2022劳动合同书电子版(5篇)

1、2022劳动合同书电子版（5篇）2022劳动合同书电子版1用人单位名称：（以下称“甲方”）性质（类形）：单位地址：通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址:邮政编码:户籍所在地:邮政编码: 联系方式：（固定 ）（移动 ）紧急联系人： 联系 ：甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法 及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（）oA、固定期限，自 年 月 日起至

2、年月日止，共 年（个月）。B、无固定期限，自 年 月 日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年月日止，共 个月，试用期工资为：o三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等 特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的 平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工3、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方

3、应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为 元，试用期满后月工资（或日工资）为yG o双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。3、甲方应在每月 日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：4、甲乙双方依法参加社会保险。5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制

4、度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件 的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安

5、管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前日（不超过一天）以书面形式通知甲方，不得擅自 离职。5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容1、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，

6、按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：代表人： ： ：签定日期：年 月 日年 月 日2022劳动合同书电子版5甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关 规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、合同期限自一年月日起至一年月日止（前个月是试用期）二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点.乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和 工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行

7、岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方 违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处分。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排 乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序 和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定）， 试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资二正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方安排

8、乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方 同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的 公司不支付加班工资（加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度）（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支 付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工 作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于 国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买 社会保险需要的

9、材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的 劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

10、。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作 业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权 提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培 训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内, 还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之 便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争

11、市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决 定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式, 限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其 他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与 乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下 列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录

12、用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定 通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生 效。甲方（公章）乙方（签字）签订日期：年 月日二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是：:（二）乙方的工作地点为（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成

13、其本职工作；未经甲 方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行 工资计发形式（）。A、计时形式：乙方的月工资为：o其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。B、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为 oC、其他工资形式：O甲方（签章）乙方（

14、签章）年 月 日年 月 日2022劳动合同书电子版2甲方用人单位：乙方职工姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协 商一致的原那么订立本合同。一、合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 年月日起至 年月日止试用期个月2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：2、乙方的工作任务或职责是：三、工作时间及节假日1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天 带薪休假

15、如遇特殊情况可共同商议。四、工资待遇及社会福利(1)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月一日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的, 应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(2)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合

16、同中的劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方 公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度, 严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。七、劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济 补偿金。

17、2、属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6

18、、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按 规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗 补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定

19、委员会确认，丧失或局部丧失劳动 能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗 统筹及其他社会保险费用；二、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工 养老保险手册按有关规定转移；三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执

20、行;五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲 栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十 一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国 家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022劳动合同书电子版3甲方（用人单位）

21、：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根 据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务, 并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至 年 月 日。（其中头天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存 份，鉴证时还需交鉴证机构 份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作 小时，平均每周工作不得超过 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排

22、乙方加班加点，但每个工作日不得超过 小时，每月累计不得超过 小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬（-）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最 低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：2、乙方的工资标准：元/月（或 元/时）；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律 情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、

23、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚 恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确 认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次 性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方