员工考勤制度小4版本

1、员工考勤勤制度1目的的为加强员员工考勤勤工作，确确保公司司进行有有秩序的的经营管管理，特特制定本本考勤制制度。2范围围2.1本本制度适适用于在在公司总总厂区工工作的全全体员工工（总经经理除外外）考勤勤管理。2.2各各分公司司参照本本考勤制制度自行行制定相相关规定定，并报报人力资资源安全全处审批批、备案案。3职责责3.1人人力资源源安全处处全面负负责公司司员工考考勤管理理、监督督、检查查和指导导各分公公司的考考勤。3.2门门岗负责责收集员员工请假假单，并并于每天天下班前前转交人人力资源源安全处处，并对对员工进进、出厂厂区刷卡卡进行控控制。3.3各各部门负负责人参参与控制制考勤管管理，设设立兼职职

2、考勤员员，负责责本部门门考勤方方面问题题与人力力资源安安全处相相互沟通通。4考勤勤办法4.1本本公司考考勤采用用智能化化、数字字化方式式对全公公司员工工日常出出勤情况况进行管管理即刷卡卡考勤。4.2倒倒班员工工不参与与刷卡，实实行手工工签到考考勤。5考勤勤要求5.1员员工考勤勤是公司司进行正正常工作作秩序的的基础，是是支付工工资、员员工考核核的重要要依据。5.2员员工应自自觉遵守守考勤制制度，按按公司规规定时间间到岗和和离岗，自自觉刷卡卡，接受受监督，服服从管理理。5.3人人力资源源安全处处每月统统计员工工的出勤勤情况，并并于次月月8日以以前将公公司执行行层人员员出勤情情况表报报公司办办公室，

3、由由办公室室进行考考核；同同时将各各部门员员工的出出勤情况况表及员员工剩余余换休时时间表反反馈给各各部门的的兼职考考勤员，以以此作为为支付员员工工资资的参考考。5.4各各部门倒倒班员工工考勤记记录，由由兼职考考勤员在在月份份出勤计计算表进进行统计计，经所所在部门门领导签签字确认认后，于于次月55号前交交于人力力资源安安全处。5.5考考勤员严严格执行行公司考考勤制度度，切实实履行工工作职责责，坚持持原则，不不弄虚作作假，如如实统计计、汇总总考勤数数据，为为考核各各车间、处处室的出出勤率提提供可靠靠依据5.6各各部门应应严格执执行公司司考勤制制度，规规范本部部门的考考勤管理理工作，人人力资源源安全

4、处处应监督督、检查查和考核核各部门门考勤管管理工作作。5.7考考勤原始始记录保保存时间间为二年年。6考勤勤规定6.1工工作时间间6.1.1正常常工作时时间为每每周一至至周五，每每天工作作8小时时，具体体作息时时间以公公司办公公室下发发的通知知为准。6.1.2员工工每天上上班、下下班均需需刷卡(共计每每日2次次)。6. 22 法定定休假日日作息时时间按国国家有关关部门规规定执行行。6.2考考勤内容容6.2.1 迟迟到6.2.1.1员工工未在规规定上班班时间内内刷卡或或虽然刷刷卡但未未到工作作岗位工工作的视视为迟到到。（因因通勤火火车或公公司通勤勤班车晚晚点的不不计迟到到）6.2.1.2 迟到11

5、0分钟钟（含110分钟钟）以内内扣罚110元；迟到110分钟钟以上11小时以以内扣罚罚30元元；无故故迟到超超过1小小时（含含1小时时），视视旷工半半天处理理，超过过3小时时（含33小时）视视旷工一一天处理理；连续续迟到三三次或月月累计迟迟到五次次以上者者除按迟迟到处理理外，另另累计旷旷工一次次。6.2.2 早早退6.2.2.1员工工在规定定工作时时间终了了前刷卡卡离岗视视为早退退。6.2.2.2早退退处罚规规定比照照迟到条条款处理理。6.2.3 旷旷工6.2.3.1有下下列情形形之一的的视为旷旷工：A未经请请假或请请假未经经批准而而不到岗岗、擅自自离岗的的；B特殊情情况下请请假事后后一个工工

6、作日内内不补假假的；C假期已已满，逾逾期未归归而又无无正当理理由的；D不服从从工作调调动，未未按调令令期限内内报到上上岗工作作的；E无故不不刷卡而而事后又又未提供供任何证证明的。6.2.3.2旷工工不足44小时（含含）的按按旷工半半天计算算，5小小时以上上8小时时以下的的按矿工工1天计计算；旷旷工后出出勤时间间不满55天仍旷旷工的，其前后旷工时间连续计算。6.2.3.3处罚罚规定：旷工一一日，扣扣罚其旷旷工者当当月日工工资的3300%；连续续旷工五五日（含含五日）以以上者，扣扣罚其当当月工资资，并将将其工作作关系调调整到培培训中心心待岗培培训；连连续旷工工十五日日（含十十五日）以以上或年年累计

7、旷旷工三十十日（含含三十日日）以上上者，公公司有权权与其解解除劳动动关系，并并追究其其违约责责任。6.2.3.4员员工一年年之内出出现一次次旷工现现象则扣扣发其年年终奖。6.2.4 公公出（即即出差）6.2.4.1员工工出差应应事前填填写员员工请假假单请请公出假假，如遇遇特殊情情况不能能按预计计日期返返回的，在在返回后后第一个个工作日日内补办办手续，否否则一律律视为事事假。6.2.4.2公出出期间按按正常出出勤核发发全额工工资。6.2.5 事假假6.2.5.1员员工因事事而不能能上班者者，应请请事假。6.2.5.2事事假应事事前一个个工作日日内办妥妥请假手手续；若若遇到临临时突发发事件，不不能

8、事前前请假的的，须电电话或让让他人代代为请假假，在获获批准后后，方可可休假，并并应在假假后的第第一个工工作日内内补办事事假手续续，否则则视为旷旷工。6.2.5.3事事假以小小时和天天为单位位计算，不不足1小小时按11小时计计算，不不足4小小时（含含）按半半天计算算，5小小时（含含）以上上8小时时以下的的按1天天计算。6.2.5.4员工在事事假期间间患病的的，按事事假处理理。6.2.5.5请假权权限：副副处级（包包括副处处级）以以下级别别的员工工事假三三日（包包括三日日）内由由所在车车间、处处室领导导批准，4410日日由所在在部的主主管部长长批准，十十日以上上报人力力资源安安全处审审批；处处级干

9、部部事假三三日内由由主管部部长批准准，三日日以上由由总经理理批准；副部级级以上员员工事假假均须总总经理批批准。6.2.5.6事假假期间停停发工资资6.2.5.7员工工每年累累计事假假不得超超过211天，超超过者，除除不计发发年终奖奖金，并并视具体体情况做做如下条条款之一一处理：A按旷工工处理B调整其其到培训训中心待待岗培训训（其间间工资按按培训中中心员工工工资待待遇发放放）6.2.6 病假假 6.2.6.1员工工因病而而不能上上班者，应应请病假假。 6.2.6.2病病假必须须提供病病假证明明，半天天以内的的由公司司卫生所所开具，超超过半天天的需提提供由社社区以上上级别医医院开具具的医医疗诊断断

10、书，否否则一律律按事假假处理。6.2.6.3员员工请病病假应提提前一个个工作日日内办妥妥请假手手续；若若遇特殊殊情况，不不能提前前请假的的，须四四小时内内电话向向所在部部门领导导请假或或让他人人代为请请假，在在获批准准后，方方可休假假，并应应在假后后的第一一个工作作日内补补办病假假手续，否否则视为为旷工。6.2.6.4 病假以以小时和和天为单单位计算算，不足足1小时时按1小小时计算算，不足足5小时时按半天天计算，超超过5小小时的按按1天计计算。6.2.6.5员工在工工作时间间内因病病需外出出就诊或或休息的的，须持持本部门门领导签签字的员员工请假假单和和公司卫卫生所开开具的外外出就诊诊/休息息证

11、明方方可离开开公司。6.2.6.6员员工连续续病休三三个月或或半年累累计病休休三个月月后要求求上班的的，须经经公司人人力资源源安全处处批准后后方可上上岗工作作。6.2.6.7医疗疗期限规规定6.2.6.7.1企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期。病病休复工工后工作作不满半半年再次次病休者者，其前前后病假假时间连连续计算算。6.2.6.7.2医疗疗期包括括公休日日和法定定节假日日。6.2.6.8 医医疗期满满后做如如下规定定6.2.6.8.1经鉴鉴定完全全丧失劳劳动能力力的

12、，可可按规定定享受社社会保险险待遇；6.2.6.8.2大部部分和部部分丧失失劳动能能力的按按以下条条款处理理：继续续从事原原工作或或另行安安排工作作；转到到培训中中心进行行待岗培培训（其其间工资资按培训训中心员员工工资资待遇支支付）；根据相相关规定定解除劳劳动关系系，并按按规定支支付经济济补偿金金和医疗疗补助费费。6.2.6.9员工工每年病病假天数数超过221天的的不计发发年终奖奖.6.2.6.100 病假假期间工工资待遇遇：6.2.6.100.1病病假在一一个月（含含）以内内的，病病假期间间工资按按其本人人休假天天数正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.6.100.2病病假在一一个

13、月以以上三个个月（含含）以内内的，病病假期间间工资按按4000元/月月支付，工工作关系系仍保留留在原部部门。6.2.6.100.3病病休超过过三个月月的，工工作关系系转到劳劳务市场场，工资资按劳务务市场工工资待遇遇发放。6.2.6.111员工因因打架斗斗殴、酗酗酒等造造成伤病病的，五五日（含含）内按按事假处处理，五五日以上上按旷工工处理。6.2.7 工工伤假6.2.7.1员工工因工负负伤(含含职业病病)，经经市级劳劳动能力力鉴定委委员会确确认后，可可享受工工伤待遇遇。需要要暂停工工作接受受医疗的的，停工工留薪一一般不超超过十二二个月；伤情严严重或情情况特殊殊，经市市级劳动动能力鉴鉴定委员员会确

14、认认，可适适当延长长，最长长不超过过24个个月。6.2.7.2工伤伤医疗期期包括公公休日和和法定节节假日。6.2.7.3工伤伤医疗期期间工资资按照其其上一年年度其本本人平均均工资发发放，具具体按工工伤保险险条例有有关规定定执行。6.2.8 加加班6.2.8.1公司司原则上上不提倡倡加班, 各部部门应严严格控制制节假日日加班人人数。如如确因工工作紧急急需要加加班的，需需履行加加班申请请手续：由本部部门提前前一天申申请（填填写加加班申请请单），经经主管部部长审批批后转人人力资源源安全处处和办公公室备案案。6.2.8.2员员工如有有加班可可以安排排换休，换换休时间间等同于于加班时时间，换换休时间间应

15、安排排在当月月或次月月完成，最最迟不得得超过十十二个月月。6.2.8.3换换休批准准权限：换休要要履行换换休手续续，一般般情况下下连续换换休时间间不得超超过3天天，3天天内由所所在部门门领导批批准；如如有特殊殊情况需需延长换换休时间间的，33至100天（含含10天天）需经经所在部部主管部部长批准准，换休休10天天以上者者，需报报人力资资源安全全处审批批。6.2.8.4主管管以上级级别的员员工因本本身工作作性质的的不同，同同时还实实行不定定时工作作制，不不参与换换休。但但每月享享受1天天带薪事事假，超超过1天天按休假假 扣发发工资。6.2.9 探亲亲假6.2.9.1员员工在本本企业工工作满一一年

16、后，与与父母或或配偶不不住在一一起，且且不能在在公休日日与父母母或配偶偶团聚66小时以以上的经经批准可可休探亲亲假。6.2.9.2员工休探探亲，由由各部门门和人力力资源安安全处在在不妨碍碍正常生生产经营营工作的的情况下下进行安安排，如如遇工作作繁忙时时，可考考虑不给给予探亲亲假，员员工应服服从公司司统一安安排。6.2.9.3具具体时间间规定：未婚员员工探望望父母的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为二二十天；已婚员员工探望望配偶的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为三三十天；已婚员员工探望望父母的的，每四四年给予予探亲假假一次，假假期为二二十天。6.2.9.4根据据具体情情况可给给予探亲亲

17、路程假假，探亲亲的路程程假标准准以火车车普快、普普通客船船及长途途汽车的的路程时时间之和和为依据据，其具具体执行行标准如如下：路程（小小时）小于122 13-2425-3637-4849660路程假标标准（天天）234566.2.9.5探探亲假不不能分期期使用，探探亲假包包括休息息日和法法定节假假日。6.2.9.6员员工在探探亲假休休满时，如如遇特殊殊情况不不能及时时返回岗岗位，必必须事前前通过电电话向本本部门领领导请假假，然后后经人力力资源安安全处审审批，否否则按旷旷工处理理。6.2.9.7 探亲往往返车船船费用报报销标准准6.2.9.7.1未婚婚员工探探望父母母和已婚婚员工探探望配偶偶的由

18、公公司根据据票据一一律按火火车硬座座、轮船船四等舱舱或长途途公共汽汽车的标标准给予予报销，超超出部分分由个人人自行承承担。 6.2.9.7.2 已已婚员工工探望父父母所发发生费用用在其月月工资330%以以内的由由职工本本人自理理，超过过部分由由公司根根据票据据按火车车硬座、轮轮船四等等舱或长长途公共共汽车的的标准给给予报销销。6.2.9.8探探亲假期期工资待待遇按其其本人休休假天数数内正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.10 婚假6.2.10.11员工达达到适婚婚年龄结结婚，由由公司计计划生育育办公室室开据证证明可以以请婚假假，婚假假为三天天；男225周岁岁以上、女女23周周岁以上

19、上结婚，婚婚假期为为10天天。6.2.10.22婚假期期间工资资按其本本人休假假天数内内正常出出勤应发发工资的的1000%发放放。6.2.11产产假及节节育假6.2.11.11根据国国家规定定，凡符符合计划划生育的的女员工工给予产产假九十十天；对对难产的的增加十十五天；多胎生生育的，每每生育一一个婴儿儿增加产产假十五五天；女女员工二二十四周周岁以上上且初育育的给产产假一百百五十天天，难产产增加十十五天；妊娠33个月以以下自然然流产者者，给假假15天天，妊娠娠3个月月（含）以以上自然然流产者者，给假假30天天；产后后立即做做结扎手手术的增增加七天天。6.2.11.2男员工工晚育并并领取独独生子女

20、女父母光光荣证可可以休护护理假十十五天，护护理假在在子女出出生当时时有效，事事后一律律不补假假。6.2.11.33女性施施行输卵卵管结扎扎手术的的给假二二十一天天，上环环给假三三天，取取环给假假二天；男性施施行结扎扎手术的的给假十十天。6.2.11.44员工按计计划生育育怀孕的的，保胎胎休息期期间按病病假处理理。6.2.11.55未婚女女员工人人工流产产休假按按事假对对待。6.2.11.66产假、节节育假期期间工资资按其本本人假期期间正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.12 哺乳假假6.2.12.11女员工工哺乳期期为一年年，期至至婴儿一一周岁止止，哺乳乳期包含含产假。6.2.12

21、.2哺乳乳时间每每天给予予2小时时，含路路程时间间；多胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，增加加三十分分种。哺哺乳假以以天为单单位计算算，月累累计不足足4小时时（含）的的按半天天计算，月月累计55小时（含含）以上上不足88小时的的按一天天计算。6.2.12.33超过哺哺乳规定定时间的的，视情情节轻重重按事假假或旷工工处理。6.2.12.4哺乳乳假工资资按其本本人休假假天数内内正常出出勤应发发工资的的1000%发放放。6.2.13 丧假6.2.13.1员工工的直系系亲属（父父、母、夫夫、妻、子子、女）死死亡的给给假三天天，根据据远近给给予路程程假；属属于本人人抚养的的同居家家属或兄兄、弟、姐姐

22、、妹、岳岳父、岳岳母、公公、婆死死亡的经经批准可可给假11到3天天。6.2.13.2丧假假期间工工资按其其本人休休假天数数内正常常出勤应应发工资资的1000%发发放。6.3 请假流流程6.3.1公出出、事假假、换休休、丧假假请假流流程：本人填填写员员工请假假单 部门领领导签字字 交北门门岗或人人力资源源安全处处6.3.2病假假、工伤伤假、婚婚假、产产假、节节育假、哺哺乳假请请假流程程：本人填填写员员工请假假单（卫卫生所开开具证明明） 部门领领导签字字 交北门门岗或人人力资源源安全处处（并附附加相关关诊断书书）6.3.3探亲亲假请假假流程提出申请请（到人人力资源源安全处处领取探探亲假申申请单）部

23、部门领导导审批人人力资源源安全处处审批 6.4 请假单单填写规规定6.4.1员员工请假假单是是员工考考勤的重重要依据据之一，使使用时应应认真规规范填写写。离开开公司原原因一般般为：公公出、婚婚假、丧丧假、事事假、病病假、工工伤假、产产假、哺哺乳、换换休等。6.4.2请假假单上各各项内容容都应对对应、详详细填写写，并由由具有给给假权限限者签字字，不得得代签，否否则门岗岗有权拒拒绝其进进出厂区区。6.4.3请假假单字迹迹要求填填写工整整，如发发现辨认认不清的的一律视视为事假假处理。6.4.4每张张假条离离岗日期期与回岗岗日期必必须在同同一月份份内，如如遇跨月月份休假假或出差差的应分分开填写写。6.4.5