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文档简介

1、检验科奖金分配方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN检验科绩效分配方案要有试剂的领取和使用记录。值班人员要做好患者登记及项目登记，并与收费清单相吻合，行班 人员监督项目、收费清单、登记核对。由于操作者操作失误造成的试剂浪费，从其毛收入中按试剂成本扣 除。无论是新或旧仪器，要严格按开关机程序执行操作，要做好交接班 登记，做好维护记录。主任按系数核算。正式职工未取得资格证、未正式排班并签发报告，发放全额奖金的 60%；有资格证、正式排班并签发报告，发放全额奖金（即系数核 算）。（1）有证以聘职工按文件享受聘后待遇（即享受正式职工奖金60%） 之日起，每年年

2、终考核合格，每一年（即12个月）后享受奖金 比例递增20%即（80%），第二年后享受奖金比例递增10%即（90%），第三年后与正式职工持平。（2）无证以聘职工按文件享受聘后待遇（即享受正式职工奖金50%） 之日起，每年年终考核合格，每一年（即12个月）后享受奖金 比例递增20%即（70%），第二年后享受奖金比例递增20%即（90%），第三年后与正式职工持平（起得证）。若无证但能胜 任工作者享受90%，直到起得证之日起。若受聘职工起聘时间不是年头，则按实际起聘月份推算，时间满12个月为一个上调周期。若受聘职工年终考核为不合格，则其本年度时间算为0年，同样，正式职工若年终考核为不合格，其下一年度的

3、奖金下调10%。体检费发放无论正式或编外职工，无资格证、未正式排班（受权签发报告）。 受所在组室职工的60%；有资格证，正式排班并签发报告者，发 放 100%。室内质控和仪器使用记录不全，每月按岗位扣发奖金：第一责任人 100元，间接责任人50元。检验报告单填写不清楚或有误，造成科外投诉或病人投诉者，扣发 当事人奖金每次100元。未按医生申请单所开项目进行检测，造成漏检或误检，影响病人治 疗，引起家属投诉，科外投诉，扣发当事人奖金100元。交班不清造成差错，扣发当事人奖金50元。如有科外医生，病人 及家属投诉扣100元。室间、室内质控各种记录，资料，图表完整，全年一次性奖励专业 组300元。标本收集时，漏收标本，或责任心不强造成标本损坏，或错发报告 单扣责任人100元。质量抽查，考核不合格者一次性扣发奖金100元。质量抽查，考核成绩优秀者一次性奖励100元。

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