(技能)助理职业指导师模拟题一

1、助理职业指导师模拟题 第 PAGE 14 页 共 NUMPAGES 14 页助理职业业指导师师模拟题题一、选择择题（第第1-449题，每每题1分分，第550-555题，每每题2分分，共661分）1、关于于创业培培训，下下列说法法不妥的的是A、对有有创业愿愿望和具具备一定定条件的的下岗失失业人员员进行培培训，帮帮助他们们顺利创创业B、对于于没有创创业愿望望的来访访者，拒拒绝为他他们提供供其他指指导C、职业业指导人人员可建建议来访访者阅读读创办办你的企企业一一书D、职业业指导人人员要指指导来访访者完成成创业业计划书书2、帮助助求职者者认清自自己的职职业发展展状况，正正确的操操作步骤骤是全面了了解来

2、访访者的工工作情况况分析内内在因素素对来访访者职业业发展的的影响分析外外在因素素对来访访者职业业发展的的影响引导来来访者澄澄清自己己的职业业发展状状况A、BB、CC、DD、3、大学学毕业生生在求职职过程中中屡屡受受挫，为为了帮助助大学生生调节消消极情绪绪，重建建求职信信心，应应该、运用用心理咨咨询的方方法、建议议推迟毕毕业、建议议接受零零工资就就业、建议议出国深深造4、职业业指导人人员安排排招聘洽洽谈活动动时，下下列做法法不妥的的是、根据据用工单单位的数数量合理理安排场场地、充分考考虑场地地的安全全因素、当应应聘人数数众多时时，可提提高入场场费、安排保保卫人员员维持秩秩序5、为了了防止用用工单

3、位位用招聘聘做宣传传，同时时保护求求职者的的利益，如如果该单单位开工工时间是是在个个月后，那那么劝其其在开工工前几个个月来招招聘比较较合适？、个个月、个月月、个月、个个月6、在对对数字资资料进行行分类整整理时，按按事物的的持续性性和先后后顺序分分组的方方式属于于、按质质量标志志分组、按数数量标志志分组、按空空间标志志分组、按时时间标志志分组7、下列列哪项不不属于劳劳动合同同必备条条款？、劳动动合同期期限、工作作内容、劳动动报酬、使用用期限8、员工工对本单单位的岗岗位用人人设计与与管理者者意见不不一致时时，下列列说法不不妥的是是、认真真核实情情况，必必要时通通过查阅阅工作日日志进行行核实、要征征

4、求专家家的意见见、必要要时可通通过现场场观察等等方式进进行核实实、管理理者的意意见起决决定性作作用9、为了了避免虚虚假招聘聘信息，保保护求职职者的利利益，职职业指导导机构应应该、要求求招聘单单位提供供担保、要求求招聘单单位缴纳纳一定的的押金、严格格审查用用人单位位的营业业执照或或法人资资格、不允允许招聘聘单位自自己决定定使用何何种广告告媒体10、收收集培训训反馈信信息时，下下列哪项项的做法法是错误误的？、培训训信息的的反馈只只关注上上次培训训的问题题及改进进方向、在收收集信息息过程中中要善于于发现新新的培训训需求、培训训信息的的收集要要具体，避避免笼统统、注意意收集培培训后对对就业和和胜任工工

5、作确有有帮助的的信息，必必要时总总结典型型案例11、职职业指导导人员在在收集到到劳动力力供需双双方交流流的结果果信息之之后，下下列哪一一项不是是主要的的信息分分析指标标？、推荐荐率、上岗后后的稳定定率、利润润率、面试成成功率12、关关于帮助助用人单单位澄清清岗位用用人的需需求，下下列说法法错误的的是、明确确岗位责责任是清清晰划分分工作岗岗位的关关键、根据据其它单单位的岗岗位设置置，确定定本单位位的岗位位用人需需求、了解解岗位设设置的一一般知识识，有利利于正确确划分工工作岗位位、要根根据工作作的具体体内容，确确定该岗岗位用人人的基本本素质13、整整理咨询询纪录，建建立咨询询文档对对职业指指导人员

6、员提高工工作效率率具有重重要作用用。如果果要建立立咨询文文档，下下列的操操作步骤骤正确的的是建立需需求文档档建立咨咨询安排排纪录文文档建立咨咨询后记记录文档档建立回回访记录录文档、14、访访问调查查时，下下列哪项项说法不不正确？、当问问到敏感感问题（不不能匿名名时），劝劝说被访访者此次次调查非非常重要要，一定定要大胆胆真实地地讲出来来、当问问到敏感感问题（不不能匿名名时），不不宜当面面询问、访问问调查耗耗费人力力、物力力和时间间，因此此，它只只适合于于在较小小范围内内使用、访问问调查获获得的许许多材料料，需要要进一步步查证、核实15、组组织面试试洽谈的的程序包包括以下下环节，正正确的顺顺序是收

7、集招招聘信息息布置面面试场地地确定面面试时间间延续招招聘服务务跟踪面面试结果果相关匹匹配、16、使使用职业业素质测测评系统统进行数数据分析析，最恰恰当的操操作顺序序是识别主主窗口点击查查询点击测测试报告告浏览和和打印测测评报告告、17、职职业指导导人员帮帮助学校校建立学学生就业业素质档档案时，下下列说法法错误的的是、遇到到不配合合的学生生，放弃弃建立他他的档案案、要在在学校有有关部门门的指导导下统一一进行、因涉涉及个人人隐私，学学校要建建立保密密机制、对所所建档案案，学校校应建立立统一管管理制度度18、职职业指导导人员对对跨地区区劳动力力流动就就业进行行指导时时，下列列说法不不妥的是是、对劳劳

8、动力需需求地提提供的用用人信息息，要通通过不同同渠道证证实、要充充分考虑虑劳务输输出地区区的劳动动力供给给情况是是否满足足输入方方的要求求、因涉涉及个人人隐私，学学校要建建立保密密机制、对所所建档案案，学校校应建立立统一管管理制度度19、一一些具有有高级专专业技术术、技能能的求职职人员总总以为自自己技高高一筹、学历高高、要求求高，结结果与就就业市场场不相适适应。在在接待此此类求职职者时，应应该、建议议以低学学历证去去应聘、拒绝绝此类求求职人员员、帮助助其调整整心态，正正确择业业、建议议暂缓就就业20、对对用人单单位的招招聘广告告进行审审核时，下下列哪项项做法不不妥？、了解解用人单单位的招招聘需

9、求求、根据据需求选选择媒体体类型、集中中时间轰轰炸式宣宣传、把握握住“形象效效应”21、在在访问调调查和实实地观察察中，要要做好有有关记录录，关于于要记录录的内容容，下列列选项最最恰当的的是记要点点 记特点点 记疑点点 记易忘忘点 记自己己的主要要感受点点A、 B、 C、 DD、22、今今年大学学毕业生生的平均均预期工工资水平平为20000元元左右，某某同学的的预期工工资为550000元，这这给他造造成很大大的就业业障碍，职职业指导导人员对对他进行行咨询指指导时，最最应该讲讲解的内内容是A、劳动动法的有有关规定定B、当前前的就业业形势和和工资水水平C、职业业道德和和职业守守则D、职业业心理学学

10、23、张张某从小小就立志志做一名名国家干干部，但但目前公公务员的的招考要要求越来来越严格格，录取取率也越越来越低低，因此此他考公公务员时时屡屡受受挫，现现在心灰灰意冷，自自暴自弃弃，针对对张某，职职业指导导人员最最应该A、引导导其树立立正确的的择业观观，三百百六十行行，行行行出状元元B、建议议张某先先成家再再立业C、建议议张某暂暂缓就业业D、建议议张某继继续深造造24、晕晕轮效应应指的是是A、在面面试过程程中，被被应聘者者的某种种突出特特质所打打动，作作出感性性判断B、在面面试过程程中，被被应聘者者的综合合素质所所打动，作作出理性性判断C、在面面试过程程中，被被应聘者者的某种种突出特特质所打打

11、动，作作出理性性判断D、在面面试过程程中，被被应聘者者的综合合素质所所打动，作作出感性性判断25、投投资人是是一个自自然人，有有合法的的企业名名称，有有投资人人申报的的出资，有有固定的的生产经经营场所所和必要要的生产产经营条条件及从从业人员员，这种种企业类类型是A、合伙伙企业 B、个个体工商商户 CC、个人人独资企企业 DD、有限限责任公公司26、对对于市场场供求信信息资料料的处理理，下列列哪项做做法不妥妥？A、要进进行甄选选，分类类处理B、整理理资料时时，要尽尽量避免免从新的的角度审审视资料料C、不论论是文字字资料还还是数据据资料在在整理钱钱都一定定要审查查D、资料料整理的的工作要要适时进进

12、行27、国国际劳工工组织为为了促进进就业，支支持发展展中国家家中小企企业的发发展，以以创业促促进就业业，实现现就业的的倍增效效应，专专门开发发了SYYB培训训项目与与教材，这这里的SSYB指指的是A、提高高你的技技能 BB、创办办你的企企业 CC、开展展你的职职业 DD、帮助助下岗人人员28、对对求职者者的求职职挫折进进行诊断断咨询时时，所要要注意的的问题描描述不准准确的是是A、充分分尊重每每一位求求职者，做做到完全全接纳B、对于于求职者者的挫折折问题要要全面分分析，不不能主观观臆断C、无需需按程序序操作，可可以跳过过某一操操作D、倾听听求职者者的陈述述，不要要轻易打打断29、下下列哪一一项不

13、属属于影响响个体职职业发展展的外界界环境因因素？A、工作作所属行行业的发发展前景景B、企业业的核心心产品C、个人人职业心心理特征征D、企业业的信誉誉品牌30、职职业指导导人对来来访者职职业趋向向咨询时时，就语语言技巧巧而言，下下列说法法不妥的的是A、注意意不要使使用生硬硬的语言言B、要多多使用鼓鼓励和肯肯定的语语言C、要循循循善诱诱，引导导来访者者说出真真实的想想法D、要果果断，很很坚决地地告诉来来访者应应该选择择何种职职业31、如如果来访访者问：“职业资资格考试试是否与与工资待待遇挂钩钩？”下列哪哪种应答答方式最最恰当？A、回答答：“职业资资格考试试不与工工资待遇遇项关联联”B、从我我们国家

14、家的工资资体系和和工资制制度的不不同上介介绍工资资待遇C、回答答：“只要你你有能力力，工资资待遇肯肯定高”D、回答答：“完全两两回事”32、接接待具有有高级专专业技术术、技能能的求职职人员时时，如果果发信有有的求职职人员存存在求职职障碍，应应该A、先测测试，后后登记、再指导导B、先登登记、后后指导、再测试试C、先指指导、后后登记、再测试试D、先指指导，后后测试，再再登记33、根根据求职职者的职职业取向向，帮助助求职者者清楚的的了解该该职业的的发展现现状和潜潜力，可可检索相相关的文文献资料料，整个个操作过过程顺序序正确的的是了解来来访者的的职业取取向 简单整整理调查查的文献献资料 检索与与来访者

15、者职业取取向有关关的信息息A、 B、 C、 DD、34、职职业指导导人员收收集和分分析供需需双方交交流的结结果信息息时，要要注意的的事项不不包括A、收集集信息时时，要事事先向有有关部门门和人员员进行解解释，以以获得支支持和配配合B、收集集信息要要及时，不不能相隔隔太长时时间C、先收收集用工工需求方方的信息息D、分析析完毕后后要形成成分析报报告并进进行通报报35、在在收集和和分析供供需双方方交流结结果信息息的工作作程序中中，“将整理理和分析析的结果果通报给给相关部部门和负负责人”，这属属于哪一一步骤的的工作任任务？A、收集集信息 BB、整理理信息 CC、分析析信息 DD、反馈馈信息36、使使用C

16、EETTIIC职业业素质测测评系统统进行数数据分析析时，如如果想备备份数据据分析结结果，应应该使用用CETTTICC系统的的哪项功功能？A、数据据导出 BB、数据据导入 C、阅阅读报告告 D、查查看数据据37、在在面试过过程中，就就用人单单位和应应聘者之之间的沟沟通而言言，下列列说法错错误的是是A、要适适当控制制双方的的交谈氛氛围 B、不不要向应应聘者施施加过多多压力C、要尽尽量多使使用“晕轮效效应” DD、应该该互相尊尊重，平平等交流流38、在在进行收收集跨地地区劳动动力流动动信息，寻寻求合作作机会这这项工作作时，操操作程序序中的主主要环节节是A、指导导整理收收集信息息B、对供供求信息息进行

17、分分类C、组织织实施D、信息息发布39、有有些用人人单位在在招聘时时许诺一一定的条条件来吸吸引人才才，但招招聘成功功后，许许诺的条条件又不不兑现，针针对这一一问题，职职业指导导人员要要注意A、劝告告用人单单位严格格履约，以以保护劳劳动者的的合法权权益B、这时时招聘方方和受聘聘方之间间的事，不不要干预预C、建议议用人单单位使用用口头承承诺，避避免法律律官司D、安抚抚受聘方方，劝其其接受现现实40、为为来访者者提供就就业政策策信息咨咨询时，下下列说法法不恰当当的是A、仔细细倾听来来访者的的问题，找找准政策策信息点点B、在咨咨询过程程中，要要始终保保持清醒醒的头脑脑，善于于抓住主主要信息息C、在咨咨

18、询过程程中，随随着来访访者的陈陈述自由由发展D、询问问和解答答要切中中要害41、职职业分类类一般划划分为大大类、种种类、小小类、细细类四个个层次。根据工工作任务务与分工工的同一一性进行行分类属属于A、大类类层次 B、中类层层次 CC、小类类层次 D、细类层层次42、下下列哪项项属于最最低工资资的组成成部分？A、加班班加点工工资B、中班班、夜班班、高温温、低温温、有毒毒有害等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴C、基本本工资和和奖金、津贴、补贴D、国家家法律和和政策规规定的劳劳动者保保险、福福利待遇遇等43、职职业指导导人员帮帮助来访访者澄清清其职业业发展状状况时，下下列做法法不妥的的是A、在咨

19、咨询过程程中，要要全面了了解来访访者目前前的工作作状况B、职业业指导人人员根据据自己的的价值观观判断来来访者的的职业状状况C、要准准确而全全面地把把握环境境因素对对来访者者的职业业状况D、职业业指导人人员必须须收集到到正反两两个方面面的内容容44、职职业指导导人员在在指导劳劳务派遣遣机构实实施劳务务派遣工工作时，下下列说法法不妥的的是A、要仔仔细核实实用人单单位的背背景B、要签签订劳务务派遣合合同C、职业业指导人人员无权权详细询询问用人人单位制制定的内内部规章章制度D、劳务务派遣合合同要根根据合同同法，民民法和劳劳动法的的有关规规定来签签订，明明确双方方权利和和义务45、使使用CEETTIIC

20、职业业素质测测评软件件进行职职业素质质测评时时，其答答题界面面设有哪哪几个功功能？A、试题题区、答答题卡区区 B、试试题区、答题卡卡区、计计时区C、试题题区、答答题卡区区、计时时区、功功能按钮钮区 DD、试题题区、功功能按钮钮区46、对对求职者者的求职职挫折进进行诊断断咨询时时，下力力说法错错误的是是A、除了了听取求求职者的的陈述之之外，需需要时可可以与其其家人联联系，一一边深入入地了解解其求职职挫折的的问题B、解释释时，除除了语言言表达外外，最好好附以书书面的材材料C、首先先要澄清清求职者者的求职职挫折问问题D、引导导求职者者克服求求职挫折折问题47、某某用工单单位希望望找一批批童工，以以降

21、低劳劳动成本本，职业业指导人人员应该该A、为童童工争取取尽可能能高的工工资B、拒绝绝为该用用工单位位提供咨咨询服务务C、用劳劳动法的的有关条条例帮助助该用工工单位树树立法制制意识D、不干干涉用工工单位的的内部事事务48、在在整理面面试结果果、撰写写报告过过程中，下下列说法正确确的是A、每个个人都在在变，以以前的背背景资料料说明不不了什么么，面试试表现才才是最重重要的B、面试试纪录越越详细越越好C、要综综合考虑虑，既要要关注面面试中的的表现又又要考虑虑其背景景资料，但但不要为为之所左左右D、面试试记录可可有可无无49、在在填写信信息报表表和制定定采集方方案时，下下列说法法不妥的的是A、一定定要严

22、格格遵循有有关的规规范格式式B、根据据需要自自由编写写C、对方方案的识识读要具具体到每每个项目目，对于于有异议议和疑问问的项目目要协商商修改D、注意意分析表表格的真真实性和和方案的的可行性性50、对对于就业业困难的的下岗失失业人员员，下列列说法不不妥的是是A、开展展就业指指导、推推荐、培培训等工工作帮助助他们B、帮助助他们转转变观念念，树立立信心，提提高再就就业的勇勇气C、为他他们及时时提供就就业信息息，优先先提供公公益性岗岗位D、建议议退出就就业市场场，领取取低保51、通通过检索索相关文文献，帮帮助求职职者了解解某一职职业的现现状和潜潜力，下下列做法法不妥的的是A、要从从多渠道道搜集信信息B

23、、要充充分发挥挥网络优优势C、主要要从求职职者感兴兴趣的渠渠道获取取资料D、力争争全面了了解与来来访者职职业取向向有关的的企业、行业的的状况52、目目前普遍遍认可的的薪酬设设计原则则主要有有三个方方面，下下列哪项项是正确确的？A、对外外具有竞竞争力的的原则，对对内具有有公证性性的原则则和对员员工具有有激励性性的原则则B、对外外具有公公证性的的原则，对对内具有有竞争力力的原则则和对员员工具有有监督性性的原则则C、对外外具有公公正性的的原则。对内具具有竞争争力的原原则和对对员工具具有激励励性的原原则D、对外外具有竞竞争力的的原则，对对内具有有公证性性的原则则和对员员工具有有监督性性的原则则53、关

24、关于招聘聘方式的的选择，下下列哪种种观念是是正确的的？A、信息息经济时时代，信信息网络络方式是是最理想想的选择择，范围围广，成成本低B、洽谈谈会方式式最为合合适，面面对面可可以了解解得更加加详细，深深刻C、中介介机构代代理比企企业自行行招聘更更专业，更更符合要要求D、招聘聘方式没没有绝对对的优劣劣之分，应应结合具具体情况况选择54、在在了解求求职者的的职业取取向时，下下面做法法正确的的是A、求职职者不善善言谈，就就告诉他他：如果果你不说说出你的的真实想想法我就就帮不了了你了B、循循循善诱，询询问其是是否喜欢欢干事或者者，引引导求职职者讲出出真实想想法C、面谈谈时间越越长，资资料越详详细，效效果

25、越好好D、明确确告诉求求职者：“对不起起，你这这样的条条件满足足不了目目前一些些企业的的要求！”55、关关于面试试记录的的整理，下下列说法法错误的的是A、面试试记录的的整理要要围绕测测评维度度来进行行B、要根根据各个个测评维维度来综综合衡量量C、根据据最重要要的一个个测评维维度来决决定应聘聘着的顺顺序D、对应应聘进行行横向比比较，比比较的依依据是各各个维度度的综合合表现二、案例例题（第第56-68题题，每题题3分，共共39分分）案例一一李先生在在国有企企业干了了二十年年，几年年前，因因为企业业改制，下下岗分流流，他下下岗了，他他曾经当过车间间主任，懂懂得一定定的技术术和经营营管理，一一下成了了

26、无所事事事的失失业者，一一想到这这一家老老小的生活活开支，李先生心急如焚，他试图重新找个工作，无奈李先生快五十岁了，求职过程中，处处处碰壁，他他一度心心灰意冷冷，不知知所措，头头发是越越来越白白。无奈之际际，李先先生找到到一家职职业指导导机构，想想听听职职业指导导人员的的意见，职职业指导导人员了解李先先生的经经历之后后，对他他的情况况进行了了分析和和指导，根根据李先生的的情况，职职业指导导人员向他介绍绍了SYYB培训训项目和和有关的的优惠政政策，经经过培训训，李先生形形成了一一个可行行的创业业计划书，而且且通过贷贷款，办办起了一一个小型型垃圾加加工厂，一一年之间间，小厂厂办得红红红火火火，利润

27、润也不错。 如果你你已明白白案例例一的的内容，请请回答下下列问题题。56、李李先生下下岗后，一一度心灰灰意冷，职职业指导导人员除除了提供供就业指指导，推推荐培训训等帮助助之外，下列做法法不妥的的是A、帮助助他树立立信心，提提高再就就业的勇勇气B、帮助助他转变变观念，自自主创业业C、建议议他依靠靠低保维维持生计计D、建议议他利用用国家的的有关政政策，自自力更生生，自主主创业57、职职业指导导人员要要熟练掌掌握国家家的有关关政策，以以便帮助助下岗人人员重新新就业，案案例中，李李先生创业业的最不不可能用用到的政政策是 A、减减免税方方面的政政策 B、小额担担保贷款款方面的的政策 C、工工商注册册登记

28、方方面的政政策 D、养老金金发放的的有关规规定58、李李先生创创办小型型垃圾加加工厂的的投资大大约是110万元元人民币币，由于于资金不不够，需需申请小小额担保贷款，下下列说法法错误的的是A、需持持劳动保保障部门门核发的的再就就业优惠惠证向向商业银银行申请请小额担担保贷款款B、小额额担保贷贷款金额额一般在在10万万元左右右，还款款方式和和计息方方式由双双方商定定C、各省省，自治治区，直直辖市以以及地级级以上市市都要建建立下岗岗失业人人员小额额贷款担担保基金金D、贷款款期限一一般不超超过2年年59、为为下岗失失业人员员进行SSYB项项目培训训时，下下列说法法不妥的的是A、参加加免费培培训的人人员必

29、须须有再再就业优优惠证等等相关手手续B、SYYB培训训模块的的时间为为10天天，课时时为800学时C、培训训项目无无需为学学员提供供与创业业有关的的政策指指导服务务D、要对对学员的的创业业计划书书进行行衡量和和指导，帮帮助学员员形成可可行的创创业方案案60、职职业指导导机构为为下岗失失业人员员提供“一条龙龙”扶持创创业服务务时，服服务内容容不包括括A、免费费提供创创业项目目，专家家对创业业项目进进行指导导帮助B、合伙伙创办企企业，提提供管理理服务C、融资资服务D、免费费提供创创业培训训案例二二 张某是是北京一一著名大大学的女女研究生生，今年年毕业，学学的是法法律，她她之所以以选择法法律专业业，

30、是因为她她父亲是是一名律律师，父父亲希望望她从事事这一职职业，张张某的口口才一般般，长相相也一般般，而且且，她还没有有通过司司法考试试，一年年一度的的司法考考试考试试通过率率比较低低，她以以为硕士士文凭会会帮助她她找到一个好工工作，因因而对司司法考试试不是特特别重视视，张某某对薪金金的要求求是月薪薪50000元，而而且只想想留在北京。 张某至至少应聘聘了十家家单位，但但至今还还没找到到一个合合适的工工作，在在求职过过程中不不断受挫挫之后，她来到职职业指导导中心进进行咨询询。 如果你你已明白白案例例二的的内容，请请回答下下列问题题。61、职职业指导导人员为为张某提提供咨询询服务时时，整个个操作过

31、过程主要要分为四四个步骤骤，正确确的顺序序是A、澄清清毕业生生的问题题判断受受挫原因因调整毕毕业生的的情绪制定解解决方案案B、调整整毕业生生的情绪绪判断受受挫原因因澄清毕毕业生的的问题制定解解决方案案C、判断断受挫原原因调整毕毕业生的的情绪澄清毕毕业生的的问题制定解解决方案案D、判断断受挫原原因澄清毕毕业生的的问题调整毕毕业生的的情绪制定解解决方案案62、根根据你对对目前就就业市场场的了解解，下列列哪个选选项最不不可能是是张某求求职的障障碍A、只在在北京找找工作 B、学学历太高高C、没有有通过司司法考试试 DD、要求求的薪金金水平高高63、张张某是女女性求职职者，这这可能对对她不利利，作为为职业指指导人员员，你应应该