新华信管理顾问公司岗位说明书

1、环宇集团团岗位说明明书V11.0版版（20003建议议稿）新华信管管理顾问问公司20033年3月月目 录 o 1-3 h z环宇通信信总裁岗岗位说明明书4环宇通信信副总裁裁（研发发）岗位位说明书书6环宇通信信副总裁裁（生产产、采购购、行政政）岗位位说明书书8环宇通信信副总裁裁（财务务）岗位位说明书书10环宇通信信副总裁裁（营销销）岗位位说明书书12环宇通信信副总裁裁 （企企划、投投资）岗岗位说明明书144环宇通信信副总裁裁（技术术引进）岗位说说明书一一五环宇通信信总裁助助理岗位位说明书书16环宇通信信人力资资源部经经理岗位位说明书书17环宇通信信市场营营销部经经理岗位位说明书书19环宇通信信战

2、略规规划部经经理岗位位说明书书20环宇通信信研发管管理中心心经理岗岗位说明明书211环宇通信信技术引引进部经经理岗位位说明书书23环宇通信信北京代代表处首首席代表表岗位说说明书224环宇通信信国际贸贸易部经经理岗位位说明书书25环宇通信信办公室室主任岗岗位说明明书266环宇通信信财务部部经理岗岗位说明明书288环宇通信信生产部部经理岗岗位说明明书300环宇通信信生产部部副经理理岗位说说明书332环宇通信信供应部部经理岗岗位说明明书344环宇通信信质管部部岗位说说明书336餐厅经理理岗位说说明书338车队队长长岗位说说明书339环宇网络络总经理理岗位说说明书440环宇网络络副总经经理（生生产）岗

3、岗位说明明书411环宇网络络副总经经理（研研发）岗岗位说明明书422环宇移动动副总经经理（生生产、供供应）岗岗位说明明书433环宇移动动副总经经理（财财务）岗岗位说明明书455环宇通信信总裁岗岗位说明明书岗位名称称总裁岗位编号号011直接上级级董事会所属部门门直接下级级副总裁、子公司司总经理理、总经经理助理理工资级别别岗位目的的为客户提提供更多多更好的的产品，实现客客户价值值；确保公司司价值不不断提升升，回报报股东长长远利益益；建设一流流的管理理团队，创造良良好的团团队氛围围；为全体员员工创造造发展空空间，提提升其工工作价值值。工作职责责：制定和实实施集团团总体战战略；制定和实实施集团团年度经

4、经营计划划，并对对结果负负责；建立健全全集团统统一、高高效的组组织体系系和工作作体系；主持公司司日常经经营工作作；领导直接接分管的的北京代代表处、国际贸贸易部开开展工作作；做好公司司的对外外联络和和沟通工工作。工作内容容：牵头集团团的年度度战略规规划流程程，领导导制定集集团发展展战略，并根据据内外部部环境变变化进行行调整；根据董事事会下达达的年度度经营目目标组织织制定、修改、实施年年度经营营计划和和财务预预算，并并对执行行过程进进行监督督和控制制；负责与董董事会保保持良好好的沟通通，定期期向董事事会汇报报经营战战略和执执行情况况及其他他重大事事项；领导营造造公司文文化氛围围，塑造造和强化化公司

5、价价值观，建立集集团内部部良好的的沟通渠渠道，满满足干部部员工沟沟通交流流和反应应问题的的需求；领导健全全集团人人力资源源管理制制度和人人力资源源政策，发现、选拔、任免集集团内中中高层管管理人员员；对副总裁裁、子公公司总经经理和各各部门第第一负责责任人（直接汇汇报关系系之下两两级）提提供直接接的业务务指导、能力指指导、资资源支持持和面对对面的沟沟通；领导健全全集团财财务管理理制度，组织制制定财务务政策，审批重重大财务务支出；主持、推推动关键键管理流流程和规规章制度度的实施施，及时时进行组组织和流流程的优优化调整整；组织总裁裁级办公公会，对对重大事事项进行行决策；领导建立立公司与与客户、供应商商

6、、合作作伙伴、政府机机构、金金融机构构和新闻闻媒体间间顺畅的的沟通渠渠道；代表公司司参加重重大业务务、外事事、公关关等重大大活动。权力：集团重大大问题的的决策权权；对董事会会经营目目标的建建议权；对集团及及子公司司部门经经理以上上人员的的人事任任免权；在董事会会预算内内的财务务审批权权；对集团各各项工作作的检查查和监督督权；对直接下下级管理理水平、业务水水平和业业绩的考考核评价价权；对干部奖奖惩的决决定权；对下级之之间工作作争议的的裁决权权；工作协作作关系：内部协调调关系：董事会会、高层层管理人人员、公公司内各各部门；外部协调调关系：政府机机构、客客户、供供应商、合作伙伙伴、金金融机构构、媒体

7、体等。岗位资格格要求：教育背景景：本科科以上学学历，通通信相关关专业、或管理理专业；经验：88年以上上工作经经验、55年以上上本行业业或相近近行业管管理经验验，3年年以上高高层管理理经验；理论基础础：通晓晓企业管管理知识识，具备备技术管管理、财财务管理理、质量量管理、法律和和金融证证券等方方面的知知识。岗位技能能要求：行业知识识：熟悉悉国家通通信设备备行业有有关政策策法规已已及相关关业务知知识；熟熟悉行业业市场运运作规律律；能力：具具有很强强的领导导能力、判断和和决策能能力、承承受压力力能力，人际能能力、沟沟通能力力、计划划和执行行能力。备注：环宇通信信副总裁裁（研发发）岗位位说明书书岗位名称

8、称副总裁岗位编号号02直接上级级总裁下级部门门研发中心心工资级别别直接下属属人数1人：研研发中心心经理岗位目的的组织领导导新产品品开发和和产品的的技术改改良升级级，保证证公司在在行业领领域的技技术优势势和持续续发展能能力，不不断提升升客户价价值。工作职责责：协助总裁裁，参与与公司经经营管理理和决策策；协助总裁裁做好公司司中长期期发展战战略和规规划；领导研发发中心制制定研发发战略和和年度工工作计划划，完成成研发年年度工作作目标；领导研发发中心产产品研发发工作进进展，确确保研发发任务的的顺利完完成及产产品化；负责领导导研发管管理工作作，提高高公司研研发管理理水平；负责组织织公司技技术创新新工作，不

9、断提提升公司司技术创创新能力力；组织研发发中心对对营销、生产部部门的技技术支持持工作；负责研发发中心的的内部组组织管理理工作；完成总裁裁交办的的其他工工作。工作内容容：协助总裁裁制定公公司发展展战略，负责组组织制定定技术发发展战略略规划；组织实施施技术发发展战略略规划的的执行情情况，对对执行情情况负主主要责任任；参与制定定公司年年度经营营计划和和预算方方案；参与公司司重大财财务、人人事、业业务问题题的决策策；掌握和了了解公司司内外及及行业动动态，及及时向总总裁反映映，并提提出建议议；领导制定定研发中中心年度度工作计计划和预预算，并并组织实实施；负责掌握握和跟踪踪国际、国内同同类产品品的技术术发

10、展趋趋势，提提出新技技术、新新产品研研发方向向；负责组织织技术协协作和技技术交流流活动，寻找技技术合作作伙伴，建立长长期合作作关系；领导制定定大型项项目开发发计划，监督检检查实施施情况；参与、跟跟踪研发发过程，负责组组织解决决项目实实施中的的重大问问题；负责组织织研发成成果的产产品化和和产品的的技术升升级、改改良；组织监督督、控制制研发过过程，使使之符合合质量体体系标准准；负责监督督检查研研发档案案管理工工作，保保证研发发资料的的规范收收集和整整理；组织新产产品、新新技术市市场研究究和可行行性分析析，组织织技术立立项、评评审和鉴鉴定；负责组织织系统搜搜集国内内外先进进技术信信息、资资料，支支持

11、研发发工作；负责组织织研究先先进技术术，形成成技术积积累；负责组织织售前技技术支持持工作，促进合合同签订订；负责组织织支持生生产工作作，解决决产品在在生产中中出现的的技术问问题；负责组织织支持营营销工作作，解决决产品在在营销中中出现的的技术问问题；负责公司司研发队队伍建设设，提出出下属部部门的人人员调配配、培训训、考核核意见；负责协调调部门内内及部门门间的关关系；监管研发发经费预预算执行行情况，及时给给予指导导。权力：公司重大大决策的的建议权权；公司技术术发展战战略建议议权；对项目研研发计划划的审批批权；对研发项项目计划划的执行行情况的的监督检检查权；研发技术术文件标标准的审审定权；对直接下下

12、级人员员的调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权；对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核权权；权限内的的财务审审批权。工作协作作关系：内部关系系：公司司高层、各部门门；外部关系系：客户户、行业业标准制制定部门门、各研研究院和和设计院院、国家家信息产产业相关关的部门门。岗位资格格要求：本科及以以上学历历，通信信、电子子工程相相关专业业；在高科技技企业研研发部门门5年以以上的工工作经历历，有22年以上上负责研研发部门门管理经经验，主主持过大大型研发发项目。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉行业情情况，了了解通信信行业各各厂商的的发展动动态和技技术发展展情况；管理技能能：很强强的

13、领导导能力、决策能能力、人人际能力力、组织织协调能能力、执执行能力力、学习习能力。备注：环宇通信信副总裁裁（生产产、采购购、行政政）岗位位说明书书岗位名称称副总裁岗位编号号033直接上级级总裁下属部门门生产部、质检部部、采购购部、办办公室、后勤部部门工资级别别直接管理理人数6人:生生产部经经理 质质检部经经理 采采购部经经理 办办公室主主任 后后勤岗位目的的全面负责责公司生生产采购购工作，保质、保量、按时为为客户提提供产品品及满足足科研需需求；负负责组织织公司内内部管理理、后勤勤支持工工作。工作职责责：协助总裁裁，参与与公司经经营管理理与决策策；协助总裁裁做好公司司中长期期发展战战略和规规划；

14、领导分管管部门制制定工作作计划，实现生生产、质质量管理理、采购购、内部部管理年年度工作作目标；参与生产产管理、生产原原材料采采购供应应的日常常工作，降低生生产成本本和采购购成本；参与公司司全面质质量管理理制度体体系的建建设；负责公司司内部管管理系统统正常运运行，领领导制定定公司内内部管理理、行政政后勤工工作计划划，实现现工作目目标；领导公司司行政事事务工作作，保障障后勤支支持；负责分管管部门的的组织管管理工作作；完成总裁裁交办的的其他工工作任务务。工作内容容：参与制定定公司发发展战略略，负责责组织制制定生产产战略规规划，对对生产发发展战略略规划的的正确性性负责；参与公司司年度经经营计划划、预算

15、算方案；参与公司司重大财财务、人人事、业业务问题题的决策策；组织实施施生产战战略规划划，提高高公司生生产能力力和生产产效率；领导制定定生产、采购、行政部部门年度度工作计计划和预预算，并并组织实实施；按生产、采购任任务的大大小权限限审核、审批生生产与采采购计划划，并检检查执行行情况；及时处理理影响生生产采购购计划实实施的重重点问题题；参与外包包厂考查查，按产产值大小小权限审审批确定定厂家，建立长长期合作作关系；参与供应应商考查查，按供供应量大大小权限限审批确确定供应应商，建建立长期期合作关关系；监督控制制生产与与采购进进程，保保证产品品、物资资供应的的及时性性；监督产品品工艺准准备、执执行情况况

16、主持重重大工艺艺方案的的论证；主持公司司生产工工艺技术术改造项项目的立立项和实实施；负责公司司产品制制造成本本、采购购成本的的控制与与管理；监督检查查公司及及外包厂厂的产品品检验工工作；参与产品品重大质质量问题题的分析析和处理理；组织支持持现场开开通与售售后维护护工作；负责领导导公司990000质量体体系的建建立，确确保通过过认证与与年检，并组织织执行；负责制定定完善的的公司管管理制度度体系，建立完完善的内内部文书书、档案案管理体体系；负责组织织监督、检查公公司管理理制度落落实情况况，维护护办公秩秩序；负责组织织公司重重要会议议、重大大活动的的筹备工工作；接接待公司司重要来来访客人人；负责组织

17、织公司保保卫、消消防工作作，确保保公司财财产安全全；负责公司司车辆管管理，满满足经营营管理活活动中用用车需求求；负责组织织工作餐餐供应，提供员员工生活活便利；完成上级级交办的的其他工工作。权力：公司重大大决策的的建议权权；在生产量量权限内内，对生生产计划划制定的的审批权权；对生产作作业计划划、外包包生产计计划的审审批权；对生产作作业计划划、外包包生产计计划的执执行情况况的监督督检查权权；在采购量量权限内内，确定定供应厂厂商的审审批权； 对直接下下级人员员调配、奖惩的的建议权权和任免免的提名名权；对分管部部门工作作的监督督、检查查权；对直接下下级工作作争议的的裁决权权；对所属下下级的管管理水平平

18、、业务务水平和和业绩的的考核评评价权；权限内的的财务审审批权；权限内的的其他权权力。工作协作作关系：内部协调调关系：高层管管理人员员、各部部门经理理等；外部协调调关系：供应商商、外包包加工厂厂家等。岗位资格格要求：教育背景景：大学学本科以以上学历历，通信信、企业业管理等等相关专专业；经验：66年以上上的工作作经历，2年以以上相应应岗位管管理经验验。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉电信行行业， 具有生生产组织织、质量量控制、采购、行政管管理相关关知识和和实践经经验；能力与技技能：具具有很强强的领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、组织织协调能能力、影影响力、计划与与执行能能力、谈谈判能

19、力力和学习习能力。备注：环宇通信信副总裁裁（财务务）岗位位说明书书岗位名称称副总裁岗位编号号044直接上级级总裁下属部门门财务部工资级别别直接下属属1人，财财务部经经理岗位目的的全面负责责公司财财务预算算、财务务决算、会计监监督和财财务管理理工作。工作职责责：协助总裁裁，参与与公司经经营管理理和决策策；协助总裁裁做好公司司中长期期发展战战略和规规划；制定公司司财务战战略和政政策，并并负责实实施和执执行；负责年度度财务预预算计划划和预算算的执行行监督；编制资金金需求计计划，制制定有效效融资策策略并实实施，保证公司司经营现现金需求求；计划和协协调公司司的财务务管控、资资金计划划、内部部稽核、监管与

20、与损益结结算等事事务；负责环宇宇通信财财务报表表和集团团合并会会计报表表编制业业务，并并定期组组织公司司财务分分析；负责建立立维护公公司的财财务规章章制度体体系；负责进行行公司的的税务筹筹划工作作；负责公司司财务管管理信息息化工作作；负责财务务部的内内部组织织管理工工作；完成总裁裁交办的的其他工工作。工作内容容：根据公司司战略，组织制制定公司司财务战战略和财财务规划划；根据公司司经营目目标，组组织指导导各部门门编制财财务预算算，汇总总编制公公司财务务预算、成本计计划、利利润计划划；监督各部部门预算算执行情情况；定期组织织财务决决算，组组织制作作财务决决算报告告；负责组织织产品成成本核算算、研发

21、发成本核核算、营营销成本本核算、人工成成本核算算，提出出成本控控制指标标建议；制定年度度和月度度资金计计划，组组织筹措措资金，保证经经营活动动资金需需求；组织对各各部门和和各子公公司的财财务监督督和稽核核工作；参与重大大销售合合同、采采购合同同审定；监督指导导财务部部进行财财务记账账和现金金管理，定期编编制财务务报表；定期组织织进行公公司财务务分析，为管理理层决策策提供信信息支持持，提供供财务建建议；负责组织织税务筹筹划，合合法纳税税和避税税；制定和完完善财务务管理的的规章制制度，并并保证在在公司内内部得到到贯彻和和执行；根据公司司信息化化工作部部署，不不断改进进公司财财务信息息化工作作；负责

22、财务务人员队队伍建设设，选拔拔、配备备、考核核下属人人员，组组织技能能培训。权力：对公司重重大决策策的建议议权；对下级上上报的各各种预算算报表和和分析报报表的审审批权；在权限范范围内，有代表表公司对对外联络络的权力力；有对各项项费用开开支的监监督检查查权；对限额资资金使用用的批准准权；对所属下下级的人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免提名名权；对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核评评价权。工作协作作关系：内部协调调关系：公司各各部门；外部协调调关系：金融机机构、税税务部门门、工商商局、财财政局。岗位资格格要求：教育背景景：本科科以上学学历，财财务会计计、金融融类或相相关专业

23、业；经验：具具有会计计师或注注册会计计师资格格，6年年以上会会计工作作经验，有3年年以上中中型企业业同等职职位财务务管理工工作经验验，；理论基础础：具有有相应的的财务管管理、资资本运作作、财务务规划、内部控控制等专专业知识识，熟悉悉工商、财务、税法、证券等等法规。岗位技能能要求：能够独立立运作公公司财务务体系，参与对对公司资资金需求求的预测测、融资资、管理理和控制制；具有较强强的领导导能力、判断和和决策能能力、分分析能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力和学学习能力力；熟练使用用、等办公公软件，能够使使用财务务软件。备注：环宇通信信副总裁裁（营销销）岗位位说明书书岗位名称称副总裁岗位编号号05

24、5直接上级级总裁下属部门门市场营销销部工资级别别直接下属属人数4人（大大区经理理、营销销部经理理）岗位目的的全面负责责环宇通通信市场场营销各各项工作作。工作职责责：协助总裁裁，参与与公司经经营管理理和决策策；协助总裁裁制定市市场营销销规划，为重大大营销决决策提供供建议和和信息支支持；负责完成成公司的的销售和和回款目目标；领导组织织公司营营销部门门和人员员完成市市场推广广、销售售、服务务等工作作；塑造拓展展公司和和产品形形象，提提高客户户满意度度；促进公司司产品改改进和新新产品开开发；负责市场场营销部部的内部部组织管管理；完成总裁裁交办的的其他任任务。工作内容容：1. 根根据公司司发展战战略组织

25、织制定营营销战略略规划；2. 负负责组织织搜集行行业政策策、竞争争和客户户信息，分析市市场发展展趋势；3. 定定期、准准确向总总裁和相相关部门门提供销销售情况况、费用用控制、应收帐帐款等分分析信息息，为公公司重大大决策提提供信息息支持；4. 根根据年度度销售目目标，制制定营销销工作计计划和预预算，并并组织执执行；5. 组组织市场场推广和和产品宣宣传工作作，扩大大公司及及产品知知名度；6. 接接待拜访访重要客客户，组组织攻关关活动，维系良良好客户户关系；7. 组组织重要要项目的的对外报报价、投投标、合合同谈判判、合同同签订等等销售工工作；8. 组组织协调调各项目目组完成成交货、验收测测试、维维护

26、。权力：对公司重重大决策策的建议议权；在职权内内，对销销售计划划制定的的审批权权；总经理授授权范围围内的合合同签订订权；营销预算算内的费费用使用用权；对对所属下下级工作作的监督督检查权权；公关和广广告宣传传活动的的指挥权权；对所属下下级的人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免提名名权；对对所属下下级工作作争议的的裁决权权；对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核评评价权。工作协作作关系：1. 内内部协调调关系：总裁、生产部部、供应应部，财财务部、研发部部、引进进部、人人力资源源部；2. 外外部协调调关系：中国网网通、中中国电信信、中国国联通总总部及各各地分公公司； 宣传媒媒体等。

27、岗位资格格要求：1. 教教育背景景：本科科以上学学历，信信息、通通信等相相关专业业；2. 经经验：55年以上上通信行行业背景景，3年年以上大大中型通通信设备备制造企企业相似似岗位管管理工作作经验；3. 理理论基础础（培训训）：具具有一定定的市场场营销及及管理理理论基础础。岗位技能能要求：1. 熟熟悉国家家通信设设备行业业有关政政策法规规已及相相关业务务知识；2. 熟熟悉通信信产品的的营销运运作规律律、熟悉悉直销及及代理分分销管理理；有一一定财务务管理和和法律知知识；3. 具具有较强强的领导导能力、判断和和决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力、客户服服务能力力；4.

28、 熟熟练使用用、等办公公软件；熟练使使用、等办公公软件。备注：环宇通信信副总裁裁 （企企划、投投资）岗岗位说明明书岗位名称称副总裁岗位编号号066直接上级级总裁下属部门门企划部、投资发发展部工资级别别直接下属属人数2人岗位目的的加强对企企业战略略规划、经营计计划、投投资证券券业务的的管理、资本运运作的策策划以及及建立健健全现代代企业管管理制度度。工作职责责：协助总裁裁，参与与公司经经营管理理和决策策；负责组织织公司战战略规划划和年度度经营计计划的编编制、调调整、参参与决策策并协助助总裁贯贯彻执行行；负责组织织制订、实施投投资发展展计划，具体组组织重大大合资合合作项目目的可研研、谈判判、立项项、

29、筹建建工作以以及产业业化的跟跟踪服务务和监督督；负责改制制上市工工作的策策划和运运作；负责组织织企业管管理工作作，逐步步建立健健全现代代企业管管理制度度；负责组织织董事会会、股东东会的筹筹备工作作；完成总裁裁交办的的其他任任务。工作内容容：协助总裁裁做好公公司战略略规划工工作；组织编制制、审查查、修改改规划、计划、商业计计划书，提交高高层讨论论决策；组织编制制、审查查投资项项目的可可研报告告、合资资合作协协议及筹筹办工作作；具体策划划和协调调解决改改制上市市中有关关资产重重组、股股权转让让等事宜宜；审查修改改企业管管理方案案和规章章制度，协调解解决执行行中出现现的问题题；监督检查查投资项项目的

30、运运作情况况，保证证投资的的有效回回报；参与审查查和处理理重大经经济合约约和法律律事务。权力：对公司重重大决策策的建议议权；对公司战战略的建建议权；对公司投投资计划划的建议议权；对所属下下级工作作的监督督检查权权；对所属下下级的人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免提名名权；对所属下下级工作作争议的的裁决权权；有权在预预算范围围内费用用使用权权。工作协作作关系：内部协调调关系：公司各各部门；外部协调调关系：政府机机构、潜潜在投资资者。岗位资格格要求：教育背景景：经济济管理专专业本科科及以上上学历；经验：具具有6年年以上工工作经验验，有22年以上上大中型型企业相相应职位位工作经经验；理论基础础：

31、掌握握企业管管理、资资本运作作、财务务管理、投资项项目管理理、法律律等知识识和技能能。岗位技能能要求：熟悉国家家通信设设备行业业有关政政策法规规，有较较先进的的管理理理念和较较丰富的的资本运运作和管管理经验验；具有较强强的领导导能力、判断和和决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力、学习能能力；熟练使用用、等办公公软件；熟练使使用、等办公公软件。备注：环宇通信信副总裁裁（技术术引进）岗位说说明书岗位名称称副总裁岗位编号号077直接上级级总裁下属部门门技术引进进部工资级别别直接下属属人数1人，技技术引进进部岗位目的的提高产品品技术含含量和数数量，保保证公司司在行业业领域

32、的的技术优优势和持持续发展展能力，不断提提升客户户价值，增加公公司效益益。工作职责责：协助总裁裁，参与与公司经经营管理理和决策策；协助总裁裁做好公司司中长期期发展战战略和规规划；根据公司司发展战战略，制制定公司司技术引引进和合合作战略略；领导技术术引进部部制定年年度工作作计划，完成年年度技术术和产品品引进工工作目标标；领导公司司技术引引进工作作，协调调解决工工作中出出现的重重点问题题；负责技术术引进部部门的内内部组织织管理工工作；完成总裁裁交办的的其他工工作。工作内容容：协助总裁裁制定公公司发展展战略，负责组组织制定定技术引引进战略略规划；组织实施施技术引引进战略略规划的的执行情情况，对对执行

33、情情况负主主要责任任；参与制定定公司年年度经营营计划和和预算方方案；参与公司司重大财财务、人人事、业业务问题题的决策策；根据技术术引进战战略，组组织、审审定可行行性研究究，初步步确定拟拟引进的的产品和和技术，供公司司决策；参与具体体的引进进合作谈谈判、决决策，签签订合作作协议、合同；与公司研研发部门门配合，共同做做好技术术引进的的具体推推进工作作；及时了解解掌握行行业技术术发展趋趋势和方方向，供供公司和和相关部部门学习习和决策策参考；参加相关关的展览览会、报报告会、交流会会、学术术研讨会会；负责公司司技术引引进部门门队伍建建设，提提出下属属部门的的人员调调配、培培训、考考核意见见；负责协调调部

34、门内内及部门门间的关关系；监管技术术引进部部门经费费预算执执行情况况，及时时给予指指导。权力：公司重大大决策的的建议权权；公司技术术引进方方向和大大型项目目的建议议权；对技术引引进项目目的执行行情况的的监督检检查权；对直接下下级人员员的调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权；对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核权权；权限内的的财务审审批权。工作协作作关系：内部协作作关系：研发、生产、销售等等部门；外部协作作关系：运营商商、合作作伙伴。岗位资格格要求：本科及以以上学历历，通信信、电子子工程相相关专业业；在高科技技企业研研发部门门5年以以上的工工作经历历，有22年以上上研发部

35、部门管理理经验，主持过过大型研研发项目目；了解解通信网网络组成成特点、系统特特点和技技术发展展方向。岗位技能能要求：专业知识识：熟悉悉通信行行业情况况，在通通信的基基础理论论（有线线、无线线、光）上具有有专家水水平；管理技能能：很强强的领导导能力、决策能能力、人人际能力力、组织织协调能能力、执执行能力力和学习习能力。备注：环宇通信信总裁助助理岗位位说明书书岗位名称称总裁助理理岗位编号号088直接上级级总裁所属部门门工资级别别直接下属属人数岗位目的的负责协助助总裁进进行决策策和保障障各项决决策的执执行、落落实及总总裁交办办的长期期和临时时业务。工作职责责：协助总裁裁，制定定集团发发展战略略；参与

36、集团团经营管管理和重重大决策策；协助总裁裁执行落落实集团团战略和和重点工工作；为总裁制制定正确确的管理理决策提提供信息息支持和和建议；牵头总裁裁授权重重点工作作的推进进；协助总裁裁进行日日常事务务的管理理和实施施；完成总裁裁交付的的其他工工作。工作内容容：协助总裁裁制定集集团发展展战略；及时了解解和监督督集团发发展战略略规划的的执行情情况；参与制定定集团年年度经营营计划和和预算方方案；参与集团团重大财财务、人人事、业业务问题题的决策策；对公司内内外的经经营管理理过程中中的各种种情况问问题进行行汇报，并向总总裁提供供口头的的、书面面的建议议；根据总裁裁授权，牵头组组织、推推进、完完成集团团专项重

37、重点工作作；就集团重重点工作作，与副副总裁、部门经经理进行行协调和和沟通；牵头组织织集团总总裁级重重要管理理会议的的规划和和组织；完成总裁裁布置的的其他工工作。权力：对集团重重大决策策的建议议权；对参与总总裁交付付工作的的部门和和人员工工作有效效性、效效率进行行监督检检查的权权力。工作协作作关系：内部：高高层管理理人员、各部门门经理、副经理理；外部：客客户、政政府、供供应商、银行、新闻媒媒体等。岗位资格格要求：硕士以上上学历，企业管管理或相相关专业业；有5年以以上工作作经验，3年以以上高层层管理工工作经验验；具备相应应的生产产管理、财务管管理、法法律、人人力资源源管理等等较全面面的知识识。岗位

38、技能能要求：具有很强强的领导导能力、判断和和决策能能力、组组织协调调、沟通通和人际际能力、执行能能力，具具有良好好的学习习能力；熟练使用用办公软软件；具有一定定的英语语应用能能力。备注：环宇通信信人力资资源部经经理岗位位说明书书岗位名称称人力资源源部经理理岗位编号号0001直接上级级主管副总总裁所属部门门人力资源源部工资级别别直接下属属人数2人岗位目的的负责公司司的人力力资源规规划、员员工招聘聘选拔、薪酬福福利管理理、员工工激励、培训、开发和和沟通协协调，保保证人力力资源供供给和人人力资源源高效，支持公公司战略略目标实实现。工作职责责：协助总裁裁制定人人力资源源战略规规划；负责公司司人力资资源

39、战略略的执行行和落实实；为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持；全面负责责公司人人力资源源管理的的各项事事务；负责人力力资源部部内部的的组织管管理；完成总裁裁和主管管副总裁裁交办的的其他任任务。工作内容容：根据公司司发展战战略组织织制定人人力资源源战略规规划，全全面考虑虑管理干干部和技技术人员员的梯队队建设；收集整理理管理干干部和技技术骨干干的培训训、发展展、考核核、绩效效、薪酬酬等信息息，为公公司重大大人事决决策提供供信息支支持；参与并支支持公司司重大人人事决策策；根据公司司实际，组织制制定公司司用人制制度、人人事管理理制度、劳动工工资制度度、人事事档案制制度、员员工手册册、培训训大纲等

40、等规章制制度、实实施细则则和人力力资源工工作程序序，并组组织实施施；根据公司司发展规规划，提提出机构构设置和和岗位职职责设计计方案，对公司司组织结结构设计计提出改改进方案案；根据公司司发展规规划，确确定重要要人力资资源缺口口，并会会同业务务部门，提出招招聘或培培训提高高计划，组织实实施；组织实施施招聘工工作，并并参与对对应聘人人员的面面试筛选选；负责牵头头组织公公司的绩绩效考核核流程，对全体体员工进进行考核核，并对对考核结结果做出出评价；负责考核核中内部部满意度度调查；牵头负负责公司司外部客客户满意意度调查查；负责公司司员工的的职称评评定的审审核工作作；组织公司司劳动工工资管理理工作，编制公公

41、司年度度劳动工工资计划划及薪酬酬调整方方案，审审核公司司员工每每月的工工资；负责员工工的养老老保险、失业保保险、工工伤保险险 .生生育保险险 .医医疗保险险 .住住房基金金的上缴缴审核工工作；代表公司司与员工工签订各各种劳动动合同，以及处处理各种种与合同同相关的的劳动争争议事宜宜；负责出国国手续、劳工用用工 、人事调调动、离离退安置置等工作作与政府府外事部部门和人人事部门门的协调调工作；负责控制制部门预预算，降降低费用用成本。权力：对公司人人事决策策的建议议权；对公司编编制内部部招聘有有审核权权；对员工出出勤的监监督权；对员工考考核数据据和事项项的核实实权；对员工投投诉有核核实权；对下属工工作

42、有监监督、检检查和业业务指导导权；对下属的的管理水水平、业业务水平平和业绩绩考核评评价权；对直接下下属工作作争议的的裁决权权；对本部门门预算内内的费用用使用权权。工作协作作关系：内部协调调关系：公司管管理层、公司各各部门；外部协调调关系：政府人人事和人人事管理理部门、高校、培训机机构等。岗位资格格要求：本科及以以上学历历，人力力资源、企管等等相关专专业；6年以上上工作经经验，22年以上上相关岗岗位管理理工作经经验；理论基础础：精通通人力资资源管理理知识，掌握行行政管理理和法律律知识。岗位技能能要求：熟悉劳劳动法及一切切劳动人人事管理理的地方方政策、法规及及相关业业务知识识；能力：具具有很强强的

43、领导导能力、判断决决策能力力，较强强的组织织协调能能力和人人际交往往能力，计划执执行能力力。备注：环宇通信信市场营营销部经经理岗位位说明书书岗位名称称市场营销销部经理理岗位编号号0001直接上级级主管副总总裁所属部门门市场营销销部工资级别别直接下属属人数3人岗位目的的协助主管管营销副副总裁做做好市场场营销各各项工作作工作职责责：协助主管管营销副副总裁制制定市场场营销规规划，为为重大营营销决策策提供建建议和信信息支持持；协助主管管营销副副总裁完完成公司司的销售售和回款款目标；协助公司司营销部部门和人人员完成成市场推推广、销销售、服服务等工工作；负责市场场营销部部内部的的考核工工作，负负责协助助市

44、场调调研，做做好信息息收集及及反馈工工作；负责组织织合同制制作及评评审，负负责组织织召开销销售工作作月例会会；完成领导导交办的的其他任任务。工作内容容：参与重要要项目的的对外报报价、投投标、合合同谈判判、合同同签订等等销售工工作；组织协调调各项目目组完成成交货、验收测测试、维维护、培培训和售售后服务务工作；负责组织织客户管管理，建建立产品品维护档档案和客客户档案案；负责组织织合同管管理，建建立合同同管理档档案；负责组织织核算各各办事处处各项费费用指标标并提出出建议；督促各项项目组成成员及时时完成回回收货款款、减少少应收账账款等工工作；协调营销销部门与与生产、供应、研发和和财务等等相关部部门的工

45、工作关系系；协助组织织市场调调研和需需求分析析，并及及时将结结果反馈馈相关部部门，提提出产品品开发、改进建建议；组织制定定和落实实各项营营销管理理制度和和管理规规程；负责营销销队伍建建设，选选拔、配配备、培培训和考考核营销销人员；参与制定定下级部部门年度度及阶段段工作计计划，并并监督执执行；负责组织织对下级级单位的的考核工工作；完成领导导交办的的其他工工作。权力：对公司产产品核算算有知情情权；对合同定定价有审审查权；在职权内内，对销销售计划划制定及及费用预预算的建建议权；对销售计计划执行行情况知知情权；对办事处处人员管管理水平平及业务务水平和和业绩的的考核评评价权；对办事处处日常工工作有监监督

46、权。工作协作作关系：1. 内内部协调调关系：生产部部、供应应部，财财务部、研发部部、引进进部、人人力资源源部；2. 外外部协调调关系：中国网网通、中中国电信信、中国国联通总总部及各各地分公公司； 宣传媒媒体等。岗位资格格要求：教育背景景：本科科以上学学历，营营销、通通信等相相关专业业；经验：22年以上上通信行行业背景景及市场场营销经经验；理论基础础：具有有一定的的市场营营销及管管理理论论基础。岗位技能能要求：行业知识识：熟悉悉国家通通信设备备行业有有关政策策法规已已及相关关业务知知识；熟熟悉行业业市场运运作规律律；能力：有有较强的的组织协协调和管管理能力力，对职职权范围围内的工工作有独独立解决

47、决的能力力；熟练使用用、等办公公软件。备注：环宇通信信战略规规划部经经理岗位位说明书书岗位名称称战略规划划部经理理岗位编号号001直接上级级主管副总总裁所属部门门战略规划划部工资级别别直接下属属人数岗位目的的为公司战战略规划划和战略略推广提提供支持持。工作职责责：参与制定定公司发发展战略略,并负负责具体体落实；组织制定定战略规规划部工工作计划划，完成成年度工工作目标标；依据部门门工作计计划，领领导下属属制定工工作计划划，并监监督检查查保证计计划的实实施；负责公司司信息系系统的管管理，参参与信息息收集、分析等等具体业业务；负责分管管部门的的日常组组织管理理工作；完成上级级交给的的其他工工作。工作

48、内容容：协助主管管副总开开展公司司发展战战略工作作，进行行发展战战略规划划的策划划并向上上级汇报报；根据公司司发展战战略规划划组织制制定部门门年度工工作计划划和预算算，并组组织实施施；组织制定定部门重重大工作作任务阶阶段性计计划与目目标，组组织监督督实施；负责组织织进行行行业信息息、技术术信息、国家科科技政策策的收集集、整理理、研究究，并对对信息收收集的完完整性、及时性性和有效效性负责责，完善善公司信信息系统统；组织完善善公司管管理流程程；建立本部部门管理理制度并并监督执执行；负责分管管部门的的队伍建建设，提提出和考考核下属属部门的的人员调调配、培培训、考考核意见见。权力：对公司发发展战略略规

49、划的的建议权权；对部门工工作的决决策权；对各部门门战略实实施的监监督检查查权；对部门业业务工作作执行的的监督检检查权；对直接下下属的业业务工作作的指导导权；对直接下下属人员员的调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权；对所属下下属的业业务水平平和业绩绩的考核核权；权限内的的财务审审批权。工作协作作关系：和主管副副总、营营销副总总、研发发中心、营销部部、人力力资源部部、生产产部、供供应部、财务部部等保持持良好的的沟通；和运营商商、设计计院、技技术合作作单位、供应商商、行业业标准组组织等保保持联系系；其他国家家和信息息产业相相关的部部门。岗位资格格要求：大学本科科以上；通信工程程、计算算机、等等

50、相关专专业。岗位技能能要求：专业知识识：通晓晓信息行行业特点点和国内内外发展展动态，通晓战战略规划划知识和和产业发发展过程程；管理技能能：较强强的学习习能力、组织协协调能力力、沟通通能力、公关能能力。备注：环宇通信信研发管管理中心心经理岗岗位说明明书岗位名称称研发管理理中心经经理岗位编号号001直接上级级主管副总总裁所属部门门研发管理理中心工资级别别直接下属属人数岗位目的的组织部门门人员进进行新产产品开发发、技术术积累，为提升升公司技技术竞争争优势和和独立研研发能力力提供支支持。工作职责责：参与制定定公司开开发战略略；制定和组组织执行行部门年年度开发发计划；负责部门门质量管管理；项目开发发、技

51、术术支持；组织部门门技术创创新工作作；负责部门门管理；完成公司司、主管管副总交交办的其其它任务务。工作内容容： 协助助主管副副总开展展技术发发展工作作，参与与制定技技术开发发战略规规划； 参与与确定新新产品开开发定位位及技术术跟进方方向； 负责责组织本本部门落落实技术术开发目目标，及及时了解解和监督督本部门门目标执执行情况况，并向向上级汇汇报； 根据据公司技技术开发发战略和和分解目目标，组组织制定定部门年年度开发发工作计计划，部部署工作作任务； 协助助下属部部门制定定年/季季度工作作计划，审核计计划制定定情况； 参与与制定项项目阶段段性计划划与目标标，监督督实施； 及时时了解和和监督计计划的执

52、执行情况况并对之之负责； 配合合公司990000质量管管理工作作，组织织制定和和完善部部门研发发管理制制度和产产品质量量标准； 监督督、控制制部门研研发过程程，使之之符合990000质量标标准； 监督督、检查查研发产产品的技技术稳定定性； 检查查项目开开发中文文档管理理情况； 组织织行业研研究部对对成功的的行业技技术领先先者进行行跟踪，对符合合研发战战略的高高端技术术进行研研究 储备； 对项项目开发发进行监监督，组组织阶段段性评审审和阶段段性可交交付成果果验收； 参与与可行性性研究，组织部部门内立立项论证证； 负责责与合作作伙伴的的配合及及协调； 组织织参与解解决市场场推广、合同履履行过程程中

53、和守守候维护护中的技技术问题题； 组织织部门人人员调研研行业、产业技技术动态态，了解解和跟踪踪行业内内同类产产品的技技术发展展趋势，提出新新项目开开发建议议； 密切切与合作作伙伴的的技术交交流，培培养本部部门技术术人才，积累经经验； 组织织部门人人员配合合并参与与公司内内部技术术交流与与培训； 组织织制定本本部门内内部工作作制度，并监控控实施； 负责责本部门门研发队队伍建设设，内部部任务分分工，合合理安排排人员； 负责责本部门门绩效管管理，实实施绩效效考核； 负责责指导下下属人员员制定阶阶段工作作计划，并考评评执行情情况； 负责责控制部部门预算算，降低低研发费费用成本本。权力：公司研发发战略建

54、建议权；对部门年年度计划划的决策策权；对下属工工作计划划的审批批权；有对直接接下级人人员调配配、奖惩惩的建议议权；对所属下下级的工工作监督督、检察察权；对所属下下级的业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权。工作协作作关系：内部协调调：主管管副总，市场部部，引进进部，生生产部；外部协调调：客户户、合作作伙伴。岗位资格格要求：硕士研究究生以上上学历；电子、通通信、计计算机等等相关专专业。岗位技能能要求：三年以上上相关行行业（通通信、电电子、软软件）研研发经验验；一年以上上研发项项目管理理经验；学习能力力、领导导能力、沟通能能力、影影响力，具有很很强的判判断能力力、计划划与执行行能力。备注： 环宇通信

55、信技术引引进部经经理岗位位说明书书岗位名称称技术引进进部经理理岗位编号号001直接上级级副总裁（技术引引进）所属部门门技术引进进部工资级别别直接下属属人数岗位目的的负责新产产品项目目引进的的日常工工作，包包括信息息收集、文档管管理、可可行性研研究、立立项申请请和立项项评审工工作，负负责部门门的日常常管理工工作。工作职责责：参与论证证公司技技术、产产品引进进项目；落实引进进项目的的具体工工作，为为公司新新产品引引进服务务；负责技术术引进部部日常管管理工作作。工作内容容：负责引进进部年度度工作计计划、预预算的制制订；为公司发发展提出出建议；组织新产产品、新新技术信信息的搜搜集，并并形成体体系；组织

56、管理理相关文文档管理理工作；组织新项项目的可可行性研研究工作作，负责责提交可可行性研研究报告告；向公司提提交新项项目的立立项申请请；参与立项项评审工工作；组建新产产品引进进的项目目组；监控产品品引进工工作；负责组织织与项目目引进相相关的对对外接待待工作；负责引进进部人员员的绩效效考核。权力：向公司提提出新产产品项目目的建议议权；选拔新产产品引进进项目主主管的权权力；提出新产产品引进进项目人人员需求求的建议议权；新产品引引进项目目组工作作的监督督权；部门内日日常工作作的决策策权。工作协作作关系：内部协调调关系：与市场场营销部部、研发发中心、生产部部门的协协调关系系；外部关系系：与行行业技术术规范

57、标标准制订订单位、新产品品技术合合作单位位的协调调关系。岗位资格格要求：教育背景景：学士士学位（或同等等学力），通信信、计算算机、电电子或相相关专业业；经 验：在通信信行业从从事技术术工作22年以上上，3年年以上管管理工作作经验。岗位技能能要求：掌握现代代通信网网的基础础知识，了解最最新通信信技术；较强的学学习能力力，组织织能力，很好的的交流沟沟通能力力。备注：环宇通信信北京代代表处首首席代表表岗位说说明书岗位名称称北京代表表处首席席代表岗位编号号001直接上级级总裁所属部门门北京代表表处工资级别别直接下属属人数岗位目的的负责所在在地区信信息收集集，合作作伙伴发发展，建建立与各各运营商商和部委

58、委之间的的关系及及日常沟沟通协调调，管理和和主持代代表处在在京的工工作。工作职责责：管理和主主持代表表处的日日常工作作；向公司汇汇报通信信行业运运营商的的发展动动向和市市场信息息；向公司汇汇报通信信业内厂厂商的发发展动向向；代表公司司同运营营商和部部委之间间建立关关系；寻找公司司发展的的合作伙伙伴，了了解新技技术、新新产品；根据公司司的要求求落实在在京的具具体事宜宜。工作内容容：搜集整理理行业信信息资料料、分析析撰写行行业、产产业研究究报告 ；开展日常常客户拜拜访工作作（运营营商、信信产部、业内厂厂商）；代表处日日常管理理，沟通通与协调调；参加技术术交流会会，产品品展示会会，获取取最新信信息，

59、并并及时反反馈公司司；组织与公公司相关关部门的的沟通交交流 。权力：对公司引引进产品品、技术术的建议议权；对公司市市场拓展展的建议议权；对公司对对外合作作的建议议权；对下属进进行考核核、考评评，以及及代表处处工作人人员人事事调整的的建议权权。工作协作作关系：向公司总总裁、副副总裁汇汇报工作作；与公司技技术引进进部、研研发中心心、营销销中心、办公室室等的工工作协同同；与公司发发展相关关的通信信运营商商、部委委、业内内厂商的的协作。岗位资格格要求：大学本科科以上学学历；具有一年年以上部部门副职职以上工工作经验验；对公司和和行业具具有较深深入的了了解。岗位技能能要求：具有专业业知识，熟悉通通信行业业

60、的市场场和技术术；具有很强强的学习习能力，领导能能力，判判断与分分析能力力，善于于沟通协协调，具具有谈判判能力。有较强强的人际际能力和和组织能能力，要要求具有有较好的的综合素素质；熟悉计算算机操作作，具备备网络知知识，熟熟练使用用办公软软件；具备较好好的英语语应用能能力。备注：环宇通信信国际贸贸易部经经理岗位位说明书书岗位名称称国际贸贸易部经经理岗位位编号 0011直接上级级总裁 所所属部门门 国际际贸易部部工资级别别直接下下属人数数岗位目的的 主要负负责集团团内部各各公司的的进出口口业务。工作职责责： 11负责责公司进进出口业业务； 22负责责进口产产品的询询价，审审查合同同； 33负责责和