某公司休假管理程序

1、休假程序序休假程序序1.0 目的为为确保公公司进行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.00 适用用范围适适用于公公司所有有员工。3.00 责任任各部门门主管、经理。4.00 程序序内容44.1 病假 员工工休病假假，超过过1天要要出具医医院开具具的假条条。 员工休休病假的的时限，应以假假条上的的时间为为准，遇遇节假日日不顺延延。 从员工工转正开开始，员员工每年年可享受受5天带带薪病假假。 员工带带薪病假假休满之之后，如如果因病病仍不能能上班，则应申申请进入入医疗期期，公司司将根据据病情决决定是否否批准其其进入医医疗期，员工只只有在患患难以治治愈的病病或非常常严重 的慢性性病时方方可进入入医疗期

2、期，进入入医疗期期的，其其待遇按按公司医医疗期制制度执行行。不批批准进入入医疗期期的，员员工又确确实不能能上班，按无薪薪病假待待遇，员员工连续续休经公公司批准准的无薪薪病超过过十五天天以后，公司按按照国家家有关规规定，每每月发给给全市最最低工资资60的基本本生活费费、按其其基本生生活费的的标准缴缴纳养老老保险。并按规规定报销销医药费费，其他他待遇不不再享受受。待合合同期满满，不再再续定劳劳动合同同。 员工无无论休何何种病假假，必须须按时递递交有效效的医生生论断证证明，请请部门经经理批准准。否则则按旷工工处理。4.22 年假假 公公司规定定员工的的年假为为：122天/年年 上上班满66个月可可开

3、始休休假(满满一个月月则享有有一天年年假) 年假假遇节假假日顺延延 员员工休年年假必须须考虑有有关客户户的要求求及所在在部门的的工作安安排，休休年假必必须提前前两周申申请，并并经主管管同意。 公公司希望望员工利利用年假假的机会会使身心心得到调调整。人人力资源源部将在在每个自自然年度度开始时时，通知知每位员员工应享享受的年年假。该该年假的的有效期期为一年年时终止止，不再再累计。 员员工如愿愿意放弃弃年休假假，年假假期间的的工资按按日工的的基本工工资的22倍计算算。4.3 工工伤假 员工工在工作作期间发发生工伤伤事故，直接主主管应立立即到现现场调查查受伤情情况，并并立即作作出处理理，并进进行报告告

4、至CEEO和人人力资源源部。 公公司根据据医生的的诊断确确定是否否需要给给予工伤伤假。 员工工休工伤伤假享受受全薪。 员员工休工工伤假期期间，应应按照公公司的要要求定期期到指定定医院进进行检查查。4.4 婚婚假 女职工工年满223岁前前结婚 有薪婚婚假 33天（224小时时） 女职工工年满223岁后后结婚 有薪婚婚假 110天（56小小时） 男职职工年满满25岁岁前结婚婚 有薪薪婚假 3天（24小小时） 男职职工年满满25岁岁后结婚婚 有薪薪婚假 10天天（566小时） 男男、女职职工婚前前体检可可享受半半天全薪薪假。44.5 产假 产假假所涉及及的假期期，均应应包含节节假日，即遇节节假日不不

5、顺延。 员员工妊娠娠期间每每月可享享受半天天全薪假假以供月月检。 员工工生育可可享受 90天天全薪产产假。 年龄龄24周周岁以上上生育第第一胎者者，可延延长一个个月带薪薪产假。 如如遇难产产，可凭凭医院证证明增加加有薪产产假155天。 多多胞胎生生育的，每多生生一个婴婴儿，增增加产假假15天天。 男员工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪产假假。 女员工工生育后后的第一一次流产产，公司司将依据据医生的的诊断证证明给予予15天天带薪假假，以后后的流产产全部按按无薪病病假计算算。4.6 丧丧假 父母、养父母母、继父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡 ：8天天（644小时） 祖父母母、兄弟弟姊妹

6、死死亡：44天（332小时时）4.7 倒倒休假 员工工在休息息日加班班后，经经部门经经理批准准，可以以享受因因休息日日加班产产生的倒倒休假。 员员工休倒倒休假时时，须考考虑部门门工作的的安排，并应提提前二周周申请，经主管管同意。 员工休休倒休假假时，应应在请假假单后附附有部门门经理批批准倒休休的加班班申请单单（参见见加班制制度）。 倒倒休假只只限当年年有效。4.88 公共共假日 员工享享受下列列法定公公共假日日 五五一节： 三天天 新新年： 一天 春节节： 三三天 国庆节节： 三三天 女员工工可在妇妇女节享享有半天天公休（遇休息息日不顺顺延）如如国家政政策有调调整，则则遵循国国家政策策。4.9 事事假 事假假系无薪薪假，公公司根据据工作安安排决定定是否批批准员工工休无薪薪假 事假最最长不超超过二周周。4.10请请假批准准权限：请假日日期 113天天（包括括3天） 312天天（包括括12天天） 112天以以上批准准人 直直属上级级