2022年乡村医生最新待遇消息

1、2022年乡村医生最新待遇消息方案提出，通过10年的努力，使乡村医生具备中专及以上学历到达95%以上，具备执业助理医师及以上资格的比例到达70%以上，并建立完善乡村医生准入、退出、治理考核和待遇保障机制，根本建成一支素养较高、适应我市广阔农村群众需要的乡村医生队伍;把村卫生站公建民营建立纳入新农村建立规划，力争在2022年底前完成村卫生站公建民营建立任务;实施家庭医生契约式效劳，深化全科医学效劳内涵，向农夫群众供应集根本医疗和根本公共卫生效劳为一体的个体安康治理。执业医师考试频道为大家推出【2022年执业医师考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的取

2、证幻想助力!【手机用户】f点击进入免费试听【电脑用户】f点击进入免费试听乡村医生人数，效劳人口在1500人以下的村卫生站，按1名乡村医生配备;效劳人口在1500-3000人的村卫生站，按2名乡村医生配备;效劳人口在3000人口以上的村卫生站，按3名乡村医生配备。对超出设置数额的村卫生站，由县（市、区）结合实际建立完善逐步退出机制，并明确其退出后不再享受政府对村卫生站的各项财政补贴及人员补贴政策。方案同时要求强化乡村医生队伍治理，严格乡村医生执业准入，完善乡村医生聘用制度，加强执业行为监管，定期开展绩效考核，标准财务收支治理。为保障乡村医生合理待遇和乡村医生工作环境，方案提出要健全乡村医生补偿政

3、策，将省财政每年补助每个行政村卫生站1万元资金统一补贴公建民营村卫生站，保证行政村卫生站乡村医生合理收入不降低。已开展签约效劳的村卫生站，对签约效劳对象按规定收取签约效劳费。将农村地区2015年新增的人均5元根本公共卫生效劳补助资金全部用于乡村医生，将来新增的公共卫生效劳补助资金连续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级根本公共卫生效劳工作。此外，方案还要求建立乡村医生养老和退出机制，对纳入乡镇卫生院编制内治理的乡村医生，在村卫生站工作至退休年龄的，根据有关规定参与机关事业单位养老保险并享受相应待遇。未纳入乡镇卫生院编制内治理、与乡镇卫生院建立劳动关系的乡村医生，参与企业职工根本养老保险。到达法定退

4、休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇，对到达法定退休年龄未缴满15年养老保险连续缴费的乡村医生，依据本地实际状况赐予适当补助。人员紧缺的村卫生站可按规定程序返聘业务素养强、工作仔细负责、群众口碑好、身体安康的60周岁以上乡村医生连续执业5年。对连续2年考核不合格的乡村医生不予连续聘用。为贯彻落实广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步加强乡村医生队伍建立实施方案的通知（粤办函2022442号）和关于做好村卫生站公建民营标准化建立的通知（粤卫函2022114号）精神，进一步加强全市乡村医生队伍建立，加快推动村卫生站公建民营标准化建立，切实筑牢农村医疗卫生效劳网底，保障广阔农村居民根本医疗卫生效

5、劳的公正性、可及性和便利性，推动农村卫生事业新进展，结合我市实际，制定本实施方案。坚持保根本、强基层、建机制，大力改革我市乡村医生效劳模式和鼓励机制，完成村卫生站公建民营标准化建立任务，落实和完善乡村医生补偿、养老和培育培训等政策，强化根本医疗卫生效劳监管。坚持调构造、提素养、保稳定，加强乡村医生队伍建立，全面提升村级医疗卫生效劳水平，为农村群众根本医疗卫生效劳夯实根底。（一）提高乡村医生整体素养。通过10年的努力，使乡村医生具备中专及以上学历到达95%以上，具备执业助理医师及以上资格的比例到达70%以上。（二）完善乡村医生治理机制。建立完善乡村医生准入、退出、治理考核和待遇保障机制，根本建成

6、一支素养较高、适应我市广阔农村群众需要的乡村医生队伍。（三）建立镇村卫生效劳一体化模式。搭建县域内整合性效劳平台，建立医联体。在全市范围内根本实现严密型镇村卫生效劳一体化治理。（四）全面完成村卫生站公建民营建立。把村卫生站公建民营建立纳入新农村建立规划，力争在2022年底前完成村卫生站公建民营建立任务。（五）全面开展城乡家庭医生式效劳。实施家庭医生契约式效劳，深化全科医学效劳内涵，向农夫群众供应集根本医疗和根本公共卫生效劳为一体的个体安康治理，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的公共卫生效劳和安全、有效、便利、价廉的根本医疗效劳。（一）落实乡村医生工作职责。乡村医生主

7、要负责向农村居民供应根本公共卫生和根本医疗效劳，并担当卫生和打算生育行政部门托付的其他医疗卫生效劳相关工作。（二）合理配置乡村医生人数。效劳人口在1500人以下的村卫生站，按1名乡村医生配备;效劳人口在1500-3000人的村卫生站，按2名乡村医生配备;效劳人口在3000人口以上的村卫生站，按3名乡村医生配备。对超出设置数额的村卫生站，由县（市、区）结合实际建立完善逐步退出机制，并明确其退出后不再享受政府对村卫生站的各项财政补贴及人员补贴政策。（三）严格乡村医生执业准入。在村卫生站从事预防、保健和医疗效劳的人员，必需持有乡村医生执业证书或具备执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师资格。新进入村

8、卫生站从事预防、保健和医疗效劳的人员，应当具备执业医师或执业助理医师资格，配备的护士需取得护士执业资格。（四）完善乡村医生聘用制度。各县（市、区）卫生和打算生育行政部门可以将立志于农村卫生事业的正规医学中专学历毕业生以劳动合同制聘入遥远山区村卫生站，依法按规定程序注册，发放乡村医生执业证书，并在乡镇卫生院团队网格化治理和指导带教下工作，同时备考全国统一的乡村全科执业助理医师或执业助理医师。对入站工作5年内未取得执业助理医师资格或者乡村全科执业助理医师资格的医学中专毕业生按规定予以解聘。（五）强化乡村医生队伍治理。.加强执业行为监管。各县（市、区）卫生和打算生育局要根据中华人民共和国执业医师法、

9、乡村医生从业治理条例等有关规定，切实加强乡村医生队伍执业治理和效劳质量监管，促进合理用药，提高医疗卫生效劳的安全性和有效性。.标准财务收支治理。村卫生站要按规定主动公开医疗效劳和药品收费工程及价格，并在村卫生站醒目位置进展公示，做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。各县（市、区）卫生和打算生育局要加强监管，会同有关部门制订财务治理专项制度，确保实行一体化治理的村卫生站财务收支符合标准。.定期开展绩效考核。在县（市、区）卫生和打算生育局的统一组织下，由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生供应根本医疗和根本公共卫生效劳的数量、质量和群众满足度，以及学习培训和医德医风等状况。考核

10、结果作为乡村医生执业再注册和获得财政补助的主要依据。（六）优化乡村医生队伍构造。.标准岗位培训。依托县级医疗卫生气构及乡镇卫生院，开展乡村医生家庭医生式效劳培训、根本公共卫生效劳执行标准培训，可选派具有执业医师资格（或执业助理医师）的优秀乡村医生到市家庭医生效劳培训基地免费培训。加强乡村医生中医药学问培训，运用中医药技能防治疾病。乡村医生每年承受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周。乡村医生以5年为一个周期，免费到县级医疗卫生气构或乡镇卫生院脱产进修，进修时间累计不少于1个月。.鼓舞执业考试。鼓舞乡村医生参与国家乡镇执业助理医师资格考试，对取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参与医

11、师资格考试。.鼓舞学历训练。根据全国乡村医生训练规划（2022-2022年）要求，鼓舞符合条件的在岗乡村医生进入中高等医学（卫生）院校承受医学学历训练，提高整体学历层次。对于按规定参与医学学历训练并取得学历证书的在岗乡村医生，各地可依据实际状况对其学费赐予适当补助。（七）转变乡村医生效劳模式。乐观开展由乡村医生和乡镇卫生院组成全科医学团队向农村居民供应家庭医生签约式效劳。加大根本医疗、公共卫生和中医药相宜技术的推广力度，引导乡村医生为农夫群众供应共性化的安康治理效劳。（八）保障乡村医生合理待遇。.标准乡村医生人事治理。根据中华人民共和国执业医师法及广东省乡镇卫生院机构编制标准等相关规定，各地结

12、合实际，在现有编制掌握数内，合理使用卫生院编制。公建民营村卫生站入编在岗人员按规定享受相关薪酬待遇，未纳入编制治理的在岗乡村医生由乡镇卫生院根据相关法律规定，与其订立劳动合同，建立劳动关系，实行年度工资核算形式，并按规定参与各项根本社会保险，享受相应社保待遇。.健全乡村医生补偿政策。将省财政每年补助每个行政村卫生站1万元资金统一补贴公建民营村卫生站，保证行政村卫生站乡村医生合理收入不降低。已开展签约效劳的村卫生站，对签约效劳对象按规定收取签约效劳费。将农村地区新增的人均5元根本公共卫生效劳补助资金全部用于乡村医生，将来新增的公共卫生效劳补助资金连续重点向乡村医生倾斜，用于加强村级根本公共卫生效

13、劳工作。将公建民营村卫生站纳入医保定点医疗机构治理。鼓舞有条件的县（市、区）进一步提高对效劳年限长和在偏远、条件艰难地区执业乡村医生的补助水平。将村卫生站纳入根本药物制度实施范围，实行根本药物零差率销售。（九）建立乡村医生养老和退出机制。纳入乡镇卫生院编制内治理的乡村医生，在村卫生站工作至退休年龄的，根据有关规定参与机关事业单位养老保险并享受相应待遇。未纳入乡镇卫生院编制内治理、与乡镇卫生院建立劳动关系的乡村医生，参与企业职工根本养老保险。到达法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇，对到达法定退休年龄未缴满15年养老保险连续缴费的乡村医生，依据本地实际状况赐予适当补助。人员紧缺的村卫生站

14、可按规定程序返聘业务素养强、工作仔细负责、群众口碑好、身体安康的60周岁以上乡村医生连续执业5年。对连续2年考核不合格的乡村医生不予连续聘用。（十）改善乡村医生工作环境。.标准村卫生站的规划设置。原则上一个行政村设置一个公建民营村卫生站，每个村卫生站至少应有1名乡村医生执业。.明确村卫生站建立的政府责任。各县（市、区）要将村卫生站公建民营标准化建立纳入当地新农村建立规划，并将村卫生站房屋建立、设备购置等列入年度预算和年度建立工程，充分利用财政出资、社会捐赠、对口帮扶等形式多渠道筹集建立资金。村卫生站建立用地原则上由行政村村委会无偿供应。对公建民营村卫生站实行严密型镇村一体化治理，乡镇卫生院院长

15、担当法人代表，乡村医生人数按效劳人口数合理配置。.全面开展村卫生站标准化建立。依据关于做好村卫生站公建民营标准化建立的通知（粤卫函2022114号）要求，分期分批开展村卫生站公建民营标准化建立，力争在2022年底前全面完成1255间村卫生站公建民营建立任务。村卫生站房屋面积不低于60平方米，设有诊断室、治疗室、家庭医生签约效劳室和药房，配备根本医疗设备和医保定点所需硬件，经县级卫生和打算生育行政部门核准开展静脉给药效劳工程的增设输液观看室，鼓舞有条件的设立康复室。村卫生站室内布局、室内装修、外观要求和标识标牌严格根据关于做好村卫生站公建民营标准化建立的通知规定的标准执行。.切实加快基层医疗信息

16、化建立。将村卫生站纳入基层医疗卫生气构信息化建立和治理范围，各县（市、区）财政部门要安排专项经费，建立统一标准的居民电子安康档案系统和医疗费用结算系统，实行乡镇卫生院和村卫生站统一的电子票据和处方笺，利用信息技术提高乡村医生的效劳力量和治理水平。.建立乡村医生执业风险化解机制。各县（市、区）要建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制，实行县域内医疗卫生气构整体参与医疗责任保险，以及由乡镇卫生院（或乡医协会）统一按肯定比例提取医疗风险基金等多种方式有效化解乡村医生的执业风险，不断改善乡村医生执业环境。（一）11月1月。各地要完成乡村医生队伍建立规划编制工作，完善村卫生站设置规划布局和建立打算，出台

17、乡村医生训练培训实施方案。（二）1月2022年12月。分期分批开展村卫生站公建民营标准化建立，于2022年底前全面完成建立任务。全面推行村卫生站治理体制改革，落实村卫生站人员配备，力争在2022年底前实现村卫生站基层医疗卫生信息系统全掩盖。（三）2022年1月2025年12月。各地要根据全省统一部署全面开展乡村医生和农村居民签约效劳，并落实对乡村医生的各项补偿（补贴）政策。（四）11月2025年12月。各地要依据肇庆市加强乡村医生队伍建立的实施方案要求，细心组织、科学部署、稳步推动村医生队伍建立各项工作的开展。2025年底前，乡村医生队伍全面实现（乡村全科）执业助理医师化，建立较为完善的人事治理、业务治理、进修培训、考核鼓励、待遇保障和人员退出机制，根本实现严密型镇村卫生效劳一体化治理。（一）高度重视，加强领导。各县（市、区）、各有关单位要高度重视，把乡村医生队伍建立作为推动医疗卫生体制改革和完善基层医疗卫生效劳体系的重要工作，切实加强领导，仔细履行职责，确保各项政策措施得到落实。各县（市、区）要根据本方案要求，讨论制定详细工作方案，并于12月30日前将方案报市卫生和打算生