承揽合同纠纷第三人答辩状_第1页
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文档简介

1、Word 承揽合同纠纷第三人答辩状 承揽合同纠纷第三人答辩状 第三人：_女住址 原告：_住址 被告：_人力资源和社会保障局 地址：_ 原告_因不服人力资源与社会保障局作出的“扬人社工认字【20_】第_号工伤认定书已向贵院提起诉讼，因该详细行政行为与第三人有直接的利害关系，现提出如下答辩：_ 1、第三人对人力资源与社会保障局作出的行政答辩状没有任何异议。 2、第三人与原告存在劳动关系，事实清晰，证据确凿。 原告主见与第三人没有任何劳动关系与事实不符。原告是在歪曲事实，想摆脱自己的法律责任，并且原告未能法定的期限供应任何证据材料证明与第三人的劳动关系不存在。依据工伤保险条例的规定，职工与用人单位的

2、主见不全都时应由用人单位举证。相反，本案中原告已经证明第三人在其批发部(广陵区_酒类食品商贸部)工作的工资证明。这份证明充分说明白第三人与原告所经营的公司存在劳动关系。 3、人力资源与社会保障局的工伤认定书认定第三人的工伤的事实清晰，证据确凿，适用法律正确，程序正值合法，依法应当予以维持。 (1)20_年12月29日早上8点第三人在本单位门前等待上班时，公司老板_(原告)驾车在单位门前停车时将第三人撞伤，交通事故发生后由扬州市交通巡逻警察支队一大队作出交通事故认定书由原告担当全部责任。第三人受伤部位经武警江苏总队诊断为右膝内侧副韧带损伤、右膝前交叉韧带损伤、右下肢软组织挫伤。依据工伤保险条例第14条第2款规定，工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受得暴力等意外损害的，以及第6款在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致损害的，应认定为工伤。 (2)人力资源与社会保障局在法定期限内、法定范围内，根据法定程序作出的工伤认定书认定第三人所受损害为工伤。该行政行为程序合法，适用法律正确。 综上所述，人力资源与社会保障局的工伤认定的详细行政行为事实清晰，运用法律正确，程序正值。同时为了维护法律的尊严，为了爱护弱者的合法利益，恳求法院依法作

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