人事考勤制度

1、PAGE 1PAGE 6上海XXXXXXXXXXXX技有限公公司考勤、请请假、休休假规定定第一章 总 则则为建立正正常的工工作秩序序，提高高工作效效率，保保证员工工身心健健康及合法权益益，特制制订本规规定。除特别说说明外，本规定适用于公司所有员工。考勤管理理作息时间间： 上上午：88:300122:000午休： 122:000133:000下午： 133:000177:300公司实行行定时工工作制员员工及工程部部人员除除外。考勤管理理：公司员工工上、下下班需在在指纹机机处打卡卡。公司司总监级级以上管管理人员员不需打打卡，员工出差差期间不不需打卡卡（出差差人员考考勤规定定详见公公司出差差管理制制

2、度）。公司前台台文员负负责考勤勤记录，每每月最后后一个工工作日报报人力资资源部。人力资资源部负负责监督督打卡和和核实考考勤记录录。考勤人员员必须据据实记录录员工出出勤情况况，不得得虚报、漏报。不准刁难难考勤人人员，否否则视情情节给予予警告或或记过处处分。迟到、早早退管理理规定员工每月月迟到不超超过3次次，且每每次不超超过155分钟的的，不扣扣发当月月工资；每月迟到到超过33次，且且每次迟迟到不超超过155分钟的的，按110元/次扣发发当月工工资 。员工迟到到超过115分钟钟不到半半小时的的，按220元/次扣发发当月工工资。员工迟到到超过半半小时的的，按事事假半天天处理。员工迟到到2小时时以上按

3、按旷工半半天处理理。员工由于于公事推推迟上班班而未提提前取得得主管同同意者，按按迟到处处理。员员工月累累计迟到到或早退退超过55次，公公司予以以书面警警告一次次；年度度累计迟迟到200次以上上者，取取消公司司年度任任何形式式员工评评选资格格，情节节严重者者公司将将予以单方方面解除除劳动关关系。员工如遇遇交通事事故等突突发事故故，而无无法避免免迟到的的，应在在AM110:000前电电话通知知前台文文员并说说明情况况。经核查，如情情况属实实，则不不算迟到到。擅自离岗岗、旷工工 工作时时间内，未未请假而而离开工工作岗位位1小时时内视作作擅自离离岗，上上班时间间到而未未到岗、或下班班时间未未到而离离岗

4、且未未请假超超过2小小时以上上，及工工作时间间未请假假离开工工作岗位位1小时时以上为为旷工。1、擅自自离岗按按事假工工资标准准予以处处罚。2、年度度内，每旷工1次（天）扣发当月绩效效工资，记书面警警告一次次，并取取消公司当当年任何何形式员员工评选选及调薪薪资格。3、年度度内，连续续旷工超过过3次（天天）或累累计旷工工超过115次（天天）的，公公司视作单方面面解除劳劳动关系系处理。 （七七） 外外出管理理1、员工工因公外外出时，应应获部门门主管批批准并填填写员员工外出出登记表表，注明明外出时间间，返回回后注明明返回时时间。未未登记者按按事假处处理，严严重者按按旷工处理。2、员工工出差一一日以上上

5、填写出出差申请请单由由部门经经理签字字后报送送人力资资源部。第三章 休假假种类、请假规规定及批批准权限限病（事）假假急诊须当当天通知知本部门门经理，上上班后当当日补办办请假手手续通知知人力部部门。慢性病必必须提前前请假，经经本部门门批准后后，将请请假单交交给人力力部门，然然后休假假。员工按照照正常流流程请病病假0-2天内内，工资资照常发发放。每次病（事事）假以以整时计计算，如如病事假假为100分钟按按半小时时计算，11小时55分按个半小小时计算算。一年内连连续病假假不超过过30天天的，按按本人月月工资770%付付薪；一一年内连连续病假假超过330天不不到3个个月的，按按本人月月工资442%付付

6、薪。全年病（事事）假累累计超过过30天天，取消消公司当当年任何何形式员员工评选选及调薪薪资格。员工病假假需出示示二级以以上医院院或公司司指定医医院证明明。试用期员员工在试试用期内内病(事事)假累累计超过过15天天，试用用期相应应顺延或或作解除除劳动关关系处理理。正式员工工在本企企业工作作满1年年（含11年内）的的，员工工疾病或或非因工工负伤休休假日数数不超过过3个月月；之后后每满11年，增增加1个个月；最最长不超超过个月。超出法法定医疗疗天数，而而未病愈愈的，按按市最低低工资标标准支付付生活费费，并且且公司有有权与其其解除劳劳动关系系。事假相关关规定1、员工工请事假假，必须须提前22天，填填写

7、员员工请假假单并并向直接接主管提提出；3天及以上上的事假假，必须须提前一一周提出出，并取取得项目目总监或或分管领领导的批批准。各部部门主管管请假，须须经项目目总监或或总经理理批准。 2、未未按规定定时间提提出请假假申请及及请假要要求与工工作相冲冲突时，不不予批假假。3、事假假最长期期限300天，重重要及特特殊岗位位最长220天，超超出此标标准将作作自动离职处理理。4、事假假需提供供真实、充分理理由，否否则不予予批假。5、除突突发事件件外，未未事先申申请并取取得公司司批准而而休事假假的，按按旷工处处理。 病假相相关规定定1、员工工急诊应应在AMM10:00前前电话通通知直接接上司及及人力资资源部

8、，最最晚应在在第二天向人人力资源源部提交交医院的的病假证证明，补补办病假假手续。2、病假假证明包包括医院院就诊记记录，病病情诊断断书和病病假单等等。伪造造,骗取或或涂改病假单作作旷工处处理。3、病假假单的开开具必须须在市二二级以上上医院或或公司指指定的医医院。4、员工工病假天天数超过过5天的的，除住住院治疗疗情况外外，均须须于休假假前取得得公司同意，否否则一律律按事假处处理。若若公司不不同意休休假而强强行休假假的，作作旷工 处处理。 福利利休假每年法定定节假日日：元旦旦（1天天）、春春节（33天）、清明节节（1天天）、劳劳动节（11天）、端午节节（1天天）、中中秋节（11天）、国庆节节（3天天

9、）。婚假：达达到国家家婚姻法法规定的的结婚年年龄办理理结婚手手续的员员工，婚婚假天（包含双双休日）；晚婚的的员工婚婚假再增增加7天天（包含含双休日日）（凡凡男年满满二十五周岁岁，女年年满二十十三周岁岁初婚的的为晚婚婚）。丧假：员员工直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）去去世者，给给予3天天丧假；旁系亲亲属（配偶方方父母及及双方外外祖父母母、祖父父母）去去世者，给给予丧假假1天。产假：女女员工单单胎顺产产的产假假为900天 (产前115天)；单胎胎难产的的1055天；多多胞胎每每多生育育1个婴婴儿增加加产假115天；晚育的的女职工工增加产产假300天；男男员工陪陪产假22天，晚晚育的陪陪产假33

10、天（凡凡女方年年满二十十四周岁岁生育第第一个孩孩子的为为晚育）。晚育假假、晚育育护理假假遇法定定节假日日顺延。年休假：公司正式式员工可可以申请请带薪年休休假。员工进入入本公司司时，本本人累计工龄已满11年不满满10年年的，核核定年休休假为5天；之后在在本公司司工作时时间每增增加一年年，则增增加一天天，但最最高不超超过155天。员工进入入本公司司时，本本人累计计工龄已已满100年不满满20年年的，核核定年休休假为10天天；之后后在本公公司工作作时间每每增加一一年，则则增加一一天，但但最高不不超过115天。员工进入入本公司司时，本本人累计计工龄已已满200年的，核定年休假为15天，不再根据工龄增长

11、而增加年休假天数。员工累计计工作时时间，以以本人劳劳动手册册上记载载的工作作时间或或社保缴缴费时间间为依据据计算。外地户户籍员工工，提供供外地用用工证明明或社保保缴费记记录以作作证明。员工当年年可休年年假天数数=员工工当年核核定年休休假天数数12（月月）员工当当年在本本公司工工作的月月数。累计工作作满1年年不满110年的的职工，请请病假累累计2个个月以上上的，不不享受当当年年休休假；累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的，不享享受当年年年休假假；累计工作作满200年以上上的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的，不享享受当年年年休假假。员工年休休假应尽尽量于

12、当当年使用用完毕，如如因特殊原原因当年年无法使使用完毕毕的，经经公司批批准，可可顺延半半年使用用，逾期期作员工工自动放放弃处理理。请假规定定填报：员员工福利利休假,超过三三天的，应于休假前一周填写休假申请表,提出申请请；休假假天数超超过5天天的，应应至少提提前两周周提出申申请 。 2、审审批：休休假申请请表由部部门主管管、项目目总监或或分管领领导签批批后报人人力资源源部；人力力资源部部审核员员工假期期类别及及资料是是否符合合规定。3、员工工婚假和和晚婚假假，提出申申请后一一般要求求一次性性休完，逾逾期不予予补休。 第十条条加班管管理规定定 1、员工加加班前应应如实填填写加加班申请请表，经经部门

13、经经理签字字确认后后报人力力 资源部备备案，与与月末员员工考勤勤实际情情况，作作为员工工加班的的原始依依据，否否则不予算算作加班班。 2、公司以以调休形形式补偿偿员工的的加班时时间，加班调调休在季季度内有有效。 3、因工作作原因晚晚上加点点超过00：000可安排排次日推推迟上班班时间44个小时时。4、申请请调休人人员需本本人提前前2天提提出,填填写调调休单,经部门经理批准后报人力资资源部备备案。调调休时间间不得超超过加班班时间。 5、病假或或事假可可以用上上月或当当月加班班时间抵抵扣，事事假需休休假前申申请，并并经部门经理理确认，并并报人力力资源部部备案，否否则不算算作调休休。 6、每月月底底之前由由人力资资源部根根据加加班登记记表汇汇总员工工加班记记录。第四章 附 则则第十一条条 本制制度有未未尽事项项按国家家法律、法规以以及公司司依法制制定的规规章制