员工薪酬满意度调查卷

1、员工薪酬酬满意度度调查卷调查问卷卷说明：1、本调调查问卷卷共有550个问问题，问问题采用用单项选选择的方方式，简简明扼要要并易于于回答2、你可可以匿名名填写此此份调查查表3、本调调查问卷卷的保密密级为AA级，任任何信息息都将严严格受到到保密，所所以你可可以放心心做答4、当有有超过550%的的题目不不做回答答时，本本问卷将将做无效效处理5、请你你按实际际情况作作答，否否则将影影响调查查结果你的姓名名：（可可以不填填）所在在部门：（可以以不填）你的职位位：入公司年限限：年龄龄：性别：学学历程度度：所学学专业：1、你对对自己努努力付出出与工资资回报二二者公平平性的感感受是（）（1）完完全公平平（2）

2、基本本公平（3）不确确定（4）不公公平 （5）非常常不公平平如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受2、以自自己的资资历，你你对自己己的工资资收入（）(1）非非常满意意（2）较满满意（3）不确确定（4）不满满意 （5）非常常不满意意如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受3、领到到工资时时，你的的感受是是（）（1）非非常愉快快（2）比较较开心（3）不确确定（4）有些些失落 （5）心情情非常糟糟糕如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受4、你的的努力工工作在工工资中有有明显的的回报吗吗？（）（1）一一定有（2）可能能有（3）不确确定（4）没有有（5

3、）完全全没有如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受5、和其其他同职职位的人人相比，自自己的工工资（）（1）非非常高（2）较高高（3）不确确定（4）较低低（5）非常常低如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受6、你觉觉得目前前的工资资就是你你个人价价值的体体现吗？（）（1）肯肯定是（2）应该该是（3）不确确定（4）不是是（5）绝对对不是如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受7、你对对目前公公司薪酬酬制度科科学性的的评价是是（）（1）非非常科学学合理（2）较科科学合理理（3）不确确定（4）不够够科学合合理（5）非非常不科科学不合合理如果选择择（4

4、）或（55），请请写明简简要理由由或感受受8、你对对目前公公司薪酬酬制度对对人才吸吸引性的的评价是是（）（1）非非常吸引引（2）较吸吸引（3）不确确定（4）不够够吸引 （55）几乎乎没有任任何吸引引力如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受9、你对对目前公公司薪酬酬制度对对员工激激励性的的评价是是（）（1）非非常强的的激励（2）较强强的激励励（3）不确确定（4）激励励性不够够 （5）非常差如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受10、你你对目前前公司薪薪酬制度度公正性性和公平平性的评评价是（）（1）非非常公正正和公平平（2）较公公正和公公平（3）不确确定（4）不

5、够够公正公公平（5）完完全不够够公正和和公平如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受11、你你对目前前公司薪薪酬制度度合法性性的评价价是（）（1）绝绝对符合合法律法法规（2）基本本符合法法律法规规（3）不确确定（4）有有些地方方不符合合法律法法规（5）完全全不符合合法律法法规如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受12、你你对目前前公司薪薪酬制度度先进性性的评价价是（）（1）非非常先进进和有远远见性（2）有一一定的先先进性和和远见性性（3）不确确定（4）有有些落后后于现实实 （55）非常常过时如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受13、你你认为

6、目目前公司司的薪酬酬制度直直接代表表着谁的的利益（）（1）绝绝对是广广大员工工的利益益（2）部分分员工的的利益（3）不确确定（4）少数数人的利利益（5）个个别人的的利益如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受14、你你认为你你的薪酬酬与你的的职位（）（1）非非常相称称（2）基本本相称（3）不确确定（4）不相相称 （5）非常不相称如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受15、你你觉得目目前公司司薪酬的的计算方方式（）（1）非非常简洁洁且易于于明白（2）比较较简洁（3）不确确定（4）有些些繁复（5）非非常晦涩涩难懂如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感

7、受受16、你你觉得目目前公司司薪酬的的支付方方式（）（1）非非常先进进（2）较先先进（3）不确确定（4）落后后 （5）非常落后如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受17、你你觉得目目前公司司薪酬的的保密性性（）（1）有有非常强强的保密密性（2）比较较强的保保密性（3）不确确定（4）不够够保密（5）非非常公开开化如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受18、过过去一年年，你获获得的涨涨幅工资资（）（1）非非常合理理且令人人满意（2）较合合理较满满意（3）不确确定（4）不合合理也不不太满意意（5）非非常之不不合理令令人很不不满意如果选择择（4）或（55），请请写明

8、简简要理由由或感受受19、你你觉得目目前企业业的发展展与员工工工资增增长的关关系是（）（1）利利润增长长时员工工一定会会得到工工资增长长（2）利润润增长时时员工可可能会得得到工资资增长（3）不不确定（4）利润润增长时时员工不不会得到到工资增增长（5）利利润增长长时员工工绝对得得不到工工资增长长如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受20、你你认为公公司薪酬酬制度所所倡导的的分配机机制是（）（1）绝绝对向勤勤奋及优优秀的员员工倾斜斜（2）按劳劳分配（3）不确确定（4）吃大大锅饭搞搞平均主主义（5）多“捞”多得，少少“捞”少得如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受

9、21、你你对公司司经济性性福利的的看法是是（）（1）多多种经济济性福利利且额度度合适（2）多种种经济性性但额度度过低（3）不确确定（4）基基本上没没什么经经济性福福利（5）完全全没什么么经济性性福利如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受22、你你对过去去一年公公司在非非经济性性福利的的建设方方面的看看法是（）（1）卓卓有成效效（2）基本本可以（3）不确确定（4）较差差 （5）非常差如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受23、公公司在传传统节假假日和纪纪念日有有特别的的费用发发放吗？（）（1）绝绝对有（2）大多多时候都都有（3）不确确定（4）基本本上没有有 （

10、55）完全全没有如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受24、你你对公司司公共福福利政策策及建设设的看法法是（）（1）做做得非常常好，极极大地激激励和鼓鼓舞着员员工（2）有一一些福利利项目，但但还不够够完善和和合理（3）不不确定（4）做得得较差，不不太令人人满意 （55）完全全没有什什么公共共福利如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受25、有有员工对对薪酬方方面的事事情提出出不同意意见和建建议时，公公司的态态度是（）（1）非非常欢迎迎，积极极采纳和和接受意意见（2）基本本上会有有一些正正面的改改善，但但比较被被动（3）不不确定（4）听听听而已，没没什么改改变

11、（5）非常常敏感，尽尽量压制制如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受26、在在过去半半年中，你你觉得公公司在薪薪酬付出出与利润润积累方方面（）（1）控控制得非非常好，找找到了二二者的平平衡点（2）控制制得较好好（3）不确确定（4）较较差，二二者有些些失衡（5）明显显失衡如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受27、在在过去一一年中，绩绩效工资资的发放放（）（1）有有科学合合理的正正式考核核制度和和考核表表格作为为依据（2）有一一些简单单的考核核制度和和表格（3）不不确定（4）没什什么制度度和依据据，凭感感觉考核核 （5）完全失控如果选择择（4）或（55），请请

12、写明简简要理由由或感受受28、上上一年度度，公司司对薪酬酬总额的的预算（）（1）非非常精准准（2）较准准确（3）不确确定（4）不太太准确 （55）完全全不准确确如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受29、上上一年度度，公司司对薪酬酬总额的的控制（）（1）控控制得非非常好（2）比较较好（3）不确确定（4）不太太好 （5）非常糟糕如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受30、上上一年度度，公司司对薪酬酬制度方方面的意意见征询询工作（）（1）开开展得非非常好（2）比较较好（3）不确确定（4）不太太好 （5）非常差如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受

13、受31、你你觉得公公司大部部分员工工的辞职职（）（1）因因为薪酬酬的不合合理而直直接导致致（2）得薪薪酬有一一定的关关系（3）不确确定（4）和和薪酬没没有什么么关系（5）绝对对与薪酬酬问题无无关如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受32、你你觉得公公司的分分配机制制（）（1）从从根本上上来说是是绝对公公平公正正和公开开的（22）基本本上还算算公平公公正和公公开（3）不确确定（4）在在公平公公正和公公开性方方面做得得较差 （5）在公公平公正正和公开开性方面面做得非非常差如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受33、你你觉得公公司一线线生产员员工对他他们的薪薪酬（

14、）（1）感感到很满满意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意 （5）非常常不满意意如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受34、你你觉得公公司一般般管理人人员对他他们的薪薪酬（）（1）感感到很满满意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意 （55）非常常不满意意如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受35、你你觉得公公司技术术人员对对他们的的薪酬（）（1）感感到很满满意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意 （55）非常常不满意意如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受36、你你觉得公公司高级级管理人人员对他他们的薪薪酬（）

15、（1）感感到很满满意（2）基本本满意（3）不确确定（4）不太太满意 （55）非常常不满意意如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受37、你你认为公公司员工工的工资资层级差差别（）（1）有有一定的的层级差差别，但但非常合合理（2）有一一定的层层级差别别，比较较合理（3）不确确定（4）层层级差别别过大（小小），不不太合理理 （5）层级差别非常过大（小），非常不合理如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受38、与与当地的的一般消消费水平平相比，员员工的基基本工资资（）（1）非非常合理理（2）基本本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理如果选择择（4

16、）或（55），请请写明简简要理由由或感受受39、按按规定时时间，公公司薪酬酬支付的的准确性性和及时时性（）（1）非非常准确确及时（2）基本准确及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受40加班班工资的的计算方方法和法法律法规规相比（）（1）绝绝对符合合法律法法规（2）基本本符合法法律法规规（3）不确确定（4）有有些地方方不符合合法律法法规（5）完全全不符合合法律法法规如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受41、员员工基本本工资、津津贴和福福利的确确定过程程（）（1）绝绝对遵照照明确的的规章制制度执行行（2）基本本

17、遵照规规章制度度执行（3）不不确定（4）基本本上没有有规矩（5）非常常之混乱乱如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受42、公公司薪酬酬方面的的管理制制度（）（1）非非常完善善（2）大多多数需要要的制度度都有（3）不确确定（4）规章章制度较较少（5）没没有建立立任何薪薪酬方面面的管理理制度如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受43、公公司有新新花样假假期的设设置（）（1）有有多种假假期，可可灵活休休假（2）多种种有薪假假期，但但休假方方式比较较呆板（3）不确确定（4）只只有少数数的有薪薪假期 （55）完全全没有任任何有薪薪假期如果选择择（4）或（55），请请写

18、明简简要理由由或感受受44、目目前公司司全部岗岗位的岗岗位工资资（）（1）是是通过科科学合理理的工作作分析后后制定的的（2）通过过粗略的的调查分分析后制制定的(3）不确确定（4）管管理者凭凭经验制制定的 （55）完全全没有任任何依据据如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受45、有有一定的的理由向向公司申申请加薪薪，公司司的态度度是（）（1）肯肯定是核核实情况况后决定定是否加加薪（2）以各各种理由由敷衍过过去（3）不确确定（4）看看自己反反反复复复努力申申请的程程度 （5）绝对对不会加加薪如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受46、以以下关于于薪酬与与工作的的

19、关系，哪哪个最接接近你的的观点（）（1）通通过工作作，我自自己感到到生活充充实并获获得合理理的薪酬酬回报（2）我我工作的的基本目目的就是是为了挣挣一份工工资（3）干什什么工作作都是次次要的，只只要有钱钱赚（4）给给我多少少钱，我我就干多多少活 （5）没有钱什么也别谈如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受47、以以下关于于薪酬与与生活的的关系，哪哪个最接接近你的的实际情情况（）（1）因因为薪酬酬很高，自自己的生生活过得得非常富富裕（2）目目前的薪薪酬除维维持基本本生活外外，有一一定的节节余（3）我我不太确确定二者者之间有有什么关关系（4）目目前的薪薪酬只能能维持最最基本的的生活

20、开开支（5）因因为目前前的薪酬酬太低，自自己过得得非常之之贫苦如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受48、在在过去一一年中，你你获得培培训福利利的机会会（）（1）非非常多的的机会（2）较多多这样的的机会（3）不确确定（4）较少少 （5）完全全没有如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受49、公公司薪酬酬管理制制度的执执行（）（1）非非常严格格（2）比较较严格（3）不确确定（4）执行行得比较较差（5）管管理制度度形同虚虚设，完完全没有有人去遵遵守如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受50、公公司在国国家强制制性保险险福利、最最低工资资方面的的做法（）（1）高高于国家家法律法法规的要要求执行行，并向向员工增增加了其其他福利利（2）按按照国家家法律法法规要求求的最低低限度执执行（3）不不确定（4）部部分按照照国家法法律法规规的要求求在执行行，部分分则没有有（5）完完全没有有按照法法律法规规的要求求执行如果选择择（4）或（55），请请写明简简要理由由或感受受非常谢谢谢你完成成了这份份调查问问卷！不知你是是否有一一些我们们未在调调查问卷卷中列出出的观点点