医疗投资项目可行性分析报告

1、泓域咨询/医疗投资项目可行性分析报告医疗投资项目可行性分析报告xxx投资管理公司目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc113929578 第一章 总论 PAGEREF _Toc113929578 h 7 HYPERLINK l _Toc113929579 一、 项目名称及投资人 PAGEREF _Toc113929579 h 7 HYPERLINK l _Toc113929580 二、 项目背景 PAGEREF _Toc113929580 h 7 HYPERLINK l _Toc113929581 三、 结论分析 PAGEREF _Toc113929581 h

2、9 HYPERLINK l _Toc113929582 主要经济指标一览表 PAGEREF _Toc113929582 h 10 HYPERLINK l _Toc113929583 第二章 公司组建方案 PAGEREF _Toc113929583 h 12 HYPERLINK l _Toc113929584 一、 公司经营宗旨 PAGEREF _Toc113929584 h 12 HYPERLINK l _Toc113929585 二、 公司的目标、主要职责 PAGEREF _Toc113929585 h 12 HYPERLINK l _Toc113929586 三、 公司组建方式 PAGER

3、EF _Toc113929586 h 13 HYPERLINK l _Toc113929587 四、 公司管理体制 PAGEREF _Toc113929587 h 13 HYPERLINK l _Toc113929588 五、 部门职责及权限 PAGEREF _Toc113929588 h 14 HYPERLINK l _Toc113929589 六、 核心人员介绍 PAGEREF _Toc113929589 h 18 HYPERLINK l _Toc113929590 七、 财务会计制度 PAGEREF _Toc113929590 h 19 HYPERLINK l _Toc113929591

4、 第三章 行业和市场分析 PAGEREF _Toc113929591 h 23 HYPERLINK l _Toc113929592 一、 行业市场前景 PAGEREF _Toc113929592 h 23 HYPERLINK l _Toc113929593 二、 价值链 PAGEREF _Toc113929593 h 26 HYPERLINK l _Toc113929594 三、 行业的周期性、区域性和季节性特征 PAGEREF _Toc113929594 h 31 HYPERLINK l _Toc113929595 四、 行业特点及发展趋势 PAGEREF _Toc113929595 h 3

5、2 HYPERLINK l _Toc113929596 五、 保护现有市场份额 PAGEREF _Toc113929596 h 33 HYPERLINK l _Toc113929597 六、 行业进入壁垒 PAGEREF _Toc113929597 h 37 HYPERLINK l _Toc113929598 七、 绩效考核产品发展趋势 PAGEREF _Toc113929598 h 40 HYPERLINK l _Toc113929599 八、 营销活动与营销环境 PAGEREF _Toc113929599 h 41 HYPERLINK l _Toc113929600 九、 行业面临的机遇与

6、挑战 PAGEREF _Toc113929600 h 43 HYPERLINK l _Toc113929601 十、 关系营销的主要目标 PAGEREF _Toc113929601 h 45 HYPERLINK l _Toc113929602 十一、 市场导向组织创新 PAGEREF _Toc113929602 h 46 HYPERLINK l _Toc113929603 十二、 新产品开发的程序 PAGEREF _Toc113929603 h 49 HYPERLINK l _Toc113929604 十三、 顾客感知价值 PAGEREF _Toc113929604 h 56 HYPERLIN

7、K l _Toc113929605 第四章 公司治理分析 PAGEREF _Toc113929605 h 63 HYPERLINK l _Toc113929606 一、 董事会模式 PAGEREF _Toc113929606 h 63 HYPERLINK l _Toc113929607 二、 监事 PAGEREF _Toc113929607 h 68 HYPERLINK l _Toc113929608 三、 内部监督比较 PAGEREF _Toc113929608 h 71 HYPERLINK l _Toc113929609 四、 董事会及其权限 PAGEREF _Toc113929609 h

8、 72 HYPERLINK l _Toc113929610 五、 公司治理的主体 PAGEREF _Toc113929610 h 77 HYPERLINK l _Toc113929611 六、 内部控制的相关比较 PAGEREF _Toc113929611 h 78 HYPERLINK l _Toc113929612 七、 公司治理原则的概念 PAGEREF _Toc113929612 h 82 HYPERLINK l _Toc113929613 第五章 SWOT分析 PAGEREF _Toc113929613 h 84 HYPERLINK l _Toc113929614 一、 优势分析（S）

9、 PAGEREF _Toc113929614 h 84 HYPERLINK l _Toc113929615 二、 劣势分析（W） PAGEREF _Toc113929615 h 85 HYPERLINK l _Toc113929616 三、 机会分析（O） PAGEREF _Toc113929616 h 86 HYPERLINK l _Toc113929617 四、 威胁分析（T） PAGEREF _Toc113929617 h 86 HYPERLINK l _Toc113929618 第六章 经营战略分析 PAGEREF _Toc113929618 h 90 HYPERLINK l _Toc

10、113929619 一、 融合战略的构成要件 PAGEREF _Toc113929619 h 90 HYPERLINK l _Toc113929620 二、 企业品牌战略的管理方法 PAGEREF _Toc113929620 h 93 HYPERLINK l _Toc113929621 三、 集中化战略的适用条件 PAGEREF _Toc113929621 h 95 HYPERLINK l _Toc113929622 四、 企业战略目标的构成及战略目标决策的内容 PAGEREF _Toc113929622 h 96 HYPERLINK l _Toc113929623 五、 企业经营战略环境的概

11、念与重要性 PAGEREF _Toc113929623 h 98 HYPERLINK l _Toc113929624 六、 企业投资战略的目标与原则 PAGEREF _Toc113929624 h 99 HYPERLINK l _Toc113929625 七、 企业市场细分 PAGEREF _Toc113929625 h 100 HYPERLINK l _Toc113929626 八、 企业经营战略实施的基本含义 PAGEREF _Toc113929626 h 105 HYPERLINK l _Toc113929627 第七章 人力资源方案 PAGEREF _Toc113929627 h 10

12、6 HYPERLINK l _Toc113929628 一、 劳动定员的基本概念 PAGEREF _Toc113929628 h 106 HYPERLINK l _Toc113929629 二、 培训效果评估的实施 PAGEREF _Toc113929629 h 107 HYPERLINK l _Toc113929630 三、 招聘成本效益评估 PAGEREF _Toc113929630 h 114 HYPERLINK l _Toc113929631 四、 人员招聘数量与质量评估 PAGEREF _Toc113929631 h 115 HYPERLINK l _Toc113929632 五、

13、进行岗位评价的基本原则 PAGEREF _Toc113929632 h 115 HYPERLINK l _Toc113929633 六、 审核人力资源费用预算的基本程序 PAGEREF _Toc113929633 h 118 HYPERLINK l _Toc113929634 第八章 企业文化 PAGEREF _Toc113929634 h 119 HYPERLINK l _Toc113929635 一、 企业文化管理的基本功能与基本价值 PAGEREF _Toc113929635 h 119 HYPERLINK l _Toc113929636 二、 塑造鲜亮的企业形象 PAGEREF _To

14、c113929636 h 128 HYPERLINK l _Toc113929637 三、 企业文化管理与制度管理的关系 PAGEREF _Toc113929637 h 133 HYPERLINK l _Toc113929638 四、 企业文化的完善与创新 PAGEREF _Toc113929638 h 137 HYPERLINK l _Toc113929639 五、 “以人为本”的主旨 PAGEREF _Toc113929639 h 138 HYPERLINK l _Toc113929640 六、 培养名牌员工 PAGEREF _Toc113929640 h 142 HYPERLINK l

15、_Toc113929641 七、 企业核心能力与竞争优势 PAGEREF _Toc113929641 h 148 HYPERLINK l _Toc113929642 第九章 投资计划方案 PAGEREF _Toc113929642 h 150 HYPERLINK l _Toc113929643 一、 建设投资估算 PAGEREF _Toc113929643 h 150 HYPERLINK l _Toc113929644 建设投资估算表 PAGEREF _Toc113929644 h 151 HYPERLINK l _Toc113929645 二、 建设期利息 PAGEREF _Toc11392

16、9645 h 151 HYPERLINK l _Toc113929646 建设期利息估算表 PAGEREF _Toc113929646 h 152 HYPERLINK l _Toc113929647 三、 流动资金 PAGEREF _Toc113929647 h 153 HYPERLINK l _Toc113929648 流动资金估算表 PAGEREF _Toc113929648 h 153 HYPERLINK l _Toc113929649 四、 项目总投资 PAGEREF _Toc113929649 h 154 HYPERLINK l _Toc113929650 总投资及构成一览表 PAG

17、EREF _Toc113929650 h 154 HYPERLINK l _Toc113929651 五、 资金筹措与投资计划 PAGEREF _Toc113929651 h 155 HYPERLINK l _Toc113929652 项目投资计划与资金筹措一览表 PAGEREF _Toc113929652 h 155 HYPERLINK l _Toc113929653 第十章 经济效益及财务分析 PAGEREF _Toc113929653 h 157 HYPERLINK l _Toc113929654 一、 经济评价财务测算 PAGEREF _Toc113929654 h 157 HYPER

18、LINK l _Toc113929655 营业收入、税金及附加和增值税估算表 PAGEREF _Toc113929655 h 157 HYPERLINK l _Toc113929656 综合总成本费用估算表 PAGEREF _Toc113929656 h 158 HYPERLINK l _Toc113929657 利润及利润分配表 PAGEREF _Toc113929657 h 160 HYPERLINK l _Toc113929658 二、 项目盈利能力分析 PAGEREF _Toc113929658 h 161 HYPERLINK l _Toc113929659 项目投资现金流量表 PAG

19、EREF _Toc113929659 h 162 HYPERLINK l _Toc113929660 三、 财务生存能力分析 PAGEREF _Toc113929660 h 164 HYPERLINK l _Toc113929661 四、 偿债能力分析 PAGEREF _Toc113929661 h 164 HYPERLINK l _Toc113929662 借款还本付息计划表 PAGEREF _Toc113929662 h 165 HYPERLINK l _Toc113929663 五、 经济评价结论 PAGEREF _Toc113929663 h 166 HYPERLINK l _Toc1

20、13929664 第十一章 财务管理 PAGEREF _Toc113929664 h 167 HYPERLINK l _Toc113929665 一、 企业财务管理体制的设计原则 PAGEREF _Toc113929665 h 167 HYPERLINK l _Toc113929666 二、 资本结构 PAGEREF _Toc113929666 h 170 HYPERLINK l _Toc113929667 三、 应收款项的日常管理 PAGEREF _Toc113929667 h 177 HYPERLINK l _Toc113929668 四、 存货管理决策 PAGEREF _Toc11392

21、9668 h 180 HYPERLINK l _Toc113929669 五、 应收款项的管理政策 PAGEREF _Toc113929669 h 181 HYPERLINK l _Toc113929670 六、 财务管理原则 PAGEREF _Toc113929670 h 186总论项目名称及投资人（一）项目名称医疗投资项目（二）项目投资人xxx投资管理公司（三）建设地点本期项目选址位于xxx。项目背景国务院办公厅于2019年印发关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见，国家卫健委2021年印发关于启动2021年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知，国家医疗保障局2018年印发国家医疗保

22、障局办公室关于申报按疾病诊断相关分组付费国家试点的通知，医院为适应绩效改革和医保支付改革的迫切需求，需要从粗放式管理向内涵式和精细化管理阶段发展。（1）粗放式阶段：医院不断扩张规模，绩效普遍通过简单的“收减支”方法，按工作量进行考核，主要绩效指标包括门诊量、住院人次、门诊收入、住院收入、床位周转率等，片面强调经济指标。（2）内涵式阶段：在综合能力、疑难病例收治能力、外科能力、专科能力、医疗质量等方面对医院进行考核，推行分级诊疗，引导三级公立医院进一步落实功能定位，不断提高医疗服务质量和效率。（3）精细化阶段：医院的精细化管理、医保支付方式改革，催生了DRGs/DIP系统的迅猛发展。针对面向医院

23、管理和医保支付的需求，将发展出不同细化的DRGs/DIP系统，应用于“绩效考核”和“医保支付”两个细分市场。未来五年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是白山全面建设“一谷一城”的关键五年，我市将进入生态文明建设的深化期、全面绿色转型的加速期、结构深度调整的攻坚期、区域战略地位的彰显期、宜居生活品质的提档期。纵观大势，当今世界正经历百年未有之大变局，我国已转向高质量发展阶段，继续发展具有多方面优势和条件，特别是国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局正在加快构建，为我们带来了新的战略机遇。白山正面临东北振兴的政策机遇、新发展格局的融入机

24、遇、国家重大战略的对接机遇、产业升级的趋势机遇。展望未来，一批重大转型项目将陆续落地、投产、发力，一批重大民生项目将陆续开工、建设、投用，“一谷一城”蓝图催人奋进，我市发展前景更加广阔。我们要科学把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快融入新发展格局，着力打造发展新优势，坚定信心、保持定力，顺应大势、主动作为，在新起点上开创白山绿色转型全面振兴高质量发展新局面。结论分析（一）项目实施进度项目建设期限规划24个月。（二）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资1256.89万元，其中：建设投资853.06万元，占项目总投资的67.87%；建设期利息1

25、7.20万元，占项目总投资的1.37%；流动资金386.63万元，占项目总投资的30.76%。（三）资金筹措项目总投资1256.89万元，根据资金筹措方案，xxx投资管理公司计划自筹资金（资本金）905.83万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额351.06万元。（四）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：4300.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：3371.71万元。3、项目达产年净利润（NP）：680.45万元。4、财务内部收益率（FIRR）：40.50%。5、全部投资回收期（Pt）：4.55年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：1455.99万

26、元（产值）。（五）社会效益项目技术上可行、经济上合理，投资方向正确，资本结构合理，技术方案设计优良。项目的投资建设和实施无论是经济效益、社会效益等方面都是积极可行的。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元1256.891.1建设投资万元853.061.1.1工程费用万元562.281.1.2其他费用万元272.581.1.3预备费万元18.201.2建设期利息万元17.201.3流动资金万元386.632资金筹措万元1256.892.1自筹资金万元905.832.2银行贷款万元351.063营业收入万元4300.00正常运营年份4总成本费用万元3371.715

27、利润总额万元907.266净利润万元680.457所得税万元226.818增值税万元175.249税金及附加万元21.0310纳税总额万元423.0811盈亏平衡点万元1455.99产值12回收期年4.5513内部收益率40.50%所得税后14财务净现值万元1719.38所得税后公司组建方案公司经营宗旨运用现代科学管理方法，保证公司在市场竞争中获得成功，使全体股东获得满意的投资回报并为国家和本地区的经济繁荣作出贡献。公司的目标、主要职责（一）目标近期目标：深化企业改革，加快结构调整，优化资源配置，加强企业管理，建立现代企业制度；精干主业，分离辅业，增强企业市场竞争力，加快发展；提高企业经济效益

28、，完善管理制度及运营网络。远期目标：探索模式创新、制度创新、管理创新的产业发展新思路。坚持发展自主品牌，提升企业核心竞争力。此外，面向国际、国内两个市场，优化资源配置，实施多元化战略，向产业集团化发展，力争利用3-5年的时间把公司建设成具有先进管理水平和较强市场竞争实力的大型企业集团。（二）主要职责1、执行国家法律、法规和产业政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场需求为导向，依法自主经营。2、根据国家和地方产业政策、医疗行业发展规划和市场需求，制定并组织实施公司的发展战略、中长期发展规划、年度计划和重大经营决策。3、深化企业改革，加快结构调整，转换企业经营机制，建立现代企业制度，强化内部管理

29、，促进企业可持续发展。4、指导和加强企业思想政治工作和精神文明建设，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产，搞好公司企业文化建设。5、在保证股东企业合法权益和自身发展需要的前提下，公司可依照公司法等有关规定，集中资产收益，用于再投入和结构调整。公司组建方式xxx投资管理公司主要由xxx有限公司和xxx（集团）有限公司共同出资成立。其中：xxx有限公司出资127.00万元，占xxx投资管理公司10%股份；xxx（集团）有限公司出资1143万元，占xxx投资管理公司90%股份。公司管理体制xxx投资管理公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门按其规定的职能范围，履行各自的管理服务职能，而且直接

30、对总经理负责；公司建立完善的营销、供应、生产和品质管理体系，确立各部门相应的经济责任目标，加强产品质量和定额目标管理，确保公司生产经营正常、有效、稳定、安全、持续运行，有力促进企业的高效、健康、快速发展。总经理的主要职责如下：1、全面领导企业的日常工作；对企业的产品质量负责；向本公司职工传达满足顾客和法律法规要求的重要性；2、制定并正式批准颁布本公司的质量方针和质量目标，采取有效措施，保证各级人员理解质量方针并坚持贯彻执行；3、负责策划、建立本公司的质量管理体系，批准发布本公司的质量手册；4、明确所有与质量有关的职能部门和人员的职责权限和相互关系；5、确保质量管理体系运行所必要的资源配备；6、

31、任命管理者代表，并为其有效开展工作提供支持；7、定期组织并主持对质量管理体系的管理评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。部门职责及权限（一）综合管理部1、协助管理者代表组织建立文件化质量体系，并使其有效运行和持续改进。2、协助管理者代表，组织内部质量管理体系审核。3、负责本公司文件（包括记录）的管理和控制。4、负责本公司员工培训的管理，制订并实施员工培训计划。5、参与识别并确定为实现产品符合性所需的工作环境，并对工作环境中与产品符合性有关的条件加以管理。（二）财务部1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。3、负责董事会及总

32、经理所需的财务数据资料的整理编报。4、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。5、负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。6、负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。7、负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。8、负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。9、协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。10、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资

33、料保管工作。11、负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。12、负责先进管理，审核收付原始凭证。13、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。14、负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。（三）投资发展部1、调查、搜集、整理有关市场信息，并提出投资建议。2、拟定公司年度投资计划及中长期投资计划。3、负责投资项目的储备、筛选、投资项目的可行性研究工作。4、负责经董事会批准的投资项目的筹建工作。5、按照国家产业政策，负责公司产业结构、投资结构的调整。6、及时完成领导交办的其他事项。（四

34、）销售部1、协助总经理制定和分解年度销售目标和销售成本控制指标，并负责具体落实。2、依据公司年度销售指标，明确营销策略，制定营销计划和拓展销售网络，并对任务进行分解，策划组织实施销售工作，确保实现预期目标。3、负责收集市场信息，分析市场动向、销售动态、市场竞争发展状况等，并定期将信息报送商务发展部。4、负责按产品销售合同规定收款和催收，并将相关收款情况报送商务发展部。5、定期不定期走访客户，整理和归纳客户资料，掌握客户情况，进行有效的客户管理。6、制定并组织填写各类销售统计报表，并将相关数据及时报送商务发展部总经理。7、负责市场物资信息的收集和调查预测，建立起牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和

35、优化物资供应渠道。8、负责收集产品供应商信息，并对供应商进行质量、技术和供就能力进行评估，根据公司需求计划，编制与之相配套的采购计划，并进行采购谈判和产品采购，保证产品供应及时，确保产品价格合理、质量符合要求。9、建立发运流程，设计最佳运输路线、运输工具，选择合格的运输商，严格按公司下达的发运成本预算进行有效管理，定期分析费用开支，查找超支、节支原因并实施控制。10、负责对部门员工进行业务素质、产品知识培训和考核等工作，不断培养、挖掘、引进销售人才，建设高素质的销售队伍。核心人员介绍1、谭xx，中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015

36、年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司独立董事。2、高xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。3、林xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。4、叶xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。5、何xx，1

37、974年出生，研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会主席。6、冯xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学历，中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理。2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监。7、戴xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任

38、xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。8、谢xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。财务会计制度1、公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度。2、公司除法定的会计账簿外，将不另立会计账簿。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。3、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不

39、再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但本章程规定不按持股比例分配的除外。存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。4、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公

40、司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。5、公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。如股东存在违规占用公司资金情形的，公司在利润分配时，应当先从该股东应分配的现金红利中扣减其占用的资金。6、公司利润分配政策为：（1）利润分配的原则公司实施积极的利润分配政策，重视对投资者的合理投资回报，并保持连续性和稳定性。（2）利润分配的形式公司采取现金分配形式。在符合条件的前提下，公司应优先采取现金方式分配股利。公司一般情况下进行年度利润分配，但在有条件的情况下

41、，公司董事会可以根据公司的资金需求状况提议公司进行中期现金分配。（3）现金分红的具体条件和比例在当年盈利的条件下，如无重大投资计划或重大现金支出等事项发生，公司每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的10%，且连续三年以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。公司董事会在制定以现金形式分配股利的方案时，应当综合考虑公司所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平等因素在当年实现的可供分配利润的20%-80%的范围内确定现金分红在本次利润分配中所占比例。独立董事应针对已制定的现金分红方案发表明确意见。7、公司利润分配决策机制与程序为：公司当年盈利且符合实施

42、现金分红条件但公司董事会未做出现金利润分配方案的，应在当年的定期报告中披露未进行现金分红的原因以及未用于现金分红的资金留存公司的用途，独立董事应该对此发表明确意见。行业和市场分析行业市场前景1、公立医院和入院人数近年来持续增长，对医疗信息化需求持续增加根据卫健委发布的数据，近年来公立医院入院人数保持持续增长，由2016年的14,750万人增长至2019年的17,487万人。受疫情防控影响，2020年公立医院入院人数略有下降，为14,835万人。随着疫情防控常态化，预计2021年公立医院入院人数将进一步增长。同时二级以上公立医院数量由2016年的10,176家增长至2020年的17,353家，根

43、据弗若斯特沙利文数据，预计未来我国二级以上医院将保持持续增长态势。根据CHIMA2019年9月发布的中国医院信息化状况调查2018-2019年度，2018-2019年度参与调查医院的信息化建设投入平均金额为637.59万元，较2017-2018年度调查得到的结果增长了110.29万元，其中，三级医院上年度信息化建设投入平均金额为1,019.20万元。未来随着我国各级医院尤其是三级医院数量持续增长，我国医院信息化市场空间将不断增加。2、医疗信息化行业将继续保持稳步增长，软件及服务支出占比提升伴随着我国医疗制度、体系改革持续深化推进，医疗信息化建设投入不断增加，医疗信息化市场快速扩张。据IDC中国

44、数据显示，2019年我国医疗信息化市场规模达548.2亿元，同时在2020年COVID-19疫情的影响下，我国各级政府机构、医疗机构等对医疗信息化建设重视程度将进一步提升，加之大数据、人工智能等新一代信息技术日益成熟，以及互联网医疗等新业态的崛起，预期医疗信息化市场规模将加速增长，2024年我国医疗信息化市场规模将达1,041.5亿元，2019-2024年期间年复合增长率达13.70%。近年来，我国医疗机构的信息化支出尚以硬件设备为主要投入对象，但在整体支出比重上发生了结构性调整，软件及服务支出占比进一步提升。据CHIMA调查数据显示，2017-2018年度医院信息化建设投入中，43.94%为

45、硬件类投入，42.47%为软件类投入，服务类投入占13.59%，软件及服务类投入占比合计同比增长5.87个百分点。可以预见，伴随着我国医疗机构基础信息化设备搭建逐步完善，医疗机构信息化支出向软件类、服务类倾斜的态势相对明确。同时，医疗机构的软件类建设程度提升势必产生更加庞大的数据体量与多样的数据类型，对前述数据的深度挖掘及有效分析应用将进一步提升医疗服务质量与经营效益。因此，医疗数据整合分析的信息化软件及服务将具有广阔的市场前景。3、国家政策推进无纸化病案、DRGs绩效考核和医保支付快速发展2018年国家卫健委印发电子病历系统（EMR）应用水平分级评价管理办法（试行）和电子病历系统（EMR）应

46、用水平分级评价标准（试行），要求医院对电子病历系统（EMR）功能应用水平进行分级评价。电子病历系统应用水平达到五级，必须满足基本项03.06.5“（4）历史病历（包括住院或门诊纸质病历）完成数字化、可查阅，并能够与其他病历整合”和基本项01.06.5“（8）历史病历完成数字化处理并可查阅，并可与其他病历整合”；电子病历系统（EMR）应用水平达到六级的可选项09.01.6“（1）已将历史病历扫描存储，并具有与其他病历整合的索引”。受国家政策利好影响，无纸化病案业务将迎来快速发展。国务院办公厅于2019年印发关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见，国家卫健委2021年印发关于启动2021年度二级和

47、三级公立医院绩效考核有关工作的通知，持续推动国家公立医院绩效考核工作。国家医保局2018年印发国家医疗保障局办公室关于申报按疾病诊断相关分组付费国家试点的通知，2021年印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划，要求全面完成DRG/DIP付费方式改革任务，推动医保高质量发展。国家政策为绩效考核和医保支付的改革指明了方向，DRGs相关技术作为医院绩效考核和医保支付的核心技术，相关产品必将迎来广阔的市场前景和快速发展机遇。4、我国数字化病案服务、无纸化病案系统、DRGs绩效考核领域市场空间容量将持续增长根据弗若斯特沙利文数据，我国数字化病案解决方案市场规模2020年约12亿元，将以13.3%的年

48、复合增长率增长至2025年的22.42亿元。无纸化病案产品解决方案的市场规模2020年约4.03亿元，将以23.84%的年复合增长率增长至2025年的11.74亿元。医院端DRGs市场规模2020年约20.7亿元，2016年-2020年复合增长率达到51.1%，预计2021年-2025年总的医院DRG市场规模可达150亿元。价值链建立高度的顾客满意、顾客忠诚，要求企业创造更多的顾客感知价值。为此，企业必须系统协调其创造、传播和交付价值的各分工部门即企业价值链以及由供应商、分销商和最终顾客组成的供销价值链的工作，达到顾客与企业利益最大化。（一）企业价值链所谓企业价值链，是指企业创造价值互不相同，

49、但又互相关联的经济活动的集合。其中每一项经营管理活动都是“价值链条”上的一个环节。价值链可分为两大部分：下部为企业基本增值活动，即“生产经营环节”，包括材料供应、生产加工、成品储运、市场销售、售后服务五个环节。上部列出的是企业辅助性增值活动，包括基础结构与组织建设、人力资源管理、科学技术开发和采购管理四个方面。辅助活动发生在所有基本活动的全过程中。其中，科学技术开发既包括生产技术，也包括非生产性技术，如决策技术、信息技术、计划技术等；采购管理既包括原材料投入，也包括其他资源，如外聘的咨询、广告策划、市场调研、信息系统设计等；人力资源管理同样存在于所有部门；企业基础结构涵盖了管理、计划、财务、会

50、计、法律等事务。价值链的各个环节相互关联、相互影响。一个环节经营管理的好坏，会影响其他环节的成本和效益。但每一个环节对其他环节的影响程度并不相同。一般地说，上游环节经济活动的中心是创造产品价值，与产品技术特性紧密相关；下游环节的中心是创造顾客价值，成败优劣主要取决于顾客服务。企业必须依据顾客价值和竞争要求，检查每项价值创造活动的成本和经营状况，寻求改进措施，并做好不同部门之间的系统协调工作。在许多情况下，企业各部门都有强调本部门利益最大化倾向。如企业财务部门可能会设计一个复杂的程序，花很长时间审核潜在顾客的信用，以免发生坏账，其结果是顾客等待，企业销售部门绩效受到影响。各个部门高筑壁垒，是影响

51、优质顾客服务和高度顾客满意的主要障碍。要解决这个问题，关键是要加强核心业务流程管理，使各有关职能部门尽力投入和合作。核心业务流程主要有以下几方面。（1）新产品实现流程。包括识别、研究、开发和成功推出新产品等各种活动，要求这些活动必须快速、高质并达到成本预定控制目标。（2）存货管理流程。包括开发和管理合理储存的所有活动，以使原材料、中间产品和制成品实现充分供给，避免因库存量过大而导致成本增大。（3）订单一付款流程。包括接受订单、核准销售、按时送货以及收取货款所涉及的全部活动。（4）顾客服务流程。包括使顾客能顺利地找到本公司的适当当事人（部门），并得到迅速而满意的服务、答复以及解决问题的所有活动。

52、（二）供销价值链将企业价值链向外延伸，就会形成一个由供应商、分销商和最终顾客组成的价值链，我们将之称为供销价值链。要创造顾客高度满意，需要供销价值链成员的共同努力。因此，许多企业致力于与其供销链上的其他成员合作，以改善整个系统的绩效，提高竞争力。随着竞争的加剧和实践经验的积累，企业之间的合作正在不断加强。过去，企业总是将供应商、经销商视为导致成本上升的主要对象；现在，它们开始仔细选择伙伴，制定互利战略，锻造更加高效的供销价值链，以形成更强的团队竞争能力，赢得更多的市场份额和利润。（三）价值链的战略环节在一个企业价值链的诸多“价值活动”中，并不是每一个环节都创造价值。企业所创造的价值，实际上往往

53、集中于企业价值链上某些特定的价值活动。这些真正创造价值的经营活动，就是企业价值链的战略环节。经济学垄断优势原理表明：在充分竞争市场，竞争者只能得到平均利润；如果超额利润能长期存在，则一定存在某种由垄断优势引起的“进入壁垒”，阻止其他企业进入。价值链理论认为，行业的垄断优势来自该行业某些特定环节的垄断优势。抓住了这些关键环节，即战略环节，也就抓住了整个价值链。战略环节可以是产品开发、工艺设计，也可以是市场营销、信息技术，或是人事管理等，视不同行业而异。一般地说，高档时装行业的战略环节是设计能力，餐饮业是地点选择，烟草业则是广告宣传和公共关系。保持企业的垄断优势，关键在于保持其价值链战略环节的垄断

54、优势，而无须将之普及到所有的价值活动。精明的企业家总是将战略环节紧紧控制在企业内部，而将一些非战略性活动通过合作外包出去。这样，企业既能将有限资源“聚焦”于战略环节，增强垄断优势，又利用市场降低了成本，提高了竞争力和顾客满意程度。加强与供销价值链其他成员合作，相互“借力”，共同锻造高绩效的顾客价值网络，也是对上述“聚焦”战略的精妙运用。例如，人们涌向全球24500家麦当劳餐馆，并不一定是因为他们喜欢其汉堡包，而更多的是喜欢麦当劳系统。麦当劳的成功，在于它提供了被称之为QSCV（质量、服务、清洁、价值）的高标准，并出色地协调了整个系统，使它不仅有效地与其特许经销商、供应商成功合作，而且与它们共同

55、传递卓越的顾客价值。对战略环节的垄断有多种形式，既可以垄断关键性原材料、关键性人才，也可以垄断关键销售渠道、关键市场等。如在依靠特殊技能竞争的行业（广告业、表演业、体育专业，等），需要垄断若干关键人才；在依靠产品特色竞争的行业，其垄断优势来自关键技术或原料配方（如可口可乐的原浆配方，麦当劳“巨无霸”汉堡包的专用配料配方）；在高科，技行业，垄断优势通常来自对若干关键性生产技术的垄断。行业的周期性、区域性和季节性特征1、周期性医疗卫生事业与民生息息相关，本行业更多受国家医疗改革政策、医疗事业发展规划、医疗信息化支出水平等环境变化的影响。在我国对医疗信息化建设保持高度重视、宏观政策利好等的影响下，行

56、业处于持续增长期，医疗信息化行业周期性特征不明显。2、区域性医疗信息化行业存在一定的区域性特征。我国医疗机构的信息化建设程度与医疗资源地区分布、区域经济发展水平以及医疗机构对信息化建设的重视程度等因素紧密相关，因此整体上我国东部沿海等经济相对发达地区的信息化投入和建设程度较高。随着我国中西部地区经济发展水平的提高，国家政策向区域医疗平台建设倾斜，我国中西部地区的医疗信息化需求增速将逐渐提升，区域性特征将逐步减弱。3、季节性医疗信息化行业客户主要为医疗管理部门和医院，其对信息产品、服务的采购通常执行较为严格的预算管理制度，一般为上半年制定采购计划、下半年进入项目执行期。因此，医疗信息化行业具有较

57、为明显的季节性特征。行业特点及发展趋势1、政策是医疗信息化行业提质发展的关键驱动力作为高度关联民生的行业，国家相关政府机构对医疗卫生事业的发展始终保持高度重视，频繁、持续颁布的相关产业政策已成为推进医疗信息化行业变革发展的关键驱动力。例如，受益于国务院、卫健委及其他医疗管理机构相关政策的引导推动，电子健康档案等智慧医疗细分领域加速发展，二级以上公立医院绩效考核需求持续增加、考核维度得以明确，“互联网+医疗”、“智慧医疗”等新模式、新业态稳步推进，行业正经历着多维度、多层面变革。2、病案管理适应信息时代发展，无纸化病案行业稳步前行病案是患者疾病诊疗过程的系统性记录，包括患者的病情变化、检查诊断、

58、治疗经过、疾病转归等诸多信息。目前，病案已广泛应用于临床研究与临床流行病学研究、科研教学、医疗付款、医疗纠纷和医疗法律依据等领域，且在新一轮医改推动下，病案数据在绩效考核、医保付费、决策分析、职称评定等方面亦将产生更加广泛的作用。因此，通过加强病案管理保证病案的完整性、准确性、真实性、安全性等具有重要意义。3、医院精细化管理是绩效改革和医保支付改革的迫切需求国务院办公厅于2019年印发关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见，国家卫健委2021年印发关于启动2021年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知，国家医疗保障局2018年印发国家医疗保障局办公室关于申报按疾病诊断相关分组付费国家试点

59、的通知，医院为适应绩效改革和医保支付改革的迫切需求，需要从粗放式管理向内涵式和精细化管理阶段发展。（1）粗放式阶段：医院不断扩张规模，绩效普遍通过简单的“收减支”方法，按工作量进行考核，主要绩效指标包括门诊量、住院人次、门诊收入、住院收入、床位周转率等，片面强调经济指标。（2）内涵式阶段：在综合能力、疑难病例收治能力、外科能力、专科能力、医疗质量等方面对医院进行考核，推行分级诊疗，引导三级公立医院进一步落实功能定位，不断提高医疗服务质量和效率。（3）精细化阶段：医院的精细化管理、医保支付方式改革，催生了DRGs/DIP系统的迅猛发展。针对面向医院管理和医保支付的需求，将发展出不同细化的DRGs

60、/DIP系统，应用于“绩效考核”和“医保支付”两个细分市场。保护现有市场份额占据市场领导者地位的公司在力图扩大市场总需求的同时，还必须时刻注意保护自己的现有业务免遭竞争者入侵。最好的防御方法是发动最有效的进攻，不断创新，永不满足，掌握主动，在新产品开发、成本降低、分销渠道建设和顾客服务方面成为行业先驱，持续增加竞争效益和顾客让渡价值。即使不发动主动进攻，至少也要加强防御，堵塞漏洞，不给挑战者可乘之机。市场领导者不可能防守所有的阵地，必须认真地探查哪些阵地应不惜代价严防死守，哪些阵地可以放弃而不会带来太大损失，将资源集中用于关键之处。防守战略的基本目标是减少受到攻击的可能性，或将进攻目标引到威胁