合同制工人招聘合同(DOC5)

1、合同制工工人招聘聘合同招聘方(简称甲甲方)：受聘方(简称乙乙方)：第一部分分协议议书甲方招聘聘合同制制职工，按按有关规规定，已已报请有有关部门门批准。甲方已已向乙方方如实介介绍涉及及合同的的有关情情况；乙乙方已向向甲方提提交劳动动手册。甲乙双双方本着着自愿、平等的的原则，经经协商一一致，特特签订本本合同，以以便共同同遵守。第一条 合同期期限合同期限限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条 试用期期限试用期限限为个月月(或年)。即从从年月日日起至年年月日止止。(试用期期限的长长短，有有关部门门有规定定的，按按规定执执行；有有关部门门无规定定的，由由招聘方方根据受受聘方的的工作

2、能能力和实实际水平平确定。)第三条 职务(或从事事某工种种的工作作)甲方聘请请乙方担担任 职务(或从事事某工种种的工作作)。第四条 工作时时间每周工作作天，星星期休息息。每天天工作时时间为小小时。上上下班时时间按甲甲方规定定执行。(以完成成一定工工作量为为期限的的合同，工工作时间间由双方方商定。)第五条 劳动报报酬(一)乙乙方在试试用期间间，月薪薪为 元。试试用期满满后，按按乙方的的技术水水平、劳劳动态度度和工作作效率评评定，根根据所评评定的级级别或职职务确定定月薪。(以完成成一定工工作量为为期限的的合同，亦亦可按工工作量确确定报酬酬，实行行计件工工资的，按按计件付付酬。)(二)乙乙方享受受的

3、岗位位津贴和和奖金待待遇，与与同工种种固定职职工相同同。第六条 生活福福利待遇遇(一)补补贴待遇遇：乙方方享受交交通费补补贴、粮粮食补贴贴、取暖暖费补贴贴等与固固定职工工相同。(二)假假日待遇遇：乙方方享受节节日假、婚假、产假、丧假与与固定职职工相同同，工作作满一年年以上需需要探亲亲的，可可享受 天(包括在在路途中中的时间间)的探亲亲待遇，工工资照发发，路费费报销。第七条 劳动保保护。(乙方的的劳动保保护按国国家的有有关规定定执行。)第八条 乙方患患病、伤伤残、生生育等待待遇以及及养老保保险办法法。(本条国国家有规规定的，按按规定执执行；无无规定的的，由双双方商定定。)第九条 政治待待遇和劳劳

4、动纪律律要求(一)乙乙方在政政治上享享有同固固定职工工一样的的权利，如如参加民民主管理理企业的的权利，参参加党、团组织织和工会会的权利利等。(二) 订立有有一定期期限的劳劳动合同同的乙方方，在担担任领导导职务以以后，如如职务是是有任期期的，在在劳动合合同期限限短于领领导任期期的情况况下，可可以将合合同期限限视为领领导职务务的任期期；如果果职务是是没有任任期的，可可以视为为改订没没有一定定期限的的劳动合合同。(三) 乙方应应当严格格遵守甲甲方单位位各项规规章制度度，遵守守劳动纪纪律，服服从分配配，坚持持出勤，积积极劳动动，保证证完成规规定的各各项任务务。第十条 教育与与培训甲方应加加强对乙乙方进

5、行行思想政政治教育育、遵纪纪守法教教育、安安全生产产教育，根根据工作作和生产产的需要要进行业业务、职职业技术术培训。第十一条条 劳动合合同的变变更(一)发发生下列列情况之之一者，允允许变更更劳动合合同：.经甲乙乙双方协协商同意意，并不不因此而而损害国国家和社社会的利利益；.订立劳劳动合同同所依据据的法律律规定已已经修改改；.由于甲甲方单位位严重亏亏损或关关闭、停停产、转转产确实实无法履履行劳动动合同的的规定，或或由于上上级主管管机关决决定改变变了工作作任务、性质；.由于不不可抗力力或由于于一方当当事人虽虽无过失失但无法法防止的的外因，致致使原合合同无法法履行；.法律规规定的其其他情况况。(二)

6、 在合同同没有变变更的情情况下，甲甲方不得得安排乙乙方从事事合同规规定以外外的工作作，但下下列情况况除外：.发生事事故或自自然灾害害，需要要及时抢抢修或救救灾；.因工作作需要而而进行的的临时调调动(单位内内工种之之间、机机构之间间)；.发生不不超过一一个月时时间的短短期停工工；.甲方依依法重新新任命、调动、调换订订立没有有一定期期限劳动动合同职职工的工工作；.法律规规定的其其他情况况。第十二条条 劳动合合同的解解除解除劳动动合同，除除因乙方方违法犯犯罪或乙乙方不履履行合同同给甲方方造成损损失，或或者严重重违反劳劳动纪律律和本单单位管理理章程的的规定被被开除的的，以及及乙方擅擅自解除除劳动合合同

7、的以以外，甲甲方应按按规定发发给辞退退补助费费和支付付路费。解除劳动动合同时时，双方方应按规规定办理理解除手手续。甲甲方应按按规定将将解除合合同的情情况报告告有关机机关核准准。第十三条条 违约责责任(一) 甲方无无故辞退退乙方，除除应发给给辞退补补助费和和路费外外，应偿偿付给乙乙方违约约金 元。(二) 甲方违违反劳动动安全和和劳动和和劳保规规定，以以致发生生事故，损损害乙方方利益的的，应补补偿乙方方的损失失。(三) 乙方擅擅自解除除合同，应应赔偿甲甲方为其其支付的的职业技技术培训训费，并并偿付给给甲方违违约金 元。(四) 乙方违违反劳动动纪律或或操作规规程，给给甲方造造成经济济损失的的，甲方方有权按按处理固固定职工工的规定定予以处处理。第十四条条 本合同同期满后后，甲乙乙双方一一致同意意，可以以续订合合同。第十五条条 其他事事项 。本合同于于 年 月 日起生生效。甲甲乙双方方不得擅擅自修改改或解除除合同，合合同执行行中如有有未尽事事宜，须须经双方方协商，作作出补充充规定。补充规规定与本本合同具具有同等等效力。合同执执行中如如发生纠纠纷，当当事人应应协商解解决，协协商不成成时，任任何一方方可按( )解决：()依法法向劳动动合同的的管理机机关请求求处理，()依法法向人民民法院起起诉。本合同正正本一式式二份，甲甲乙双方方各执一一份；合合同副本本一式