服装设计的面试

1、面试题：工资不是很高，但也要看你是抱的什么心态了你如果只是单纯的想多学点技术，来增强自己的话，可以去大一点的公司待个两年，虽然工资比较低（试用期一般是在1000 到 1400 ，试用期过后，会涨 200 到 400 ），也比较幸苦，但是，两年后你出来找设计师的话很随便的就能找到，到时候，工资可以填4000 到 5000.如果你是想尽快的找份工作，赚点钱的话，去小一点厂，工资一般是1200 到1600 （试用期）过后可以加，加多少那就要看你的表现了。面试的话，如果你没做过，就尽可能的少谈你“以前工作 都做些什么 ,不过，在万不得已的时候， 你也要和面试主管谈及一些。没做过不要紧，现在，我来模拟一

2、下面试时应该如何面试。主考官：你是什么学校毕业的？面试者：如果学校不是很有名气的话，就不要说你那个学校，假如你是湖南的，你可以说湖大，尽量用简称，主考官如果不清楚的话，他会说出一个大学名称来问你，到时，你便答应就是。主考官：你工作多长时间了？面试者：根据你的年龄来说，假如你是20以下的，最好说差不多快一年了，以上的话，可以说已经有两年或者更长时间。不要一味的说全是做的助理，你可以说做过采购 （小公司里的，大公司里的话，一般都是要本地人做采购。）主考官：那你为什么要辞职？面试者：（注：这一点很重要了，如果你说因为太累，或者说工资太低而不想做辞职的话，那你在这家公司的录取率便会降低很多。)你可以说

3、：那是因为我想换个工作环境，想让自己的头脑多元华，便辞职了，但需要一个月才能走，后来发生了一些变故，我需要有个固定的工作， 可辞职信已经审批了，走人只是时间问题。 （面部表情可以装作有点无奈。 。）现在，只想找个稳定工作长久的做下去。主考官还会问些问题，大概也就是以前具体做些什么，之前待遇怎么样， 工作情况怎么样。 。只要你之前拿捏得当的话，这些随便敷衍一下就可以。以上只是其一，还有一个重要因素，那就是现场手稿或电脑制图（CDR ）可以教你一个捷径， 那就是把前片多练， 练的很好很好， 后片和里布可以先忽略，为什么呢？请看下面如果是女装的话，一般都是手绘，画个款式图，标注工艺说明，等等。男装一

4、般是CDR也就是电脑制图，也有手绘。到时候让你画， 随意一点，主考官可能会问你需不需要些什么辅助工具（手绘，比如尺子什么的）你要这样说：还可以用尺子的啊？我以前从来没用过。画的话， 在速度不慢的情况下， 尽可能的画好点， 工艺也些清楚点， 你只需画个前片就够了，然后跟主考官说：不好意思，由于我还有些事情未处理， 现在需要赶过去处理下， 所以只画了个前片。哈哈，新手的话，照我这样说的做，保证你随便就能找到工作。老手的话，自己有经验，还需要我说？一楼教你面试时应该说的话其实是废话一堆！做服装的话，很实在，要你说的那么天花乱坠的干嘛？实用的话就行。 就算你碰到个不开窍的老板，聘用了你， 但由于你还是

5、个新手，很多事情都做的不够好，一段时间后，发觉你是骗他的，马上让你走人，有的还会更早。除非是做国际品牌的，需要心理素质好以外，别的公司，只要你能做事，做的好，管你心理素质怎么差都行。我现在在温州假日休闲做设计，这家公司在温州还蛮有名气的，是做的贴牌也是我出来工作的第二家公司 （第一家公司只做了一个多月）来假日的时候也是个新手，什么都不懂， 但他们这里选人的要求又很挑剔，我就是用这些技巧进来的，否则，靠我刚开始的那些大学，想进这里，想都别想。有些人可能会觉得，你这样投机取巧，虽然能找到工作，但好景恐怕也不长吧？告诉你，不会！你觉得能想出这么多点子的人会不聪明、不进取么？他千方百计的想进那家公司为

6、的是什么？就是看重在那里能学到很多东西才要去的#1，你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？答：能力和信心及态度一直是我所保持的！2,你最大的长处和弱点分别是什么？答：长处：态度和能力弱点：有待发现3,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？答：对于长处长处我会继续保持，若弱点有影响工作，我会尽最大努力改正，我未曾得到过低于自己预期的成绩！4，决定设计成败有哪些因素？答：态度、能力5,国外设计和国内设计的区别？答：国外设计追求抽象学，国内追求名族化。6,工作一年后学到了些什么经验和教训？答：态度决定一切！7,你设

7、计的优缺点？答：优点：新颖缺点：需更完美一些8，现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？答：现在的这份工作既是我梦寐以求的，踏踏实实做事。9，描述一下你执行一个设计任务的基本流程？谈谈对网络的看法？答：全力打造最完美作品，网络时代触手可及！10, 谈谈对 UE 的认识（应聘网页设计师常问到）答： UE 必定成为网络的主宰体！12, 你对设计和品牌有什么自己的看法？答：品牌效益是不可估量的！13, 今后在事业上有什么打算？认真做事，虚心做人，为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量！14, 你对出国这个问题如何认识？答：出国固好，但是我希望自己能效力于自己的企业和国家！希望能帮到你，面试不

8、要太紧张，临场发挥很重要，形象也得注意噢，加油！=笔试题：一、选择题、在服装的设计分类中，是以一种服装款式为基础原型，进行形态、比例、表现形式等诸多因素的变化，从而构成面目全新的服装设计形式，这种设计称为（）A 命题设计B 变化设计C 整体设计D 系列设计、款式特点为：上衣和大衣以宽肩、阔摆、束腰为基本特征，裙子和裤子以上下肥大、中间瘦紧为基本特征，用字母型表示法称为（ ）AT型BA型CH型DX型3 、在装饰线的分割中，有平静感，可吸引人的视线左右移动，是服装显得安定，这是（）A 竖线分割B 横线分割C 斜线分割D 曲线分割4 、在领子的设计中具有舒展、柔和、女性特征比较强的领型是（）A立领B

9、秃领C趴领D翻驳领5 、袖子的设计中，具有灵活、轻便、富于变化的特点，这是（）袖型A连衣袖B肩袖C圆袖D插肩袖6 、关于口袋的形态，哪种口袋的形态变化最丰富，装饰最多（）A贴袋B 挖袋C插袋D三种均可7 、在服装的色彩搭配中，起到辅助作用的色彩我们称为（）A主色B搭配色C点缀色D互补色二、简答题、什么是服装色彩的和谐？服装配色的一般过程？、服装色彩搭配的原则、系列服装的构成形式有哪些？系列时装设计的原则有哪些？三、设计题（请根据当前的流行趋势，设计具有运动休闲风格的。要求：三套为一个系列（包括上装和下装） ，人体动态准确、优美，能展现服装的式样。服装面料使用合理，款式新颖大方，具有创新意识，色

10、彩别致。效果图准确精美，正、反面平面结构图准确，比例合理。文字说明简明扼要、准确。公司档案管理制度一、总则、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1 、公司指定专人负责文件

11、材料的管理。2 、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5 、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持

12、文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4 、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2 、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3 、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1 、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏