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1、第四章 工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度是劳动法律制度的重要内容,是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障,包括工作时间和休息休假两部分。工作时间即劳动时间,一方面用以计量劳动者劳动贡献的大小,计付劳动报酬;另一方面,用以规范用人单位支配劳动力的时间,从而保证劳动者的身心健康,实现劳动关系的和谐发展。我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日,并以此为衡量标准,实行计件工作日、缩短工作日、综合计算工作日、不定时工作日、弹性工作日、非全时工作日。延长劳动者工作时间的,需依法向劳动者支付加班加点的劳动报酬。休息时间间分为工工间休息息、工作作日间的的休息、周休息息时间

2、、法定节节假日、探亲假假、年休休假、婚婚丧假、产假等等。这一一整套休休息时间间制度,可以多多方位保保障劳动动者的休休息权,以实现现休息与与劳动的的良性互互动。第一节 工作作时间制制度一工作作时间的的概念和和特征所谓工作作时间,是指劳劳动者根根据国家家规定,在一昼昼夜之内内或者一一周之内内,用于于完成本本职工作作的时间间。简言言之,工工作时间间即劳动动时间,是劳动动者为用用人单位位从事生生产和工工作的时时间。一一昼夜内内工作时时数总和和为工作作日;一一周内工工作日的的总和为为工作周周。各国国劳动立立法一般般都规定定工作时时间的标标准长度度和最长长限度。工作时间间有如下下特征: 1工工作时间间是法

3、定定的。即即工作时时间的种种类、适适用对象象、适用用条件、适用标标准、最最长工时时等都由由法律规规定,用用人单位位安排劳劳动者工工作必须须在法律律允许的的范围内内。 2工工作时间间不限于于实际工工作时间间。工作作时间还还包括工工作准备备时间和和交接班班时间、出差时时间等。劳动者者由用人人单位安安排从事事其他工工作的,也包括括在工作作时间之之内;即即使不是是雇主指指挥命令令下的劳劳动,只只要是实实际工作作中所必必需的,都视为为劳动时时间。3工作作时间是是劳动者者履行劳劳动义务务的时间间。4工作作时间是是用人单单位计发发劳动报报酬的依依据之一一。5工作作日和工工作周是是衡量工工作时间间的两个个基本

4、标标准。6法律律明文规规定的劳劳动者从从事劳动动的时间间限制称称为法定定工作时时间,适适用于从从事公共共事务的的国家公公职人员员、事业业单位人人员及与与用人单单位建立立劳动关关系的劳劳动者,不适用用于农民民和个体体劳动者者。二工时时立法概概况工时立法法是劳动动立法历历史中最最古老和和最基本本的内容容,18802年年英国颁颁布的学徒健健康与道道德法被公认认为现代代劳动立立法的开开端,即即以限制制工作时时间为基基本内容容,该法法规定纺纺织工厂厂童工每每天工作作不得超超过122小时。此后,随着人人道主义义思想的的广泛传传播、劳劳资双方方的不断断斗争,各国的的立法都都将限制制工作时时间作为为其中一一项

5、重要要内容。至200世纪770年代代,欧美美国家已已普遍实实行400小时工工作周,并继续续呈现缩缩短工时时之势。如法国国已实行行每周55日355小时工工时制。我国自建建国以来来,工作作时间随随着我国国生产力力的不断断提高而而运行出出不断缩缩短的轨轨迹。119944年2月月7日,国务院院公布了了国务务院关于于职工工工作时间间的规定定,规规定从119944年3月月1日起起,国家家实行劳劳动者每每日工作作时间不不超过88小时,平均每每周工作作时间不不超过444小时时的工作作时间。19994年77月5日日通过的的劳动动法,以基本本法的形形式对这这一工时时制度予予以了明明确,原原劳动部部颁布了了企业业实

6、行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法,与之之相配套套同进实实施。119955年3月月25日日国务院院关于于修改国国务院关关于职工工工作时时间的规规定规规定:自自19995年55月1日日起,实实行每周周工作55天400小时的的工作周周制度。事业单单位最迟迟应当自自19996年11月1日日起,企企业最迟迟应当自自19997年55月1日日起,实实行“职工每每日工作作8小时时,每周周工作440小时时”工时制制度。三工作作时间(工作日日)的种种类各国法律律、法规规通常将将工作时时间分为为标准工工作时间间和非标标准工作作时间,分别适适用不同同工作性性质或生生产经营营特点的的需要。我国

7、根根据计量量单位的的不同,将工作作时间分分为工作作日和工工作周,实践中中多以工工作日称称谓工作作时间。依据劳劳动法、国国务院关关于职工工工作时时间的规规定、国务院院关于于修改国国务院关关于职工工工作时时间的规规定和和劳动动合同法法的规规定,以以工作日日为标准准,工作作时间可可以分为为:(一)标标准工时时制标准工时时制,是是指法律律规定的的在一般般情况下下统一实实行的标标准长度度工作日日,即由由国家法法律规定定的,在在正常情情况下,一般职职工从事事工作或或劳动的的时间。通常包包括劳动动者一昼昼夜间的的工作时时间长度度和一周周内的工工作日天天数两个个标准。标准工作作日也是是最基本本、最重重要的工工

8、时制度度。我国自119977年5月月1日起起,全部部用人单单位均已已实行“职工每每日工作作不超过过8小时时,每周周工作不不超过440小时时”工时制制度,即即职工每每日工作作不超过过8小时时,且每每周工作作不超过过40小小时。(二)计计件工时时制计件工时时制,是是指以职职工完成成一定数数量的合合格产品品或一定定的作业业量,即即以劳动动者完成成一定劳劳动定额额为标准准来确定定劳动报报酬的工工作时间间。依据劳劳动法第377条之规规定,对对实行计计件工时时制的劳劳动者,用人单单位应当当根据劳动法法第336条规规定的工工时制度度,即以以劳动者者在一个个标准工工作日和和一个标标准工作作周的工工作时间间内能

9、够够完成的的计件数数量为标标准,合合理确定定劳动者者日或周周的劳动动定额和和计件报报酬标准准。劳动定额额是指在在一定的的生产技技术和生生产组织织条件下下,为生生产一定定数量合合格产品品或完成成一定量量的工作作所预先先规定的的劳动消消耗标准准,或是是在单位位时间内内预先规规定的完完成合格格产品数数量的标标准,包包括时间间定额和和定量定定额两种种形式。中华全全国总工工会关关于积极极开展行行业性工工资集体体协商工工作的指指导意见见明确确规定:劳动定定额的制制订标准准为:“在法定定工作时时间内、正常劳劳动条件件下、990%以以上职工工能够完完成”,以防防止企业业方随意意提高劳劳动定额额标准。计件报报酬

10、标准准是指预预先规定定的用以以计算劳劳动者劳劳动报酬酬的计件件单位。(三)缩缩短工时时制缩短工时时制,是是指在特特殊情况况下劳动动者实行行的少于于标准工工作时间间长度的的工时形形式,即即劳动者者每日工工作时间间少于88小时,每周工工作时间间少于440小时时。国务院院关于职职工工作作时间的的规定第4条条规定:“在特殊殊条件下下从事劳劳动和有有特殊情情况需要要适当缩缩短工作作时间的的,按照照国家有有关规定定执行”。在保保证完成成生产和和工作任任务的前前提下,由企业业根据实实际情况况决定。目前,我我国实行行缩短工工时制的的劳动者者主要有有以下几几种:1从事事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有有害、

11、特特别繁重重或过度度紧张的的体力劳劳动的劳劳动者。2从事事夜班工工作的劳劳动者。所谓夜班班工作时时间一般般是指从从本日222时至至次日66时的时时间。禁禁止安排排未成年年工、怀怀孕满77个月以以上和哺哺乳不满满周岁婴婴儿的女女职工从从事夜班班工作。3在哺哺乳期工工作的女女职工。根据19988年年国务院院颁发的的女职职工劳动动保护规规定第第9条规规定:正正在哺乳乳不满11周岁婴婴儿的女女职工,在每日日工作时时间内有有两次哺哺乳时间间,每次次30分分钟。多多胞胎生生育的,每多哺哺乳1个个婴儿,每次哺哺乳时间间增加330分钟钟。女职职工的哺哺乳时间间及在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间,算作作劳

12、动时时间。即即在哺乳乳期内的的女职工工实际日日工作时时间少于于8小时时。4未成成年工。为了保障障未成年年工的正正常发育育、身心心健康,并使之之继续完完成文化化、技术术知识的的学习与与积累,很多国国家一般般都规定定对未成成年工实实行缩短短工时制制。我国国也有类类似规定定,有待待在法律律中进一一步明确确,对未未满188周岁的的未成年年工实行行少于88小时的的缩短工工时制。5其他他依法可可以缩短短工作日日工作制制的职工工。 根据劳动法法第336条,劳动部部、人事事部的实施施办法第4条条第2款款和第33款,劳劳动部贯彻的决定定办法第4条条及人事事部贯贯彻的的实施办办法第第4条的的规定,其他需需要缩短短

13、工作时时间的用用人单位位在依法法履行审审批手续续后,也也可以实实行缩短短工作时时间制。(四)综综合计算算工时制制综合计算算工时制制,是针针对因工工作性质质特殊,需连续续作业或或受季节节及自然然条件限限制的企企业的部部分职工工,采用用的以周周、月、季、年年等为周周期综合合计算工工作时间间的一种种工时制制度。即即因用人人单位生生产或工工作的特特点,劳劳动者的的工作时时间不宜宜以日计计算,需需要分别别以周、月、季季、年等等为周期期综合计计算工作作时间长长度(小小时数)的一种种工时制制度。劳动部颁颁布的关于企企业实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制的审审批办法法,对对我国综综合计算算工时工

14、工作制的的实行条条件、方方式和审审批办法法都做了了明确的的规定。它与标标准工时时制相比比,有以以下几方方面的区区别:1计算算工时长长度的周周期不同同2适用用的条件件不同综合计算算工时制制只适用用于符合合下列条条件之一一的企业业职工:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等等行业中中因工作作性质特特殊需要要连续作作业的职职工;(2)地地质、石石油及资资源勘探探、建筑筑、制盐盐、制糖糖、旅游游等受季季节和自自然条件件限制的的行业的的部分职职工;(3)其其他适合合实行综综合计算算工时制制的职工工。3实行行的方式式不同根据审审批办法法第66条的有有关规定定为:在在确保职职工的休休息休假假权利和和生产

15、、工作任任务完成成的前提提下,在在保障职职工身体体健康并并充分听听取职工工意见的的基础上上,综合合计算工工时工作作制可采采用集中中工作、集中休休息、轮轮休调休休、弹性性工作时时间等适适当的工工作和休休息方式式进行。4审批批手续不不同根据审审批办法法第77条的规规定:企企业需实实行综合合计算工工时工作作制的,应履行行一定的的审批手手续。其其中,中中央直属属企业要要经国务务院行业业主管部部门审批批,报国国务院劳劳动行政政部门批批准;地地方企业业的审批批由各省省、自治治区、直直辖市人人民政府府劳动行行政部门门制定,报国务务院劳动动行政部部门备案案。而标标准工作作时间无无须履行行上述手手续。应当注意意

16、的是,综合计计算工时时工作制制无论选选用周、月为周周期,还还是选用用季、年年为周期期综合计计算工作作时间,职工的的平均日日工作时时间和平平均周工工作时间间应与法法定标准准工作时时间基本本相同,超过部部分应视视为延长长工作时时间,应应按规定定支付职职工延长长工作时时间的工工资。(五)不不定时工工时制不定时工工时制,是针对对因生产产特点、工作特特殊需要要或职责责范围的的关系,无法按按标准工工作时间间衡量或或需要机机动作业业的职工工所采用用的一种种工时制制度。或或言之,是劳动动者每日日无固定定工作时时数的工工时形式式。不定时工工时制基基本上按按照标准准工作时时间执行行,即需需要按照照标准工工作时间间

17、合理确确定劳动动者的劳劳动量;只是在在特殊需需要的情情况下,其工作作时间超超过标准准工作时时间长度度,可以以不受限限制,且且超出部部分也不不算延长长工作时时间,不不给予报报酬。贯彻意意见第第67条条规定:经批准准实行不不定时工工作制的的,不受受劳动动法第第41条条规定的的日延长长工作时时间和月月延长工工作时间间标准的的限制。企业因生生产特点点、职责责范围关关系等原原因不能能实行标标准工作作时间的的,可以以实行不不定时工工时制。根据企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的审批办办法第第4条的的规定,企业对对符合下下列条件件之一的的职工,可以实实行不定定时工时时制: 1企企业中的的

18、高级管管理人员员、外勤勤人员、推销人人员、部部分值班班人员和和其他因因工作无无法按标标准工作作时间衡衡量的职职工; 2企企业中的的长途运运输人员员、出租租汽车司司机和铁铁路、港港口、仓仓库的部部分装卸卸人员及及因工作作性质特特殊,需需机动作作业的职职工; 3其其他因生生产特点点、工作作特殊需需要或职职责范围围的关系系,适合合实行不不定时工工作制的的职工,如特殊殊工作形形式的个个体工作作岗位的的职工。其审批办办法与实实施方式式与综合合计算工工作时间间工时制制相同。(六)非非全时工工时制非全时工工时制,是指以以小时计计酬为主主,劳动动者在同同一用人人单位一一般平均均每日工工作时间间不超过过四小时时

19、,每周周工作时时间累计计不超过过二十四四小时的的工时形形式。非全时工工时制是是近年来来在我国国发展较较快的一一种用工工形式,它突破破了传统统的全日日制用工工形式,适应了了用人单单位灵活活用工和和劳动者者自主择择业的需需要,成成为促进进就业的的重要途途径。关关于非全全时工时时制将在在本书第第四章“特殊劳劳动合同同”部分作作详细介介绍。(七)弹弹性工时时制弹性工时时制,是是指在完完成规定定的工作作任务或或固定的的工作时时间长度度的前提提下,员员工可以以自由选选择工作作的具体体时间安安排,以以代替统统一固定定的上下下班时间间性的制制度。四加班班加点制制度(一)加加班加点点的概念念加班加点点,即指指超

20、过正正常工作作时间长长度的工工作时间间。其中中,在法法定节日日和公休休假日进进行工作作的时间间为加班班;超过过正常工工作时间间以外的的延长工工作的时时间为加加点。(二)加加班加点点的条件件和手续续劳动法法第441条规规定:用用人单位位由于生生产经营营需要,经与工工会和劳劳动者协协商后,可以延延长工作作时间。因此,加班加加点需符符合下列列三个条条件: 1由由于生产产经营需需要。 2必必须与工工会协商商。 3必必须与劳劳动者协协商。(三)加加班加点点的时间间限度用人单位位不得违违法延长长劳动者者的工作作时间。用人单单位延长长工作时时间,一一般每日日不得超超过1小小时;因因特殊原原因需要要延长工工作

21、时间间的,在在保证劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过3小小时,但但是每月月不得超超过366小时。如果超超过这一一限度即即为违法法,用人人单位将将承担劳动法法第990条规规定的的的法律责责任,由由劳动行行政部门门给予警警告、责责令改正正并可以以处以罚罚款。(四)限限制加班班加点的的排除性性规定依劳动动法第第42条条之规定定,有下下列情形形之一的的,延长长工作时时间不受受本法第第41条条规定的的限制:1发生生自然灾灾害、事事故或者者因其他他原因,威胁劳劳动者生生命健康康和财产产安全,需要紧紧急处理理的;2生产产设备、交通运运输线路路、公共共设施发发生故障障,影响响生产和

22、和公众利利益,必必须及时时抢修的的;3法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。主要要包括:在法定定节日和和公休假假日内工工作不能能间断,必须连连续生产产、运输输或营业业的;须须利用法法定节日日或公休休假日的的停产期期间进行行设备检检修、保保养的;为完成成国防紧紧急任务务的;为为完成国国家下达达的其他他紧急生生产任务务的;为为完成上上级安排排的其他他紧急任任务的。此种情况况下,用用人单位位可直接接安排劳劳动者延延长工作作时间,无须与与工会和和劳动者者进行协协商,延延长工作作时间的的幅度也也可视实实际情况况而定,不受限限制。(五)加加班加点点工资的的计算劳动法法第444条规规定:有有下列情情形之一

23、一的,用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬:(一)安安排劳动动者延长长工作时时间的,支付不不低于工工资1550%的的工资报报酬;(二)休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的,支付不不低于工工资2000%的的工资报报酬;(三)法法定休假假日安排排劳动者者工作的的,支付付不低于于工资的的3000%的工工资报酬酬。在计算时时,应注注意以下下问题:1月工工资标准准“劳动者者正常工工作时间间工资”,是指指劳动合合同规定定的劳动动者本人人所在工工作岗位位相对应应的工资资。一般般应按照照劳动合合同约定定的工资资标准确确定,劳劳动合同同没有约约定的,

24、按照集集体合同同约定的的加班工工资基数数以及休休假期间间工资标标准确定定。以上上两种均均未约定定的,则则应按照照劳动者者本人正正常劳动动应得的的工资确确定。也也即前112个月月,以薪薪金形式式实际发发到手的的劳动所所得总额额的月平平均数。2制度度工作日日与制度度计薪日日“制度工工作日”主要用用于工时时管理,是判断断超时加加班的标标准,为为20.83天天;“制度计计薪日”则直接接用于日日工资、加班工工资计算算等方面面,为221.775天。3不定定时工作作制不适适用加班班加点制制度标准工时时制、综综合计算算工时制制的企业业,应按按规定支支付劳动动者延长长工作时时间的工工资报酬酬,实行行不定时时工作

25、制制人员除除外。4综合合计算工工时制加加班工资资计算标标准实行综合合计算工工时工作作制的企企业职工工,如果果月平均均工作天天数超过过20.83天天,或者者月平均均工作时时间超过过1666.6小小时的,应该视视为加点点,按照照劳动动法第第44条条第1款款支付加加班费,即适用用标准为为1500%;在在法定休休假节日日、休息息日轮班班工作的的,应视视为正常常工作,企业无无须履行行劳动动法第第41条条所规定定的延长长工作时时间的手手续,但但工作日日正好是是法定节节假日时时,要依依据劳动动法第444条第第(三)项的规规定支付付职工的的工资报报酬。(六)违违反延长长工作时时间限制制的法律律责任依贯彻彻意见

26、和违违反行政政处罚办办法等等的相关关规定,用人单单位未与与工会和和劳动者者协商,强迫劳劳动者延延长工作作时间,或者用用人单位位每日延延长劳动动者工作作时间超超过3小小时或每每月延长长工作时时间超过过36小小时的,应给予予警告、责令改改正,并并可按每每名劳动动者每超超过工作作时间每每小时罚罚款1000元以以下标准准处罚。用人单单位安排排哺乳未未满周岁岁婴儿的的女职工工和怀孕孕7个月月以上的的女职工工加班加加点或从从事夜班班工作的的,应责责令改正正,并按按每侵犯犯一名女女职工罚罚款30000元元以下的的标准处处罚。用用人单位位拖欠、拒不支支付或低低于法定定标准支支付劳动动者延长长工作时时间报酬酬的

27、,由由劳动行行政部门门责令支支付劳动动者加班班加点的的工资报报酬,加加发相当当于加班班加点工工资报酬酬25%的经济济补偿,并可以以责令支支付相当当于劳动动者加班班加点工工资报酬酬与经济济补偿金金1-55倍的赔赔偿金。第二节 休息息时间制制度一休息息时间的的概念休息时间间,是指指劳动者者在任职职期间,根据国国家规定定,不从从事劳动动和工作作而自行行支配的的时间。或言之之,是劳劳动者在在国家规规定的法法定工作作时间以以外,不不履行劳劳动义务务而自行行支配的的时间。既包括括法定工工作时间间之外的的时间,也包括括法定节节假日、年休假假等法定定节假日日。二休息息时间的的种类(一)工工作日内内的间歇歇时间

28、工作日内内的间歇歇时间,是指劳劳动者在在一个工工作日内内用于用用膳和工工间休息息的时间间,无明明确法律律规定。(二)工工作日间间的休息息时间通常情况况下,劳劳动者每每日工作作时间不不得超过过8小时时,则劳劳动者工工作日之之间的休休息时间间不少于于16小小时。实实行轮班班制企业业,其班班次必须须平均轮轮换,并并且不得得使劳动动者连续续工作两两个工作作日。(三)周周休息日日我国实行行每日工工作不超超过8小小时、每每周工作作不超过过40小小时工时时制,因因此,通通常情况况下,劳劳动者在在一周内内可以休休息两天天。劳劳动法第388条规定定:用人人单位应应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日,即用人人单

29、位必必须保证证劳动者者每周至至少有一一次244小时不不间断的的休息。国务院院关于职职工工作作时间的的规定第7条条规定:一般情情况下,星期六六和星期期日为周周休息日日,即公公休假日日;但不不能实行行统一工工作时间间的用人人单位,也可以以根据实实际情况况灵活安安排周休休息日。因公出差差人员的的周休息息日,应应在出差差地点享享用;如如因工作作需要未未能享用用者,给给予补休休。(四)休休假主要包括括法定节节假日、探亲假假、年休休假、婚婚丧假、产假等等。三休假假的种类类(一)法法定节假假日即国家法法律统一一规定的的用于进进行纪念念、庆祝祝活动的的休息时时间。依依据全全国年节节及纪念念日放假假办法(200

30、07年年12月月14日日第二次次修订),包括括:1适用用于中国国境内所所有劳动动者的节节假日(1)新新年,放放假1天天(1月月1日);(2)春春节,放放假3天天(农历历除夕、正月初初一、初初二);(3)清清明节,放假11天(农农历清明明当日);(4)劳劳动节,放假11天(55月1日日);(5)端端午节,放假11天(农农历端午午当日);(6)中中秋节,放假11天(农农历中秋秋当日);(7)国国庆节,放假33天(110月11日、22日、33日)。全体公民民放假的的假日,如果适适逢星期期六、星星期日,应当在在工作日日补假。2属于于部分公公民的节节日(1)妇妇女节(3月88日),妇女放放假半天天;(2

31、)青青年节(5月44日),14周周岁以上上的青年年放假半半天;(3)儿儿童节(6月11日),不满114周岁岁的少年年儿童放放假1天天;(4)中中国人民民解放军军建军纪纪念日(8月11日),现役军军人放假假半天。部分公民民放假的的假日,如果适适逢星期期六、星星期日,则不补补假。3民族族习惯性性节日少数民族族习惯的的节日,由各少少数民族族聚居地地区的地地方人民民政府,按照各各该民族族习惯,规定放放假日期期。4其他他各种纪纪念日二七纪念念日、五五卅纪念念日、七七七抗战战纪念日日、九三三抗战胜胜利纪念念日、九九一八纪纪念日、教师节节、护士士节、记记者节、植树节节等其他他节日、纪念日日,均不不放假。(二

32、)探探亲假即指劳动动者享有有保留工工资、工工作岗位位而同分分居两地地的父母母或配偶偶团聚的的假期。1探亲亲假的享享受条件件凡在用人人单位工工作满11年的劳劳动者,与配偶偶或父母母任何一一方都不不住在一一起,又又不能在在公休假假日团聚聚的,即即不能利利用公休休假日在在家居住住一夜和和休息半半个白天天,可享享受探亲亲假待遇遇。“父母”不包括括公婆、岳父母母,但包包括自幼幼(指116周岁岁以前)抚养职职工长大大现由职职工供养养的亲属属。2探亲亲假的假假期职工探望望配偶的的,每年年给予一一方探亲亲假一次次,假期期为300天。未未婚职工工探望父父母,原原则上每每年给假假一次,假期为为20天天;如因因工作

33、需需要或职职工自愿愿2年探探亲一次次,可22年休假假一次,假期为为45天天。已婚婚职工探探望父母母,每44年休假假一次,假期为为20天天。同时时,根据据实际情情况给予予职工探探亲路程程假。凡凡实行休休假制度度的职工工,应在在休假期期间探亲亲;如休休假期较较短,可可补足其其探亲假假的天数数。上述述假期均均包括公公休假日日和法定定节假日日在内。另外,学学徒、见见习生、实习生生在学习习、见习习、实习习期间,不享受受探亲假假待遇。3探亲亲假的待待遇(1)工工资待遇遇职工在规规定的探探亲假期期和路程程假期内内,按本本人标准准工资发发给工资资报酬。(2)路路费的报报销职工探望望配偶和和未婚职职工探望望父母

34、的的往返路路费,由由所在单单位负担担。已婚婚职工探探望父母母的往返返路费,在本人人标准工工资300%以内内的,由由本人自自理,超超过部分分由所在在单位负负担。(三)年年休假即指职工工工作满满一定年年限,每每年可享享有的带带薪连续续休息的的假期。宪法法第443条规规定,国国家发展展劳动者者休息和和休养的的设施,规定职职工的工工作时间间和休假假时间。1休年年假的条条件职工带带薪年休休假条例例第22条规定定:机关关、团体体、企业业、事业业单位、民办非非企业单单位、有有雇工的的个体工工商户等等单位的的职工连连续工作作1年以以上的,享受带带薪年休休假。 企业职工带薪年休假实施办法第2条:职工连续工作满1

35、2个月以上的,享受带薪年休假。单单位应当当保证职职工享受受年休假假。劳务务派遣单单位的职职工符合合本条件件的,可可以享受受年休假假。船员员的年休休假按中华人人民共和和国船员员条例执行。2带薪薪年休假假天数年休假天天数根据据职工累累计工作作时间确确定。职职工在同同一或者者不同用用人单位位工作期期间,以以及依照照法律、行政法法规或者者国务院院规定视视同工作作期间,应当计计为累计计工作时时间。职职工累计计工作已已满1年年不满110年的的,年休休假5天天;已满满10年年不满220年的的,年休休假100天;已已满200年的,年休假假15天天。劳动合同同、集体体合同约约定的或或者用人人单位规规章制度度规定

36、的的年休假假天数,高于法法定标准准的,用用人单位位应当按按照有关关约定或或者规定定执行。国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。职职工依法法享受的的探亲假假、婚丧丧假、产产假等国国家规定定的假期期以及因因工伤停停工留薪薪期间不不计入年年休假假假期。3不享享受年休休假的情情形职工有下下列情形形之一的的,不享享受当年年的年休休假:(一)职职工依法法享受寒寒暑假,其休假假天数多多于年休休假天数数的;(二)职职工请事事假累计计20天天以上且且单位按按照规定定不扣工工资的;(三)累计工工作满11年不满满10年年的职工工,请病病假累计计2个月月以上的的;(四四)累计计工作满满10年年不满22

37、0年的的职工,请病假假累计33个月以以上的;(五)累计工工作满220年以以上的职职工,请请病假累累计4个个月以上上的。职工享受受寒暑假假天数多多于其年年休假天天数的,不享受受当年的的年休假假。确因因工作需需要,职职工享受受的寒暑暑假天数数少于其其年休假假天数的的,用人人单位应应当安排排补足年年休假天天数。职工已享享受当年年的年休休假,年年度内又又出现累累计事假假或病假假超过法法律规定定期限的的,不享享受下一一年度的的年休假假。被派遣职职工在劳劳动合同同期限内内无工作作期间由由劳务派派遣单位位依法支支付劳动动报酬的的天数多多于其全全年应当当享受的的年休假假天数的的,不享享受当年年的年休休假;少少

38、于其全全年应当当享受的的年休假假天数的的,劳务务派遣单单位、用用工单位位应当协协商安排排补足被被派遣职职工年休休假天数数。职工新进进用人单单位且符符合休年年假条件件的,当当年度年年休假天天数,按按照在本本单位剩剩余日历历天数折折算确定定,折算算后不足足1整天天的部分分不享受受年休假假。折算算方法为为:(当当年度在在本单位位剩余日日历天数数3655天)职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。4年休休假的安安排用人单位位根据生生产、工工作的具具体情况况,并考考虑职工工本人意意愿,统统筹安排排职工年年休假。年休假假在1个个年度内内可以集集中安排排,也可可以分段段安排,一般不不跨年度度安排。 “年

39、度”是指公历年度。单位因因生产、工作特特点确有有必要跨跨年度安安排职工工年休假假的,可可以跨11个年度度安排。用人单单位确因因工作需需要不能能安排职职工年休休假或者者跨1个个年度安安排年休休假的,应征得得职工本本人同意意。用人单位位确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的,经职工工本人同同意,可可以不安安排职工工休年休休假。用用人单位位经职工工同意不不安排年年休假或或者安排排职工年年休假天天数少于于应休年年休假天天数,应应当在本本年度内内对职工工应休未未休年休休假天数数,按照照其日工工资收入入的3000%支支付未休休年休假假工资报报酬,其其中包含含用人单单位支付付职工正正常工作作期间的的工

40、资收收入。计算未休休年休假假工资报报酬的日日工资收收入按照照职工本本人的月月工资除除以月计计薪天数数(211.755天)进进行折算算。其中中,月工工资是指指职工在在用人单单位支付付其未休休年休假假工资报报酬前112个月月剔除加加班工资资后的月月平均工工资。在在本用人人单位工工作时间间不满112个月月的,按按实际月月份计算算月平均均工资。用人单位位与职工工解除或或者终止止劳动合合同时,当年度度未安排排职工休休满应休休年休假假的,应应当按照照职工当当年已工工作时间间折算应应休未休休年休假假天数并并支付未未休年休休假工资资报酬,但折算算后不足足1整天天的部分分不支付付未休年年休假工工资报酬酬。折算算

41、方法为为:(当当年度在在本单位位已过日日历天数数3655天)职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数当当年度已已安排年年休假天天数。用用人单位位当年已已安排职职工年休休假的,多于折折算应休休年休假假的天数数不再扣扣回。用人单位位安排职职工休年年休假,但是职职工因本本人原因因且书面面提出不不休年休休假的,用人单单位可以以只支付付其正常常工作期期间的工工资收入入。5年休休假的落落实职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。劳动合合同、集集体合同同约定的的或者用用人单位位规章制制度规定定的未休休年休假假工资报报酬高于于法定标标准的,用人单单位应当当按照有有关约定定或者规规定执行行。县级以上上地方人人民政府府人事部部门

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