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文档简介

1、学院资产科岗位人员工作异常处理规定为加强科室管理，深化内涵建设，提高工作效率，根据 后勤处工作人员违纪异常处理条例和科室管理相关规定, 制定本规定。第一条遵守考勤纪律。严守作息时间，不迟到、不早 退、不串岗、不脱岗，请假按规定程序办理请假手续，违者 按后勤处工作人员违纪异常处理条例相关规定处理。第二条要坚持原那么，恪守工作职责，严守验收制度， 仔细谨慎办理验收入库、出库审核、物资借用等业务，不接 收劣质物品和三无产品，不做假账，严把物资验收入口质量 关和出库审核关。违者，根据情节轻重，给予通报批评，当 月绩效工资末等，取消当年评优资格，停职检查，解除劳动 合同等处理。第三条 坚持廉洁奉公，不索

2、要、不接受管理服务对象 的财物、宴请等；不利用职务之便在日常的资产管理、仓库 管理、商业网点管理、公寓管理等工作中出现“吃、拿、卡、 要、拖”等不良行为。违者，根据情节轻重，给予月绩效工 资末连续两个月末等，停职检查，解除劳动合同等处理。第四条仓库管理要做好防火、防盗、防潮工作，认真 落实“一保、两抓、三会四懂”工作要求和仓库管理“十二 防”和“三远离四严禁”规定，违者，根据情节轻重，给予 通报批评，扣发月绩效工资，停职检查处理，造成巨大财产 损失的给予解除劳动合同处理。第五条 仓库卫生和物品陈列总体要求：干净整洁，分 类清楚，排列整齐有序。做到仓库地面墙面无蛛网，无杂物， 无尘土，无垃圾；仓

3、库桌椅、台架、门窗要做到干净整洁, 无灰尘；仓库物品不得乱堆乱放，做到排列有序，摆放整齐。 将仓库日常管理纳入科室月度绩效考核，对卫生和物品陈列 未到达管理要求的给予月绩效考核成绩扣1-3分处理。第六条仓库钥匙实施责任人责任制，仓库管理员负责 本仓库钥匙的保管，下班后锁放到橱桌内，不得转交、外借 他人。违者，给予通报批评，月绩效考核成绩扣0.5-1分处 理。第七条库存物资因防护性作为不到位，出现霉烂变质 或失盗；教学用品配发应急性供给不及时而影响教育教学正 常进行。根据情节轻重，给予相关仓库管理员通报批评、当 月绩效末档、停职反省处理。第八条要加强校园物品设施巡查（双周），做好登记， 发现校园内有散落的物资要及时回收，违者，给予月绩效考 核成绩扣0. 5-2分处理。第九条要服从管理，按时完成工作任务，并及时进行 反应汇报，未按时完成工作任务且无延期完成汇报或完成任 务后未进行反应的，给予月绩效考核成绩扣0.5-1分处理。第十条科室岗位人员要及时完成各类物资报表，公寓 管理报表，维修收费报表，仓库卡片更新工作，未按规定完 成相关报表的给予月绩效考核成绩扣1-2分处理。第十一条加强服务，尊重师生，做到真诚友善，慎始 善终。因服务不到位，受到投诉的经查属实，给予通报批评， 月绩效考核成绩扣1-2分处理。

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