号号签发支支票。不不准签发发空头支支票和远远期支票票，正确确填写票票据和结结算凭证证，因差差错而影影响生产产、工作作或造成成经济损损失的，要追查查有关人人员责任任。五、支票票付款必必须经过过公司财财务专用用章和有有关领导导的签章章方为有有效。银银行印签签章必须须由两人人分别掌掌管，不不得由11个人包包办。六、根据据中华华人民共共和国票票据法的规定定，对各各种银行行票据加加强管理理，健全全票据登登记保管管制度，做好相相应财务务处理。七、票据据管理制制度为了加强强公司票票据管理理，明确确

18、管理及及使用范范围，预预防票据据遗失、填制错错漏，现现结合公公司实际际情况特制制定本制制度。一、公司司各种发发票、收收据由财财务部门门会计负负责，按按有关规规定登记记领购、填制、保管、回收、缴销。二、银行行结算有有关票据据由财务务部门出出纳负责责按有关关规定登登记领购购、填制制、保管管、回收收、建立立支票领领用登记记本。对对填写错错误银行行支票，必须加加盖“作作废”戳戳记与存存根一并并保存并并按银行行有关规规定缴销销。三、公司司库存物物资入、发货单由由物资供供应部专专人负责责领购、登记、填制、保管，库管员员依据入入、发货货单的“保管联联”登记记库存物物资的明明细帐妥妥善保管管存根联联，以便便备

19、查。四、各种种发票填填制必须须按税务务等有关关部门规规定及发发票内容容详细填填列。如如填写错错误应将将发票一一式几联联同时作作废，以以便审查查。八、会计计档案管管理制度度一、会计计档案性性质（一）会会计档案案是由会会计凭证证、会计计帐簿、会计报报表等会会计核算算资料组组成，是是一种专专业档案案；（二）会会计档案案既是单单位档案案之一，又是国国家档案案组成部部分，应应由本单单位的档档案部门门实行集集中统一一管理。二、会计计档案的的分类和和整理（一）会会计档案案的分类类会计档案案分为凭凭证、帐帐簿、报报表和其其他四大大类。（二）会会计档案案的整理理1、会计计凭证的的整理立立卷。每每月月初初将上月月

20、的记账账凭证，连同所所附原始始凭证、凭证汇汇总表、按照编编号顺序序，加具具封面、封底，装订成成册。装装订时，以上边边和左边边整齐为为准，右右边和下下边要求求折叠整整齐，用用线在左左上角装装订，并并用纸包包封装订订角，在在封面上上注明单单位名称称、年度度、月份份，并注注明共几几册、第第几册，起讫编编好。2、会计计帐簿的的整理立立卷。按按照帐簿簿的种类类以年度度分类，一本为为一卷。各种帐帐簿都要要加封面面，封面面上注明明单位名名称、帐帐簿名称称、所属属年度，由经管管人签名名盖章。订本式式帐簿，应从第第1页到到最后11页顺序序编定页页码号，不得跳跳页、缺缺号。总总分类帐帐簿凭证证内应加加“目录录表”

21、，“目录录表”上上应注明明每个账账户和页页次，使使用活页页帐簿的的，年终终结帐后后，另加加“目录录表”去去掉空白白帐页，装订成成册，装装订后按按账面顺顺序编定定页码号号。在封封面上应应注明帐帐簿名称称。3、会计计报表的的整理立立卷。年年报与季季、月报报装订立立卷，一一本为一一卷。三、会计计档案的的保管（一）会会计档案案的保管管期限见见 “会会计档案案保管期期限表”（见附附件）。各种会会计档案案的保管管期限，从会计计年度终终了后第第1天起起算，如如有特殊殊需要，可以适适当延长长保管年年限。（二）会会计档案案的保管管要求1、为了了保护档档案并使使案卷规规范化，必须将将那些规规格不等等的凭征征，帐簿

22、簿报表资资料分别别装盒，达到形形式统一一，美观观整齐的的要求。2、会计计档案必必须进行行科学管管理，做做到排列列上架，存放有有序，并并要编制制系统完完整的案案卷目录录和检索索工具，以便于于查找和和利用。3、保管管会计档档案严格格执行安安全和保保密制度度，必须须备有防防火、防防盗、防防虫、防防蛀、防防潮等设设施。会计档案案保管期期限表序号档案名称称保管期限限备注1一、会计计凭证类类2原始凭证证、记帐帐凭证和和汇总凭凭证15年3其中涉及及外事和和对私改改造的会会计凭证证永久4银行存款款做余额额调节表表3年5二、会计计帐簿类类6日记帐15年7现金和银银行存款款日记帐帐25年8明细帐15年9总帐15年

23、包括日记记总帐10固定资产产卡片报废清理理后五年年11辅助帐簿簿15年12涉及外事事和对私私改造的的会计帐帐簿永久13三、会计计报表类类包括各级级主管部部门汇总总14主要财务务指标报报表3年会计报表表15月、季度度会计报报表5年包括文字字分析16年度会计计报表（决算）永久包括文字字分析17四、其他他类包括文字字分析18会计移交交清册15年19会计档案案保管清清册25年20会计档案案销毁清清册25年第四章人人事管理理制度第一节总总则第七十七七条为进进一步完完善人事事管理制制度，根根据国家家有关劳劳动人呈呈法规、政策及及公司章章程之规规定，制制定本制制度。第七十八八条公司司执行国国家在关关劳动保保

24、护法规规，在劳劳动人呈呈部门规规定的范范围内有有权自行行招收员员工，全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。第七十九九条公司司对员工工实行合合同化管管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘（雇）用合同同。员工工与公司司的关系系为合同同关系，双方都都必须遵遵守合同同。第八十条条公司劳劳动人事事部，负负责公司司的人事事计划、员工的的培训、奖惩、劳动工工资的编编制及执执行、劳劳保福利利等项工工作的实实施，并并办理员员工的考考试录取取、聘用用、商调调、解聘聘、辞职职、辞退退、除名名、开除除等各项项手续。第二节编编制及定定编第八十一一条公司司各职能能部门用用人实行行定员、定岗。第八十二二条公司司各职

25、能能部门的的设置、编制、调整或或撤销，由总经经理提出出方案，报董事事会批准准后实施施。第八十三三条因工工作及生生产，业业务发展展需要，企业需需要增加加用工的的，必须须按第八八十二条条之规定定，履行行手续后后方准实实施。特特殊情况况必须提提前聘用用员工的的，一律律报总经经理审批批。第八十四四条劳动动人事部部负责编编制年度度用工计计划及方方案，供供总经理理参考。第三节员员工的聘聘（雇）用第八十五五条各职职能部门门对聘（雇）用用员工应应本着精精简原则则，可聘聘可不聘聘的坚决决不聘，无才无无德的坚坚决不聘聘，有才才无德的的坚决不不聘，真真正做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。第八十六六条公司司

26、聘用的的员工，一律与与公司签签订聘用用合同。第八十七七条公司司聘用的的员工，一律由由公司按按照需要要和受聘聘人的实实际才能能予以聘聘任。第八十八八条各级级员工的的聘任程程序如下下： 1.总总经理，由董事事长提名名董事会会聘任； 2.副副总经理理、总理理经助理理、会计计负责人人等高级级职员，部门主主任，由由总经理理提请董董事会聘聘任； 3.部部门副主主任及会会计人员员，由总总经理聘聘任； 4.其其他员工工，经总总经理批批准后，由人事事部聘任任。上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘及及续聘。第八十九九条各职职能部门门确需增增加员工工的，按按如下原原则办理理。 1.先先在本部部门或企企业内部部调整

27、； 2.内内部无法法调整的的，由用用人部门门提出计计划，报报总经理理批准后后，由劳劳动人事事部进行行招聘。第九十条条新聘（雇）员员工，用用人单位位和受聘聘人必须须填写“雇用员员工审批批表”和“员工登登记表”，由用用人单位位签署意意见，拟拟定工作作岗位，经劳动动人事部部审查考考核，符符合聘雇雇条件者者，先签签试用合合同，经经培训后后试用半半年至11年。第九十一一条新员员工正式式上岗前前，必须须先接受受培训。培训内容容包括学学习公司司章程及及规章制制度，了了解公司司情况，学习岗岗位业务务知识等等培训由劳劳动人事事部负责责。员工试用用期间，由劳动动人事部部会同用用人部门门考察其其现实表表现和工工作能

28、力力。试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资800%发放放。第九十二二条员工工试用期期满155天前，由用人人部门作作出鉴定定，提出出是否录录用的意意见，经经劳动人人事部审审核后，报总经经理审批批。批准准录用者者与公司司签订聘聘订聘（雇）用用合同。第四节工工资、奖奖金及待待遇第九十三三条公司司全权决决定所属属员工的的工资、待遇。第九十四四条公司司执行董董事会批批准实行行的工资资系统列列。第九十五五条公司司按照“按劳取取酬、多多劳多得得”的分配配原则，根据员员工的岗岗位、职职责、能能力、贡贡献、表表现、工工作年限限、文化化高低等等情况综综合考虑虑决定其其工资。第九十六六条员工工的工资资，由决决定聘用

29、用者依照照前条规规定确定定，按期期编制公公司员工工工资、奖金、福利方方案；由由劳动人人事部行行文通知知财务部部门发放放。第九十七七条公司司鼓励员员工积极极向上，多做贡贡献。员员工表现现好或贡贡献大者者，所在在单位可可将材料料报审，经总经经理批准准后予提提级及奖奖励。第九十八八条公司司按照国国家有关关规定为为员工办办社会保保险。员员工享有有相应的的福利待待遇。第九十九九条公司司执行国国家劳动动保护法法规，员员工享有有相应的的劳保待待遇。第一百条条员工的的奖金由由公司根根据实际际效益按按有关规规定提取取、发放放。第一百零零一条员员工享有有医疗保保险待遇遇。员工工本人的的医药费费按规定定国家相相关规

30、定定报销。第五节假假期及待待遇第一百零零二条员员工按国国家法定定节假日日休假。因工作作生产需需要不能能休假的的，节日日按日工工资2000%、假日按按日工资资1000%计算算发给加加班工资资或安排排补休。第一百零零三条员员工按国国家规定定享有婚婚假：法法定婚假假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，假期内内工资照照发。第一百零零四条产产育假： 1.女女23周岁岁以下生生育第一一胎的，产假990天，其中产产前休假假15天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、IIII 度会会阴破裂裂等）可可增加产产假300天； 2.女女24周岁岁以上生生育第一一胎的，产假1120天天；难产产可增加加3

31、0天； 3.产产假期满满后至婴婴儿1周岁，每工作作日享有有哺乳假假1小时时。 5.产产假期间间，工资资照发，不影响响原有福福利待遇遇。第一百零零五条员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假期内内工资和和津贴照照发。第一百零零六条员员工按国国家规定定享有年年休假，年休假假由劳动动人事部部会同各各部门统统筹安排排员工休休假。因因工作需需要不能能享受年年假的，每天增增发1000%的的日工资资。第六节辞辞职、辞辞退、开开除第一百零零七条公公司有权权辞退不不合格的的员工。员工有有辞职的的自由。但均须须按本制制度规定定履行手手续。第一百零零八

32、条试试用人员员在试用用期内辞辞职的应应向劳动动人事部部提出辞辞职报告告，到劳劳动人事事部办理理辞职手手续。用人部门门辞退试试用期人人员，须须填报“辞退员员工审批批表”，经批批准后到到人事部部办理辞辞退手续续。第一百零零九条员员工与公公司签订订聘（雇雇）用合合同后，双方都都必须严严格履行行合同。员工不不得随便便辞职，用人部部门不准准无故辞辞退员工工。第一百一一十条合合同期内内员工辞辞职的，必须提提前1个月向向公司提提出辞职职报告，由用人人单位签签署意见见，批准准后由劳劳动人事事部办理理辞职手手续。第一百一一十一条条员工未未经批准准而自行行离职的的，公司司不予办办理任何何手续；给公司司造成损损失的

33、，应负赔赔偿责任任。第一百一一十二条条员工必必须服从从部门安安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第一百一一十三条条公司对对辞退员员工持慎慎重态度度。用人人单位无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经劳动人人事部核核实，对对符合聘聘用的领领导批准准后，通通知被辞辞退的员员工到劳劳动人事事部办理理辞退手手续。未未经劳动动人事部部核实和和领导批批准的，不得辞辞退。第一百一一十四条条辞退员员工，必必须提前前1个月通通知被辞辞退者。第一百一一十五条条聘（雇雇）用期期

34、满，合合同即告告终止。员工或或公司不不续签聘聘（雇）用合同同的，到到劳动人人事部办办理终止止合同手手续。第一百一一十六条条员工严严重违反反规章制制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。第一百一一十七条条员工辞辞职、被被辞退、被开除除或终止止聘（雇雇）用，在离开开公司以以前，必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道。否则，劳动人人事部不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第一百一一十八条条公司对对被辞退退及未获获公司续续聘的员员工，按按其在公公司的工工龄计算算每年发发给其11个月工工资。不不满1年的按按1年计。第五

35、章行行政管理理制度第一节总总则第一百一一十九条条为完善善公司的的行政管管理机制制，建立立规范化化的行政政管理，提高行行政管理理水平和和工作效效率，使使公司各各项行政政工作有有章可循循，照章章办事，制定制制度。第二节文文件收发发规定第一百二二十条公公司文件件由指定定的拟稿稿人拟稿稿，属董董事会秘秘书核稿稿，属公公司文件件由办公公室主任任拟稿。文件形形成后，属董事事会的由由董事长长签发，属公司司的由总总经理签签发。第一百二二十一条条已签发发的文件件由核稿稿人登记记，并按按“企、董、工工、”等内容容编号后后打印。第一百二二十二条条打印文文件校对对后，送送拟稿人人核稿人人审查合合格，方方能复印印、盖章

36、章。第一百二二十三条条文件由由办公室室负责报报送。送送件人应应把文件件内容、报送日日期、部部门、接接件人等等事项清清楚，并并报告报报送结果果。第一百二二十四条条经签发发的文件件原稿有有专人负负责存档档。第一百二二十五条条外来的的文件由由办公室室专人负负责签收收。签收收人应于于接件当当日即按按文件的的要求报报送给有有关部门门，不得得积压迟迟误，属属急件的的，应在在接后即即时报送送。第三节文文件打印印、复印印管理规规定第一百二二十六条条文印人人员应遵遵守公司司的保密密规定，不泄露露工作中中接触的的公司保保密事项项。第一百二二十七条条打印文文件，应应按文件件收发规规定由主主管领导导签署，电报、传真、

37、复印由由部门主主任签署署。打印文件件、复印印文件等等资料，均需分分类逐项项登记，以备查查验。第一百二二十八条条电报、电传、传真、文件、复印件件应及时时发送给给有关人人员。因因积压迟迟误而致致工作失失误、损损失的，追究当当事人的的责任。第一百二二十九条条复印机机由专人人管理，非专管管人员不不准乱开开机复印印。第一百三三十条公公司全体体员工应应爱护各各种设备备，节约约用纸，降低消消耗、费费用。对对种设备备应按规规范要求求操作、保养，发现故故障，应应及时报报请维修修，以免免影响工工作。第四节办办公用品品领用规规定第一百三三十一条条公司各各部门所所需的办办公用品品，由办办公室统统一购置置，各部部门按实

38、实际需要要领用。第一百三三十二条条所有员员工对办办公用吕吕必须爱爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，禁止贪贪污，努努力降低低消耗、费用。第一百三三十三条条购置日日常办公公用品或或报销正正常办公公费用，由办公公室主任任审批，购置大大宗、高高级办公公用品，必须按按财务管管理规定定报总经经理批准准后始得得购置。第五节电电话使用用规定第一百三三十四条条电话为为办公配配备，禁禁止员工工为私事事拨打长长途电话话。第一百三三十五条条联系业业务时应应尽量减减少挂发发长途电电话，降降低费用用。第六节车车辆使用用管理规规定第一百三三十六条条公司车车辆必须须为公司司业务服服务，各各部门公公务用车车，由部部门领导导先向办

39、办公室报报告，说说明用车车事由、地点、时间、办公室室根据需需要统筹筹安排派派车。第一百三三十七条条职员因因公务需需要经车车队安排排可以派派车。第一百三三十八条条车辆驾驾驶专人人专车，专车专专管。第一百三三十九条条车辆在在下班后后或节假假日应按按指定的的地点停停放，并并采取必必要的防防盗措施施。第一百四四十条 车辆如如需送厂厂修理，须事前前报主管管领导批批准。第一百四四十一条条司机必必须凭主主管部门门的派车车通知出出车，否否则按私私事用车车处理。第一百四四十二条条使用车车辆应办办的各项项手续由由司机本本人负责责办理。否则，由此所所引起的的罚款、处理、损失等等由本人人负责。第六章 仓库制制度为使本

40、公公司的仓仓库管理理规范化化,保证证货品的的完好无无损,结结合本公公司实际际情况,特制订订本规定定。第一篇、 安全全一、防火火1、所有进进入仓库库人员，严禁在在仓库内内吸烟，严禁携携带火种种及易燃燃易爆物物品。违违者每人人每次处处罚1000元。2、每个仓仓库最少少配备一一台干粉粉灭火器器和1个个水桶。所有灭灭火器材材，要求求摆放地地点固定定且容易易找到，对于违违规摆放放灭火器器材的保保管员，每人每每次处罚罚50元元。3、每个仓仓库配备备的灭火火器材主主要供本本仓库备备用，必必须存放放在本仓仓库内，灭火器器不得对对外借出出，更不不得随意意与其他他仓库或或部门调调换。4、一旦旦公司出出现火情情，任

41、何何保管员员都不需需请示领领导、都都必须携携带自己己的灭火火器积极极参与灭灭火救援援。救援援结束后后，必须须将灭火火器带回回仓库，并认真真检查，灭火器器需要补补充药液液或需要要维修的的必须立立即报请请仓库主主管，仓仓库主管管也必须须主动检检查、维维护灭火火器。违反反规定，每人每每次罚款款30元元。5、仓库主主管每月月必须组组织全体体保管员员学习防防火知识识，对新新入职保保管员进进行防火火知识培培训，让让所有人人员懂得得出现火火情时如如何尽快快找到灭灭火器，如何使使用灭火火器，如如何救火火，如何何自救。违规一一次，处处罚仓库库主管550元。6、仓库人人员要有有极强的的防火意意识，要要树立“预防为

42、为主”的思想想，特别别是仓库库主管，要时常常巡视仓仓库每一一个角落落，及时时排查火火灾隐患患，督促促仓库防防火措施施落实。7、一旦发发生火灾灾，首先先应组织织现场灭灭火，同同时应报报告总经经理等公公司领导导，必要要时拨打打消防队队电话1119二、防水水防潮湿湿1、保管员员应经常常关注自自己仓库库的屋顶顶、墙壁壁、窗户户、大门门、排气气口等部部位是否否存在漏漏雨、进进水隐患患，应特特别检查查仓库墙墙壁和地地面是否否潮湿。发现隐隐患，必必须立即即报告仓仓库主管管，要求求维修或或防护。2、每天下下班离开开之前，必须锁锁紧仓库库所有门门窗以防防止雨水水。5、严禁携携带液体体及潮湿湿物品进进入仓库库货品

43、区区。三、防盗盗1、所有仓仓库，必必须人走走落锁，即使是是在上班班期间短短暂离开开仓库，大门也也必须落落锁，严严禁大门门敞开而而无人值值守。每每天下班班离开之之前，必必须锁紧紧仓库所所有门窗窗。违者者每人每每次处罚罚30元元。2、仓库大大门钥匙匙，必须须专人专专管，即即由仓库库主管或或仓库主主管指定定人员管管理。严严禁随意意代管，严禁复复制钥匙匙，严禁禁把钥匙匙随意分分发或随随意摆放放在桌面面。放假假超过77天时，由仓库库主管负负责把所所有仓库库大门粘粘贴加盖盖公司公公章的封封条。3、为分分清责任任，成品品仓库必必须严格格按照交交接班的的有关规规定执行行。同时时，成品品库严格格执行进入成成品仓

44、库库须知之一切切规定。4、盗窃行行为认定定：未办办理出库库（即出出库单）手续而而被带出出仓库大大门，即即构成盗盗窃行为为。内盗盗行为，按盗窃窃物品价价值的110倍但但最低罚罚金不低低于5000元的的标准处处罚。内内外勾结结的盗窃窃行为，可加重重处罚。对所有有盗窃行行为，公公司保留留诉诸法法律解决决的权利利。四、安全全用电与与节能1、只有公公司专业业电工才才可对仓仓库电路路、电器器进行安安装、改改建、维维修、更更换、调调试，所所有仓库库保管员员不得实实施以上上操作。2、电工和和仓库管管理人员员之外的的任何人人，不得得随意操操作仓库库电器。3、保管员员不得随随意在仓仓库临时时插装大大功率用用电器，

45、比如取取暖电器器、烧水水器等，严防用用电火灾灾隐患。4、节约用用电是每每个员工工的基本本义务。严禁浪浪费电能能。五、仓库库环境卫卫生1、每天打打扫仓库库卫生，经常保保持地面面、墙壁壁、门窗窗、货架架、货位位、工具具、桌椅椅的整洁洁干净。2、经常清清理仓库库内的废废品杂物物，及时时发现老老鼠等四四害隐患患。3、经常整整理仓库库物资，及时归归类归位位。货物物摆放要要逐步做做到“分库存存放，分分区管理理，分类类摆放，”。既要要防止货货位浪费费，同时时注意预预留消防防通道。第二篇、工作纪纪律一、仓库库考勤：由仓库库主管记记录所有有工作人人员考勤勤。二、迟到到：迟到到10200分钟，罚款55元；迟迟到2

46、00300分钟，罚款115元；迟到330分钟钟以上，当班次次不计考考勤但必必须照常常工作。每月累累计迟到到3次者者，罚款款加倍。三、旷工工：旷工工13天，处罚44倍日工工资；旷旷工4天天以上，开除。四、请请假：原原则上应应提前11天向仓仓库主管管当面请请假，被被批准后后方可认认定为请请假，否否则视为为旷工。淡季请请假不发发工资也也不扣工工资，旺旺季因有有特殊情情况可请请假，请请假一天天扣2天天工资。请假须须有书面面报告，仓库主主管签字字生效。五、早退退：未到到下班时时间而离离开工作作岗位即即为早退退。早退退一次罚罚款5元元，每月月累计早早退3次次，罚款款后开除除。五、脱岗岗：工作作时间内内，保

47、管管员必须须坚守在在自己的的工作岗岗位上，凡离开开岗位330分钟钟并且未未告知仓仓库主管管的即为为脱岗。脱岗一一次，罚罚款200元。每每月累计计脱岗33次者，罚款后后开除。第三篇、业务要要求之一一：仓仓库工作作流程一、货品品入库操操作流程程： （11）保管管员接收收供应商商货品，应按规规定分类类堆放在在指定区区域（2）保管员员对所到到货品进进行盘点点（两人人进行），盘点点表数与与供应商商到货单单核对，核对无无误后，保管员员在盘点点表和到到货单上上签字认认可（如如有出入入，上报报仓库主主管）（3）保管员员将签字字后的盘盘点表和和到货单单交由会会计，由由会计登登记电脑脑入库单单（4）入库注意意事项

48、：必须贯贯彻“入库四四个坚持持”1)坚持按按入库流流程操作作：必须须按流程程的先后后顺序操操作，。严禁违违规操作作。2)坚持22人同时时操作入入库：在在入库过过程中，2个入入库保管管员必须须同时在在指定的的位置、现场负负责，严严禁单独独一人实实施入库库操作。当只有有1人时时，必须须拒绝入入库作业业，同时时必须请请示仓库库主管临临时增派派人员协协助。3)坚持入入库复核核：保管管员在仓仓库内，指挥成成品卸车车打垛，随手统统计其卸卸车数量量。4)坚持入入库对账账：收货货结束后后，分别别汇总自自己的入入库数量量。只有有二人的的入库数数据完全全一致并并与实际际库存一一致后，才允许许制作入入库单并并记账。

49、二、成品品出库操操作流程程：接到到一份“发货出出库单”审核核出库单单内容（与实际际货品数数量进行行核对，所有责责任人签签名、）（发货货保管11）指挥挥货品在在仓库内内装车，随手统统计装车车数量发货去去物流，发货员员收好物物流开具具的收货货票据，回仓库库后交由由仓库主主管注意意事项：必须贯贯彻“出库四四个坚持持”1)坚持按按出库流流程操作作：必须须按流程程的先后后顺序操操作，严严禁违规规操作；2)坚持22人同时时操作出出库：在在整个发发货出库库过程中中，2个个发货员员必须同同时现场场负责，严禁单单独一人人实施发发货操作作。当只只有1人人时，必必须拒绝绝出库作作业，同同时必须须电话请请示仓库库主管

50、临临时增派派人员协协助。3)坚持持出库复复核：从从货垛向向车上转转移，统统计其数数量；与与保管员员基数对对比。4)坚持出出库对账账：物流流单与保保管员基基数核对对。第四篇、业务要要求之二二：仓仓库工作作标准一、仓库库管理工工作的任任务。(1) 做好出出库和入入库的相相关账目目。(2) 做好保保管工作作。 (3) 做好各各种防患患工作,确保货货品的安安全保管管,不出出损失。(4) 保障各各商场所所需货物物的供给给。 (5) 做到日日事日清清二、仓库库的配货货制度及及装箱流流程第一条 根据仓仓库主管管下发的的客户订订单进行行配货。第二条 仓库配配货人员员须根据据客户订订单的大大小进行行合理分分配。

51、第三条 货品出出库完后后及时清清理现场场,需更更改堆放放位置的的货品要要及时更更改位置置。要做做到整齐齐清洁。第四条 做到合合理利用用库房的的有限空空间，使使库房整整洁。第五条 出完库库后把出出库单存存根交予予会计及及时登账账。装箱流程程：（1）统统计员先先分好所所需要装装箱的货货品并记记录款号号和数量量（2）装箱人人员装箱箱并在箱箱外规定定位置记记录款号号和数量量。（33）打包包人员打打包并清清点数量量，在确确定数量量与箱外外数量一一致的前前提下才才可打包包。客户退货货 第一条 接收退退货人员员要检查查包装是是否完好好,包装装如有破损损要当面面清点完完后,数数量准确确方可收收货。第二条 退货

52、要要及时退退掉,如如无客户户退货单单，不可可开箱清清点数字字。清点点数字如如和退货货单有出出入时，及时跟跟客户反馈馈,并跟跟踪及时时解决。 。第三条、退货单单核对无无误后交交予统计计人员及及时登帐帐。第五篇、岗位职职责一、仓库库主管岗岗位职责责1.总体上上对仓库库工作全全面负责责2.负责协协调仓库库与供应应、销售售各部门门之间的的关系3.负责所所有工作作人员的的日常管管理与协协调4.具体安安排仓库库装卸工工作，包包括装卸卸货顺序序、装卸卸货地点点、卸货货仓位、装卸时时间分配配、具体收收货保管管、具体体发货保保管等等等5.负责仓仓库仓位位的规划划、合理理使用6.负责仓仓库安全全措施的的落实，特别

53、是是防火灭灭火措施施的落实实7.负责对对仓库人人员的考考勤和工工作纪律律的落实实8.负责对对仓库人人员的业业务技能能培训、工作业业绩考核核9.负责对对仓库人人员日常常业务监监督、抽抽查、技技术指导导100.负责责召开仓仓库例会会、组织织盘点、仓库值值班等工工作的落落实111.按财财务要求求配合会会计做好好仓库账账务工作作、盘点点工作133.做好好仓库员员工思想想工作，经常与与员工保保持良好好沟通，积极了了解员工工思想动动向144.对仓仓库人员员的聘用用、考核核、处罚罚、奖励励、岗位位变动、解聘等等事项提提出建议议，二、保保管员岗岗位职责责1.服从领领导，遵遵守纪律律，爱岗岗敬业，廉洁奉奉公。2

54、.按工作作流程规规定，正正确验收收货品入入库，正正确填写写入库单单，正确确记账3.按工作作流程规规定，正正确发出出货品，正确填填写出库库单，正正确记账账4.按工作作流程规规定，进进行仓库库盘点和和交接5.天天打打扫仓库库，保证证仓库干干净整洁洁，达到到卫生要要求6.经常整整理仓库库，保证证货物分分类堆放放，整齐齐美观，收发方方便7.天天落落实防火火、防水水、防盗盗、防毒毒害、防防过期变变质等安安全工作作8.严格遵遵守仓仓库管理理制度的各种种规定，遵守公公司收发发货规定定，必须须坚持仓仓库工作作原则，制止违违规人员员、违规规行为，处罚违违规人员员，坚决决维护公公司财产产安全和和公司利利益第六篇篇

55、、进入入仓库货货品区须须知敬告告：当你你准备进进入仓库库货品区区时，请请务必认认真阅读读进入入仓库货品品区须知知之规规定。凡凡进入成成品仓库库者，或或违规被被处罚者者，均视视为已经经阅读并并接受进入仓仓库货品品区须知知之一一切规定定。一、原则则上，任任何人员员未经仓仓库管理理人员允允许，不不得擅自自进入仓仓库货品品区。违违者每人人每次处处罚500元。二、所有有进入仓仓库货品品区人员员，严禁禁在仓库库内吸烟烟，严禁禁携带火火种及易易燃易爆爆物品，严禁携携带有毒毒有害有有异味物物品，严严禁携带带液体及及潮湿物物品，非非仓库管管理人员员严禁随随意开关关用电设设备。违违者每人人每次处处罚1000元。三

56、、盗窃窃行为认认定：成成品未办办理出库库手续（即出库库单）而而被带出出仓库大大门，即即构成盗盗窃行为为。内盗盗行为，按盗窃窃物品价价值的22倍但最最低罚金金不低于于10000元的标标准处罚罚。内外外勾结的的盗窃行行为，可可加重处处罚。对对所有盗盗窃行为为，公司司保留诉诉诸法律律解决的的权利。四、未未经仓库库管理人人员允许许时，任任何人不不得揭开开封箱条条，不得得撕开包包装箱（袋），不得触触摸搬动动成品箱箱子（袋袋），不得私私带私藏藏货品。违者以以盗窃行行为论处处。五、入库库人员，在入库库或者配配货结束束后，不不得在仓仓库货品品区内闲闲坐休息息。违者者每人每每次处罚罚50元元。六、仓库库管理人人

57、员对可可能违规规的人员员及行为为应立即即制止；对已经经违规的的人员立立即处罚罚，对不不听劝阻阻故意违违规、恶恶意违规规的人员员，可以以加倍处处罚。所有处罚罚以现金金收缴送送达财务务部。凡凡有拒交交罚金的的，仓库库管理人人员应立立即报告告行政办办公室主主任，请请保卫人人员协助助收缴罚罚金。仓库库管理人人员对以以上违规规行为不不予制止止的，或或违规后后不予处处罚的，以渎职职行为论论处，并并对仓库库管理人人员每人人每次处处罚200元。第七篇、其他规规定一、仓库库例会制制度：1、例会时时间：每每天早88：300左右召召开2、例会地地点：仓仓库3、参加人人员：全全体工作作人员4、会议召召集及主主持人：仓

58、库主主管5、例会内内容：传达公公司领导导指示要要求；总结头头天工作作，表扬扬先进行行为，劝劝诫消极极行为，批评错错误行为为；布置今今天工作作，包括括临时工工作调整整；协调仓仓库人员员及岗位位工作；强调仓仓库工作作纪律，宣扬爱爱岗敬业业精神；倾听员员工对于于工作的的意见、建议、呼声，能当场场解决的的必须当当场答复复解决，不能当当场答复复的必须须及时向向上级反反映并及及时把结结果反馈馈给员工工；其他内内容6、例会原原则：会会议时间间长度一一般155分钟，有话即即说，无无话不说说，力求求简明扼扼要突出出重点，并尽量量缩短会会议时间间。二、成品品仓库盘盘点制度度： 1、周周盘点：即统计计盘点。每个星星

59、期三上上午8:30左左右，统统计（或或与主管管一起）对仓库库货品区区盘点一一次；2、月盘盘点：即即每月末末工作结结束，由由相关人人员对仓仓库货品品区进行行盘点。3、盘点点表：所所有盘点点数据，必须制制作成盘盘点表。对于于周盘点点表和月月盘点表表，会计计不仅要要核对会会计盘点点数据与与仓库自自盘数据据是否有有差异，还有核核对所有有盘点数数据与财财务部明明细账是是否有差差异。当发现差差异时，必须立立即复查查盘点数数据并查查找原因因，必须须将详细细情况向向财务经经理汇报报。严禁禁隐瞒差差异。三、仓库库损失赔赔偿规定定：1、意外损损失：是是指被盗盗、火灾灾、雨水水灾害等等。凡属属个人主主观过失失、工作

60、作失职原原因造成成的损失失，对直直接责任任人处罚罚1000元，对对仓库主主管处罚罚50元元。2、丢货损损失：是是指日常常盘点盘盘亏。仓仓库主管管负500%的责责任，其其它工作作人员一一起负550%的的责任。四、处罚罚仓仓库管理理制度各条各各项有处处罚标准准的从其其标准；无处罚罚标准的的，每违违反一项项，每人人每次处处罚100元。五、货品品验收入入库的补补充规定定：1)保管管员验收收货品时时，要对对入库货货品的数数量负责责。2)必须须在收到到“随货单单”后，保管管员才可可以进行行验收入入库操作作。也就就是说，没有“随货单单”的货品品，保管管员必须须拒绝验验收入库库。也可可上报仓仓库主管管，由仓仓