XX房地产公司行政人事部职位说明书

1、目录001行行政人事事部经理理职务说说明书11002行行政人事事部副经经理职务务说明书书66003文文案师职职务说明明书99004人人事劳资资员职务务说明书书122005行行政内勤勤职务说说明书155006人人力资源源专员职职务说明明书199007网网络管理理员职务务说明书书233008司司机职务务说明书书277行政人事事部经理理岗位职职务说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称：行政政人事部部经理 隶属部部门：行行政人事事部职位等级级：行政政三级 直接上上级：行行政副总总经理直接下级级：行政政人事部部员工 分析日日期：220077年1月月二、岗位位工作概概述全面负责责公司的的行政事事务管理理及

2、人力力资源的的开发与与管理，为为公司各各项业务务开展提提供良好好的办公公秩序和和人力资资源保证证。三、工作作职责与与任务主持行政政人事部部行政管管理的全全面工作作，做好好部门组组织建设设，保证证本部门门各项工工作的正正常有序序开展。负责编制制行政人人事部年年度工作作计划和和公司年年度行政政费用计计划，并并按月进进行分解解落实，详详细制定定完成计计划的措措施和办办法。负责制定定、完善善公司的的各项行行政管理理制度和和人力资资源管理理制度，并并对制度度执行情情况进行行监督、检查。负责公司司办公会会决议和和总经理理指令的的督办。负责公司司行政文文件的起起草，并并对其他他部门起起草的行行政文件件的规范

3、范性进行行审核。负责对各各部门的的办公秩秩序进行行监督检检查。负责公司司档案的的组织管管理工作作。负责公司司相关会会议和重重大活动动的会务务工作。负责公司司的信息息管理、印信管管理、通通讯管理理、办公公用品管管理、固固定资产产管理、安全管管理、车车辆管理理、函电电收发、报刊征征订、食食堂管理理、宿舍舍管理等等行政事事务。负责公司司相关证证照的办办理和法法律事务务的协调调处理。负责公司司的信访访工作，处处理重要要信函，接接待重要要客人。负责公司司的外联联工作，代代表公司司与政府府相关部部门和有有关社会会团体、机构及及业内同同行进行行联络。负责公司司的人才才引进工工作。负责员工工的薪资资调整、薪酬

4、发发放、考考勤管理理、劳保保福利办办理等劳劳资工作作。负责公司司的全员员培训工工作，并并对各部部门的内内部培训训进行监监督检查查。支持行政政副总开开展工作作，服从从其业务务指导和和工作安安排。负责公司司员工录录用、转转正、调调配、降降职、停停职、离离职等相相关人事事手续的的办理。负责公司司员工的的奖惩审审核、投投诉处理理和劳动动争议裁裁决。负责公司司员工合合理化建建议的受受理，并并按照程程序处理理。负责公司司“三报两两摘一回回放”（监监察通报报、简简报、建投投鑫苑人人报、信息息摘要、建投投鑫苑文文摘、回放放年）的的编写，做做好企业业文化的的塑造。领导、规规范、考考核直接接下级的的工作。完成上级

5、级委派的的其他任任务。四、工作作绩效标标准制定的各各项计划划与目标标科学、合理，并并能够保保证在规规定的时时间内完完成。部门组织织建设完完善高效效，各项项业务开开展有序序。人力资源源的开发发与管理理能够满满足公司司发展和和业务开开展的需需要，人人力资源源 结结构合理理、素质质精良、队伍稳稳定。制定的行行政管理理制度和和人力资资源管理理制度健健全完善善，并能能够得以以严格执执行。各项行政政事务工工作条理理清晰、迅捷高高效，能能够为各各业务口口提供有有力的行行政后勤勤保障。企业文化化塑造能能够使全全员充分分领悟公公司的经经营理念念，展示示企业良良好形象象，体现现建投鑫鑫苑人的的品质风风貌。在外联工

6、工作中不不使公司司形象和和利益受受损。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系所受监督督：在本本职业务务开展中中接受总总经理、行政副副总的指指导、监监督。所施监督督：对部部门所属属员工工工作开展展及全员员执行行行政、人人事制度度情况实实施监督督。合作关系系：在行行使行政政管理、人力资资源管理理职能时时与各部部门经理理发生协协作关系系。（二）外外部关系系与政府相相关职能能部门及及相关社社会团体体、机构构、新闻闻媒体的的公共关关系。六、岗位位工作权权限对公司各各部门办办公秩序序的监督督检查权权。对公司办办公会决决议和总总经理指指令的督督办权。对各部门门和全体体员工遵遵守公司司行政管管理制度度和人力力

7、资源管管理制度度的监督督、检查查、奖惩惩建议权权。对车辆使使用调派派的审批批权。对直接下下级的人人事任免免建议权权。对直接下下级的工工作分配配、指导导、监督督、检查查、考核核评价权权。对直接下下级的工工作争议议裁决权权。对公司公公共活动动场所使使用的审审批权。对公司各各岗位的的人事聘聘用建议议权。代表公司司与外界界有关部部门和机机构的联联络权。必要时向向总经理理直接报报告权。开展本职职业务的的权力。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常上班时时间内工工作，有有时需要要加班。八、岗位位工作环环境大部分时时间在有有空调的的办公室室工作，有有时需要要外出办办事。九、知识识及教育育水平要要求具

8、有行政政管理或或人力资资源管理理相关专专业大学学本科以以上学历历。具有经济济法、劳劳动法等等相关的的法律知知识。具有企业业管理、公共关关系、组组织行为为学、公公文写作作等方面面的知识识。具备计算算机常用用知识。十、岗位位技能要要求具有较强强的语言言表达能能力和文文字处理理能力。具有较强强的分析析能力、应变能能力和决决策能力力。具有较强强的组织织能力和和协调能能力。具有良好好的沟通通能力和和人际关关系处理理能力。具有一定定的计算算机操作作能力。十一、工工作经验验要求具备五年年以上相相关工作作经验，其其中担任任主管以以上职位位两年以以上。十二、其其他素质质要求具有健康康的体魄魄和充沛沛的精力力。具

9、有强烈烈的责任任心，较较强的耐耐心和原原则性。3、年龄龄30岁岁45岁岁，一般般无特殊殊性别要要求。行政人事事部副经经理岗位位职务说说明书一、岗位位标识信信息岗位名称称：行政政人事部部副经理理 隶属部部门：行行政人事事部职位等级级：职员员 直接上上级：行行政人事事部经理理直接下级级：司机机/厨师师 分析日日期：220077年1月月二、岗位位工作概概述负责公司司固定资资产、办办公用品品及其它它物品采采买，公公司会议议、活动动组织，公公司相关关证照的的年审、更换；公司办办公环境境、食堂堂、宿舍舍管理及及后勤事事务工作作。三、工作作职责与与任务1、负责责公司营营业执照照、代码码证、法法人证等等的年检

10、检、更换换。2、负责责对公司司员工食食堂及工工作人员员的管理理。3、负责责公司员员工宿舍舍的统一一管理和和安排。4、负责责公司办办公场所所管理、维修与与维护。5、负责责公司固固定资产产、办公公用品及及其物品品的采购购。6、负责责公司各各种会议议、活动动的条幅幅制作及及音响等等设备的的管理。7、上级级领导交交办的其其他工作作任务。四、工作作绩效标标准1、及时时对公司司营业执执照等证证件进行行年检、变更，保保障公司司正常工工作运行行。2、定期期检查食食堂账目目及饭菜菜质量，确确保公司司人员按按时、卫卫生用餐餐，将亏亏损降到到最少。3、合理理安排对对公司办办公场所所、员工工宿舍维维修及物物品配备备，

11、保证证水、电电、气、暖、固固定电话话等日常常办公用用品、用用具的正正常使用用。4、按照照办公用用品采买买流程及及时、高高效、物物美、价价廉地采采买各项项物品、用具，保保障办公公的正常常秩序。5、在所所有对外外经济活活动中不不损害公公司利益益。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：接受行行政人事事部经理理的指导导、监督督。2、合作作关系：在物品品采买方方面与行行政人事事部内勤勤发生协协作关系系。（二）外外部关系系1、在物物品购买买、维修修方面与与各商家家发生联联系。六、岗位位工作权权限1、对司司机、食食堂工作作人员工工作的指指导、监监督、考考核权。2、岗位位其它职职责权限限。七、

12、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常上班时时间内工工作，有有时需要要加班。八、岗位位工作环环境工作三分分之二时时间在外外出办事事，三分分之一时时间在有有空调的的办公室室工作。九、知识识及教育育水平1、具有有管理类类大专以以上学历历。2、会电电脑操作作。十、岗位位技能要要求1、具有有B照以以上驾驶驶员资格格证，三三年以上上驾龄。2、具有有一定的的管理技技能。3、具有有良好的的沟通能能力、协协调能力力。十一、工工作经验验要求三年以上上相关工工作经验验。十二、其其他素质质要求1、身体体健康、精力充充沛。2、具有有强烈的的责任心心及细致致认真的的个性。3、年龄龄24岁岁355周岁，男男性。文案师

13、岗岗位职务务说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称：文案案师 隶隶属部门门：行政政人事部部职位等级级：职员员 直直接上级级：行政政人事部部经理直接下级级：无 分分析日期期：20007年年1月二、岗位位工作概概述全面负责责公司企企业文化化的建设设，公司司对内、外的宣宣传。三、工作作职责与与任务1、负责责公司“三报两两摘一回回放”（监监察通报报、简简报、内部报报纸、信信息文摘摘、建鑫鑫文摘、年度回回放）的的撰写编编发。2、负责责公司相相关文案案的处理理，并向向公司其其他部门门提供文文案支持持。3、负责责公司企企业文化化建设相相关方案案和事宜宜的具体体实施。4、负责责公司对对外形象象宣传的的具体实实

14、施。5、协助助部门经经理做好好行政事事务处理理。四、工作作绩效标标准1、提供高高质量的的“三报两两摘一回回放”，起到到弘扬建建投鑫苑苑文化、统一全全员思想想和认识识的作用用。2、企业业文化建建设相关关方案的的制定合合理、有有序，并并确保方方案的实实施及效效果。3、使公公司的对对外形象象宣传更更有效率率，为公公司争取取更多的的荣誉。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：在工作作业务开开展中接接受行政政人事部部经理的的指导、监督。2、合作作关系：在文案案处理方方面与各各部门经经理发生生协作。（二）外外部关系系1、在企企业形象象宣传方方面与印印刷厂发发生联系系。2、与媒媒体、政政府部

15、门门有一定定联系。六、岗位位工作权权限1、对行行政文案案的工作作方法、实施方方案有建建议权。2、对部部门的行行政事务务有建议议权。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常时间内内工作，有有时需加加班。八、岗位位工作环环境绝大部分分时间在在有空调调的办公公室工作作，有时时需要外外出。九、知识识及教育育水平要要求1、具备备中文、新闻或或相关专专业本科科以上学学历。2、具备备行政管管理及相相关专业业中级技技术职称称。3、熟悉悉计算机机操作。十、岗位位技能要要求1、具备备较强的的文字处处理能力力和逻辑辑思维能能力。2、具备备良好的的沟通能能力及内内外部协协调能力力。3、对内内部或外外部信息息有较

16、强强敏锐度度。十一、工工作经验验要求三年以上上相关工工作经验验。十二、其其他素质质要求1、具备备强烈的的责任心心。2、身体体健康、精力充充沛。3、年龄龄25岁岁40岁岁，一般般无特殊殊性别要要求。人事劳资资员岗位位职务说说明书一、岗位位标识信信息岗位名称称：人事事劳资员员 隶属部部门：行行政人事事部职务等级级：职员员 直接上上级：行行政人事事部经理理直接下级级：无 分析日日期：220077年1月月二、岗位位工作概概述全面负责责公司人人事档案案、员工工福利的的统计发发放以及及公司内内部行政政监察工工作。三、工作作职责与与任务1、负责责公司全全员及营营销工资资的统计计、审定定及核发发。2、负责责公

17、司人人事档案案的建立立、保管管、借阅阅等工作作。3、负责责公司员员工档案案转入出出、职称称评定、户口转转移等人人事代理理工作。4、负责责公司员员工劳动动合同的的签订、续签工工作。5、负责责公司员员工统筹筹的开户户、转移移、停保保等手续续办理。6、负责责公司员员工生日日礼品、节日礼礼品、劳劳保、医医疗补助助等福利利的统计计、发放放。7、负责责公司考考勤、工工装、月月工作记记录卡等等行政监监察工作作。8、负责责公司年年终考核核的组织织实施及及汇总考考核结果果。9、制定定、修改改公司规规章制度度。10、修修改完善善职务说说明书。11、完完成上级级委派的的其他工工作。四、工作作绩效标标准1、及时时办理

18、进进、出人人员人事事相关手手续，完完善员工工档案。2、及时时签订转转正人员员劳动合合同书，并并解释相相关条款款。3、及时时办理员员工统筹筹、医保保等福利利，确保保员工利利益。4、严格格按照公公司相关关制度审审核考勤勤、加班班等，确确保工资资准确无无误。5、按照照公司相相关规定定检查各各项行政政制度，并并提出合合理化的的意见和和建议。6、及时时发放各各项员工工福利，确确保公司司福利制制度的执执行。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：在工作作业力开开展中接接受行政政人事部部经理的的指导和和监督。2、所施施监督：对公司司员工行行政管理理制度的的执行情情况进行行检查、监督。3、合作作

19、关系：在人事事基础资资料管理理及员工工福利办办理方面面与公司司各部门门发生联联系。六、岗位位工作权权限1、对公公司全员员对行政政制度执执行情况况进行检检查，对对不符合合制度的的地方，有有权指出出并提醒醒其改正正。2、有对对员工所所借证件件有催要要的权利利。3、有权权要求其其他部门门或个人人配合提提供相关关人事基基础资料料。七、岗位位工作时时间在公司规规定规定定的正常常上班时时间工作作，很少少加班。八、岗位位工作环环境绝大部分分时间在在空调的的办公室室工作，有有时需要要外出办办事。九、知识识及教育育水平1、具备备人力资资源管理理或行政政管理专专业。2、具备备劳动法法律法规规的相关关知识。3、熟悉

20、悉计算机机常用软软件应用用与操作作。十、岗位位技能要要求1、具备备良好的的沟通能能力。2、熟悉悉人事各各项相关关手续的的办理流流程。十一、工工作经验验要求二年以上上相关工工作经验验。十二、其其它素质质要求1、身体体健康。2、具有有强烈的的责任感感及良好好的人际际关系。3、年龄龄在255岁35岁岁，一般般无性别别要求。行政内勤勤岗位职务务说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称：行政政内勤 隶属部部门：行行政人事事部 职位等级级：职员员 直接上上级：行行政人事事部经理理直接下级级：无 分析日日期：220077年1月月二、岗位位工作概概述全面负责责公司行行政日常常工作，负负责公章章、钥匙匙、各种种会

21、议服服务及全全公司安安全和卫卫生等事事务管理理工作。三、工作作职责与与任务1、总经经理文件件的打印印、整理理。2、董事事长及总总经理办办公室资资料文件件及报刊刊杂志定定期整理理并存档档。3、公司司外联名名单的定定期建档档保存，每每年122月份及及时采购购外联贺贺卡后打打印并邮邮寄。4、公司司相关领领导差旅旅费等的的粘贴报报销。5、公司司全体员员工手机机费用的的报销审审核、制制表并上上报领导导审批。6、公司司所有固固话、上上网费报报销审核核、制表表并上报报领导审审批。7、每天天清理公公司邮箱箱，对其其重要文文件进行行分类归归档并转转告领导导。8、公司司所有采采购物品品发票的的登记检检查验收收工作

22、。9、固定定资产的的出入库库相关手手续办理理工作。10、办办公用品品的出入入库相关关手续办办理工作作，每月月与仓库库负责人人进行数数量核对对一次。11、为为公司各各部门订订火车票票、飞机机票。12、中中高层领领导计划划会会议议通知（附附中高层层名单），必必须通知知到每个个人。13、中中秋节、元旦、春节外外联礼品品签发，外外联单位位慰问信信的发送送等工作作。14、负负责准备备、并制制作全年年工作总总结会收收集、整整理、打打印并装装订成册册。15、完完成各种种会议PPPT的的制作。16、各各种接待待及会议议订餐，订订酒店等等。17、各各部门月月工作计计划的收收集、汇汇总、打打印、发发放。18、每每

23、周对公公司通讯讯录进行行两次修修改，并并收集关关联公司司通讯录录并及时时发送到到公司共共享文件件夹中。17、负负责对保保安、保保洁的管管理、培培训工作作。19、每每两天检检查办公公区、卫卫生间卫卫生情况况。 220、每每周对保保安、保保洁加班班审核一一次，月月底对整整月加班班审核汇汇总并转转部门经经理审批批。211、公司司重要证证件的催催还工作作及证件件年审提提醒工作作。 22、负责公公司所有有的档案案的收集集、整理理、借阅阅。233、及时时完成领领导临时时安排的的工作。四、工作作绩效标标准1、定期期检查公公司各部部门借用用公司的的各证件件，并及及时催还还。2、通过过对各类类办公用用品、杂杂品

24、、固固定资产产、低值值易耗品品等的检检查，验验收各项项费用，合合理控制制费用指指标。3、及时时打印、收发、存档各各类文件件，保证证正常工工作的进进行。4、及时时完成高高层领导导安排的的工作，在在规定的的时间内内保质保保量。5、及时时订阅发发放各类类报刊、邮件、函电等等，保证证公司信信息通畅畅。6、及时时发放高高层领导导和行政政人事部部办公用用品、杂杂品，保保证工作作秩序的的正常。7、严格格执行公公章管理理制度，加加盖公章章。8、固定定资产的的管理做做到全面面、仔细细、系统统。9、各种种日常工工作做到到认真、仔细、及时。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：在工作作业务中中受行政

25、政人事部部经理的的指导和和监督。2、所施施监督：对各部部门耗材材管理工工作实施施监督。3、合作作关系：在办公公用品、杂品等等购买上上与行政政外勤及及库仓管管理员发发生合作作关系。（二）外外部关系系1、在报报刊、邮邮件、电电函等工工作上与与邮局发发生联系系。2、在通通讯费用用统计、报销工工作上与与网通、移动、铁通公公司及中中介机构构发生联联系。3、在复复印机、打印机机维修保保养工作作上与相相关销售售公司或或厂家发发生联系系。六、岗位位工作权权限1、对各各公司重重要证件件的管理理工作（包包括年审审和借阅阅相关手手续的办办理）。2、对公公司通讯讯费用的的管理有有上报和和建议权权。3、对行行政人事事部

26、使用用办公用用品、杂杂品、低低值易耗耗品等有有核算控控制权。4、对到到期未还还的公司司重要证证件有催催要权。5、工作作内容和和流程改改进建议议权。6、要求求相关部部门和人人员配合合工作的的权力。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常上班时时间工作作，有时时需要加加班。八、岗位位工作环环境绝大部分分时间在在有空调调的办公公室工作作，有时时需要外外出。九、知识识及教育育水平1、具备备文秘（或或行政、计算机机）类大大专以上上学历。2、具备备计算机机常用软软件知识识。十、岗位位技能要要求1、具有有较强的的计算机机文字处处理能力力。2、具备备计算机机常用软软件知识识。十一、工工作经验验要求一年以

27、上上相关工工作经验验。十二、其其他素质质要求1、身体体健康。2、具有有较强的的责任心心和细致致认真的的性格。3、年龄龄在200岁30岁岁，一般般为女性性。人力资源源专员岗岗位职务务说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称：人力力资源专专员隶属部部门：行行政人事事部职务等级级：职员员直接上上级：行行政人事事部经理理直接下级级：无 分分析日期期：20007年年1月二、岗位位工作概概述负责公司司招聘、组织面面试、外外调工作作，负责责公司人人才库的的建立和和更新。负责公公司各项项培训工工作的准准备工作作。三、工作作职责与与任务负责公司司招聘需需求的收收集，并并报领导导审批，负负责招聘聘申请表表的归档档。

28、负责招聘聘渠道的的开发和和维护，并并提出公公司发布布招聘信信息的建建议。负责公司司招聘信信息的及及时发布布，并保保持更新新。负责通过过各种招招聘渠道道投递应应聘资料料的收集集、汇总总、上报报工作。负责对应应聘者提提供的证证件进行行检验。按公司外外调需要要，完成成对拟录录用人员员的外调调工作。负责公司司人力资资源周（月月、年）报报的编制制，上报报。负责公司司共享文文件夹人人事工作作进度更更新。负责公司司人才库库的建立立、分类类和及时时更新，形形成电子子文档，保保证领导导能随时时得到最最新人才才库状况况。负责应聘聘人员资资料的汇汇总，并并将基本本资料填填写清楚楚，报送送公司相相关面试试者，及及时组

29、织织对合适适人员的的面试。负责通知知公司录录用人员员按时报报到，与与人事劳劳资员对对接完成成入职报报到手续续的办理理。对人才库库中的合合适人员员定期进进行跟踪踪，寄送送公司相相关资料料，保持持联系。参与制定定、修改改公司人人力资源源管理制制度。负责公司司各项培培训的基基础工作作。负责分、子公司司的人事事招聘、培训等等对接工工作。参与修改改完善职职务说明明书。负责策划划组织青青年联谊谊会的活活动。完成上级级委派的的其他工工作。四、工作作绩效标标准及时掌握握公司人人才需求求情况，随随时更新新人力资资源报表表，及时时上报。及时发布布公司招招聘信息息。及时收集集应聘人人员资料料，按应应聘岗位位1:33

30、的比例例提供应应聘人员员资料，在在到岗要要求时间间之前完完成对合合适应聘聘人员的的面试、录用工工作。严格按照照公司人人力资源源管理制制度开展展招聘、面试、审批、录用等等工作。对应聘人人员的应应聘结果果以短信信或电话话方式及及时反馈馈。公司人才才库及时时更新，并并保持人人才库对对应公司司每个岗岗位至少少有三个个合适人人才储备备。对重要人人才要定定期跟踪踪。按时上报报各类报报表，保保证数据据完整、准确。按照公司司培训计计划、培培训制度度的要求求，做好好各项培培训基础础工作，确确保工作作零缺陷陷。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系所受监督督：在工工作开展展中接受受行政人人事部经经理、人人力资源源

31、主管的的指导和和监督。所施监督督：对招招聘合作作方合同同履行情情况进行行检查、监督。所施指导导：对各各分子公公司同岗岗位相关关人员的的工作开开展实施施指导。合作关系系：与人人事劳资资员在招招聘过程程中的合合作关系系；与公公司各面面试负责责人的协协作关系系。（二）外外部关系系与人事招招聘中介介机构的的业务合合作关系系。六、岗位位工作权权限对招聘方方式的选选择有建建议权。对应聘人人员录用用的建议议权。有权要求求招聘部部门提供供招聘申申请表和和职位说说明书等等相关资资料。七、岗位位工作时时间在公司规规定规定定的正常常上班时时间工作作，有时时需要加加班。八、岗位位工作环环境大部分时时间在空空调的办办公

32、室工工作，有有时需要要外出办办事。九、知识识及教育育水平1、具备备人力资资源管理理、企业业管理或或行政管管理专业业本科以以上学历历。2、具备备劳动法法律法规规的相关关知识。十、岗位位技能要要求1、具备备良好的的沟通能能力。2、熟悉悉人力资资源招聘聘流程。3、熟悉悉计算机机常用软软件应用用与操作作。十一、工工作经验验要求二年以上上相关工工作经验验。十二、个个性特征征1、性格格温和，有有耐心。2、主动动积极。3、工作作严谨、细致、敬业。4、乐观观。5、责任任心强。6、忠诚诚守信。7、条理理性强。8、乐于于助人，具具有团队队合作精精神。十三、其其它素质质要求1、身体体健康。2、具有有强烈的的责任感感

33、及良好好的人际际关系。3、年龄龄在255岁35岁岁，一般般无性别别要求。网络管理理员岗位位职务说说明书一、岗位位标识信信息岗位名称称：网络络管理员员 隶属部部门：行行政人事事部职位等级级：职员员 直接上上级：行行政人事事部经理理直接下级级：无分析日日期：220077年1月月二、岗位位工作概概述全面负责责公司计计算机硬硬件和软软件维护护与管理理；负责责公司网网络的安安全与正正常运行行；负责责公司各各分支机机构网络络互联规规划与建建设。三、工作作职责与与任务负责公司司计算机机硬、软软件的维维护和管管理。负责公司司网络的的安全与与正常运运行。负责做好好网络的的保密工工作，正正确运用用防火墙墙技术、加

34、密技技术、口口令管理理、用户户账号管管理方式式，完善善网络的的使用安安全。负责公司司信息系系统的维维护、管管理，数数据的备备份与恢恢复，发发现故障障及时修修复，并并分析原原因，杜杜绝事故故隐患。负责推进进公司网网络信息息资源的的应用与与提升。负责公司司各分支支机构网网络互联联规划与与建设。负责公司司全体人人员的电电脑应用用、安全全、维护护的定期期培训。负责公司司视频会会议运用用与维护护工作。负责公司司电话线线的调试试及公司司摄像工工作。参与公司司ERPP的论证证及实施施工作。负责公司司OA、CRMM和成本本控制系系统的正正常运用用及时与与鑫苑公公司科技技信息部部进行工工作对接接。负责上级级交办

35、的的其他工工作。四、工作作绩效标标准及时解决决计算机机硬、软软件故障障，对于于不能立立即解决决的应及及时提出出合理化化意见和和建议。确保公司司服务器器正常运运行。及时处理理突发事事件，备备有应急急方案。定期进行行安全设设置及检检测。定期进行行杀毒及及病毒库库更新。及时备份份重要数数据及资资料。及时做好好各项工工作计划划及报告告。按公司要要求定期期开展计计算机应应用、安安全、维维护培训训。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：在工作作业务中中受各部部门的指指导和监监督。2、所施施监督：对各部部门计算算机安全全维护工工作实施施监督。3、所施施指导：对各分分子公司司同岗位位相关人人员的工工作开展展实施指指导。4、合作作关系：在计算算机应用用和维护护方面与与各部门门发生合合作关系系。（二）外外部关系系1、在计计算机硬硬件、软软件、网网络设备备购买、维修方方面与电电脑公司司发生联联系。2、在网网络应用用、安全全方面与与通讯公公司发生生联系。六、岗位位工作权权限1、对各各部门计计算机应应用、安安全的监监督、指指导权。2、对公公司网络络建设、硬件软软件更新新的建议议权。3、对网网络、软软件等密密码的保保密权。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常上班时时间工作作，特殊殊情